{
  "about": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ჩვენ შესახებ",
    "eyebrow": "ჩვენ შესახებ",
    "title": "HourSquare-ის უკან ერთი ადამიანი დგას.",
    "lede": "HourSquare-ს ქმნის და მართავს გიორგი სეფისკვერაძე, პროგრამული ინჟინერი. ამ ეტაპზე მთელი გუნდი სწორედ ისაა: პროგრამული პროდუქტი, ბლოგი და მხარდაჭერის საფოსტო ყუთი მისგან მოდის.",
    "ctaContact": "დაგვიკავშირდით",
    "ctaLinkedin": "გიორგი LinkedIn-ზე",
    "aria": {
      "founder": "ვინ დგას HourSquare-ის უკან",
      "next": "სად გაგრძელდეს"
    },
    "founder": {
      "eyebrow": "ვინ დგას უკან",
      "name": "გიორგი სეფისკვერაძე",
      "role": "დამფუძნებელი და პროგრამული ინჟინერი",
      "body": "გიორგი პროგრამული ინჟინერია: პროგრამების შექმნაში 9 წლის გამოცდილება აქვს და ორიოდე წელი ინჟინერთა გუნდებს ხელმძღვანელობდა. ის ქმნის HourSquare-ს, წერს ბლოგს და პასუხობს ადამიანებს, ვინც ჩვენ გვწერს.",
      "fact1": "პროგრამების შექმნის 9 წლიანი გამოცდილება",
      "fact2": "ინჟინერთა გუნდების ხელმძღვანელობის ორიოდე წლიანი გამოცდილება",
      "fact3": "ჩვენთვის დაწერილი ყველა წერილი პირდაპირ მასთან მოდის",
      "company": "HourSquare არის შპს HourSquare-ის სერვისი, დაარსდა 2026 წელს.",
      "linkedin": "LinkedIn პროფილი",
      "avatarLabel": "გიორგი სეფისკვერაძის ინიციალები"
    },
    "next": {
      "eyebrow": "სად გაგრძელდეს",
      "title": "რას კითხულობენ ყველაზე ხშირად.",
      "securityTitle": "როგორ არის დაცული მონაცემები",
      "securityBody": "სად ინახება, ვის შეუძლია ნახვა და რა არის დაშიფრული.",
      "securityLink": "უსაფრთხოების გვერდი",
      "pricingTitle": "რა ღირს",
      "pricingBody": "[[ამ ეტაპზე უფასოა. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის. მის ზემოთ — {tierList}, მთელი გუნდისთვის.]]",
      "pricingLink": "ფასების ნახვა",
      "contactTitle": "ესაუბრეთ იმას, ვინც ქმნის",
      "contactBody": "კითხვები, იდეები თუ რამე არ მუშაობს: ერთი საფოსტო ყუთი, რომელსაც პროდუქტის შემქმნელი კითხულობს.",
      "contactLink": "მოგვწერეთ"
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "სცადეთ HourSquare თქვენს გუნდთან ერთად.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "alternatives": {
    "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ალტერნატივები და შედარებები",
    "breadcrumbIndex": "ალტერნატივები",
    "hero": {
      "chip": "შედარება · წყაროებით, თარიღით",
      "headlinePart1": "HourSquare და ის სისტემები,",
      "headlinePart2": "რომლებსაც ალბათ განიხილავთ.",
      "lede": "ერთი და იგივე სტრიქონები ყველა მომწოდებლისთვის, ყველა ფაქტი მომწოდებლის საკუთარი გვერდებიდან წაკითხული და დათარიღებული, და პირდაპირი ვერდიქტი — ვინ რა უნდა აირჩიოს. სადაც მომწოდებელი რამეს არ აქვეყნებს, ამას ვამბობთ და არ ვხვდებით."
    },
    "kind": {
      "alternative": "ალტერნატივა",
      "vs": "პირისპირ შედარება",
      "category": "კატეგორია"
    },
    "readComparison": "წაიკითხეთ შედარება",
    "methodology": {
      "title": "როგორ ვადარებთ",
      "bodyBefore": "ყველა მომწოდებლის გვერდი ერთსა და იმავე სტრიქონებს იყენებს. კონკურენტის თითოეული უჯრა იმ გვერდზე მიუთითებს, საიდანაც წავიკითხეთ, და გადამოწმების თარიღი აქვს; სადაც მომწოდებელი არაფერს აქვეყნებს, ამას პირდაპირ ვწერთ. HourSquare-ის უჯრები აღწერს იმას, რაც დღეს მუშაობს, და არა გეგმებს. თუ რამე შეგვეშალა, მოგვწერეთ",
      "bodyAfter": "და ერთ დღეში გავასწორებთ."
    },
    "indexCta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ",
      "title": "დაივიწყეთ ცხრილები — თავად გამოსცადეთ HourSquare.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა ყველა გუნდისთვის {freeUpTo} ადამიანამდე — ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    },
    "entry": {
      "chip": "შედარება · ფაქტები გადამოწმდა {{date}}",
      "langNote": "ეს შედარება მხოლოდ ინგლისურ ენაზეა ხელმისაწვდომი — ქართულად ჯერ არ გვითარგმნია, რადგან {{name}}-ის ალტერნატივების მაძიებელთა უმეტესობა ინგლისურად ეძებს.",
      "whoThisIsFor": "ვისთვისაა ეს:",
      "aboutCompetitor": "{{name}}-ის შესახებ",
      "strengthsTitle": "რაშია {{name}} ნამდვილად ძლიერი",
      "weaknessesTitle": "რაში ვერ აკმაყოფილებს ის ჩვენს ტიპურ მომხმარებელს",
      "startingPrice": "საწყისი ფასი:",
      "sourceLink": "(წყარო)",
      "matrixTitle": "გვერდიგვერდ",
      "matrixFeature": "ფუნქცია",
      "whyUsTitle": "რატომ იგებს აქ HourSquare",
      "whenThemTitle": "როდის არის {{name}} სწორი არჩევანი",
      "faqTitle": "ხშირად დასმული კითხვები",
      "cta": {
        "eyebrow": "მზად ხართ თავად გამოსცადოთ",
        "title": "ნახეთ, როგორ ჯდება HourSquare თქვენს ყოველდღიურ სამუშაოში.",
        "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაცია ბარათის გარეშე. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა ყველა გუნდისთვის {freeUpTo} ადამიანამდე — ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]] თუ არ მოგერგოთ, უკან დაბრუნებას სულ რამდენიმე საათი დასჭირდება.",
        "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
      },
      "quickAria": "სწრაფი ფაქტები გვერდიგვერდ",
      "factsAsOf": "მომწოდებლის ფაქტები გამოქვეყნებული მდგომარეობით {{date}}.",
      "chooseUs": "აირჩიეთ HourSquare, თუ…",
      "chooseThem": "აირჩიეთ {{name}}, თუ…",
      "matrixLede": "{{name}}-ის თითოეული უჯრა იმ გვერდზე მიუთითებს, საიდანაც წავიკითხეთ. HourSquare-ის უჯრები აღწერს იმას, რაც დღეს მუშაობს — გეგმები არ ითვლება.",
      "matrixFootnote": "{{name}}-ის ფაქტები გადამოწმდა {{date}}. თუ რამე შეიცვალა, მოგვწერეთ support@hoursquare.com-ზე და ერთ დღეში გავასწორებთ.",
      "tallyAria": "სტრიქონების ჯამი",
      "tallyUs": " სტრიქონში HourSquare უსწრებს",
      "tallyEven": " თანაბარი",
      "tallyThem": " სტრიქონში {{name}} უსწრებს",
      "reviews": "საჯარო შეფასებები:",
      "othersTitle": "სხვა შედარებები"
    },
    "quick": {
      "price": "ფასი",
      "free": "უფასო პაკეტი",
      "size": "გუნდის ზომა",
      "buying": "როგორ ყიდულობთ",
      "hosting": "ჰოსტინგი"
    },
    "status": {
      "yes": "შედის",
      "partial": "ნაწილობრივ",
      "no": "არ არის",
      "unknown": "არ ქვეყნდება"
    },
    "groups": {
      "commercial": "ფასი და შეძენა",
      "people": "თანამშრომლები და ჩანაწერები",
      "time": "შვებულება და დრო",
      "pay": "ხელფასი",
      "engagement": "ჩართულობა და ანალიტიკა",
      "security": "წვდომა და უსაფრთხოება",
      "platform": "პლატფორმა"
    },
    "rows": {
      "freeTier": "უფასო პაკეტი",
      "publishedPricing": "გამოქვეყნებული ფასები",
      "selfServe": "თვითრეგისტრაცია",
      "setupTime": "გამართვის დრო",
      "sizeFit": "გუნდის ზომა",
      "hostingGdpr": "ჰოსტინგი და GDPR",
      "coreHrDirectory": "თანამშრომელთა ჩანაწერები და ცნობარი",
      "orgChart": "ორგანიზაციული სქემა",
      "documents": "დოკუმენტები და ხელშეკრულებები",
      "onboarding": "ონბორდინგი",
      "offboarding": "ოფბორდინგი",
      "timeOff": "შვებულება",
      "timeTracking": "დროის აღრიცხვა",
      "shiftScheduling": "გრაფიკები და ცვლები",
      "nativePayroll": "ჩაშენებული ხელფასის მოდული",
      "payrollCountries": "ხელფასის ქვეყნების დაფარვა",
      "surveysEngagement": "გამოკითხვები და ჩართულობა",
      "whistleblowing": "ანონიმური შეტყობინება",
      "performance": "შეფასებები",
      "recruitingAts": "რეკრუტინგი (ATS)",
      "reporting": "ანგარიშგება",
      "rolesPermissions": "როლები და უფლებები",
      "auditLog": "აუდიტის ჟურნალი",
      "sso": "ერთიანი შესვლა (SSO)",
      "twoFactor": "ორფაქტორიანი ავთენტიფიკაცია / წვდომის გასაღებები",
      "mobileApp": "მობილური აპლიკაცია",
      "apiIntegrations": "API და ინტეგრაციები"
    },
    "index": {
      "vendorsTitle": "მომწოდებლების შედარება",
      "vendorsLede": "პირისპირ იმ HR სისტემებთან, რომლებსაც კომპანიები ყველაზე ხშირად განიხილავენ.",
      "guidesTitle": "შეძენის გზამკვლევები",
      "guidesLede": "როდის უნდა დატოვოთ ცხრილები და რა არის მართლა უფასო.",
      "freeChip": "უფასო პაკეტი",
      "trialChip": "მხოლოდ საცდელი",
      "paidChip": "ფასიანი პირველი დღიდან",
      "quoteChip": "ფასი მოთხოვნით",
      "checked": "გადამოწმდა {{date}}",
      "vs": "თუ"
    }
  },
  "auth": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "register": {
      "breadcrumbCurrent": "ანგარიშის შექმნა",
      "alreadyHaveAccount": "უკვე გაქვთ ანგარიში?",
      "logIn": "შესვლა",
      "firstName": "სახელი",
      "lastName": "გვარი",
      "email": "სამსახურის ელფოსტა",
      "emailPlaceholder": "you@team.com",
      "password": "პაროლი",
      "passwordPlaceholder": "მინიმუმ 8 სიმბოლო",
      "confirmPassword": "პაროლის დადასტურება",
      "confirmPasswordPlaceholder": "შეიყვანეთ ხელახლა",
      "showPassword": "პაროლის ჩვენება",
      "hidePassword": "პაროლის დამალვა",
      "termsPrefix": "ვეთანხმები HourSquare-ის ",
      "termsLink": "წესებსა და პირობებს",
      "termsSep": ", ",
      "termsAnd": " და ",
      "termsSuffix": ".",
      "privacyLink": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკას",
      "dataPolicyLink": "მონაცემთა პოლიტიკას",
      "dpaLink": "მონაცემთა დამუშავების ხელშეკრულებას",
      "submit": "ჩემი ანგარიშის შექმნა",
      "successHeading": "შეამოწმეთ ელფოსტა",
      "successLine1": "ბმული გამოგიგზავნეთ მისამართზე {{email}}. გახსენით ის მისამართის დასადასტურებლად, შემდეგ კი შედით სისტემაში და გამართეთ კომპანია.",
      "successLine2": "ბმული 24 საათის განმავლობაში მუშაობს. ვერ პოულობთ? შეამოწმეთ სპამის ან სარეკლამო წერილების საქაღალდე.",
      "resendCta": "ვერ მიიღეთ? ბმულის ხელახლა გამოგზავნა",
      "resendOk": "გაიგზავნა. დაელოდეთ ერთ წუთს.",
      "changeEmail": "არასწორი ელფოსტა მიუთითეთ? სცადეთ ხელახლა →",
      "or": "ან",
      "signUpWithGoogle": "გაგრძელება Google-ით",
      "googleHint": "გამოიყენეთ Google ანგარიში თქვენი კომპანიის დომენზე. პირადი Gmail მისამართით კომპანიის შექმნა შეუძლებელია.",
      "title": "შექმენით ანგარიში",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]]",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "needHelp": "გუნდს უერთდებით HourSquare-ზე? ამის ნაცვლად გამოიყენეთ მოსაწვევი წერილი. კითხვები გაქვთ?",
      "nextStep1": "გახსენით HourSquare-ის წერილი",
      "nextStep2": "დააჭირეთ დამადასტურებელ ბმულს",
      "nextStep3": "შედით სისტემაში და გამართეთ კომპანია",
      "emailHint": "გამოიყენეთ სამსახურის ელფოსტა ან კომპანიის Google ანგარიში. პირადი მისამართით, მაგალითად Gmail-ით, კომპანიის შექმნა შეუძლებელია.",
      "noCompanyEmail": "კომპანიის ელფოსტა ჯერ არ გაქვთ?",
      "noCompanyEmailContact": "დაგვიკავშირდით",
      "captchaWait": "გთხოვთ, ერთი წამით მოითმინეთ: ვამოწმებთ, რომ ადამიანი ხართ. შემდეგ თავიდან დააჭირეთ ღილაკს.",
      "captchaUnavailable": "შემოწმება, რომ ადამიანი ხართ, ვერ ჩაიტვირთა. გამორთეთ შიგთავსისა და რეკლამის დამბლოკავი hoursquare.com-ისთვის ან მოგვწერეთ: support@hoursquare.com.",
      "captchaFailed": "ვერ დავადასტურეთ, რომ ადამიანი ხართ. სცადეთ თავიდან.",
      "balanceBlocked": "ამ კომპანიის ადრინდელ HourSquare ანგარიშს გადაუხდელი დავალიანება აქვს{{amountPart}}. გთხოვთ, ჯერ ის გადაიხადეთ. მოგვწერეთ მისამართზე support@hoursquare.com და დაგეხმარებით.",
      "balanceBlockedAmount": " {{amount}}-ის ოდენობით"
    },
    "googleCallback": {
      "welcomeHeading": "თქვენ შემოხვედით.",
      "welcomeLine1": "თქვენი HourSquare ანგარიში მზადაა.",
      "welcomeLine2": "სისტემაში შესასვლელად და სამუშაო სივრცის გამართვის დასასრულებლად დააჭირეთ ქვემოთ მოცემულ ღილაკს.",
      "continueCta": "საინფორმაციო დაფაზე გადასვლა",
      "errorHeading": "Google-ით რეგისტრაცია ვერ დასრულდა",
      "errorCancelled": "Google-ით შესვლა გაუქმდა. სცადეთ ხელახლა ან დარეგისტრირდით სამსახურის ელფოსტით.",
      "errorIncomplete": "შესვლის ბმული არასრული იყო. სცადეთ ხელახლა.",
      "errorExpired": "რეგისტრაციას ძალიან დიდი დრო დასჭირდა ან სხვა ბრაუზერში დაიწყო. დაიწყეთ ხელახლა რეგისტრაციის გვერდიდან.",
      "errorWorkEmail": "პირადი Google ანგარიშით კომპანიის შექმნა შეუძლებელია. გამოიყენეთ თქვენი კომპანიის დომენის Google ანგარიში ან დარეგისტრირდით სამსახურის ელფოსტით.",
      "errorNotInvited": "თქვენი კომპანია უკვე იყენებს HourSquare-ს. სთხოვეთ ადამიანური რესურსების ადმინისტრატორს, მოგიწვიოთ.",
      "errorCompanySignIn": "თქვენი კომპანია მოითხოვს კომპანიის შესვლას. შედით HourSquare-ში და აირჩიეთ კომპანიის შესვლა.",
      "errorFailed": "Google-ით რეგისტრაცია ვერ შედგა. სცადეთ ხელახლა ან დარეგისტრირდით სამსახურის ელფოსტით.",
      "errorNoToken": "შესვლის მონაცემები ვერ მივიღეთ. სცადეთ ხელახლა.",
      "errorBalanceBlocked": "ამ კომპანიის ადრინდელ HourSquare ანგარიშს გადაუხდელი დავალიანება აქვს. გთხოვთ, ჯერ ის გადაიხადეთ. მოგვწერეთ მისამართზე support@hoursquare.com და დაგეხმარებით.",
      "tryAgainCta": "რეგისტრაციაზე დაბრუნება"
    },
    "confirmEmail": {
      "breadcrumbCurrent": "ელფოსტის დადასტურება",
      "loadingHeading": "მიმდინარეობს ელფოსტის დადასტურება…",
      "loadingBody": "ამას მხოლოდ წამი სჭირდება.",
      "successHeading": "ელფოსტა დადასტურებულია",
      "successBody": "შემდეგი ნაბიჯი: შედით სისტემაში და შექმენით კომპანია. ამას დაახლოებით ორი წუთი სჭირდება.",
      "successHint": "რჩევა: შეინახეთ hub.hoursquare.com სანიშნეებში — სწორედ აქ იმუშავებთ ყოველდღიურად.",
      "signInCta": "შედით და გამართეთ კომპანია",
      "failureHeading": "ბმულის დადასტურება ვერ მოხერხდა",
      "failureBody": "ბმული 24 საათის განმავლობაში მოქმედებს. ახალი ბმული ქვემოთ გამოითხოვეთ.",
      "missingHeading": "დამადასტურებელი ბმული არასრულია",
      "missingBody": "URL-ს აკლია დამადასტურებელი მონაცემები. გამოიყენეთ ელფოსტიდან მიღებული ბმული უცვლელად ან მოითხოვეთ ახალი.",
      "resendCta": "დამადასტურებელი წერილის ხელახლა გამოგზავნა",
      "nextStep1": "შედით სისტემაში hub.hoursquare.com-ზე",
      "nextStep2": "შეავსეთ კომპანიის მონაცემები",
      "nextStep3": "მოიწვიეთ გუნდი"
    },
    "setPassword": {
      "breadcrumbCurrent": "პაროლის დაყენება",
      "heading": "პაროლის დაყენება",
      "body": "აირჩიეთ პაროლი HourSquare ანგარიშის გამართვის დასასრულებლად. შენახვისთანავე თქვენი ელფოსტა ავტომატურად დადასტურდება.",
      "password": "პაროლი",
      "passwordPlaceholder": "მინიმუმ 8 სიმბოლო",
      "confirmPassword": "პაროლის დადასტურება",
      "confirmPasswordPlaceholder": "შეიყვანეთ ხელახლა",
      "confirmRequired": "დაადასტურეთ პაროლი.",
      "mismatch": "პაროლები არ ემთხვევა.",
      "submit": "პაროლის დაყენება და შესვლა",
      "submitting": "მიმდინარეობს შენახვა…",
      "successHeading": "ყველაფერი მზადაა",
      "successBody": "თქვენი ანგარიში მზადაა. HourSquare-ით სარგებლობის დასაწყებად შედით სისტემაში.",
      "signInCta": "შესვლა",
      "missingHeading": "მოსაწვევი ბმული არასრულია",
      "missingBody": "URL-ს აკლია მოსაწვევი წერილის მონაცემები. გამოიყენეთ ბმული უცვლელად ან სთხოვეთ ადმინისტრატორს ხელახლა გამოგზავნა.",
      "resendCta": "ახალი ბმულის გამოგზავნა",
      "nextStep1": "შედით სისტემაში ელფოსტითა და ახალი პაროლით",
      "nextStep2": "თქვენი სამუშაო სივრცე ადმინისტრატორს უკვე გამართული აქვს",
      "expiredHeading": "ბმულს ვადა გაუვიდა",
      "expiredBody": "მოსაწვევი ბმული მხოლოდ ერთხელ და 7 დღის განმავლობაში მუშაობს. შეიყვანეთ ელფოსტა, რომელზეც მოსაწვევი მიიღეთ, და ახალს გამოგიგზავნით.",
      "expiredEmail": "ელფოსტა",
      "expiredSubmit": "ახალი ბმულის გამოგზავნა",
      "expiredSentHeading": "შეამოწმეთ ელფოსტა",
      "expiredSentBody": "თუ ამ მისამართზე დაუსრულებელი მოსაწვევი არსებობს, ახალი ბმული უკვე გზაშია. ის 7 დღის განმავლობაში იმუშავებს.",
      "expiredHavePassword": "პაროლი უკვე დააყენეთ?",
      "expiredForgot": "აღადგინეთ შესვლის გვერდზე"
    },
    "resend": {
      "breadcrumbCurrent": "დადასტურების ხელახლა გამოგზავნა",
      "heading": "დამადასტურებელი წერილის ხელახლა გამოგზავნა",
      "subtitle": "შეიყვანეთ ელფოსტა, რომლითაც დარეგისტრირდით, და ახალ ბმულს გამოგიგზავნით.",
      "email": "ელფოსტა",
      "emailPlaceholder": "you@team.com",
      "submit": "დამადასტურებელი წერილის გაგზავნა",
      "successHeading": "გაიგზავნა — შეამოწმეთ ელფოსტა",
      "successBody": "ბმულის მოქმედების ვადაა 24 საათი.",
      "backToRegister": "რეგისტრაციაზე დაბრუნება",
      "nextStep1": "გახსენით HourSquare-ის წერილი",
      "nextStep2": "დააჭირეთ დამადასტურებელ ბმულს"
    },
    "validation": {
      "firstNameRequired": "სახელის მითითება სავალდებულოა.",
      "firstNameMinLength": "სახელი უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 2 სიმბოლოს.",
      "lastNameRequired": "გვარის მითითება სავალდებულოა.",
      "lastNameMinLength": "გვარი უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 2 სიმბოლოს.",
      "emailRequired": "ელფოსტის მითითება სავალდებულოა.",
      "emailInvalid": "შეიყვანეთ ელფოსტის სწორი მისამართი.",
      "emailWork": "გამოიყენეთ სამსახურის ელფოსტა (მაგალითად, name@yourcompany.com). კომპანიის ანგარიშის შექმნისას პირადი მისამართები, მაგალითად Gmail, არ მიიღება.",
      "passwordRequired": "პაროლის მითითება სავალდებულოა.",
      "passwordMinLength": "მინიმუმ 8 სიმბოლო.",
      "passwordUppercase": "მინიმუმ ერთი დიდი ასო.",
      "passwordLowercase": "მინიმუმ ერთი პატარა ასო.",
      "passwordNumber": "მინიმუმ ერთი ციფრი.",
      "passwordSymbol": "მინიმუმ ერთი სპეციალური სიმბოლო (მაგალითად, !@#$).",
      "passwordsMustMatch": "პაროლები არ ემთხვევა.",
      "mustAcceptTerms": "გასაგრძელებლად უნდა დაეთანხმოთ პირობებს."
    },
    "common": {
      "show": "ჩვენება",
      "hide": "დამალვა",
      "nextStepsTitle": "რა ხდება შემდეგ",
      "needHelp": "დახმარება გჭირდებათ?",
      "contactUs": "დაგვიკავშირდით",
      "backHome": "მთავარზე დაბრუნება"
    }
  },
  "blog": {
    "hero": {
      "chip": "დაიჯესტი",
      "headlinePart1": "HourSquare-ის",
      "headlinePart2": "ბლოგი",
      "lede": "ჩანაწერები ადამიანური რესურსების, შრომის სამართლისა და იმის შესახებ, როგორ ააწყოთ პერსონალის მართვა საკუთარი ძალებით."
    },
    "error": {
      "title": "ბლოგის ჩატვირთვა ვერ მოხერხდა"
    },
    "card": {
      "readMore": "სრულად წაკითხვა"
    },
    "pager": {
      "aria": "ბლოგის გვერდების ნავიგაცია",
      "previous": "წინა",
      "next": "შემდეგი",
      "pageOf": "გვერდი {{current}} / {{total}}"
    },
    "empty": {
      "title": "პოსტები ჯერ არ არის",
      "body": "შემოგვიარეთ მალე — ახალი ჩანაწერები გზაშია."
    },
    "entry": {
      "backToBlog": "ბლოგში დაბრუნება",
      "readingTime": "{{minutes}} წუთი საკითხავად",
      "byAuthor": "ავტორი: {{author}}",
      "unavailableTitle": "ეს ჩანაწერი ახლა ვერ იტვირთება",
      "unavailableBody": "ახლა სერვერთან დაკავშირება ვერ მოხერხდა. თვითონ ჩანაწერს პრობლემა არ აქვს. სცადეთ ცოტა ხანში ისევ.",
      "retry": "სცადეთ ისევ",
      "share": {
        "groupAria": "გააზიარეთ ეს ჩანაწერი",
        "title": "გააზიარეთ ეს ჩანაწერი",
        "twitterAria": "გაზიარება X-ზე",
        "twitterTitle": "გაზიარება X-ზე",
        "linkedinAria": "გაზიარება LinkedIn-ზე",
        "linkedinTitle": "გაზიარება LinkedIn-ზე",
        "copyAria": "ბმულის კოპირება",
        "copyTitle": "ბმულის კოპირება",
        "copied": "დაკოპირდა",
        "copyLink": "ბმულის კოპირება"
      }
    }
  },
  "common": {
    "loading": "იტვირთება...",
    "error": "დაფიქსირდა შეცდომა",
    "success": "წარმატებით შესრულდა",
    "submit": "გაგზავნა",
    "cancel": "გაუქმება",
    "close": "დახურვა",
    "readMore": "ვრცლად",
    "loadMore": "მეტის ჩვენება",
    "breadcrumb": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
    "freeForNow": "HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა საჯარო გამოყენებისთვის. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ."
  },
  "contact": {
    "title": "დაგვიკავშირდით",
    "name": "სახელი",
    "email": "ელფოსტა",
    "subject": "თემა",
    "message": "შეტყობინება",
    "send": "შეტყობინების გაგზავნა",
    "success": "შეტყობინება წარმატებით გაიგზავნა!",
    "errorRequired": "გთხოვთ, შეავსოთ ყველა სავალდებულო ველი.",
    "errorEmail": "შეიყვანეთ ელფოსტის სწორი მისამართი.",
    "errorMessageLength": "შეტყობინება მინიმუმ 10 სიმბოლოს უნდა შეიცავდეს.",
    "errorSendFailed": "შეტყობინების გაგზავნა ვერ მოხერხდა.",
    "errorSendRetry": "შეტყობინების გაგზავნა ვერ მოხერხდა. სცადეთ ხელახლა ან მოგვწერეთ: support@hoursquare.com.",
    "captchaWait": "გთხოვთ, ერთი წამით მოითმინეთ: ვამოწმებთ, რომ ადამიანი ხართ. შემდეგ თავიდან გააგზავნეთ.",
    "captchaUnavailable": "შემოწმება, რომ ადამიანი ხართ, ვერ ჩაიტვირთა. გამორთეთ შიგთავსისა და რეკლამის დამბლოკავი hoursquare.com-ისთვის ან მოგვწერეთ: support@hoursquare.com.",
    "phone": "ტელეფონი",
    "company": "კომპანია",
    "companyName": "შპს HourSquare",
    "established": "დაარსდა 2026 წელს",
    "responseTime": "ყველა შეკითხვას ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში ვცდილობთ ვუპასუხოთ.",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "კონტაქტი",
    "formHeading": "ახალი შეტყობინება",
    "emailPlaceholder": "you@team.com",
    "directLines": "პირდაპირი კონტაქტი",
    "eyebrow": "კონტაქტი",
    "heroTitle": "ესაუბრეთ ნამდვილ ადამიანს.",
    "heroLede": "მხარდაჭერა, კითხვები ფასზე ან გამართვაზე, პარტნიორობა, პრესა — ერთი საფოსტო ყუთი, რომელსაც HourSquare-ის შემქმნელი კითხულობს. ვცდილობთ, ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში გიპასუხოთ.",
    "directLinesTitle": "პირდაპირი კონტაქტი",
    "emailHint": "საუკეთესოა მხარდაჭერისა და დანართებიანი წერილებისთვის",
    "phoneHint": "სამუშაო დღეებში, 9:00–18:00 (UTC+4)",
    "formLede": "მოგვწერეთ, რა გჭირდებათ, და ელფოსტით გიპასუხებთ.",
    "namePlaceholder": "თქვენი სახელი",
    "subjectPlaceholder": "არასავალდებულო — მაგალითად, ცხრილებიდან გადმოსვლა",
    "messagePlaceholder": "რით შეგვიძლია დაგეხმაროთ?",
    "requiredHint": "სავალდებულო ველები",
    "privacyNote": "თქვენს მონაცემებს მხოლოდ პასუხისთვის ვიყენებთ.",
    "privacyLink": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
    "pricingNote": "[[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა და ანგარიშის შექმნა თავადაც შეგიძლიათ. გამართვაზე კითხვები თუ გაქვთ, გამოიყენეთ ეს ფორმა.|{freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანი გყავთ? {tierList}, მთელი გუნდისთვის — ანუ {examples}, ანგარიშის შექმნა კი თავადაც შეგიძლიათ. ფასზე ან გამართვაზე კითხვები თუ გაქვთ, გამოიყენეთ ეს ფორმა.]]",
    "moreTitle": "სხვა რამეს ეძებთ?",
    "moreFaq": "ხშირი კითხვები",
    "morePricing": "ფასების ნახვა",
    "moreTools": "უფასო HR ინსტრუმენტები",
    "moreFeatures": "ყველა ფუნქცია"
  },
  "cookiePolicy": {
    "title": "ქუქი-ფაილების პოლიტიკა",
    "eyebrow": "სამართლებრივი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "lastUpdated": "ბოლო განახლება: 2026 წლის იანვარი",
    "toc": {
      "heading": "შინაარსი",
      "item1": "1. რა არის ქუქი-ფაილები?",
      "item2": "2. ჩვენ მიერ გამოყენებული ტიპები",
      "item3": "3. ქუქი-ფაილებზე თანხმობა",
      "item4": "4. პარამეტრების მართვა",
      "item5": "5. მესამე მხარის ქუქი-ფაილები",
      "item6": "6. განახლებები",
      "item7": "7. კონტაქტი"
    },
    "lead": "HourSquare („კომპანია“, „ჩვენ“ ან „ჩვენი“) იყენებს ქუქი-ფაილებსა და მსგავს თვალთვალის ტექნოლოგიებს ადამიანური რესურსების მართვის პლატფორმაზე მისამართით hoursquare.com და ჩვენს ადმინისტრაციულ პორტალზე (ერთობლივად — „სერვისი“ ან „პლატფორმა“). წინამდებარე ქუქი-ფაილების პოლიტიკა განმარტავს, რა არის ქუქი-ფაილები, როგორ ვიყენებთ მათ, რომელ ტიპებს ვნერგავთ და როგორ შეგიძლიათ მართოთ თქვენი ქუქი-ფაილების პარამეტრები.",
    "s1": {
      "heading": "1. რა არის ქუქი-ფაილები?",
      "p1": "ქუქი-ფაილები არის მცირე ზომის ტექსტური ფაილები, რომლებიც ვებგვერდზე ვიზიტისას ინახება თქვენს კომპიუტერში, ტაბლეტში, სმარტფონში ან სხვა მოწყობილობაში. ქუქი-ფაილები სხვადასხვა ფუნქციას ასრულებს: ისინი ვებგვერდს საშუალებას აძლევს ამოიცნოს თქვენი მოწყობილობა შემდგომი ვიზიტისას, დაიმახსოვროს თქვენი პარამეტრები და შეაგროვოს ინფორმაცია თქვენი ბრაუზინგის ქცევის შესახებ."
    },
    "s2": {
      "heading": "2. ჩვენ მიერ გამოყენებული ქუქი-ფაილების ტიპები",
      "necessary": {
        "heading": "2.1 მკაცრად აუცილებელი ქუქი-ფაილები",
        "intro": "ეს ქუქი-ფაილები აუცილებელია პლატფორმის ფუნქციონირებისთვის და უზრუნველყოფს ძირითად შესაძლებლობებს. მათ შორისაა ქუქი-ფაილები, რომლებიც:",
        "item1": "უზრუნველყოფს მომხმარებლის ავთენტიფიკაციას და თქვენი სესიის შენარჩუნებას",
        "item2": "უზრუნველყოფს უსაფრთხოების ფუნქციებს და აღკვეთს თაღლითურ ქმედებებს",
        "item3": "იმახსოვრებს თქვენს ქმედებებს ბრაუზინგის სესიის განმავლობაში",
        "item4": "უზრუნველყოფს დატვირთვის განაწილებას ოპტიმალური წარმადობისთვის",
        "note": "ეს ქუქი-ფაილები თანხმობას არ საჭიროებს, ვინაიდან ისინი აუცილებელია სერვისის ფუნქციონირებისთვის."
      },
      "analytics": {
        "heading": "2.2 წარმადობისა და ანალიტიკის ქუქი-ფაილები",
        "intro": "ეს ქუქი-ფაილები აგროვებს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ იყენებენ ვიზიტორები პლატფორმას, რაც გვეხმარება გამოყენების ტენდენციების გააზრებასა და მომხმარებლის გამოცდილების ოპტიმიზაციაში. ჩვენ ვიყენებთ:",
        "item1Label": "Google Analytics:",
        "item1Text": "აღრიცხავს გვერდის ვიზიტებს, ნავიგაციის ტენდენციებსა და მომხმარებლის ქმედებებს",
        "item2": "ანალიტიკის ქუქი-ფაილებს განსხვავებული ვადები აქვს (1 წუთიდან 2 წლამდე)",
        "note": "ეს ქუქი-ფაილები თქვენს მოწყობილობაზე განთავსებამდე თქვენს თანხმობას საჭიროებს."
      },
      "functionality": {
        "heading": "2.3 ფუნქციური ქუქი-ფაილები",
        "intro": "ეს ქუქი-ფაილები უზრუნველყოფს გაუმჯობესებულ ფუნქციებსა და პერსონალიზაციას, მათ შორის:",
        "item1": "ენის პარამეტრები",
        "item2": "რეგიონული პარამეტრები და დროის სარტყლები",
        "item3": "საინფორმაციო დაფის მორგება",
        "item4": "ფორმის მონაცემები განმეორებით შევსების თავიდან ასაცილებლად"
      },
      "targeting": {
        "heading": "2.4 სამიზნე და სარეკლამო ქუქი-ფაილები",
        "intro": "ეს ქუქი-ფაილები აღრიცხავს თქვენს ბრაუზინგის აქტივობას და გაწვდით რელევანტურ რეკლამას:",
        "item1Label": "Facebook Pixel:",
        "item1Text": "ზომავს რეკლამის ეფექტიანობას და აღრიცხავს მომხმარებლის ქმედებებს",
        "item2": "გამოიყენება პერსონალიზებული რეკლამის მიწოდებისთვის"
      }
    },
    "s3": {
      "heading": "3. ქუქი-ფაილებზე თანხმობა",
      "intro": "პლატფორმაზე პირველი ვიზიტისას გამოგიჩნდებათ ქუქი-ფაილებზე თანხმობის ბანერი, რომელიც გაძლევთ შესაძლებლობას:",
      "item1Label": "ყველა ქუქი-ფაილის მიღება:",
      "item1Text": "დაეთანხმოთ ქუქი-ფაილების ყველა კატეგორიას",
      "item2Label": "მხოლოდ აუცილებელი ქუქი-ფაილების მიღება:",
      "item2Text": "უარი თქვათ არააუცილებელ ქუქი-ფაილებზე",
      "item3Label": "პარამეტრების მორგება:",
      "item3Text": "აირჩიოთ ქუქი-ფაილების კონკრეტული კატეგორიები",
      "outro": "ჩვენ არააუცილებელ ქუქი-ფაილებს არ განვათავსებთ მანამ, სანამ თქვენ არ გააკეთებთ ცალსახა არჩევანს. თქვენი პარამეტრები ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეცვალოთ ჩვენს ვებგვერდზე არსებული ღილაკით „ქუქი-ფაილების პარამეტრები“."
    },
    "s4": {
      "heading": "4. ქუქი-ფაილების პარამეტრების მართვა",
      "intro": "ქუქი-ფაილების კონტროლი და მართვა რამდენიმე გზით შეგიძლიათ:",
      "item1Label": "პლატფორმის ქუქი-ფაილების პარამეტრები:",
      "item1Text": "ისარგებლეთ ჩვენი თანხმობის ბანერით ან ღილაკით „ქუქი-ფაილების პარამეტრები“",
      "item2Label": "ბრაუზერის პარამეტრები:",
      "item2Text": "დააკონფიგურირეთ ბრაუზერი ისე, რომ უარი თქვას ქუქი-ფაილებზე ან შეგატყობინოთ მათი გაგზავნისას",
      "item3Label": "მესამე მხარეზე უარის თქმა:",
      "item3Text": "ეწვიეთ პროვაიდერების ვებგვერდებს (Google, Facebook) მათი ქუქი-ფაილების სამართავად",
      "note": "ცალკეული ქუქი-ფაილების გათიშვამ შესაძლოა გავლენა იქონიოს პლატფორმის ფუნქციონირებაზე."
    },
    "s5": {
      "heading": "5. მესამე მხარის ქუქი-ფაილები",
      "intro": "ჩვენ ვიყენებთ შემდეგ მესამე მხარის სერვისებს, რომლებმაც შესაძლოა განათავსონ ქუქი-ფაილები:",
      "labelService": "სერვისი",
      "labelType": "ტიპი",
      "labelPolicy": "პოლიტიკა",
      "googleType": "ვებანალიტიკა — Google LLC",
      "facebookType": "თვალთვალი — Meta Platforms, Inc."
    },
    "s6": {
      "heading": "6. წინამდებარე ქუქი-ფაილების პოლიტიკის განახლებები",
      "p1": "ჩვენ შესაძლოა განვაახლოთ წინამდებარე ქუქი-ფაილების პოლიტიკა ჩვენს პრაქტიკაში ან მოქმედ კანონმდებლობაში განხორციელებული ცვლილებების ასახვის მიზნით. გვერდის ზედა ნაწილში მითითებული „ბოლო განახლების“ თარიღი მიუთითებს, როდის გადაიხედა პოლიტიკა ბოლოს. გირჩევთ, პერიოდულად გაეცნოთ ამ პოლიტიკას."
    },
    "s7": {
      "heading": "7. დაგვიკავშირდით",
      "labelEmail": "ელფოსტა",
      "labelPhone": "ტელეფონი"
    }
  },
  "cookies": {
    "title": "ვიყენებთ ქუქი-ფაილებს თქვენი კომფორტისთვის",
    "description": "აუცილებელი ქუქი-ფაილები უზრუნველყოფს პლატფორმის გამართულ მუშაობას. ასევე გვსურს არასავალდებულო ქუქი-ფაილების გამოყენება, რათა უკეთ გავიგოთ, როგორ სარგებლობთ HourSquare-ით, და შემოგთავაზოთ თქვენთვის საინტერესო შინაარსი. შეგიძლიათ დაეთანხმოთ ყველას, უარყოთ არასავალდებულო ან თავად მართოთ პარამეტრები.",
    "detailsLink": "დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ჩვენი",
    "cookiePolicy": "ქუქი-ფაილების პოლიტიკა",
    "preferencesTitle": "ქუქი-ფაილების პარამეტრები",
    "strictlyNecessary": "მკაცრად აუცილებელი ქუქი-ფაილები",
    "strictlyNecessaryDesc": "საჭიროა ვებგვერდის გამართული მუშაობისთვის",
    "performance": "წარმადობის ქუქი-ფაილები",
    "performanceDesc": "გვეხმარება გავიგოთ, როგორ იყენებენ ვიზიტორები ჩვენს ვებგვერდს",
    "functionality": "ფუნქციური ქუქი-ფაილები",
    "functionalityDesc": "იმახსოვრებს თქვენს პარამეტრებსა და არჩევანს",
    "targeting": "სარეკლამო ქუქი-ფაილები",
    "targetingDesc": "გამოიყენება თქვენთვის შესაბამისი რეკლამის საჩვენებლად",
    "alwaysActive": "ყოველთვის ჩართული",
    "acceptAll": "ყველას დათანხმება",
    "rejectOptional": "არასავალდებულოს უარყოფა",
    "managePreferences": "პარამეტრების მართვა",
    "hidePreferences": "პარამეტრების დამალვა",
    "savePreferences": "პარამეტრების შენახვა",
    "cookieSettings": "ქუქი-ფაილების პარამეტრები"
  },
  "developers": {
    "crumbHome": "მთავარი",
    "crumbDevelopers": "დეველოპერები",
    "chip": "დეველოპერის გზამკვლევი",
    "chipSso": "ადმინისტრატორის გზამკვლევი",
    "guideN": "გზამკვლევი {{n}} / {{total}}",
    "eyebrow": "დეველოპერები",
    "title": "ააშენეთ HourSquare-ზე",
    "titleAccent": " ერთი API ჰოსტით",
    "lede": "ჩაწერეთ სამუშაო დრო დროის აღრიცხვის მოწყობილობიდან ან კიოსკიდან, წაიკითხეთ თანამშრომლები და დროის ჩანაწერები და შეადარეთ საათები საკუთარი სისტემებიდან. კომპანიის API გასაღებები, OAuth 2.0 ტოკენები, ჩვეულებრივი JSON HTTPS-ით და ერთი ჰოსტი ყველაფრისთვის.",
    "openReference": "API საცნობაროს გახსნა",
    "startHere": "დაიწყეთ პირველი გზამკვლევით",
    "hostNote": "ყველა ენდპოინტი განთავსებულია აქ:",
    "guidesHeading": "გზამკვლევები",
    "readGuide": "გზამკვლევის წაკითხვა",
    "getKeyTitle": "გასაღების შექმნა",
    "getKeyBody": "ადმინისტრატორი, რომელსაც API გასაღებების მართვის უფლება აქვს, გასაღებებს Hub-ში ქმნის: პარამეტრები › API და ინტეგრაციები. საიდუმლო მხოლოდ ერთხელ ჩანს.",
    "getKeyCta": "API და ინტეგრაციების გახსნა Hub-ში",
    "comingLaterLabel": "მოგვიანებით",
    "comingLaterBody": "ვებჰუკები ხელმოწერილი მიწოდებით. მანამდე დროის ჩანაწერები კურსორით გამოკითხეთ.",
    "copy": "კოპირება",
    "copied": "დაკოპირდა",
    "copyAria": "კოდის დაკოპირება ბუფერში",
    "onThisPage": "ამ გვერდზე",
    "otherGuides": "სხვა გზამკვლევები",
    "nextGuide": "შემდეგი გზამკვლევი",
    "referenceCardTitle": "API საცნობარო",
    "referenceCardBody": "ყველა ენდპოინტი მოთხოვნისა და პასუხის სქემებით და საცდელი პანელი, რომელიც ნაგულისხმევად საცდელ გაშვებას ასრულებს.",
    "referenceCardCta": "საცნობაროს გახსნა",
    "ssoCardTitle": "დააყენეთ Hub-ში",
    "ssoCardBody": "კომპანიის ავტორიზაცია პარამეტრები › ავტორიზაცია გვერდზე კონფიგურირდება სუპერადმინისტრატორის ან „ერთიანი ავტორიზაციის მართვის“ უფლების მქონე ადმინისტრატორის მიერ.",
    "ssoCardCta": "Hub-ში ავტორიზაციის პარამეტრების გახსნა"
  },
  "dpa": {
    "title": "მონაცემთა დამუშავების ხელშეკრულება",
    "eyebrow": "სამართლებრივი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "lastUpdated": "ბოლო განახლება: 2026 წლის 1 ოქტომბერი · ვერსია 1.1",
    "toc": {
      "heading": "სარჩევი",
      "s1": "1. ტერმინთა განმარტება",
      "s2": "2. მოქმედების სფერო და როლები",
      "s3": "3. დამმუშავებლის ვალდებულებები",
      "s4": "4. უსაფრთხოების ზომები",
      "s5": "5. ქვე-დამმუშავებლები",
      "s6": "6. მონაცემთა სუბიექტის უფლებები",
      "s7": "7. დარღვევის შესახებ შეტყობინება",
      "s8": "8. აუდიტი",
      "s9": "9. საერთაშორისო გადაცემები",
      "s10": "10. მოქმედების ვადა და შეწყვეტა",
      "s11": "11. პასუხისმგებლობა",
      "s12": "დანართი I — დამუშავება",
      "s13": "დანართი II — უსაფრთხოება",
      "s14": "დანართი III — ქვე-დამმუშავებლები"
    },
    "links": {
      "annexI": "დანართი I",
      "annexII": "დანართი II",
      "annexIII": "დანართი III"
    },
    "terms": {
      "processor": "დამმუშავებელი",
      "controller": "მაკონტროლებელი",
      "service": "სერვისი"
    },
    "intro": {
      "p1a": "წინამდებარე მონაცემთა დამუშავების ხელშეკრულება (\"",
      "p1b": "\") წარმოადგენს იმ შეთანხმების ნაწილს, რომელიც დადებულია HourSquare-სა (\"",
      "p1c": "\", \"ჩვენ\") და მომხმარებელს (\"",
      "p1d": "\", \"თქვენ\") შორის, რომელმაც გამოიწერა HourSquare-ის პლატფორმა (\"",
      "p1e": "\"). იგი არეგულირებს იმ პერსონალური მონაცემების დამუშავებას, რომლებსაც თქვენ სერვისით სარგებლობისას გვაწვდით — როგორც წესი, თქვენი თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების პერსონალურ მონაცემებს. წინამდებარე DPA-ს დადება სავალდებულოა ევროკავშირის მონაცემთა დაცვის ზოგადი რეგლამენტის (რეგლამენტი (EU) 2016/679, \"",
      "p1f": "\") 28-ე მუხლისა და \"პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ\" საქართველოს კანონის (დოკუმენტი №3144) ექვივალენტური დებულებების შესაბამისად.",
      "p2a": "სერვისის გამოწერით მაკონტროლებელი ეთანხმება წინამდებარე DPA-ს. თუ თქვენს ორგანიზაციას ესაჭიროება კომპანიის ბლანკზე ორმხრივად ხელმოწერილი ასლი, დაგვიკავშირდით: "
    },
    "s1": {
      "title": "1. ტერმინთა განმარტება",
      "intro": "ბრჭყალებში მოცემულ ტერმინებს, რომლებიც წინამდებარე DPA-ში არ არის განმარტებული, აქვთ GDPR-ით მინიჭებული მნიშვნელობა.",
      "personalDataTerm": "\"პერსონალური მონაცემები\"",
      "personalDataDef": " — ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც უკავშირდება იდენტიფიცირებულ ან იდენტიფიცირებად ფიზიკურ პირს და მუშავდება წინამდებარე DPA-ს საფუძველზე.",
      "dataSubjectTerm": "\"მონაცემთა სუბიექტი\"",
      "dataSubjectDef": " — ფიზიკური პირი, რომელსაც უკავშირდება პერსონალური მონაცემები (როგორც წესი, თქვენი თანამშრომლები, კონტრაქტორები, კანდიდატები).",
      "processingTerm": "\"დამუშავება\"",
      "processingDef": " — პერსონალურ მონაცემებზე განხორციელებული ნებისმიერი ოპერაცია, მათ შორის შეგროვება, შენახვა, გადაცემა, ცვლილება, წაშლა.",
      "subProcessorTerm": "\"ქვედამმუშავებელი\"",
      "subProcessorDef": " — ნებისმიერი მესამე პირი, რომელსაც დამმუშავებელი ჩართავს მაკონტროლებლის სახელით პერსონალური მონაცემების დასამუშავებლად.",
      "breachTerm": "\"პერსონალურ მონაცემთა დარღვევა\"",
      "breachDef": " — უსაფრთხოების დარღვევა, რომელიც იწვევს პერსონალური მონაცემების შემთხვევით ან უკანონო განადგურებას, დაკარგვას, შეცვლას, უნებართვო გამჟღავნებას ან მათზე წვდომას."
    },
    "s2": {
      "title": "2. მოქმედების სფერო და როლები",
      "p1": "მაკონტროლებელი განსაზღვრავს სერვისში განთავსებული პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზნებსა და საშუალებებს. დამმუშავებელი პერსონალურ მონაცემებს ამუშავებს მხოლოდ მაკონტროლებლის დოკუმენტირებული მითითებების საფუძველზე, მათ შორის იმ მითითებებით, რომლებიც ასახულია წინამდებარე DPA-ში, მომსახურების პირობებსა და ნებისმიერ შემდგომ წერილობით მითითებაში.",
      "p2a": "დამუშავების საგანი, ხანგრძლივობა, ხასიათი და მიზანი, აგრეთვე მონაცემთა სუბიექტების კატეგორიები და პერსონალური მონაცემების ტიპები განსაზღვრულია — იხ. "
    },
    "s3": {
      "title": "3. დამმუშავებლის ვალდებულებები",
      "intro": "დამმუშავებელი ვალდებულია:",
      "i1": "პერსონალური მონაცემები დაამუშაოს მხოლოდ მაკონტროლებლის დოკუმენტირებული მითითებების საფუძველზე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ამას მოითხოვს ევროკავშირის ან წევრი სახელმწიფოს კანონმდებლობა.",
      "i2": "უზრუნველყოს, რომ პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე უფლებამოსილ პირებს ეკისრებოდეთ კონფიდენციალურობის შესაბამისი ვალდებულებები.",
      "i3a": "დანერგოს და შეინარჩუნოს ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომები, რომლებიც განსაზღვრულია — იხ. ",
      "i4": "დაეხმაროს მაკონტროლებელს GDPR-ის 32–36 მუხლებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულებაში (უსაფრთხოება, დარღვევის შესახებ შეტყობინება, მონაცემთა დაცვაზე ზემოქმედების შეფასება, წინასწარი კონსულტაცია).",
      "i5a": "მაკონტროლებლის არჩევანის შესაბამისად, მომსახურების შეწყვეტის შემდეგ წაშალოს ან დააბრუნოს ყველა პერსონალური მონაცემი და გაანადგუროს არსებული ასლები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შენახვას მოითხოვს კანონმდებლობა (იხ. ",
      "i6a": "ხელმისაწვდომი გახადოს GDPR-ის 28-ე მუხლთან შესაბამისობის დასადასტურებლად საჭირო ყველა ინფორმაცია და უზრუნველყოს აუდიტის ჩატარება, როგორც ეს განსაზღვრულია პუნქტში ",
      "i7": "დაუყოვნებლივ აცნობოს მაკონტროლებელს, თუ მისი შეფასებით მაკონტროლებლის მითითება არღვევს GDPR-ს ან მონაცემთა დაცვის სხვა მოქმედ დებულებებს."
    },
    "s4": {
      "title": "4. უსაფრთხოების ზომები",
      "p1a": "დამმუშავებელი ნერგავს ტექნიკურ და ორგანიზაციულ ზომებს, რომლებიც უზრუნველყოფს რისკის შესაბამის უსაფრთხოების დონეს, ტექნოლოგიური განვითარების დონის, დანერგვის ხარჯებისა და დამუშავების ხასიათის, მოცულობის, კონტექსტისა და მიზნების გათვალისწინებით. წინამდებარე DPA-ს თარიღისთვის მოქმედი ზომები აღწერილია — იხ. ",
      "p2": "დამმუშავებელს უფლება აქვს პერიოდულად განაახლოს აღნიშნული ზომები იმ პირობით, რომ უსაფრთხოების დონე არსებითად არ შემცირდება."
    },
    "s5": {
      "title": "5. ქვე-დამმუშავებლები",
      "p1": "მაკონტროლებელი დამმუშავებელს ანიჭებს ზოგად წერილობით უფლებამოსილებას, ჩართოს ქვე-დამმუშავებლები წინამდებარე პუნქტით დადგენილი პირობების დაცვით.",
      "p2a": "ქვე-დამმუშავებელთა მოქმედი ჩამონათვალი მოცემულია — იხ. ",
      "p2b": ". დამმუშავებელი ვალდებულია ნებისმიერი დაგეგმილი ცვლილების (დამატება ან ჩანაცვლება) შესახებ მაკონტროლებელს აცნობოს სულ მცირე ოცდაათი (30) დღით ადრე და მისცეს მას დასაბუთებული პროტესტის გამოხატვის შესაძლებლობა.",
      "p3": "დამმუშავებელი თითოეულ ქვე-დამმუშავებელთან დებს წერილობით შეთანხმებას, რომელიც აკისრებს მას მონაცემთა დაცვის იმავე ვალდებულებებს, რაც განსაზღვრულია წინამდებარე DPA-ით, და მაკონტროლებლის წინაშე სრულად რჩება პასუხისმგებელი ამ ვალდებულებების შესრულებაზე."
    },
    "s6": {
      "title": "6. მონაცემთა სუბიექტის უფლებები",
      "p1": "სერვისი მაკონტროლებელს სთავაზობს თვითმომსახურების ინსტრუმენტებს, რომ უპასუხოს მონაცემთა სუბიექტების მოთხოვნებს GDPR-ით გათვალისწინებული უფლებების განხორციელებაზე (მათ შორის წვდომა, შესწორება, წაშლა, შეზღუდვა, გადატანადობა და პროტესტი). თუ ეს ინსტრუმენტები საკმარისი არ არის, დამმუშავებელი, დამუშავების ხასიათის გათვალისწინებით, შეძლებისდაგვარად დაეხმარება მაკონტროლებელს შესაბამისი ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომებით.",
      "p2": "თუ მონაცემთა სუბიექტი უშუალოდ დამმუშავებელს მიმართავს GDPR-ით გათვალისწინებული მოთხოვნით, დამმუშავებელი დაუყოვნებლივ გადაუგზავნის ამ მოთხოვნას მაკონტროლებელს და პირდაპირ არ უპასუხებს მონაცემთა სუბიექტს მაკონტროლებლის უფლებამოსილების გარეშე."
    },
    "s7": {
      "title": "7. პერსონალურ მონაცემთა დარღვევის შესახებ შეტყობინება",
      "p1": "მაკონტროლებლის მონაცემებთან დაკავშირებული პერსონალურ მონაცემთა დარღვევის შესახებ ინფორმაციის მიღებისთანავე დამმუშავებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ, ნებისმიერ შემთხვევაში სამოცდათორმეტი (72) საათის განმავლობაში, აცნობოს მაკონტროლებელს. შეტყობინება, არსებული ინფორმაციის ფარგლებში, უნდა მოიცავდეს:",
      "i1": "დარღვევის ხასიათს, მათ შორის დაზარალებულ მონაცემთა სუბიექტებისა და ჩანაწერების კატეგორიებსა და სავარაუდო რაოდენობას.",
      "i2": "დარღვევის სავარაუდო შედეგებს.",
      "i3": "დარღვევის აღმოსაფხვრელად და მისი შესაძლო უარყოფითი შედეგების შესარბილებლად მიღებულ ან შემოთავაზებულ ზომებს.",
      "i4": "დამმუშავებელთან მონაცემთა დაცვის საკონტაქტო პირის სახელსა და საკონტაქტო მონაცემებს.",
      "p2": "დამმუშავებელი გონივრულ ფარგლებში ითანამშრომლებს მაკონტროლებელთან და მიაწვდის დამატებით ინფორმაციას მისი ხელმისაწვდომობის შესაბამისად."
    },
    "s8": {
      "title": "8. აუდიტი",
      "p1": "დამმუშავებელი მაკონტროლებელს დასაბუთებული წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, კალენდარულ წელიწადში არაუმეტეს ერთხელ (გარდა პერსონალურ მონაცემთა დარღვევის ან მარეგულირებელი ორგანოს გამოძიების შემთხვევისა), მიაწვდის წინამდებარე DPA-სთან შესაბამისობის დასადასტურებლად საჭირო ინფორმაციას. ასეთი ინფორმაცია შეიძლება მოიცავდეს დამმუშავებლის უახლეს მესამე მხარის აუდიტის დასკვნებს, უსაფრთხოების კითხვარებს ან ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომების წერილობით მიმოხილვას.",
      "p2": "ადგილზე აუდიტი დაიშვება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დისტანციური საშუალებები არასაკმარისია — სულ მცირე ოცდაათი (30) დღით ადრე გაფრთხილებით, სამუშაო საათებში, ისე, რომ არ შეფერხდეს დამმუშავებლის საქმიანობა, და კონფიდენციალურობის ვალდებულებების დაცვით."
    },
    "s9": {
      "title": "9. მონაცემთა საერთაშორისო გადაცემა",
      "p1": "როდესაც დამმუშავებელი პერსონალურ მონაცემებს გადასცემს ევროპის ეკონომიკური სივრცის ან გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარეთ, იგი უზრუნველყოფს, რომ გადაცემა ექვემდებარებოდეს GDPR-ის 46-ე მუხლით გათვალისწინებულ შესაბამის გარანტიებს, მათ შორის, საჭიროების შემთხვევაში, ევროკომისიის სტანდარტულ სახელშეკრულებო პირობებს (SCC). მაკონტროლებელი დამმუშავებელს ანიჭებს უფლებამოსილებას, საჭიროების შემთხვევაში მისი სახელით დადოს SCC (მოდული მეორე: მაკონტროლებლიდან დამმუშავებელზე) ევროპის ეკონომიკური სივრცის გარეთ განთავსებულ ქვედამმუშავებლებთან."
    },
    "s10": {
      "title": "10. მოქმედების ვადა და შეწყვეტა",
      "p1": "წინამდებარე DPA ძალაშია მანამ, სანამ დამმუშავებელი მაკონტროლებლის სახელით ამუშავებს პერსონალურ მონაცემებს. ძირითადი მომსახურების ხელშეკრულების შეწყვეტისას:",
      "i1": "დამმუშავებელი შეწყვეტს პერსონალური მონაცემების დამუშავებას და, მაკონტროლებლის არჩევანით, ოთხმოცდაათი (90) დღის განმავლობაში დააბრუნებს ან წაშლის ყველა პერსონალურ მონაცემს.",
      "i2": "მაკონტროლებელს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტამდე სერვისში არსებული თვითმომსახურების ინსტრუმენტებით მოახდინოს საკუთარი მონაცემების ექსპორტი.",
      "i3": "დამმუშავებელს უფლება აქვს შეინახოს პერსონალური მონაცემები მოქმედი კანონმდებლობით მოთხოვნილი ფარგლებით; ამ შემთხვევაში პერსონალურ მონაცემებზე ვრცელდება წინამდებარე DPA-ს უსაფრთხოების ვალდებულებები.",
      "p2": "მომხმარებლის ინიციატივით კომპანიის ანგარიშის წაშლა იწყებს ოცდაათდღიან (30) საშეღავათო პერიოდს, რის შემდეგაც პერსონალური მონაცემები სამუშაო სისტემებიდან სრულად იშლება."
    },
    "s11": {
      "title": "11. პასუხისმგებლობა",
      "p1": "წინამდებარე DPA-დან გამომდინარე ან მასთან დაკავშირებული თითოეული მხარის პასუხისმგებლობა რეგულირდება ძირითადი მომსახურების ხელშეკრულებით (მომსახურების პირობებით) დადგენილი პასუხისმგებლობის შეზღუდვებით. წინამდებარე DPA არ ზღუდავს და არ გამორიცხავს პასუხისმგებლობას იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი შეზღუდვა ან გამორიცხვა აკრძალულია მოქმედი კანონმდებლობით."
    },
    "annexI": {
      "title": "დანართი I — დამუშავების აღწერა",
      "subjectMatterTitle": "დამუშავების საგანი",
      "subjectMatter": "მაკონტროლებლისთვის ადამიანური რესურსების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის მომსახურების სახით მიწოდება, მათ შორის თანამშრომელთა ჩანაწერების, შვებულებების, სამუშაო დროის აღრიცხვის, ხელფასის დარიცხვის, ადაპტაციისა და სამსახურიდან გასვლის პროცესის, აღჭურვილობის, გამოკითხვების, მხილების, განცხადებებისა და ანგარიშგების ფუნქციები.",
      "durationTitle": "ხანგრძლივობა",
      "duration": "მაკონტროლებლის მიერ სერვისის გამოწერის მთელი პერიოდი, დამატებით შეწყვეტის შემდგომი შენახვის ვადა, როგორც ეს განსაზღვრულია მე-10 პუნქტში.",
      "natureTitle": "ხასიათი და მიზანი",
      "nature": "თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების შენახვა, მოძიება, გადაცემა, ცვლილება, წაშლა და ანალიტიკური აგრეგირება მაკონტროლებლის ადამიანური რესურსების ადმინისტრირების მიზნით, მაკონტროლებლის მითითებების შესაბამისად.",
      "subjectsTitle": "მონაცემთა სუბიექტების კატეგორიები",
      "subjects1": "მაკონტროლებლის მოქმედი და ყოფილი თანამშრომლები",
      "subjects2": "მაკონტროლებლის კონტრაქტორები და თავისუფალი პროფესიის პირები (თუ ისინი სერვისში იმართებიან)",
      "subjects3": "მაკონტროლებლის ადამიანური რესურსების ადმინისტრატორები, ხელმძღვანელები და უფლებამოსილი მომხმარებლები",
      "subjects4": "სამსახურის კანდიდატები, საჭიროების შემთხვევაში",
      "subjects5": "მამხილებელი პირები (ფსევდონიმური ან ანონიმური სახით)",
      "dataTitle": "პერსონალური მონაცემების კატეგორიები",
      "data1": "საიდენტიფიკაციო და საკონტაქტო მონაცემები (სახელი, ელფოსტა, ტელეფონი, მისამართი)",
      "data2": "დასაქმების მონაცემები (თანამდებობის დასახელება, დეპარტამენტი, თანამდებობა, ხელშეკრულებები, დაწყების/დასრულების თარიღები, ხელფასი, დასაქმების სტატუსი)",
      "data3": "სამუშაო დროისა და დასწრების მონაცემები (სამუშაო კვირები, დროის ჩანაწერები, შვებულების მოთხოვნები, ნაშთები)",
      "data4": "ხელფასის დარიცხვის მონაცემები (საბაზო ხელფასი, კომპონენტები, ბრუტო, დაქვითვები, გადასახადი, ნეტო, სახელფასო ფურცლები)",
      "data5": "სენსიტიური ფინანსური / საიდენტიფიკაციო მონაცემები (საბანკო ანგარიში, გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი, სოციალური დაზღვევის ნომერი) — შენახვისას დაშიფრული",
      "data6": "საგანგებო შემთხვევის საკონტაქტო ინფორმაცია",
      "data7": "მაკონტროლებლის მიერ ატვირთული დოკუმენტები (ხელშეკრულებები, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, სერტიფიკატები)",
      "data8": "აუდიტისა და აქტივობის ჟურნალები",
      "data9": "თავისუფალი ტექსტის ველები, რომლებიც ივსება გამოკითხვების, მხილების შეტყობინებებისა და პროფილის ცვლილების მოთხოვნების მეშვეობით",
      "specialTitle": "პერსონალური მონაცემების განსაკუთრებული კატეგორიები",
      "special": "სერვისი არ არის განკუთვნილი პერსონალური მონაცემების განსაკუთრებული კატეგორიების (GDPR-ის მე-9 მუხლი) — მაგალითად, ჯანმრთელობის, რელიგიური მრწამსის ან პოლიტიკური შეხედულებების — დასამუშავებლად. მაკონტროლებელი თანხმდება, რომ ასეთ მონაცემებს არ ატვირთავს თავისუფალი ტექსტის ველებში. თუ ამის თავიდან აცილება შეუძლებელია (მაგალითად, შვებულების მოთხოვნას თანდართული სამედიცინო ცნობა ატვირთულია დოკუმენტის სახით), დამუშავების მიზნის ერთადერთი განმსაზღვრელი რჩება მაკონტროლებელი."
    },
    "annexII": {
      "title": "დანართი II — ტექნიკური და ორგანიზაციული ზომები",
      "intro": "დამმუშავებელი ინარჩუნებს რისკის შესაბამის, მრავალშრიან ტექნიკურ და ორგანიზაციულ ზომებს, რომლებიც შეესაბამება დარგში აღიარებულ უსაფრთხოების პრაქტიკასა და GDPR-ის 32-ე მუხლს. კონკრეტული კონფიგურაციები — მათ შორის მომწოდებლებისა და პროდუქტების დასახელებები, პროგრამული უზრუნველყოფის ვერსიები, ქსელური მარშრუტები, განრიგები და აღდგენის დროის სამიზნე მაჩვენებლები — განიხილება როგორც კონფიდენციალური უსაფრთხოების ინფორმაცია და წინამდებარე დოკუმენტში არ ქვეყნდება. მსხვილ კორპორატიულ მომხმარებლებს შეუძლიათ დამატებითი ინფორმაცია მოითხოვონ ცალკე კონფიდენციალურობის შეთანხმების საფუძველზე. ზომები შეიძლება განახლდეს იმ პირობით, რომ უსაფრთხოების საერთო დონე არსებითად არ შემცირდება.",
      "networkTitle": "ქსელისა და პერიმეტრის უსაფრთხოება",
      "network1": "საჯაროდ ხელმისაწვდომი წერტილები განთავსებულია დაცვის ზედა შრის უკან, რომელიც უზრუნველყოფს DDoS შეტევების შერბილებას, სასაზღვრო დონეზე ვებაპლიკაციების დაცვის ეკრანს (WAF) და მოთხოვნების სიხშირის შეზღუდვას.",
      "network2": "საჯაროდ ხელმისაწვდომია მხოლოდ სერვისის მიწოდებისთვის აუცილებელი ქსელური მარშრუტების მინიმალური ნაკრები; ადმინისტრირების არხები საჯარო ინტერნეტიდან მიუწვდომელია და საჭიროებს ავთენტიფიცირებულ, მრავალფაქტორიანი დაცვის მქონე კერძო წვდომას.",
      "encryptionTitle": "დაშიფვრა",
      "encryption1": "მომხმარებელსა და სერვერს შორის ტრაფიკი გადაცემისას დაშიფრულია დარგის სტანდარტული სატრანსპორტო შრის უსაფრთხოების პროტოკოლით.",
      "encryption2": "განსაკუთრებით სენსიტიური პერსონალური მონაცემების ველები დამატებით დაცულია აპლიკაციის დონის დაშიფვრით, ხოლო გასაღებები იმართება მონაცემთა საცავისგან განცალკევებით.",
      "encryption3": "შიდა სერვისებს შორის კავშირები იყენებს დაშიფრულ არხს.",
      "accessTitle": "წვდომის კონტროლი",
      "access1": "მკაცრი ლოგიკური იზოლაცია მრავალმოიჯარიან გარემოში: თითოეული მაკონტროლებლის მონაცემები ყოველ წაკითხვისა და ჩაწერის არხში შემოსაზღვრულია საკუთარი სივრცით.",
      "access2": "დეტალიზებული როლებზე დაფუძნებული წვდომის კონტროლი; შიდა როლების განაწილებას თავად მაკონტროლებელი მართავს.",
      "access3": "ორფაქტორიანი ავთენტიფიკაცია ხელმისაწვდომია ყველა მომხმარებლისთვის და სავალდებულოა პრივილეგირებული ანგარიშებისთვის.",
      "access4": "სესიები და წვდომის ტოკენები დაუყოვნებლივ უქმდება შესაბამისი მოვლენების დროს (მომხმარებლის გათიშვა, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, ანგარიშის დახურვა).",
      "loggingTitle": "ჟურნალირება და მონიტორინგი",
      "logging1": "სტრუქტურირებული აპლიკაციური ჟურნალირება და მოთხოვნების ურთიერთდაკავშირება სერვისებს შორის.",
      "logging2": "სენსიტიურ პერსონალურ მონაცემებზე წვდომისა და შრომითი ურთიერთობის მნიშვნელოვანი მოვლენების აუდიტის ჟურნალირება, რომელიც ხელმისაწვდომია მაკონტროლებლისთვის.",
      "resilienceTitle": "მდგრადობა",
      "resilience1": "სამუშაო გარემო განთავსებულია ისეთ კონფიგურაციაში, რომელიც ამცირებს ერთი წერტილის მწყობრიდან გამოსვლით გამოწვეული შეფერხების რისკს.",
      "softwareTitle": "პროგრამული უზრუნველყოფის უსაფრთხოების პრაქტიკა",
      "software1": "შეყვანილი მონაცემების ვალიდაცია, პარამეტრიზებული მოთხოვნები და მონაცემთა ბაზასთან წვდომა ORM-ის მეშვეობით.",
      "software2": "სერვისებს შორის საიმედო შეტყობინებების გაცვლა იდემპოტენტური მიმღებებით.",
      "software3": "დამოკიდებულებების მოწყვლადობის პერიოდული სკანირება და გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრა.",
      "organisationalTitle": "ორგანიზაციული ზომები",
      "organisational1": "პერსონალურ მონაცემებზე წვდომის მქონე თანამშრომლებს ეკისრებათ კონფიდენციალურობის ვალდებულებები.",
      "organisational2": "სამუშაო სისტემებზე წვდომა ენიჭება მხოლოდ საჭიროებისამებრ და პერიოდულად გადაისინჯება.",
      "organisational3": "განსაზღვრული ინციდენტებზე რეაგირების პროცედურა, მათ შორის მაკონტროლებლისთვის დარღვევის შესახებ შეტყობინების არხი."
    },
    "annexIII": {
      "title": "დანართი III — დამტკიცებული ქვე-დამმუშავებლები",
      "intro": "დამმუშავებლის მიერ ჩართული მოქმედი ქვე-დამმუშავებლები:",
      "colSubProcessor": "ქვე-დამმუშავებელი",
      "colPurpose": "დანიშნულება",
      "colLocation": "მდებარეობა",
      "row1Purpose": "CDN, DDoS შეტევების შერბილება, WAF, სასაზღვრო TLS-კავშირის დასრულება, კერძო ქსელში წვდომა (Cloudconnexa)",
      "row1Location": "გლობალური სასაზღვრო ქსელი",
      "row2Purpose": "ტრანზაქციული ელფოსტის მიწოდება (ანგარიშის დადასტურება, პაროლის აღდგენა, სახელფასო ფურცლების მიწოდება, შეტყობინებები)",
      "row2Location": "ევროკავშირი / აშშ",
      "row3Purpose": "ენობრივი მოდელის გამოთვლები ხელოვნური ინტელექტით მხარდაჭერილი ანგარიშგების ფუნქციებისთვის (მხოლოდ მაშინ, როდესაც მაკონტროლებელი ჩართავს ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციებს)",
      "row3Location": "აშშ",
      "row4Purpose": "სერვისის ჰოსტინგი: სერვერები, მონაცემთა ბაზები და ფაილების საცავი",
      "row4Location": "გერმანია (ევროკავშირი)",
      "note": "განახლებული ჩამონათვალი მუდმივად ქვეყნდება ამ გვერდზე. არსებითი ცვლილებების შესახებ შეტყობინება განხორციელდება მე-5 პუნქტის შესაბამისად."
    },
    "contact": {
      "title": "კონტაქტი",
      "p1": "წინამდებარე DPA-სთან დაკავშირებული კითხვები, ორმხრივად ხელმოწერილი ასლის მოთხოვნა ან მე-5 (ქვე-დამმუშავებლები) და მე-7 (დარღვევის შესახებ შეტყობინება) პუნქტებით გათვალისწინებული შეტყობინებები უნდა გაიგზავნოს შემდეგ მისამართზე:",
      "name": "HourSquare — მონაცემთა დაცვის საკონტაქტო პირი",
      "emailLabel": "ელფოსტა:",
      "postalLabel": "საფოსტო მისამართი:",
      "postal": "HourSquare, თბილისი, საქართველო",
      "note": "წინამდებარე დოკუმენტი წარმოადგენს გამჭვირვალობის მიზნით მოწოდებულ სტანდარტულ შაბლონს. ნებისმიერი ზომის მომხმარებლებს, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური შესყიდვის, რეგულირებადი დარგის ან მსხვილი კორპორატიული შესაბამისობის მოთხოვნები, შეუძლიათ ზემოაღნიშნულ მისამართზე მოითხოვონ ორმხრივად ხელმოწერილი, შეთანხმებული DPA."
    }
  },
  "faq": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ხშირად დასმული კითხვები",
    "eyebrow": "ხშირად დასმული კითხვები",
    "title": "ხშირი კითხვები, გულწრფელი პასუხები.",
    "lede": "[[მონაცემები|ფასები, მონაცემები]], შესაბამისობა, გუნდის ზომა — ის, რასაც რეგისტრაციამდე გვეკითხებიან. თუ თქვენი კითხვა აქ არ არის, მოგვწერეთ — ყველა წერილს ვკითხულობთ.",
    "still": {
      "title": "კითხვა კიდევ გაქვთ?",
      "body": "მოგვწერეთ და ნამდვილი ადამიანი გიპასუხებთ. გაყიდვების სცენარისა და რიგში ლოდინის გარეშე.",
      "cta": "დაგვიკავშირდით"
    },
    "crossLinks": {
      "title": "რაიმე კონკრეტულს ეძებთ?",
      "onboarding": "ადაპტაცია",
      "leave": "შვებულებების მართვა",
      "timeTracking": "სამუშაო დროის აღრიცხვა",
      "payroll": "ხელფასის დარიცხვა",
      "pricing": "ფასები",
      "glossary": "ტერმინთა ლექსიკონი",
      "tools": "უფასო ინსტრუმენტები",
      "security": "უსაფრთხოება"
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "კიდევ გაინტერესებთ? უბრალოდ სცადეთ პლატფორმა.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა ყველა გუნდისთვის {freeUpTo} ადამიანამდე — ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    }
  },
  "featAiReports": {
    "crumbs": {
      "home": "მთავარი",
      "features": "ფუნქციები",
      "current": "ანგარიშები და ხელოვნური ინტელექტი"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "ანგარიშები და ანალიტიკა",
      "title": "ანგარიშები — დღეს. ხელოვნური ინტელექტის შეჯამებები — გეგმაში.",
      "lede": "HourSquare-ს აქვს ანგარიშების ცენტრი და როლებზე დაფუძნებული დაშბორდები, რომლებიც იმავე ჩანაწერს კითხულობს, რასაც ყველა მოდული. ამ მონაცემების შეჯამებები ხელოვნური ინტელექტით, გასაგებ ენაზე, ჩვენს გეგმაშია — და არა ის, რისი ჩართვაც დღეს შეგიძლიათ.",
      "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "ctaSecondary": "ყველა მოდულის ნახვა",
      "trustToday": "ანგარიშები და დაშბორდები დღესვე მუშაობს",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]"
    },
    "status": {
      "title": "სად დგას ეს გვერდი",
      "body": "ყველაფერი, რაც „რა მუშაობს დღეს“-ის ქვეშაა, პროდუქტში უკვე არის. ყველაფერი, რაც „გეგმაშია“-ს ქვეშაა, გეგმაა — ვაღწერთ, რომ იცოდეთ, საით მივდივართ, და თარიღებს არ ვასახელებთ."
    },
    "aria": {
      "today": "რა მუშაობს დღეს",
      "roadmap": "რა არის გეგმაში",
      "flow": "როგორ მუშაობს ანგარიშგება დღეს",
      "related": "რასთან მუშაობს",
      "faq": "კითხვები ანგარიშების შესახებ"
    },
    "today": {
      "eyebrow": "რა მუშაობს დღეს",
      "title": "ანგარიშები და დაშბორდები, რომლებსაც დღესვე გამოიყენებთ.",
      "lede": "არც ცალკე საცავი, არც ექსპორტი და ცხრილებში გადაწყობა. ანგარიშები იმავე ჩანაწერს კითხულობს, რომელსაც HR არედაქტირებს, ამიტომ ციფრები მოდულებში ნაჩვენებს ემთხვევა.",
      "reportsHubTitle": "ანგარიშების ცენტრი",
      "reportsHubBody": "შვებულების, დროის, თანამშრომელთა რაოდენობისა და შესაბამისობის ანგარიშები — დეპარტამენტისა და პერიოდის მიხედვით.",
      "dashboardsTitle": "როლებზე დაფუძნებული დაშბორდები",
      "dashboardsBody": "თანამშრომლებს, მენეჯერებსა და ადმინისტრატორებს თითოეულს საკუთარი დაშბორდი აქვს იმ ვიჯეტებით, რაც მოქმედებისთვის სჭირდებათ.",
      "exportsTitle": "ექსპორტი",
      "exportsBody": "გაიტანეთ ანგარიში CSV ან Excel ფაილად — საბჭოსთვის ან ბუღალტრისთვის.",
      "auditTitle": "აუდიტის ჟურნალი",
      "auditBody": "თანამშრომელთა ჩანაწერებსა და კომპანიის პარამეტრებში შეტანილი ცვლილებები, ისევე როგორც სენსიტიური მონაცემების ყოველი ნახვა, ფიქსირდება — ვინ და როდის."
    },
    "roadmap": {
      "chip": "გეგმაში",
      "eyebrow": "გეგმაში",
      "title": "რისი დამატებაც გვაქვს განზრახული.",
      "lede": "არსებული ანგარიშები ციფრებს გაძლევთ. გეგმა მათ წინადადებებად ქცევას ეხება — ისე, რომ ყოველი წინადადების უკან ციფრი იდგეს.",
      "summariesTitle": "შეჯამებები გასაგებ ენაზე",
      "summariesBody": "პერიოდის წერილობითი მიმოხილვა — თანამშრომელთა რაოდენობა, შვებულება და დრო — სადაც ყოველი სტრიქონი იმ ანგარიშთანაა დაკავშირებული, საიდანაც მოვიდა.",
      "watchoutsTitle": "საყურადღებო სიგნალები",
      "watchoutsBody": "ნიშნები იმისა, რასაც ყურადღება სჭირდება — ერთ გუნდში მზარდი ზეგანაკვეთური, დაგროვილი შვებულების ბალანსები — მანამ, სანამ ვინმეს ძებნა მოუწევს.",
      "askTitle": "დასვით კითხვა",
      "askBody": "ჩაწერეთ კითხვა საკუთარი მონაცემების შესახებ და მიიღეთ პასუხი იმავე ანგარიშებიდან — მოთხოვნის ჩვენებით.",
      "principlesTitle": "როგორ ავაწყობთ",
      "p1": "ჩართვა კომპანიის თანხმობით, ნაგულისხმევად გამორთული — თქვენს მონაცემებზე არაფერი მუშაობს, სანამ თავად არ ჩართავთ.",
      "p2": "სენსიტიური ველები, მაგალითად ანაზღაურება და ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული შვებულება, გამორიცხულია, თუ თავად არ ჩართავთ.",
      "p3": "ყოველი წინადადება იმ ციფრს უკავშირდება, საიდანაც მოვიდა. თუ ციფრი არ არის, არც წინადადებაა.",
      "footnote": "გამოშვების თარიღებს არ ვპირდებით. როცა გეგმის რომელიმე პუნქტი ამუშავდება, ეს გვერდი ამას იტყვის."
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს დღეს",
      "title": "ჩანაწერიდან ანგარიშამდე.",
      "lede": "ოთხი ნაბიჯი — და არც ერთში ცხრილი არ მონაწილეობს.",
      "step1Title": "მონაცემები ერთხელ შეიყვანება",
      "step1Body": "ონბორდინგი, შვებულება, დრო და ხელფასი გამოყენებისას იმავე თანამშრომლის ჩანაწერში წერენ.",
      "step2Title": "ანგარიშები ჩანაწერს კითხულობს",
      "step2Body": "გახსენით ანგარიშების ცენტრი და აირჩიეთ ანგარიში. ის ცოცხალ მონაცემებზე მუშაობს — წინასწარ არაფრის სინქრონიზაცია არ სჭირდება.",
      "step3Title": "გაფილტრეთ და გაიტანეთ",
      "step3Body": "შეზღუდეთ დეპარტამენტით, სამუშაო ადგილით ან პერიოდით, შემდეგ კი შედეგი ფაილად გაიტანეთ.",
      "step4Title": "დაშბორდები თვალს ადევნებს",
      "step4Body": "თითოეული როლის დაშბორდი მიმდინარე მდგომარეობას აჩვენებს — დასადასტურებელი მოთხოვნები, ვინ არის შვებულებაში, რას მოაქვს ვადა."
    },
    "related": {
      "eyebrow": "რასთან მუშაობს",
      "title": "ყველა მოდული ანგარიშებს კვებავს.",
      "lede": "ანგარიშები იმდენად კარგია, რამდენადაც მათ უკან მდგარი მონაცემები — ეს მოდულები კი სწორედ ის მონაცემებია.",
      "onboardingTitle": "ონბორდინგი",
      "onboardingDesc": "პირველი დღის ჩექლისტები, რომლებიც თავად იწყება",
      "leaveTitle": "შვებულებები",
      "leaveDesc": "პოლიტიკები, ბალანსები, დადასტურებები, კალენდარი",
      "timeTrackingTitle": "დროის აღრიცხვა",
      "timeTrackingDesc": "ცხრილები და გრაფიკები, რომლებიც ხელფასს კვებავს",
      "payrollTitle": "ხელფასი და უწყისები",
      "payrollDesc": "დარიცხვები, უწყისები, გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი",
      "directoryTitle": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
      "directoryDesc": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე, ცოცხალი ორგსქემა",
      "speakUpTitle": "ანონიმური შეტყობინება",
      "speakUpDesc": "ანონიმური შეტყობინება ორმხრივი მიმოწერით"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები ანგარიშების შესახებ",
      "lede": "მოკლე პასუხები — მათ შორის იმაზეც, რაც ჯერ არ არის.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "შემიძლია ხელოვნური ინტელექტის შეჯამებების გამოყენება დღეს?",
      "a1": "არა. ისინი ჩვენს გეგმაშია. ანგარიშების ცენტრი, დაშბორდები, ექსპორტი და აუდიტის ჟურნალი პროდუქტში დღესვეა.",
      "q2": "რომელი ანგარიშები არსებობს ახლა?",
      "a2": "შვებულების, დროის, თანამშრომელთა რაოდენობისა და შესაბამისობის ანგარიშები დეპარტამენტისა და პერიოდის მიხედვით, პლუს როლებზე დაფუძნებული დაშბორდები ვიჯეტებით.",
      "q3": "ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციები დამატებით ეღირება?",
      "a3": "ფასის ისტორია ყველა მოდულისთვის ერთია: [[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა და თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, მის ზემოთ კი {tierList}, მთელი გუნდისთვის.]]",
      "q4": "სად მიდის ჩვენი მონაცემები?",
      "a4": "HourSquare-ის მონაცემები ევროკავშირშია განთავსებული. ხელოვნური ინტელექტის ფუნქციები ჯერ არ მუშაობს. როცა გამოჩნდება, თითოეული კომპანია მათ თავად ჩართავს, ხოლო ენობრივი მოდელის მომწოდებელი, რომელსაც ისინი გამოიყენებენ, მდებარეობითურთ უკვე მითითებულია ჩვენს მონაცემთა დამუშავების შეთანხმებაში."
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "დაიწყეთ იმ ანგარიშებით, რომლებიც დღეს მუშაობს.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "featDirectory": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbFeatures": "ფუნქციები",
    "breadcrumbCurrent": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
    "eyebrow": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
    "title": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე. ცოცხალი ორგანიზაციული სქემა.",
    "lede": "ყველა მოდული ერთსა და იმავე ჩანაწერს კითხულობს — დეპარტამენტები, პოზიციები, სამუშაო ადგილები, დაქვემდებარება — როლებზე დაფუძნებული წვდომით, რომ ყველამ მხოლოდ ის ნახოს, რაც უნდა ნახოს.",
    "cta": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "ctaAll": "ყველა მოდულის ნახვა",
    "trust1": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
    "trust2": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
    "trust3": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]",
    "aria": {
      "capabilities": "რას აკეთებს კატალოგი",
      "flow": "როგორ ივსება კატალოგი",
      "roles": "ვინ რას ხედავს",
      "related": "რასთან მუშაობს",
      "faq": "კითხვები კატალოგის შესახებ"
    },
    "cap": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს თანამშრომელთა კატალოგი.",
      "lede": "ერთი ჩანაწერი თითოეულ ადამიანზე, მის გარშემო არსებული სტრუქტურა და ნებართვები, რომლებიც წყვეტს, ვინ რომელ ნაწილს ხედავს.",
      "profilesTitle": "ერთი პროფილი თითოეულ ადამიანზე",
      "profilesBody": "პირადი მონაცემები, საკონტაქტო ინფორმაცია, ხელშეკრულებები, დოკუმენტები და აღჭურვილობა ერთ ჩანაწერზეა, რომელსაც ყველა სხვა მოდული კითხულობს.",
      "structureTitle": "დეპარტამენტები, პოზიციები, სამუშაო ადგილები",
      "structureBody": "ააწყვეთ სტრუქტურა ერთხელ: დეპარტამენტები მენეჯერებით, პოზიციები თანამდებობებით, სამუშაო ადგილები ოფისებისა და დისტანციური მუშაობისთვის.",
      "orgChartTitle": "ცოცხალი ორგანიზაციული სქემა",
      "orgChartBody": "დაქვემდებარების ხაზები ჩანაწერიდან მოდის, ამიტომ სქემა ყოველთვის აქტუალურია. შეცვალეთ მენეჯერი — და სქემა, დადასტურებები და ხილვადობა თან მიჰყვება.",
      "accessTitle": "როლებზე დაფუძნებული წვდომა",
      "accessBody": "როლები წყვეტს, ვინ რას ხედავს — თანამშრომელი საკუთარ ჩანაწერს, მენეჯერი თავის გუნდს, HR ყველას. ნებართვები თითოეული მოდულისთვის ცალკე იმართება.",
      "selfServiceTitle": "თანამშრომლის თვითმომსახურება",
      "selfServiceBody": "თანამშრომლები თავად ანახლებენ საკონტაქტო მონაცემებსა და დოკუმენტებს და HR-ის კითხვის გარეშე ხედავენ საკუთარ ხელშეკრულებებსა და აღჭურვილობას.",
      "historyTitle": "ისტორია ყოველ ცვლილებაზე",
      "historyBody": "ჩანაწერის ყოველი რედაქტირება ფიქსირდება — ვინ და როდის შეცვალა — რომ თვეების შემდეგაც შეძლოთ კითხვებზე პასუხის გაცემა."
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ ივსება",
      "title": "ახალი თანამშრომლიდან სრულ ჩანაწერამდე.",
      "lede": "კატალოგი ცალკე სია არ არის, რომელსაც ხელით უნდა უვლიდეთ — ის HourSquare-ის დანარჩენი ნაწილის გამოყენებისას თავად ივსება.",
      "step1Title": "დაამატეთ ადამიანი",
      "step1Body": "შექმენით ჩანაწერი ძირითადი მონაცემებით — თუ ავტომატური დაწყება ჩართულია, თანამშრომლის დამატება მის ონბორდინგსაც იწყებს.",
      "step2Title": "მოათავსეთ სტრუქტურაში",
      "step2Body": "მიანიჭეთ დეპარტამენტი, პოზიცია, სამუშაო ადგილი და მენეჯერი. ორგანიზაციული სქემა თავად განახლდება.",
      "step3Title": "განსაზღვრეთ, ვინ რას ხედავს",
      "step3Body": "მიანიჭეთ ადამიანს როლი. თანამშრომლები, მენეჯერები და HR ჩანაწერის მხოლოდ იმ ნაწილს ხედავენ, რომელიც სჭირდებათ.",
      "step4Title": "შეინარჩუნეთ აქტუალური",
      "step4Body": "თანამშრომლები თავად ანახლებენ საკუთარ მონაცემებს; შვებულება, დრო და ხელფასი იმავე ჩანაწერში იწერება."
    },
    "roles": {
      "eyebrow": "ვინ რას ხედავს",
      "title": "ერთი ჩანაწერის სამი ხედი.",
      "lede": "წვდომა როლისა და მოდულის მიხედვით იმართება, ამიტომ ერთი ჩანაწერი თანამშრომელს, მენეჯერსა და HR-ს ერთდროულად ემსახურება ზედმეტის გამჟღავნების გარეშე.",
      "employee": {
        "title": "თანამშრომელი",
        "body": "საკუთარი ჩანაწერი და მეტი არაფერი.",
        "b1": "პირადი მონაცემები, ხელშეკრულებები და დოკუმენტები",
        "b2": "შვებულების ბალანსები და უწყისები",
        "b3": "საკუთარი საკონტაქტო ინფორმაციის რედაქტირება"
      },
      "manager": {
        "title": "მენეჯერი",
        "body": "საკუთარი გუნდი, დაქვემდებარების ხაზების მიხედვით.",
        "b1": "გუნდის წევრები და მათი პოზიციები",
        "b2": "დასადასტურებელი მოთხოვნები",
        "b3": "ვინ როდის არის შვებულებაში"
      },
      "hr": {
        "title": "HR და ადმინისტრატორები",
        "body": "მთელი კომპანია — ცვლილების უფლებით.",
        "b1": "ყველა ჩანაწერი, ყველა დეპარტამენტი",
        "b2": "როლები და ნებართვები თითოეული მოდულისთვის",
        "b3": "აუდიტის ჟურნალი ჩანაწერების ცვლილებებისთვის"
      }
    },
    "related": {
      "eyebrow": "რასთან მუშაობს",
      "title": "ჩანაწერი, რომელსაც ყველა მოდული კითხულობს.",
      "lede": "კატალოგი საძირკველია — ეს მოდულები მასში წერენ და მისგან კითხულობენ.",
      "onboardingTitle": "ონბორდინგი",
      "onboardingDesc": "იწყება ჩანაწერის შექმნისთანავე",
      "leaveTitle": "შვებულებები",
      "leaveDesc": "ბალანსები და დადასტურებები თითოეულ ადამიანზე",
      "timeTrackingTitle": "დროის აღრიცხვა",
      "timeTrackingDesc": "ტაბელები პოზიციისა და გრაფიკის მიხედვით",
      "payrollTitle": "ხელფასი და უწყისები",
      "payrollDesc": "ირიცხება ჩანაწერზე არსებული ხელშეკრულებიდან",
      "speakUpTitle": "ანონიმური შეტყობინება",
      "speakUpDesc": "ერთადერთი არხი, რომელიც ჩანაწერს არასდროს ეხება",
      "templatesTitle": "HR შაბლონები",
      "templatesDesc": "ხელშეკრულებებისა და წერილების უფასო შაბლონები"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები კატალოგის შესახებ",
      "lede": "მოკლე პასუხები იმაზე, რასაც ჩანაწერებსა და წვდომაზე გვეკითხებიან.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "შეუძლიათ თანამშრომლებს საკუთარი ინფორმაციის რედაქტირება?",
      "a1": "დიახ. თანამშრომლები თვითმომსახურებით თავად ანახლებენ საკონტაქტო მონაცემებსა და დოკუმენტებს. ხელშეკრულებები, პოზიციები და ანაზღაურება HR-ის ხელში რჩება.",
      "q2": "როგორ იგება ორგანიზაციული სქემა?",
      "a2": "თითოეულ ჩანაწერზე მითითებული მენეჯერიდან. მიანიჭეთ მენეჯერი — და ადამიანი მის ქვეშ გამოჩნდება; შეცვალეთ — და სქემა, დადასტურებები და გუნდის ხედები თან მიჰყვება.",
      "q3": "ხედავს მენეჯერი ხელფასებს?",
      "a3": "მხოლოდ მაშინ, თუ მისი როლი ამის უფლებას იძლევა. ნებართვები მოდულების მიხედვით იმართება, ამიტომ მენეჯერს შეუძლია გუნდის შვებულება და დრო ნახოს ანაზღაურების ნახვის გარეშე.",
      "q4": "რა ხდება ჩანაწერთან, როცა ადამიანი მიდის?",
      "a4": "ოფბორდინგი ხურავს ხელშეკრულებას და თიშავს წვდომას. ჩანაწერი თქვენი არქივისა და აუდიტის ჟურნალისთვის რჩება, პირის მონაცემების ექსპორტი ან წაშლა კი GDPR-ის ფარგლებში თავად შეგიძლიათ."
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "ყველა ადამიანი — ერთ ჩანაწერზე.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "featLeave": {
    "crumbs": {
      "home": "მთავარი",
      "features": "ფუნქციები",
      "current": "შვებულებების მართვა"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "შვებულებების მართვა",
      "title": "შვებულება, რომელიც ",
      "titleAccent": "თავად აწარმოებს აღრიცხვას.",
      "lede": "პოლიტიკები დღეებში ან საათებში, დაგროვების წესებით, ცოცხალი ბალანსი თითოეული თანამშრომლისთვის, მოთხოვნები, რომლებიც პირდაპირ სწორ მენეჯერთან მიდის, გუნდის კალენდარი და პირადი კალენდრის არხი Google-ის, Outlook-ის ან Apple-ის კალენდრისთვის.",
      "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "ctaSecondary": "ნახეთ, როგორ მუშაობს",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]"
    },
    "stats": {
      "aria": "რას გაძლევთ შვებულებების მართვა",
      "balances": {
        "title": "ბალანსი დადასტურებისთანავე იცვლება",
        "body": "როგორც კი მოთხოვნა დასტურდება, თანამშრომლის ბალანსი ამას მაშინვე ასახავს. ყოველთვიური გადათვლა აღარ არის საჭირო."
      },
      "approvals": {
        "title": "მოთხოვნები სწორ მენეჯერთან მიდის",
        "body": "თითოეული მოთხოვნა გადასაწყვეტად თანამშრომლის მენეჯერს ეგზავნება — არავის უწევს წერილების გადაგზავნა."
      },
      "calendar": {
        "title": "თქვენი შვებულება თქვენსავე კალენდარში",
        "body": "დადასტურებული შვებულება გუნდის კალენდარზე ჩანს, თითოეულ ადამიანს კი საკუთარი შვებულებებისა და უქმე დღეების ICS არხი აქვს Google-ის, Outlook-ის ან Apple-ის კალენდრისთვის."
      }
    },
    "capabilities": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს შვებულებების მართვა.",
      "lede": "წესები ერთხელ დაადგინეთ; ბალანსებსა და კალენდარს HourSquare ზუსტად ინახავს.",
      "policies": {
        "title": "პოლიტიკები დაგროვების წესებით",
        "body": "თითოეული შვებულების ტიპი პოლიტიკად განსაზღვრეთ: სამუშაო დღეებით თუ საათებით, როგორ გროვდება, ანაზღაურებადია თუ არა და დაიშვება თუ არა ნახევარი დღეები. შვებულების წელი დაიწყეთ იანვრიდან, თქვენ მიერ არჩეული თარიღიდან ან თითოეული ადამიანის სამსახურში მიღების წლისთავიდან, არასრულ განაკვეთზე მომუშავეებს კი ლიმიტი ხელშეკრულების საათების პროპორციულად დაუთვალეთ."
      },
      "balances": {
        "title": "ცოცხალი ბალანსები",
        "body": "თითოეული თანამშრომელი ხედავს, რამდენი დღე დარჩა. მენეჯერებიც ხედავენ ამას დადასტურებამდე."
      },
      "approvals": {
        "title": "მენეჯერის დადასტურება",
        "body": "მოთხოვნები თანამშრომლის მენეჯერთან ხვდება, რომელიც ერთ ადგილას ადასტურებს ან უარყოფს."
      },
      "calendar": {
        "title": "გუნდის კალენდარი და პირადი ICS არხი",
        "body": "გუნდის კალენდარზე ნახეთ, ვინ როდის არ არის. გამოიწერეთ საკუთარი არხი კალენდრის აპლიკაციიდან, რომ თქვენი შვებულებები და უქმე დღეები შეხვედრების გვერდით ჩანდეს."
      },
      "workWeek": {
        "title": "თითოეულის საკუთარი სამუშაო კვირა",
        "body": "სამუშაო დღეები და კვირის პირველი დღე თითოეული სამუშაო ადგილისთვის ცალკე დგინდება, ამიტომ მოთხოვნაში მხოლოდ ის დღეები ითვლება, როცა ეს ადამიანი იმუშავებდა."
      },
      "holidays": {
        "title": "უქმე დღეები რეგიონების მიხედვით",
        "body": "ჩატვირთეთ თქვენი ქვეყნის უქმე დღეები, აირჩიეთ საჭირო შტატები, კანტონები ან პროვინციები, ნებისმიერ დღეზე მიუთითეთ, რომ აქ დასვენების დღე არ არის, და დაამატეთ საკუთარიც. უქმე დღეები გუნდის კალენდარზე ჩანს და შვებულებაში არასდროს ითვლება."
      }
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს",
      "title": "პოლიტიკიდან დადასტურებულ მოთხოვნამდე.",
      "lede": "გზა, რომელსაც შვებულების მოთხოვნა HourSquare-ში გადის, ოთხ ნაბიჯად.",
      "caption": "შვებულება HourSquare-ში — მოთხოვნა, ბალანსი, რომლიდანაც ითვლება, და გუნდის კალენდარი.",
      "step1": {
        "title": "დააყენეთ შვებულების პოლიტიკები",
        "body": "შექმენით პოლიტიკები დაგროვების წესებით ან დაიწყეთ კანონით დადგენილი ნიმუშით, თუ თქვენი ქვეყნისთვის არსებობს, და თანამშრომლებს მიაკუთვნეთ."
      },
      "step2": {
        "title": "თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას",
        "body": "ირჩევს პოლიტიკასა და თარიღებს და გაგზავნამდე ხედავს თავის ბალანსს."
      },
      "step3": {
        "title": "მენეჯერი ადასტურებს ან უარყოფს",
        "body": "მოთხოვნა თანამშრომლის მენეჯერს ეგზავნება, რომელიც გადაწყვეტილებას HourSquare-შივე იღებს."
      },
      "step4": {
        "title": "ბალანსი და კალენდარი განახლდება",
        "body": "ბალანსი მოთხოვნის დადასტურებისთანავე იცვლება, დღეები კი გუნდის კალენდარსა და თანამშრომლის კალენდრის არხში ჩნდება."
      }
    },
    "works": {
      "eyebrow": "მუშაობს ერთად",
      "title": "შვებულება დაკავშირებულია HourSquare-ის დანარჩენ ნაწილთან.",
      "lede": "დადასტურებული შვებულება ტაბელებზე ჩანს და იმ პერიოდის სახელფასო უწყისში გადადის.",
      "modulesLabel": "მოდულები",
      "toolsLabel": "უფასო ხელსაწყოები",
      "glossaryLabel": "HR ლექსიკონი",
      "modules": {
        "onboarding": "ონბორდინგი",
        "timeTracking": "დროის აღრიცხვა",
        "payroll": "ხელფასი",
        "directory": "თანამშრომლების ცნობარი",
        "speakUp": "ანონიმური შეტყობინებების არხი"
      },
      "tools": {
        "vacation": "შვებულებისა და უქმე დღეების კალკულატორი",
        "pto": "ანაზღაურებადი დასვენების კალკულატორი"
      },
      "glossary": {
        "pto": "ანაზღაურებადი დასვენების დღეები",
        "annualLeave": "ყოველწლიური შვებულება",
        "sickLeave": "ავადმყოფობის შვებულება",
        "parentalLeave": "მშობლის შვებულება"
      }
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "ხშირი კითხვები",
      "title": "კითხვები შვებულებაზე",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "შემიძლია შვებულება ჩემი ქვეყნის წესებზე მოვარგო?",
      "a1": "დიახ, თითოეულ პოლიტიკას თავად აწყობთ: სამუშაო დღეებით თუ საათებით, დაგროვების წესს, გადატანასა და მის ვადას, დაიშვება თუ არა ნახევარი დღეები, როდის იწყება შვებულების წელი (იანვარში, თქვენ მიერ არჩეულ თარიღზე თუ თითოეული ადამიანის სამსახურში მიღების წლისთავზე) და არასრულ განაკვეთზე მომუშავეთა პროპორციულ ლიმიტს ხელშეკრულების საათების მიხედვით. რამდენიმე ქვეყნისთვის შეგიძლიათ კანონით დადგენილი ნიმუშით დაიწყოთ, რომელიც საკანონმდებლო წყაროს ასახელებს; ეს საწყისი წერტილია, ამიტომ ადგილობრივი წესები გადაამოწმეთ. მოთხოვნებში თითოეული ადამიანის საკუთარი სამუშაო დღეები და უქმე დღეები ითვლება.",
      "q2": "შემიძლია ჩემი შვებულებები Google-ის კალენდარში ან Outlook-ში ვნახო?",
      "a2": "დიახ. ყველა თანამშრომელს პროფილში პირადი ICS გამოწერის ბმული აქვს. დაამატეთ ის Google-ის, Outlook-ის ან Apple-ის კალენდარში და დადასტურებული შვებულებები და უქმე დღეები იქ ავტომატურად გამოჩნდება. გუნდის კალენდარს კი HourSquare-ში ნახულობთ.",
      "q3": "როგორ ითვლება ბალანსები?",
      "a3": "თითოეული პოლიტიკა განსაზღვრავს, როგორ გროვდება მისი დღეები ან საათები. თანამშრომლის ბალანსი ამ წესს მიჰყვება და მოთხოვნის დადასტურებისთანავე მცირდება.",
      "q4": "ვინ ადასტურებს მოთხოვნას?",
      "a4": "თანამშრომლის მენეჯერი. მოთხოვნა მას ავტომატურად ეგზავნება და ის HourSquare-შივე ადასტურებს ან უარყოფს."
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "მოიწესრიგეთ გუნდის შვებულებები.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი ხართ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    }
  },
  "featOnboarding": {
    "crumbs": {
      "home": "მთავარი",
      "features": "ფუნქციები",
      "current": "ონბორდინგი"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "ონბორდინგი",
      "title": "პირველი დღე ",
      "titleAccent": "მზადაა, სანამ დადგება.",
      "lede": "შექმენით ონბორდინგის შაბლონი ერთხელ. დაამატეთ ახალი თანამშრომელი და, თუ ავტომატური დაწყება ჩართულია, HourSquare თავად იწყებს პროცესს, თითოეულ დავალებას გადასცემს IT განყოფილებას, მენეჯერს ან ახალ თანამშრომელს და ერთ დაფაზე გაჩვენებთ, რა ეტაპზეა თითოეული ახალი კადრი.",
      "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "ctaSecondary": "ნახეთ, როგორ მუშაობს",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]"
    },
    "stats": {
      "aria": "რას გაძლევთ ონბორდინგი",
      "autoStart": {
        "title": "იწყება თანამშრომლის დამატებისთანავე",
        "body": "ჩართეთ ავტომატური დაწყება და პროცესი თანამშრომლის დამატებისთანავე იწყება. არავის სჭირდება გახსენება, რომ ღილაკს დააჭიროს."
      },
      "owners": {
        "title": "ყველა დავალებას ჰყავს პასუხისმგებელი",
        "body": "თითოეული დავალება მიდის IT განყოფილებასთან, მენეჯერთან ან ახალ თანამშრომელთან, ვადითურთ — ასე რომ, არაფერი ელოდება HR-ს."
      },
      "board": {
        "title": "სტატუსი ერთ დაფაზე",
        "body": "არ დაწყებულა, მიმდინარეობს ან დასრულებულია — თითოეული კადრისა და დავალების მიხედვით, გამოკითხვის გარეშე."
      }
    },
    "capabilities": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს ონბორდინგი.",
      "lede": "ის, რასაც ერთხელ აწყობთ და ყოველი ახალი თანამშრომლისთვის იყენებთ.",
      "templates": {
        "title": "მრავალჯერადი შაბლონები",
        "body": "ჩამოწერეთ, რა დავალებები სჭირდება ახალ თანამშრომელს, ვინ არის თითოეულზე პასუხისმგებელი და როდისაა ვადა. გამოიყენეთ იგივე შაბლონი ამ პოზიციაზე ყოველი ახალი კადრისთვის."
      },
      "autoStart": {
        "title": "ავტომატური დაწყება თანამშრომლის დამატებისას",
        "body": "აირჩიეთ ნაგულისხმევი შაბლონი და ჩართეთ ავტომატური დაწყება: ყოველი დამატებული თანამშრომელი ამ ონბორდინგის პროცესს მაშინვე მიიღებს."
      },
      "fanOut": {
        "title": "დავალებები ნაწილდება IT-ს, მენეჯერსა და ახალ თანამშრომელს შორის",
        "body": "თითოეული პასუხისმგებელი მხოლოდ თავის დავალებებს ხედავს — ტექნიკა და წვდომები IT განყოფილებისთვის, პირველი დღის საკითხები მენეჯერისთვის, დოკუმენტები ახალი თანამშრომლისთვის."
      },
      "checklist": {
        "title": "ჩექლისტი ახალი თანამშრომლისთვის",
        "body": "თანამშრომელი შედის პირად ჩექლისტში და თანმიმდევრულად მონიშნავს შესრულებულს, ნაცვლად იმისა, რომ იკითხოს, რა არის შემდეგი."
      },
      "board": {
        "title": "სტატუსის დაფა HR-ისთვის",
        "body": "ნახეთ ყველა მიმდინარე პროცესი და რომელი დავალებაა ჯერ ღია, რომ პირველ დღემდე დროულად შეახსენოთ სწორ ადამიანს."
      },
      "offboarding": {
        "title": "ოფბორდინგი — იმავე პრინციპით",
        "body": "თანამშრომლის წასვლაც იმავე შაბლონების მექანიზმით მუშაობს: ტექნიკის დაბრუნება, წვდომების გაუქმება, საბოლოო დავალებების განაწილება — და ანგარიშის გათიშვა წასვლის თარიღზე."
      }
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს",
      "title": "შაბლონიდან შესრულებულ ჩექლისტამდე.",
      "lede": "გზა, რომელსაც ახალი თანამშრომელი HourSquare-ში გადის, ოთხ ნაბიჯად.",
      "caption": "ახალი თანამშრომლის ონბორდინგის სია HourSquare-ში — თითოეული დავალება, მისი პასუხისმგებელი და ვადა.",
      "step1": {
        "title": "შექმენით შაბლონი",
        "body": "დაამატეთ დავალებები, თითოეული მიაკუთვნეთ IT განყოფილებას, მენეჯერს ან ახალ თანამშრომელს და მიუთითეთ, დაწყების თარიღამდე ან შემდეგ რამდენ დღეშია ვადა."
      },
      "step2": {
        "title": "დაამატეთ ახალი თანამშრომელი",
        "body": "თუ ავტომატური დაწყება ჩართულია, პროცესი თანამშრომლის დამატებისთანავე იწყება. მისი ხელით დაწყებაც შეგიძლიათ."
      },
      "step3": {
        "title": "დავალებები ნაწილდება პასუხისმგებლებზე",
        "body": "IT განყოფილება, მენეჯერი და ახალი თანამშრომელი — თითოეული თავის სიას ხედავს. ახალი თანამშრომელი იღებს ჩექლისტს, რომელსაც მიჰყვება."
      },
      "step4": {
        "title": "მიჰყევით დაფას, სანამ ყველაფერი დასრულდება",
        "body": "თითოეული პროცესი ჩანს როგორც არდაწყებული, მიმდინარე ან დასრულებული. როცა ბოლო დავალება იხურება, ონბორდინგიც სრულდება."
      }
    },
    "works": {
      "eyebrow": "მუშაობს ერთად",
      "title": "ონბორდინგით იწყება დანარჩენი.",
      "lede": "აქ შექმნილ ახალ თანამშრომელს უკვე ელოდება შვებულების ბალანსი, სამუშაო გრაფიკი და ადგილი სახელფასო უწყისში.",
      "modulesLabel": "მოდულები",
      "toolsLabel": "უფასო ხელსაწყოები",
      "glossaryLabel": "HR ლექსიკონი",
      "modules": {
        "leave": "შვებულებების მართვა",
        "timeTracking": "დროის აღრიცხვა",
        "payroll": "ხელფასი",
        "directory": "თანამშრომლების ცნობარი",
        "speakUp": "ანონიმური შეტყობინებების არხი"
      },
      "tools": {
        "salary": "ხელფასის კალკულატორი",
        "vacation": "შვებულებისა და უქმე დღეების კალკულატორი"
      },
      "glossary": {
        "onboarding": "თანამშრომლის ონბორდინგი",
        "probation": "გამოსაცდელი ვადა",
        "handbook": "თანამშრომლის სახელმძღვანელო",
        "offboarding": "თანამშრომლის ოფბორდინგი"
      }
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "ხშირი კითხვები",
      "title": "კითხვები ონბორდინგზე",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "რა იწყებს ონბორდინგის პროცესს?",
      "a1": "თანამშრომლის დამატება. პარამეტრებში ჩართეთ ავტომატური დაწყება და აირჩიეთ ნაგულისხმევი შაბლონი — ყოველი დამატებული თანამშრომელი ამ ონბორდინგის პროცესს მაშინვე მიიღებს და ხელით გაშვება არ დაგჭირდებათ. პროცესის თავად დაწყებაც შეგიძლიათ ნებისმიერი შაბლონით.",
      "q2": "ვინ რომელ დავალებებს ხედავს?",
      "a2": "თითოეული დავალება ეკუთვნის IT განყოფილებას, მენეჯერს ან ახალ თანამშრომელს. ყველა მხოლოდ თავის დავალებებს ხედავს; HR კი — მთელ დაფას ყველა მიმდინარე პროცესის მიხედვით.",
      "q3": "შაბლონები ნულიდან უნდა ავაწყო?",
      "a3": "შაბლონებს თავად ქმნით: დავალებების სია, თითოეულზე პასუხისმგებელი და ვადის ათვლა. ერთხელ აწყობილი შაბლონი ყველა იმ თანამშრომლისთვის გამოიყენება, ვისაც მიაკუთვნებთ.",
      "q4": "თანამშრომლის წასვლასაც მართავს?",
      "a4": "დიახ. ოფბორდინგი იმავე შაბლონების მექანიზმს იყენებს, დავალებები იმავე წესით ნაწილდება, თანამშრომლის ანგარიში კი წასვლის თარიღზე ითიშება."
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "შემდეგი ონბორდინგი შაბლონით ჩაატარეთ.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი ხართ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    }
  },
  "featPayroll": {
    "crumbs": {
      "home": "მთავარი",
      "features": "ფუნქციები",
      "current": "ხელფასი"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "ხელფასი",
      "title": "ხელფასი, რომელიც ",
      "titleAccent": "მზადაა თქვენი ბანკისა და ბუღალტრისთვის.",
      "lede": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე — საშემოსავლო გადასახადი და სოციალური შენატანები ქვეყნის პაკეტიდან თავად ითვლება, უწყისი თითოეული თანამშრომლისთვის თქვენი ფორმულირებით და ექსპორტის ფაილები იმ ფორმით, რომელსაც თქვენი ბანკი და ბუღალტერი ითხოვს. საგადასახადო პაკეტები 24+ ქვეყნისთვის.",
      "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "ctaSecondary": "ნახეთ, როგორ მუშაობს",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]"
    },
    "stats": {
      "aria": "რას გაძლევთ ხელფასის მოდული",
      "grossNet": {
        "title": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე ქვეყნების მიხედვით",
        "body": "საშემოსავლო გადასახადი და სოციალური შენატანები ყოველ უწყისში თითოეული თანამშრომლისთვის ითვლება."
      },
      "payslips": {
        "title": "ხელფასის ამონაწერი თითოეული თანამშრომლისთვის",
        "body": "ყოველი უწყისი თითოეულ ადამიანს სრული დაშლით ამონაწერს უქმნის."
      },
      "exports": {
        "title": "გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი",
        "body": "გადახდის ფაილი ყოველი უწყისიდან და ბუღალტრული ექსპორტი ნებისმიერი პერიოდისთვის — იმ ფორმით, რომელსაც თქვენი ბანკი ან ბუღალტერი ითხოვს."
      }
    },
    "capabilities": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს ხელფასის მოდული.",
      "lede": "სახელფასო ერთეულები ერთხელ დაადგინეთ; ყოველი უწყისი არითმეტიკასაც აკეთებს და დოკუმენტებსაც ამზადებს.",
      "grossNet": {
        "title": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღების გამოთვლა",
        "body": "საშემოსავლო გადასახადი და სოციალური შენატანები თითოეულ თანამშრომელს ქვეყნის პაკეტიდან ერიცხება. დარიცხულს, დაქვითვებსა და ხელზე ასაღებს გვერდიგვერდ ხედავთ."
      },
      "payRuns": {
        "title": "სახელფასო უწყისები პერიოდების მიხედვით",
        "body": "შექმენით უწყისი პერიოდისთვის, გადახედეთ თითოეულ თანამშრომელს და გამოაქვეყნეთ, როცა რიცხვები სწორია."
      },
      "payslips": {
        "title": "ხელფასის ამონაწერები",
        "body": "თითოეული თანამშრომელი ყოველი უწყისისთვის იღებს ამონაწერს, სადაც ყველა სახელფასო ერთეულია ჩამოთვლილი. ტექსტი თქვენსავე ენაზე ჩაწერეთ, თარიღებსა და თანხებს კი თითოეული ადამიანი საკუთარ ფორმატში ხედავს."
      },
      "exports": {
        "title": "გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი",
        "body": "ერთხელ შეინახეთ ფორმა, რომელსაც თქვენი ბანკი ან ბუღალტერი ითხოვს: სვეტები, გამყოფი, ათწილადის ნიშანი და თარიღის ფორმატი, CSV-ში ან Excel-ში. შემდეგ ყოველი უწყისიდან ჩამოტვირთეთ გადახდის ფაილი, ხოლო ბუღალტრული ექსპორტი — ყველა სახელფასო ერთეულით, ნებისმიერი პერიოდის ან საგადასახადო წლისთვის."
      },
      "countryPacks": {
        "title": "საგადასახადო პაკეტები 24+ ქვეყნისთვის",
        "body": "თითოეული სახელფასო გრაფიკი ერთი ქვეყნის პაკეტით მუშაობს, საკუთარი ვალუტითა და საგადასახადო წლით, ამიტომ რამდენიმე ქვეყანაში მომუშავე გუნდს თითოეული ქვეყნისთვის ცალკე გრაფიკი აქვს. თქვენი ქვეყნის პაკეტი ჯერ არ არის? დაიწყეთ ცარიელი გრაფიკით და დაამატეთ საკუთარი სახელფასო ერთეულები."
      },
      "inputs": {
        "title": "დრო და შვებულება თავად შემოდის",
        "body": "პერიოდის დადასტურებული ტაბელები და დადასტურებული შვებულება უწყისში ავტომატურად შემოდის."
      }
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს",
      "title": "სახელფასო ერთეულებიდან გამოქვეყნებულ ამონაწერებამდე.",
      "lede": "გზა, რომელსაც სახელფასო უწყისი HourSquare-ში გადის, ოთხ ნაბიჯად.",
      "caption": "ხელფასის ფურცელი HourSquare-ში — დარიცხვები, თითოეული დაქვითვა და ხელზე ასაღები თანხა.",
      "step1": {
        "title": "დაადგინეთ სახელფასო ერთეულები თანამშრომლის მიხედვით",
        "body": "ხელფასი და ნებისმიერი განმეორებადი დანამატი თუ დაქვითვა ერთხელ ჩაწერეთ; ისინი ყოველ უწყისში გადადის."
      },
      "step2": {
        "title": "შექმენით უწყისი პერიოდისთვის",
        "body": "იმ პერიოდის დადასტურებული ტაბელები და შვებულება თავად შემოდის."
      },
      "step3": {
        "title": "გადახედეთ დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე",
        "body": "შეამოწმეთ თითოეული თანამშრომლის დაშლა. საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები ქვეყნის პაკეტიდან უკვე დარიცხულია."
      },
      "step4": {
        "title": "გამოაქვეყნეთ ამონაწერები და გაიტანეთ ფაილები",
        "body": "თანამშრომლები იღებენ ამონაწერებს; თქვენ ჩამოტვირთავთ გადახდის ფაილს ბანკისთვის."
      }
    },
    "works": {
      "eyebrow": "მუშაობს ერთად",
      "title": "ხელფასი — სადაც სხვა მოდულები იყრის თავს.",
      "lede": "ონბორდინგის ხელშეკრულებები, დადასტურებული შვებულება და დადასტურებული საათები — ყველაფერი სახელფასო უწყისში ხვდება.",
      "modulesLabel": "მოდულები",
      "toolsLabel": "უფასო ხელსაწყოები",
      "glossaryLabel": "HR ლექსიკონი",
      "modules": {
        "onboarding": "ონბორდინგი",
        "leave": "შვებულებების მართვა",
        "timeTracking": "დროის აღრიცხვა",
        "directory": "თანამშრომლების ცნობარი",
        "speakUp": "ანონიმური შეტყობინებების არხი"
      },
      "tools": {
        "salary": "ხელფასის კალკულატორი",
        "severance": "კომპენსაციის კალკულატორი"
      },
      "glossary": {
        "grossNet": "დარიცხული და ხელზე ასაღები ხელფასი",
        "severance": "კომპენსაცია გათავისუფლებისას",
        "payrollCycle": "სახელფასო ციკლი",
        "thirteenth": "მე-13 ხელფასი"
      }
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "ხშირი კითხვები",
      "title": "კითხვები ხელფასზე",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "ითვლის საშემოსავლო გადასახადსა და სოციალურ შენატანებს?",
      "a1": "დიახ. თითოეული თანამშრომლის ქვეყნის პაკეტი ყოველ დარიცხვაში საშემოსავლო გადასახადსა და სოციალურ შენატანებს ითვალისწინებს, ამიტომ დარიცხულს, დაქვითვებსა და ხელზე ასაღებს თანამშრომლის მიხედვით ხედავთ.",
      "q2": "რომელი საექსპორტო ფაილების ჩამოტვირთვა შემიძლია?",
      "a2": "ორი, ორივე იმ ფორმით, რომელსაც ერთხელ შეინახავთ: CSV ან Excel, თქვენი სვეტებით, გამყოფით, ათწილადის ნიშნითა და თარიღის ფორმატით. გადახდის ფაილი ყოველი დამტკიცებული უწყისიდან — თქვენი ბანკის ან ბუღალტრისთვის. და ბუღალტრული ექსპორტი — თითო სტრიქონი თითოეულ ამონაწერზე, ყველა სახელფასო ერთეულით, ნებისმიერი პერიოდის ან საგადასახადო წლისთვის, რომლის მიხედვითაც თქვენი ბუღალტერი დეკლარაციას წარადგენს.",
      "q3": "შემიძლია ერთზე მეტ ქვეყანაში მყოფ თანამშრომლებს ხელფასი დავურიცხო?",
      "a3": "დიახ — თითოეული ქვეყნისთვის ცალკე სახელფასო გრაფიკით. ყველა გრაფიკს საკუთარი საგადასახადო პაკეტი, ვალუტა და საგადასახადო წელი აქვს; პაკეტი დღეს 24+ ქვეყნისთვის არსებობს. სხვა ქვეყნებში დაიწყეთ ცარიელი გრაფიკით და დაამატეთ საკუთარი სახელფასო ერთეულები.",
      "q4": "საათები და შვებულება ხელით უნდა შევიყვანო?",
      "a4": "არა. პერიოდის დადასტურებული ტაბელები და დადასტურებული შვებულება უწყისში ავტომატურად შემოდის."
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "ხელფასი თვის ბოლოს აურზაურის გარეშე დაარიცხეთ.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი ხართ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    }
  },
  "featSpeakUp": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbFeatures": "ფუნქციები",
    "breadcrumbCurrent": "ანონიმური შეტყობინება",
    "eyebrow": "ანონიმური შეტყობინება",
    "title": "შეატყობინეთ უსაფრთხოდ. ანონიმურად.",
    "lede": "ანონიმური შეტყობინების არხი ორმხრივი კომუნიკაციით, ევროკავშირის მამხილებელთა დაცვის დირექტივის მოთხოვნებზე აწყობილი — საქმე არც სახელს ინახავს და არც ანგარიშს, ამიტომ ადმინისტრატორს შემტყობინებლის მისაგნები არაფერი აქვს.",
    "cta": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "ctaAll": "ყველა მოდულის ნახვა",
    "trust1": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
    "trust2": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
    "trust3": "შედის გუნდის ნებისმიერი ზომისთვის",
    "media": {
      "chip": "საქმეში შემტყობინებლის სახელი არ ფიქსირდება",
      "caption": "ანონიმური შეტყობინების არხი HourSquare-ში — საქმე, მისი მიმოწერა და არც ერთი სახელი."
    },
    "aria": {
      "capabilities": "რას აკეთებს არხი",
      "flow": "როგორ მიდის საქმე",
      "facts": "რას ითხოვს ევროკავშირის დირექტივა",
      "related": "რასთან მუშაობს",
      "faq": "კითხვები ანონიმური შეტყობინების შესახებ"
    },
    "cap": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს ანონიმური შეტყობინების არხი.",
      "lede": "არხი, რომელსაც ადამიანები ნამდვილად გამოიყენებენ, ანონიმური თავისი აგებულებით უნდა იყოს და არა დაპირებით: საქმე თავად არც სახელს ინახავს და არც ანგარიშს.",
      "anonymousTitle": "ანონიმური აგებულებით",
      "anonymousBody": "შეტყობინება სახელის, ანგარიშისა და მოწყობილობის კვალის გარეშე ინახება. არ არსებობს ველი, რომელსაც თქვენი ადმინისტრატორები მოძებნიდნენ.",
      "twoWayTitle": "ორმხრივი კომუნიკაცია",
      "twoWayBody": "განმხილველს შეუძლია დამატებითი კითხვები დასვას, შემტყობინებელს კი — უპასუხოს იმავე ანონიმური საქმის ფარგლებში, ვინაობის გამხელის გარეშე.",
      "directiveTitle": "ევროკავშირის დირექტივაზე აწყობილი",
      "directiveBody": "შიდა არხი მიღების დადასტურებით, უკუკავშირითა და კონფიდენციალურობით — ის ელემენტები, რომლებსაც 2019/1937 დირექტივა შიდა შეტყობინებისგან მოითხოვს.",
      "casesTitle": "ერთი ინბოქსი განმხილველებისთვის",
      "casesBody": "შეტყობინებები თქვენ მიერ დანიშნულ ადამიანებთან მიდის. თითოეული საქმე თავის მიმოწერასა და სტატუსს ერთად ინახავს — HR-ის დანარჩენი ნაწილისგან განცალკევებით.",
      "escalationTitle": "განხილვის ისტორია",
      "escalationBody": "საქმის სტატუსის ყოველი ცვლილება და ყოველი შეტყობინება თარიღით ინახება, რომ შეძლოთ აჩვენოთ, როგორ განიხილეს შეტყობინება. საქმე შემტყობინებელს არასდროს იწერს.",
      "includedTitle": "შედის პაკეტში, დამატება არ არის",
      "includedBody": "არხი HourSquare-ის ყველა ანგარიშს მოჰყვება, როგორც ყველა სხვა მოდული: [[ამ ეტაპზე უფასოა.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, უფრო დიდი გუნდებისთვის კი ფასში შედის.]]"
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მიდის საქმე",
      "title": "შეტყობინებიდან დახურულ საქმემდე.",
      "lede": "ოთხი ნაბიჯი — და არც ერთ ეტაპზე არავინ იგებს, ვინ ილაპარაკა.",
      "step1Title": "ვიღაც ატყობინებს",
      "step1Body": "HourSquare-ში ხსნის არხს, აღწერს პრობლემას და აგზავნის. შეტყობინება მისი სახელისა და ანგარიშის გარეშე ინახება.",
      "step2Title": "განმხილველი იღებს",
      "step2Body": "საქმე განმხილველის ინბოქსში ჩნდება და მიღება დასტურდება. შემტყობინებელს შეუძლია მას ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეს.",
      "step3Title": "საქმეს ერთად არკვევენ",
      "step3Body": "განმხილველი და შემტყობინებელი საქმის შიგნით მიმოწერას აწარმოებენ. კითხვებს პასუხი ეცემა; ვინაობა დაფარული რჩება.",
      "step4Title": "საქმე იხურება",
      "step4Body": "შედეგი ფიქსირდება და საქმე იხურება. საქმის ისტორია ინახავს „როგორ“-ს და არასდროს — „ვინ“-ს."
    },
    "facts": {
      "eyebrow": "დირექტივა",
      "title": "რას ითხოვს დამსაქმებლისგან ევროკავშირის მამხილებელთა დაცვის დირექტივა.",
      "lede": "2019/1937 დირექტივა შიდა შეტყობინების არხების საბაზო მოთხოვნებს ადგენს. აი, სამი მათგანი — არხი სწორედ მათ გარშემოა აწყობილი.",
      "thresholdNum": "50+",
      "thresholdTitle": "თანამშრომელი",
      "thresholdBody": "კერძო სექტორის დამსაქმებლებს, რომლებსაც 50 ან მეტი დასაქმებული ჰყავთ, შიდა შეტყობინების არხი უნდა ჰქონდეთ.",
      "acknowledgeNum": "7 დღე",
      "acknowledgeTitle": "მიღების დასადასტურებლად",
      "acknowledgeBody": "შეტყობინების მიღება შემტყობინებელს შვიდი დღის ვადაში უნდა დაუდასტურდეს.",
      "feedbackNum": "3 თვე",
      "feedbackTitle": "უკუკავშირისთვის",
      "feedbackBody": "შეტყობინებაზე უკუკავშირი გონივრულ ვადაში უნდა მოჰყვეს — მიღების დადასტურებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა.",
      "footnote": "წყარო: დირექტივა (EU) 2019/1937, მე-8 და მე-9 მუხლები. ეროვნულმა კანონმდებლობამ შესაძლოა უფრო მკაცრი წესები დაადგინოს — გადაამოწმეთ თქვენზე მოქმედი კანონი."
    },
    "related": {
      "eyebrow": "რასთან მუშაობს",
      "title": "პლატფორმის ნაწილი, ჩანაწერისგან განცალკევებული.",
      "lede": "ანონიმური შეტყობინება ერთადერთი მოდულია, რომელიც თანამშრომლის ჩანაწერს არასდროს ეხება. ყველა დანარჩენი მას იზიარებს.",
      "onboardingTitle": "ონბორდინგი",
      "onboardingDesc": "პირველი დღის ჩექლისტები, რომლებიც თავად იწყება",
      "leaveTitle": "შვებულებები",
      "leaveDesc": "პოლიტიკები, ბალანსები, დადასტურებები, კალენდარი",
      "timeTrackingTitle": "დროის აღრიცხვა",
      "timeTrackingDesc": "ცხრილები და გრაფიკები, რომლებიც ხელფასს კვებავს",
      "payrollTitle": "ხელფასი და უწყისები",
      "payrollDesc": "დარიცხვები, უწყისები, გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი",
      "directoryTitle": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
      "directoryDesc": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე, ცოცხალი ორგსქემა",
      "privacyTitle": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
      "privacyDesc": "როგორ ამუშავებს HourSquare პერსონალურ მონაცემებს"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები ანონიმური შეტყობინების შესახებ",
      "lede": "მოკლე პასუხები იმაზე, რასაც ადამიანები არხის ნდობამდე გვეკითხებიან.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "შეუძლია ადმინისტრატორს გაიგოს, ვინ შეატყობინა?",
      "a1": "არა. შეტყობინება სახელის, ანგარიშისა და მოწყობილობის იდენტიფიკატორის გარეშე ინახება, ამიტომ საქმეში ადმინისტრატორს მოსაძებნი არაფერი აქვს.",
      "q2": "როგორ პასუხობს შემტყობინებელი დამატებით კითხვებს, თუ ანონიმურია?",
      "a2": "თითოეულ საქმეს საკუთარი ანონიმური მიმოწერა აქვს. შემტყობინებელი საქმეს უბრუნდება, კითხულობს განმხილველის კითხვებს და პასუხობს ვინაობის გამხელის გარეშე.",
      "q3": "ვინ განიხილავს შეტყობინებებს?",
      "a3": "ის, ვისაც თქვენ დანიშნავთ. განხილვა ცალკე ნებართვაა, ამიტომ ის შესაბამისობაზე პასუხისმგებელ ერთ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს და არა მთელ HR გუნდს.",
      "q4": "გვჭირდება ეს, თუ 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი გვყავს?",
      "a4": "დირექტივის ვალდებულება 50 დასაქმებულიდან იწყება, მაგრამ სანდო არხი ნებისმიერი ზომის გუნდს ადგება — და ის HourSquare-ის ყველა ანგარიშში შედის, ამიტომ ლოდინის მიზეზი არ არსებობს."
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "მიეცით გუნდს არხი, რომელსაც ენდობიან.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "featTimeTracking": {
    "crumbs": {
      "home": "მთავარი",
      "features": "ფუნქციები",
      "current": "დროის აღრიცხვა"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "დროის აღრიცხვა",
      "title": "საათები აღრიცხული, ",
      "titleAccent": "დადასტურებული, ანაზღაურებული.",
      "lede": "ტაბელები, რომლებიც თითოეული თანამშრომლის გრაფიკს ან ცვლების განრიგს ედრება, მენეჯერის მიერ დასტურდება და პირდაპირ ხელფასის დარიცხვაში გადადის — შუაში ცხრილების გარეშე.",
      "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "ctaSecondary": "ნახეთ, როგორ მუშაობს",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]"
    },
    "stats": {
      "aria": "რას გაძლევთ დროის აღრიცხვა",
      "schedule": {
        "title": "ტაბელი გრაფიკის საპირისპიროდ",
        "body": "თითოეულ თანამშრომელს აქვს გრაფიკი ან ცვლების განრიგი, ამიტომ ტაბელში მოსალოდნელი საათები აღრიცხულის გვერდით ჩანს."
      },
      "approval": {
        "title": "ჯერ მენეჯერი ადასტურებს",
        "body": "საათები მხოლოდ მას შემდეგ ითვლება, რაც თანამშრომლის მენეჯერი დაადასტურებს."
      },
      "payroll": {
        "title": "დადასტურებული საათები ხელფასში გადადის",
        "body": "დადასტურებული ტაბელები იმ პერიოდის სახელფასო უწყისში გადადის. არაფერი ხელახლა არ იკრიფება."
      }
    },
    "capabilities": {
      "eyebrow": "შესაძლებლობები",
      "title": "რას აკეთებს დროის აღრიცხვა.",
      "lede": "ის, რაც აღრიცხულ საათებს ხელფასისთვის სანდო მონაცემად აქცევს.",
      "timesheets": {
        "title": "ტაბელები",
        "body": "თანამშრომლები ყოველდღიურად აღრიცხავენ ნამუშევარ საათებს და პერიოდის დასრულებისას წარადგენენ."
      },
      "schedules": {
        "title": "გრაფიკები და ცვლების განრიგები",
        "body": "თითოეულ თანამშრომელს დაუყენეთ ფიქსირებული გრაფიკი ან მბრუნავი ცვლების განრიგი. ის განსაზღვრავს, რამდენი საათია მოსალოდნელი ყოველ პერიოდში."
      },
      "approval": {
        "title": "მენეჯერის დადასტურება",
        "body": "წარდგენილი ტაბელები თანამშრომლის მენეჯერთან მიდის. ის ერთ ადგილას ადასტურებს ან უკან აბრუნებს."
      },
      "payroll": {
        "title": "ხელფასის დარიცხვას კვებავს",
        "body": "დადასტურების შემდეგ საათები სახელფასო უწყისისთვის მზადაა — ყოველგვარი ექსპორტისა და იმპორტის გარეშე."
      },
      "teams": {
        "title": "ფიქსირებული და ცვლიანი გუნდები ერთად",
        "body": "ოფისის თანამშრომლების ფიქსირებული კვირის გრაფიკი და ცვლაში მომუშავეთა მბრუნავი განრიგი ერთსა და იმავე კომპანიაში გვერდიგვერდ თანაარსებობს."
      }
    },
    "flow": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს",
      "title": "გრაფიკიდან სახელფასო უწყისამდე.",
      "lede": "გზა, რომელსაც ტაბელი HourSquare-ში გადის, ოთხ ნაბიჯად.",
      "caption": "დროის აღრიცხვა HourSquare-ში — აღრიცხული საათები, გრაფიკი, რომელსაც ედრება, და დადასტურების სტატუსი.",
      "step1": {
        "title": "დააყენეთ გრაფიკები და ცვლების განრიგები",
        "body": "თითოეულ თანამშრომელს მიანიჭეთ გრაფიკი ან ცვლების განრიგი, რომ HourSquare-მა იცოდეს, რამდენი საათი უნდა იმუშაოს."
      },
      "step2": {
        "title": "თანამშრომლები ავსებენ ტაბელებს",
        "body": "აღრიცხავენ ნამუშევარ საათებს; გრაფიკი გვერდითვეა, ამიტომ განსხვავებები თვალსაჩინოა."
      },
      "step3": {
        "title": "მენეჯერი ადასტურებს",
        "body": "წარდგენილი ტაბელები დასადასტურებლად თანამშრომლის მენეჯერთან მიდის."
      },
      "step4": {
        "title": "დადასტურებული საათები ხელფასში გადადის",
        "body": "იმ პერიოდის სახელფასო უწყისი დადასტურებულ საათებს თავად იღებს."
      }
    },
    "works": {
      "eyebrow": "მუშაობს ერთად",
      "title": "დროის აღრიცხვა შვებულებასა და ხელფასს შორის დგას.",
      "lede": "დადასტურებული შვებულება ტაბელზე ჩანს, დადასტურებული საათები კი სახელფასო უწყისში გადადის.",
      "modulesLabel": "მოდულები",
      "toolsLabel": "უფასო ხელსაწყოები",
      "glossaryLabel": "HR ლექსიკონი",
      "modules": {
        "onboarding": "ონბორდინგი",
        "leave": "შვებულებების მართვა",
        "payroll": "ხელფასი",
        "directory": "თანამშრომლების ცნობარი",
        "speakUp": "ანონიმური შეტყობინებების არხი"
      },
      "tools": {
        "pto": "ანაზღაურებადი დასვენების კალკულატორი",
        "salary": "ხელფასის კალკულატორი"
      },
      "glossary": {
        "workingHours": "სამუშაო საათები და ზეგანაკვეთური",
        "fte": "სრული განაკვეთის ეკვივალენტი",
        "toil": "ზეგანაკვეთურის კომპენსაცია დასვენებით"
      }
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "ხშირი კითხვები",
      "title": "კითხვები დროის აღრიცხვაზე",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "როგორ აღრიცხავენ თანამშრომლები საათებს?",
      "a1": "HourSquare-ში ავსებენ ტაბელს ყოველდღიურად ნამუშევარი საათებით. მათი გრაფიკი ან ცვლების განრიგი გვერდითვეა, ამიტომ ხედავენ, სად განსხვავდება აღრიცხული საათები მოსალოდნელისგან.",
      "q2": "ვინ ადასტურებს ტაბელებს?",
      "a2": "თანამშრომლის მენეჯერი. წარდგენილი ტაბელები მასთან მიდის და საათები მხოლოდ დადასტურების შემდეგ ითვლება.",
      "q3": "ცვლაში მომუშავეებისთვისაც გამოდგება?",
      "a3": "დიახ. ფიქსირებული კვირის გრაფიკის ნაცვლად შეგიძლიათ მიანიჭოთ მბრუნავი ცვლების განრიგი და ტაბელი მას მიჰყვება.",
      "q4": "ხელფასთან არის დაკავშირებული?",
      "a4": "დიახ. დადასტურებული საათები იმ პერიოდის სახელფასო უწყისში გადადის — ექსპორტისა და იმპორტისთვის ფაილი არ არსებობს."
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "თვის ბოლოს ტაბელების დევნას თავი დაანებეთ.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი ხართ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    }
  },
  "features": {
    "crumbHome": "მთავარი",
    "crumbCurrent": "ფუნქციები",
    "hero": {
      "eyebrow": "ფუნქციები",
      "title": "ყველა მოდული, ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე.",
      "lede": "ონბორდინგი, შვებულებები, დროის აღრიცხვა, ხელფასი, თანამშრომელთა კატალოგი და ანონიმური შეტყობინების არხი — ერთ პროდუქტად აწყობილი, რომ ის ჩანაწერი, რომელსაც HR აწარმოებს, ყველა მოდულმა წაიკითხოს.",
      "trustFree": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]",
      "trustIncluded": "ყველა მოდული შედის",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე"
    },
    "cta": {
      "getStartedFree": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "seePricing": "ფასების ნახვა"
    },
    "aria": {
      "modules": "HourSquare-ის მოდულები",
      "record": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე",
      "allModules": "მოდულების სრული ჩამონათვალი",
      "faq": "კითხვები და რესურსები"
    },
    "bento": {
      "eyebrow": "ექვსი მოდული",
      "title": "დაიწყეთ იმით, რაც პირველად გჭირდებათ.",
      "lede": "თითოეული მოდული დამოუკიდებლად მუშაობს და დანარჩენების ჩართვისას კიდევ უფრო ძლიერდება. აირჩიეთ პირველი ამოცანა — დანარჩენი გელოდებათ.",
      "explore": "დეტალურად"
    },
    "modules": {
      "onboarding": {
        "title": "ონბორდინგი",
        "body": "პირველი დღის ჩექლისტები, რომლებიც IT-ს, მენეჯერსა და ახალ თანამშრომელს ერთდროულად ერგება და თანამშრომლის დამატებისთანავე თავად იწყება."
      },
      "leave": {
        "title": "შვებულებები",
        "body": "პოლიტიკები დაგროვების წესებით, ცოცხალი ბალანსები, დადასტურებები, რომლებიც სწორ მენეჯერთან მიდის, გუნდის კალენდარი და პირადი კალენდრის არხი."
      },
      "timeTracking": {
        "title": "დროის აღრიცხვა",
        "body": "სამუშაო დროის ცხრილები, გრაფიკები და ცვლები დადასტურებით — სუფთა საათები, რომლებიც პირდაპირ ხელფასში გადადის."
      },
      "payroll": {
        "title": "ხელფასი და უწყისები",
        "body": "ხელფასის დარიცხვა 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტებით, უწყისი თითოეული თანამშრომლისთვის, ასევე გადახდის ფაილი და ბუღალტრული ექსპორტი."
      },
      "directory": {
        "title": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
        "body": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე ყველაფრისთვის, ცოცხალი ორგანიზაციული სქემა და როლებზე დაფუძნებული წვდომა — ყველა ხედავს მხოლოდ იმას, რაც უნდა ხედავდეს."
      },
      "speakUp": {
        "title": "ანონიმური შეტყობინება",
        "body": "ანონიმური შეტყობინების არხი ორმხრივი კომუნიკაციით — ევროკავშირის მამხილებელთა დაცვის დირექტივის მოთხოვნებზე აწყობილი."
      }
    },
    "record": {
      "eyebrow": "ერთი ჩანაწერი",
      "title": "შეიყვანეთ ადამიანი ერთხელ. ყველა მოდული ერთსა და იმავე ჩანაწერს კითხულობს.",
      "lede": "ხელშეკრულება, რომელსაც ონბორდინგისას აფორმებთ, იგივე ხელშეკრულებაა, რომელზეც შვებულება გროვდება და საიდანაც ხელფასი ირიცხება. არც ექსპორტი მოდულებს შორის, არც ხელახლა შეყვანა, არც სიმართლის ორი ვერსია.",
      "b1": "დადასტურებული ტაბელები და შვებულება იმავე პერიოდის ხელფასის დარიცხვაში გადადის",
      "b2": "თანამშრომლის დამატება ქმნის ჩანაწერს, რომელსაც ყველა სხვა მოდული იყენებს, და შეუძლია მისი ონბორდინგიც დაიწყოს",
      "b3": "ანგარიშები და დაშბორდები იმავე მონაცემებს კითხულობს, რომლებსაც HR არედაქტირებს — ცალკე საცავის გარეშე",
      "b4": "ერთი აუდიტის ჟურნალი თანამშრომელთა ჩანაწერებისა და პარამეტრებისთვის — ყოველ ცვლილებას თავისი „ვინ“ და „როდის“ აქვს",
      "link": "თანამშრომელთა კატალოგის ნახვა"
    },
    "all": {
      "eyebrow": "სრული ჩამონათვალი",
      "title": "ყველაფერი, რაც პლატფორმაზეა.",
      "lede": "ზემოთ მოცემულ ექვს მოდულს საკუთარი გვერდები აქვს. დანარჩენი იმავე პლატფორმაზე მოდის[[ — ყველაფერი შედის, ამ ეტაპზე უფასოდ.|, იმავე ფასად — {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის ყველაფერი შედის.]]",
      "footnote": "რაც „გეგმაშია“-დ არის მონიშნული, დღეს ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი — ამას თავად გვერდზეც ვამბობთ."
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები პროდუქტის შესახებ",
      "lede": "მოკლე პასუხები იმაზე, რასაც ადამიანები რეგისტრაციამდე გვეკითხებიან.",
      "q1": "ყველა მოდულის გამოყენება მჭირდება?",
      "a1": "არა. ჩართეთ მხოლოდ ის, რაც გჭირდებათ. ბევრი გუნდი ონბორდინგით ან შვებულებებით იწყებს და ხელფასს მოგვიანებით ამატებს; თანამშრომლის ჩანაწერი ორივე შემთხვევაში საერთოა.",
      "q2": "[[ყველა მოდული შედის?|უფასო გეგმაში ყველა მოდული შედის?]]",
      "a2": "[[დიახ. ყველა მოდული შედის — რეგისტრაცია ბარათის გარეშე, საცდელი პერიოდის ვადის გარეშე. HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა და თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|დიახ. {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდები ყველა მოდულს იღებენ — რეგისტრაცია ბარათის გარეშე, საცდელი პერიოდის ვადის გარეშე. {freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "q3": "HourSquare ერთზე მეტ ქვეყანაში მომუშავე გუნდებისთვისაც გამოდგება?",
      "a3": "დიახ. ყველა მოდული ნებისმიერ ქვეყანაში მუშაობს. ხელფასის მოდულს 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტი აქვს, თითოეული ქვეყნისთვის ცალკე სახელფასო გრაფიკით; უქმე დღეები და სამუშაო კვირა სამუშაო ადგილის მიხედვით დგინდება; თარიღებსა და რიცხვებს ყველა საკუთარ ფორმატში ხედავს; ინტერფეისი კი ორენოვანია.",
      "q4": "თანამშრომლებიც იყენებენ, თუ მხოლოდ HR?",
      "a4": "ყველას საკუთარი წვდომა აქვს. თანამშრომლები შვებულებას ითხოვენ, ბალანსებსა და უწყისებს ხედავენ და ონბორდინგის დავალებებს ასრულებენ; მენეჯერები ადასტურებენ; ადმინისტრატორები პარამეტრებს მართავენ."
    },
    "resources": {
      "eyebrow": "რესურსები",
      "tools": "უფასო HR კალკულატორები",
      "glossary": "HR ლექსიკონი",
      "laborCode": "შრომის კოდექსის გზამკვლევები",
      "alternatives": "ალტერნატივების შედარება"
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "ყველა მოდული, [[ამ ეტაპზე უფასოდ|უფასოდ {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]].",
      "subtitle": "დარეგისტრირდით თავად, ჩართეთ საჭირო მოდულები და მოიწვიეთ გუნდი.[[| {freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "footer": {
    "copyright": "© {{year}} შპს HourSquare · ყველა უფლება დაცულია",
    "tagline": "ადამიანური რესურსების მართვა გუნდებისთვის,",
    "taglineSubtitle": "სწრაფი HR პლატფორმა ნებისმიერი ზომის კომპანიისთვის, რომელსაც თავად მართავთ: ონბორდინგი, შვებულებები, დროის აღრიცხვა, ხელფასი, თანამშრომელთა ცნობარი და ანონიმური შეტყობინებები ერთ სისტემაში. [[ამ ეტაპზე უფასოა.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის.]]",
    "colProduct": "პროდუქტი",
    "colResources": "რესურსები",
    "colCompany": "კომპანია",
    "colLegal": "სამართლებრივი ინფორმაცია",
    "linkFeaturesOverview": "ყველა ფუნქცია",
    "linkOnboarding": "ადაპტაცია",
    "linkLeave": "შვებულებები",
    "linkTimeTracking": "სამუშაო დროის აღრიცხვა",
    "linkPayroll": "ხელფასის დარიცხვა",
    "linkHrGlossary": "ადამიანური რესურსების ლექსიკონი",
    "linkTools": "უფასო კალკულატორები",
    "linkCompare": "ალტერნატივების შედარება",
    "linkAbout": "ჩვენ შესახებ",
    "linkFaq": "ხშირი კითხვები",
    "linkContact": "კონტაქტი",
    "linkPrivacy": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
    "linkData": "მონაცემები და ქუქი-ფაილები",
    "linkTerms": "წესები და პირობები",
    "linkRefund": "თანხის დაბრუნების პოლიტიკა",
    "linkDpa": "მონაცემთა დამუშავების შეთანხმება",
    "linkSecurity": "უსაფრთხოება",
    "linkIntegrations": "ინტეგრაციები",
    "signoffLeft": "შექმნილია ნებისმიერი ზომის გუნდებისთვის ყველგან",
    "signoffRight": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის]]",
    "manageSub": "HourSquare-ის წერილების გამოწერის გაუქმება",
    "unsubscribePlaceholder": "შეიყვანეთ ელფოსტა",
    "unsubscribeButton": "გამოწერის გაუქმება",
    "unsubscribeRemoving": "მიმდინარეობს წაშლა…",
    "unsubscribeSuccess": "✓ თქვენი მისამართი წაშლილია.",
    "unsubscribeNotFound": "ეს მისამართი ჩვენს საფოსტო სიაში არ არის.",
    "unsubscribeError": "დაფიქსირდა შეცდომა. სცადეთ ხელახლა.",
    "ctaPrimary": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "ctaSecondary": "დაგვიკავშირდით",
    "linkDirectory": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
    "linkSpeakUp": "ანონიმური შეტყობინება",
    "linkPricing": "ფასები",
    "linkLaborCode": "შრომის კოდექსის გზამკვლევები",
    "linkTemplates": "HR შაბლონები",
    "linkGuides": "სახელმძღვანელოები",
    "linkDevelopers": "დეველოპერები",
    "linkBlog": "ბლოგი",
    "linkLogin": "შესვლა",
    "ariaFooter": "საიტის ქვედა ნაწილი",
    "ariaEmail": "ელფოსტა"
  },
  "glossary": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ადამიანური რესურსების ტერმინთა ლექსიკონი",
    "chipPrefix": "ტერმინთა ლექსიკონი ·",
    "chipSuffix": "ტერმინი",
    "headlinePart1": "ადამიანური რესურსების ტერმინები,",
    "headlinePart2": "მარტივად ახსნილი.",
    "searchPlaceholder": "მოძებნეთ ტერმინი, განმარტება ან აბრევიატურა",
    "searchAriaLabel": "ტერმინების ძიება",
    "ledeBefore": "მცირე და გულდასმით რედაქტირებული ცნობარი — ნათელი განმარტებები, რომელთა გასაგებადაც დარგობრივი განათლება არ არის საჭირო, და ასევე",
    "ledeEmphasis": "ქვეყნის მიხედვით განსხვავებული კონტექსტი",
    "ledeAfter": "იქ, სადაც ეს პასუხს ცვლის (გერმანია, საფრანგეთი, გაერთიანებული სამეფო, აშშ და სხვა). რეგისტრაციისა და ელფოსტის მითითების გარეშე.",
    "emptyState": "ამ ძიებას ტერმინი არ შეესაბამება.",
    "ctaEyebrow": "დროა",
    "ctaTitle": "მზად ხართ ეს ტერმინები პრაქტიკაში გამოიყენოთ?",
    "ctaSubtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა ყველა გუნდისთვის {freeUpTo} ადამიანამდე — ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
    "ctaPrimaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "ctaGetStarted": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
    "entry": {
      "alsoKnownAs": "ასევე ცნობილია როგორც:",
      "countryTable": {
        "country": "ქვეყანა",
        "workingDaysPerYear": "სამუშაო დღე / წელი",
        "notes": "შენიშვნა",
        "showFewer": "ნაკლების ჩვენება ↑",
        "showAll": "ყველა {{count}} ქვეყნის ნახვა ↓",
        "captionBefore": "მონაცემები 2026 წლის მდგომარეობით. ყველა მაჩვენებელი მოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო დღეებში წელიწადში. ოფიციალური უქმე დღეების კალენდრებთან ერთად სრული ინტერაქტიული ხელსაწყოსთვის იხილეთ",
        "captionLink": "შვებულებისა და ოფიციალური უქმე დღეების კალკულატორი"
      },
      "faqTitle": "ხშირად დასმული კითხვები",
      "countryExampleGeorgia": "ქვეყნის მაგალითი: საქართველო",
      "relatedTerms": "დაკავშირებული ტერმინები",
      "ctaBody": "გჭირდებათ ადამიანური რესურსების სისტემა, რომელიც ამას ავტომატურად აკეთებს? [[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა.|HourSquare უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის.]]",
      "ctaLink": "დაიწყეთ უფასოდ →"
    },
    "jumpToLetter": "ასოზე გადასვლა"
  },
  "guides": {
    "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbSection": "სახელმძღვანელოები",
    "chip": "სახელმძღვანელო",
    "faqTitle": "ხშირად დასმული კითხვები",
    "cta": {
      "body": "გსურთ ადამიანური რესურსების მართვის პლატფორმა, რომელიც ადაპტაციასა და სამსახურიდან გასვლის პროცესს ავტომატურად უზრუნველყოფს — თქვენ თავად გამართავთ, დემონსტრაცია და გაყიდვების ზარი კი საჭირო არ არის? [[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა.|HourSquare უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის.]]",
      "link": "დაიწყეთ უფასოდ →"
    }
  },
  "home": {
    "hero": {
      "badge": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ხელფასის დარიცხვაც შედის|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე, ხელფასის დარიცხვაც შედის]]",
      "titleLead": "მიიღეთ. დაადასტურეთ. გადაუხადეთ.",
      "titleAccent": "HR, რომელსაც თავად მართავთ.",
      "subtitle": "ონბორდინგი, შვებულებები, დროის აღრიცხვა, ხელფასი და ცოცხალი ორგანიზაციული სქემა ერთ პლატფორმაზე, ნებისმიერი ზომის კომპანიისთვის. სწრაფად დარეგისტრირდით, გაიარეთ გამართვის ნაბიჯები და მთელი გუნდი დღესვე თავად შემოიყვანეთ.",
      "trustNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "trustNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "trustGdpr": "GDPR-ის სტანდარტით, ევროკავშირის სერვერებზე"
    },
    "tabs": {
      "dashboard": "მთავარი",
      "approvals": "დამტკიცებები",
      "timeOff": "შვებულება",
      "payroll": "ხელფასი"
    },
    "cta": {
      "getStartedFree": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "seeHow": "როგორ მუშაობს",
      "seePricing": "ფასების ნახვა",
      "seeFeatures": "ყველა ფუნქცია",
      "contactUs": "დაგვიკავშირდით",
      "talkOptional": "ჯერ ადამიანთან საუბარი გირჩევნიათ? ეს არჩევითია."
    },
    "intent": {
      "eyebrow": "დაიწყეთ იქიდან, სადაც ყველაზე მეტად გჭირდებათ",
      "title": "რა გჭირდებათ პირველ რიგში?"
    },
    "integrations": {
      "eyebrow": "ინტეგრაციები",
      "title": "საჯარო API, SSO და საჭირო ექსპორტები.",
      "api": "საჯარო API",
      "sso": "კომპანიის ავტორიზაცია (SSO)",
      "calendar": "კალენდრის არხები",
      "files": "გადახდისა და ბუღალტრული ფაილები",
      "csv": "CSV იმპორტი",
      "all": "ყველა ინტეგრაცია"
    },
    "modules": {
      "onboarding": {
        "title": "ონბორდინგი",
        "body": "პირველი დღის ჩექლისტები, რომლებიც IT-ს, მენეჯერსა და ახალ თანამშრომელს ერთდროულად ერგება და თანამშრომლის დამატებისთანავე თავად იწყება."
      },
      "leave": {
        "title": "შვებულებები",
        "body": "პოლიტიკები, დაგროვება, ბალანსები და დადასტურებები, რომლებიც სწორ მენეჯერთან მიდის — გუნდის კალენდარითა და პირადი კალენდრის არხით."
      },
      "timeTracking": {
        "title": "დროის აღრიცხვა",
        "body": "სამუშაო დროის ცხრილები, გრაფიკები და ცვლები დადასტურებით — სუფთა საათები, რომლებიც პირდაპირ ხელფასში გადადის."
      },
      "payroll": {
        "title": "ხელფასი და უწყისები",
        "body": "ხელფასის დარიცხვა 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტებით, უწყისი თითოეული თანამშრომლისთვის, ასევე გადახდის ფაილი და ბუღალტრული ექსპორტი."
      },
      "directory": {
        "title": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
        "body": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე ყველაფრისთვის, ცოცხალი ორგანიზაციული სქემა და როლებზე დაფუძნებული წვდომა — ყველა ხედავს მხოლოდ იმას, რაც უნდა ხედავდეს."
      },
      "speakUp": {
        "title": "ანონიმური შეტყობინება",
        "body": "ანონიმური შეტყობინების არხი ორმხრივი კომუნიკაციით — ევროკავშირის მამხილებელთა დაცვის დირექტივის მოთხოვნებზე აწყობილი."
      }
    },
    "how": {
      "eyebrow": "როგორ მუშაობს",
      "title": "გამართეთ ერთ შუადღეში.",
      "subtitle": "რეალური გზა ცარიელი ანგარიშიდან გუნდამდე, რომელიც თავად მუშაობს — დანერგვის პროექტისა და კონსულტანტის გარეშე.",
      "step1Title": "შექმენით ანგარიში",
      "step1Body": "სამსახურის ელფოსტით ან კომპანიის Google ანგარიშით. რეგისტრაციისთვის არც ბარათია საჭირო, არც გაყიდვების ზარი.",
      "step2Title": "დაამატეთ გუნდი",
      "step2Body": "მოიწვიეთ თანამშრომლები სათითაოდ ან ატვირთეთ ცხრილი. თითოეულს საკუთარი წვდომა ექნება.",
      "step3Title": "ჩართეთ მოდულები",
      "step3Body": "შვებულების პოლიტიკები, სამუშაო გრაფიკები, ხელფასის პარამეტრები — ნაბიჯ-ნაბიჯ გამართვა გონივრული ნაგულისხმევი მნიშვნელობებით.",
      "step4Title": "პირველი დღიდანვე თავად მუშაობს",
      "step4Body": "მოთხოვნები, დადასტურებები, დროის ცხრილები და უწყისები პროდუქტში ხდება და არა თქვენს ელფოსტაში.",
      "footnote": "გამართვა ნაბიჯ-ნაბიჯ მიმდინარეობს — შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს შეჩერდეთ და გააგრძელოთ იქიდან, სადაც გაჩერდით."
    },
    "tour": {
      "eyebrow": "პლატფორმა",
      "title": "ყველა მოდული შედის. ნებისმიერი ზომის გუნდისთვის.",
      "subtitle": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე კვებავს ყველა მოდულს: დადასტურებული საათები ხელფასის მონაცემი ხდება, ახალი თანამშრომლის დამატება კი ონბორდინგს იწყებს — არაფრის ხელახლა შეყვანის გარეშე.",
      "browseAll": "ყველა ფუნქცია",
      "learnMore": "დაწვრილებით"
    },
    "local": {
      "eyebrow": "მუშაობს იქ, სადაც თქვენ მუშაობთ",
      "title": "ადგილობრივი წესები თავიდანვე ჩაშენებულია.",
      "subtitle": "გადასახადები, უქმე დღეები, სამუშაო კვირა და თარიღებისა თუ თანხების ჩაწერის წესი ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება. HourSquare-ს 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტი აქვს, დანარჩენს კი თავად აწყობთ: უქმე დღეებს რეგიონების მიხედვით, სამუშაო კვირას თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, თქვენს ფორმატებს და უწყისების ტექსტს თქვენსავე ენაზე.",
      "chipBilingual": "ორენოვანი ინტერფეისი",
      "chipTbilisi": "სახელფასო საგადასახადო პაკეტები 24+ ქვეყნისთვის",
      "chipAnywhere": "ნებისმიერი ქვეყანა, ნებისმიერი ვალუტა",
      "weekTitle": "თქვენი უქმე დღეები, თქვენი სამუშაო კვირა",
      "weekBody": "უქმე დღეები ქვეყნისა და რეგიონის მიხედვით — ნებისმიერ მათგანზე შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ აქ დასვენების დღე არ არის. სამუშაო დღეები და კვირის პირველი დღე თითოეული სამუშაო ადგილისთვის ცალკე დგინდება, ამიტომ შვებულება, სამუშაო დრო და ხელფასი სწორ დღეებს ითვლის.",
      "grossNetTitle": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე — საგადასახადო პაკეტით",
      "grossNetBody": "საშემოსავლო გადასახადი და სოციალური შენატანები თითოეულ უწყისში თქვენი ქვეყნის პაკეტით ითვლება — შენატანების ზედა ზღვრებითა და საგადასახადო წლით, რომელიც თქვენთვის საჭირო თარიღიდან იწყება. თქვენი ქვეყნის პაკეტი ჯერ არ არის? ცარიელ სახელფასო გრაფიკზე საკუთარი სახელფასო ერთეულები შექმენით.",
      "exportsTitle": "გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი",
      "exportsBody": "ყოველი დარიცხვიდან ჩამოტვირთეთ გადახდის ფაილი იმ სვეტებით, გამყოფითა და თარიღის ფორმატით, რომელსაც თქვენი ბანკი ან ბუღალტერი ითხოვს, ხოლო ბუღალტრული ექსპორტი — ყველა სახელფასო ერთეულით, ნებისმიერი პერიოდის ან საგადასახადო წლისთვის. ხელახლა შეყვანა საჭირო აღარ არის.",
      "gdprTitle": "GDPR-ის სტანდარტით, ევროკავშირის სერვერებზე",
      "gdprBody": "მონაცემები ევროკავშირშია განთავსებული, სენსიტიური მონაცემებისა და ჩანაწერების ცვლილებები აუდიტის ჟურნალში ფიქსირდება, ხოლო პირის მონაცემების ექსპორტი ან წაშლა პროდუქტიდანვე შეგიძლიათ."
    },
    "pricing": {
      "eyebrow": "ფასები",
      "title": "[[ამ ეტაპზე უფასოა.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის.]]",
      "subtitle": "[[ყველა მოდული, ყველა ფუნქცია, რეგისტრაცია ბარათის გარეშე. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|ყველა მოდული, ყველა ფუნქცია, რეგისტრაცია ბარათის გარეშე. {freeUpTo} ადამიანის ზემოთ — მარტივი პაკეტები მთელი გუნდისთვის: {tierList}.]]",
      "freeEyebrow": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასო გეგმა]]",
      "freePrice": "უფასო",
      "freeFor": "[[ყველა გუნდისთვის|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის]]",
      "f1": "ყველა მოდული შედის — არაფერია დახურული",
      "f2": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე, საცდელ პერიოდს ვადა არ ეწურება",
      "f3": "GDPR-ის შესაბამისი ექსპორტი და წაშლა ჩაშენებულია",
      "f4": "მხარდაჭერა ნამდვილი ადამიანებისგან",
      "tierRange": "[[|{{from}}–{{to}} ადამიანი]]",
      "tierOpen": "[[|{{from}} ან მეტი ადამიანი]]",
      "moreFor": "[[|თითო ადამიანზე თვეში, მთელი გუნდისთვის]]",
      "moreBody": "[[|ყველა მოდული შედის, ცალკეული მოდულების საფასურის გარეშე. ანგარიშში გუნდის ყველა წევრი ითვლება, მთელი გუნდი კი იმ პაკეტის ფასს იხდის, რომელშიც მისი ზომა ხვდება.]]",
      "moreCta": "[[|შექმენით ანგარიში]]"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "პირდაპირი პასუხები.",
      "subtitle": "ის, რასაც ადამიანები რეგისტრაციამდე გვეკითხებიან. მარკეტინგული ლოზუნგების გარეშე.",
      "seeAll": "სრული კითხვა-პასუხის ნახვა",
      "q1": "HourSquare მართლა უფასოა?",
      "a1": "[[დიახ, ამ ეტაპზე. მთელი პლატფორმა — ყველა მოდული — უფასოა; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო და საცდელი პერიოდის ვადა არ არსებობს. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|დიახ. {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდები მთელ პლატფორმას — ყველა მოდულს — უფასოდ იღებენ; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო და საცდელი პერიოდის ვადა არ არსებობს.]]",
      "q2": "[[დარჩება თუ არა უფასო?|რა ხდება, როცა {freeUpTo} ადამიანს გადავცდებით?]]",
      "a2": "[[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ და არაფერი ითიშება: თქვენი მონაცემები ზუსტად იქ რჩება, სადაც იყო.|{freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანის შემთხვევაში — {tierList}, მთელი გუნდისთვის: {examples}. დარეგისტრირება თავადაც შეგიძლიათ, პირველ გადახდამდე კი ყოველთვიურ თანხას წერილობით დაგიდასტურებთ. არაფერი ითიშება და თქვენი მონაცემები ზუსტად იქ რჩება, სადაც იყო.]]",
      "q3": "მჭირდება დემონსტრაცია ან დანერგვის პარტნიორი?",
      "a3": "არა. პროდუქტი თავიდანვე თვითმომსახურებისთვისაა შექმნილი, გამართვის ჩექლისტი კი ყველა ნაბიჯს გაგატარებთ. თუ დახმარება გჭირდებათ, სამუშაო დღეებში ნამდვილი ადამიანი გიპასუხებთ ელფოსტით ან ტელეფონით.",
      "q4": "სად ინახება ჩვენი მონაცემები?",
      "a4": "ევროკავშირში. HourSquare GDPR-ის სტანდარტითაა აგებული: სენსიტიურ მონაცემებზე წვდომა და ჩანაწერების ცვლილებები აუდიტის ჟურნალში ფიქსირდება, პირის მონაცემების ექსპორტი ან წაშლა კი თავად შეგიძლიათ.",
      "q5": "რომელ ქვეყნებს უჭერს მხარს?",
      "a5": "ნებისმიერს. ხელფასის მოდულს 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტი აქვს, სხვაგან კი ცარიელი სახელფასო გრაფიკიდან იწყებთ საკუთარი სახელფასო ერთეულებით. უქმე დღეებს, სამუშაო კვირას, თარიღისა და რიცხვების ფორმატს, ვალუტასა და დროის სარტყელს თავად აყენებთ. გჭირდებათ საგადასახადო პაკეტი, რომელიც ჯერ არ გვაქვს? მოგვწერეთ.",
      "q6": "თანამშრომლებიც იყენებენ, თუ მხოლოდ HR-ისთვისაა?",
      "a6": "ყველას საკუთარი წვდომა აქვს. თანამშრომლები შვებულებას ითხოვენ, ბალანსებსა და უწყისებს ხედავენ და ონბორდინგის დავალებებს ასრულებენ; მენეჯერები ადასტურებენ; ადმინისტრატორები კი პარამეტრებს მართავენ."
    },
    "finalCta": {
      "badge": "თვითმომსახურებით გამართვა — დღესვე",
      "title": "დაიწყეთ HR-ის თავად მართვა დღესვე.",
      "body": "არც დემონსტრაციაა საჭირო, არც რეგისტრაციისთვის ბარათი. შექმენით ანგარიში და მთელი გუნდი თავად გამართეთ[[ — ამ ეტაპზე უფასოდ.| — {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის უფასოდ.]]",
      "trustGdpr": "GDPR-ის სტანდარტით",
      "trustHosted": "ევროკავშირის სერვერებზე",
      "trustSetup": "თვითმომსახურებით გამართვა",
      "trustSupport": "მხარდაჭერა ნამდვილი ადამიანებისგან"
    },
    "productPreviewAria": "პროდუქტის მიმოხილვა"
  },
  "integrations": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ინტეგრაციები",
    "eyebrow": "ინტეგრაციები",
    "title": "რასთან მუშაობს HourSquare.",
    "lede": "საჯარო API, კომპანიის ავტორიზაცია თქვენი იდენტიფიკაციის პროვაიდერით, კალენდრის არხები, იმპორტი და ექსპორტი. ყველაფერი, რაც ქვემოთაა, დღესვე მუშაობს. ის, რაც ჯერ არ არსებობს, ხშირ კითხვებშია, პირდაპირ დაწერილი.",
    "ctaApi": "წაიკითხეთ API-ის გზამკვლევები",
    "ctaSso": "კომპანიის ავტორიზაციის გზამკვლევი",
    "trust1": "ყველაფერი დღესვე მუშაობს",
    "trust2": "უბრალო HTTPS და JSON",
    "trust3": "თქვენივე ადმინისტრატორი აყენებს",
    "media": {
      "title": "api.hoursquare.com",
      "caption": "აღებულია „პირველი ნაბიჯების“ გზამკვლევიდან. ნიმუშში გასაღების ID მაგალითია და არა ნამდვილი გასაღები."
    },
    "aria": {
      "connect": "დააკავშირეთ თქვენი სისტემები",
      "move": "მონაცემები შიგნით და გარეთ",
      "start": "API სამ ნაბიჯში",
      "faq": "კითხვები ინტეგრაციების შესახებ"
    },
    "connect": {
      "eyebrow": "დააკავშირეთ თქვენი სისტემები",
      "title": "API, დროის აღრიცხვის მოწყობილობები და თქვენი იდენტიფიკაციის პროვაიდერი.",
      "lede": "მათთვის, ვინც კომპანიაში IT-ს უძღვება ან ცოტა კოდს წერს.",
      "apiTitle": "საჯარო API",
      "apiBody": "უბრალო HTTPS და JSON API მისამართზე api.hoursquare.com. შექმენით კომპანიის API გასაღები Hub-ში, გაცვალეთ ის 15-წუთიან წვდომის ტოკენზე და გამოიძახეთ მხოლოდ ის, რისი უფლებაც ამ გასაღებს ჰქონდა. მოთხოვნების ლიმიტები, უსაფრთხო განმეორება და გვერდებად დაყოფა აღწერილია გზამკვლევებში.",
      "apiLink": "პირველი ნაბიჯები",
      "clockTitle": "დროის აღრიცხვის მოწყობილობები და კიოსკები",
      "clockBody": "აღრიცხეთ შემოსვლა-გასვლა აპარატურული მოწყობილობიდან, კიოსკიდან ან სკრიპტიდან. დააკავშირეთ ბეჯის ნომრები ადამიანებთან, გააგზავნეთ დასრულებული ცვლები და წაიკითხეთ ჩანაწერები შესადარებლად.",
      "clockLink": "დროის აღრიცხვის გზამკვლევი",
      "ssoTitle": "კომპანიის ავტორიზაცია (SSO)",
      "ssoBody": "Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace ან ნებისმიერი OpenID Connect პროვაიდერი. დაადასტურეთ დომენი, გაიარეთ სატესტო შესვლა და კომპანიის ავტორიზაცია გახადეთ სურვილისამებრ ან სავალდებულო. ის ყველა კომპანიისთვის დამატებითი საფასურის გარეშე შედის და თითოეული კომპანიისთვის ცალკე ირთვება: დაგვიკავშირდით და ჩავრთავთ.",
      "ssoLink": "ავტორიზაციის გზამკვლევი"
    },
    "move": {
      "eyebrow": "მონაცემები შიგნით და გარეთ",
      "title": "კალენდრები, ფაილები და ცხრილები.",
      "lede": "ფორმატები, რომლებიც თქვენს კალენდარს, ბანკსა და ბუღალტერს უკვე ესმით.",
      "calTitle": "კალენდრის არხები",
      "calBody": "ყველას ეძლევა პირადი ბმული, რომელიც Google Calendar-ში, Apple Calendar-სა და Outlook-ში აჩვენებს დადასტურებულ შვებულებებს და კომპანიის უქმე დღეებს. ბმულის შეცვლა ნებისმიერ დროს შეუძლიათ.",
      "payTitle": "გადახდისა და ბუღალტრული ფაილები",
      "payBody": "ერთხელ შეინახეთ განლაგება, რომელსაც თქვენი ბანკი ან ბუღალტერი ითხოვს: სვეტები, გამყოფი, ათწილადის ნიშანი და თარიღის ფორმატი, CSV ან Excel სახით. შემდეგ ყოველი დადასტურებული დარიცხვიდან ჩამოტვირთეთ გადახდის ფაილი, ხოლო ნებისმიერი პერიოდისთვის ბუღალტრული ექსპორტი.",
      "payLink": "ხელფასი",
      "repTitle": "ანგარიშების ექსპორტი",
      "repBody": "შვებულებების, დასწრების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ხელფასის ხარჯისა და თანამშრომელთა რაოდენობის ანგარიშები ჩამოიტვირთება CSV ან Excel სახით, მზად საბჭოსთვის ან თქვენი ბუღალტრისთვის.",
      "repLink": "ანგარიშები",
      "impTitle": "CSV იმპორტი",
      "impBody": "მთელი გუნდი შემოიყვანეთ ცხრილიდან: ატვირთეთ CSV, ნახეთ ზუსტად რა სტრიქონები შევა, გაასწორეთ მონიშნული და დაადასტურეთ. ან მოიწვიეთ ადამიანები სათითაოდ."
    },
    "start": {
      "eyebrow": "API სამ ნაბიჯში",
      "title": "გასაღებიდან პირველ მოთხოვნამდე.",
      "lede": "საჭიროა ადმინისტრატორი და ტერმინალი. გაყიდვების ზარი და დამტკიცების რიგი საჭირო არ არის.",
      "step1Title": "შექმენით გასაღები",
      "step1Body": "Hub-ში გახსენით პარამეტრები › API და ინტეგრაციები და შექმენით გასაღები სახელით და იმ წვდომის არეებით, რაც სჭირდება. საიდუმლო ნაჩვენებია ერთხელ.",
      "step2Title": "გაცვალეთ ტოკენზე",
      "step2Body": "გააგზავნეთ გასაღები ტოკენის ენდპოინტზე. მიიღებთ Bearer ტოკენს, რომელიც 15 წუთი მოქმედებს.",
      "step3Title": "გამოიძახეთ API",
      "step3Body": "ყოველ მოთხოვნას დაურთეთ ტოკენი. დღეს API ფარავს დროის აღრიცხვის მოწყობილობებს (შემოსვლა-გასვლისა და ცვლების ჩაწერა, ჩანაწერების წაკითხვა) და თანამშრომლების სიას (თანამშრომლების ჩამონათვალი, გარე ID-ის მინიჭება).",
      "note": "გასაღები კომპანიას ეკუთვნის და არა მას, ვინც შექმნა, და ყოველი გამოძახება ამ გასაღების სახელზე ფიქსირდება.",
      "reference": "გახსენით ინტერაქტიული საცნობარო",
      "guides": "ყველა დეველოპერის გზამკვლევი"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები ინტეგრაციების შესახებ",
      "lede": "მოკლე, ზუსტი პასუხები, იმათ ჩათვლით, რომლებიც სიტყვებით „ჯერ არა“ იწყება.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "არსებობს საჯარო API?",
      "a1": "დიახ. ეს არის უბრალო HTTPS და JSON API მისამართზე api.hoursquare.com. ადმინისტრატორი, რომელსაც API გასაღებების მართვის უფლება აქვს, გასაღებს ქმნის Hub-ში: პარამეტრები › API და ინტეგრაციები. დღეს ის ფარავს დროის აღრიცხვის მოწყობილობებს და თანამშრომლების სიას. ყველა ენდპოინტი ინტერაქტიულ საცნობაროშია, შეცდომები და ლიმიტები კი დეველოპერის გზამკვლევებში.",
      "q2": "რომელ იდენტიფიკაციის პროვაიდერებთან მუშაობს კომპანიის ავტორიზაცია?",
      "a2": "Okta-სთან, Microsoft Entra ID-სთან, Google Workspace-თან და ნებისმიერ პროვაიდერთან, რომელიც OpenID Connect-ს უჭერს მხარს. SAML მხარდაჭერილი არ არის. კომპანიის ავტორიზაცია ყველა კომპანიისთვის დამატებითი საფასურის გარეშე შედის და თითოეული კომპანიისთვის ცალკე ირთვება: დაგვიკავშირდით და ჩავრთავთ, შემდეგ თქვენი ადმინისტრატორი Hub-ში ადასტურებს დომენს და აკავშირებს პროვაიდერს.",
      "q3": "უკავშირდება HourSquare Slack-ს, Microsoft Teams-ს ან Zapier-ს?",
      "a3": "ჯერ არა. HourSquare-ს დღეს არ აქვს Slack-ისა და Microsoft Teams-ის ინტეგრაცია და არც Zapier-ის აპლიკაცია. არსებობს საჯარო API და ამ გვერდზე ჩამოთვლილი ექსპორტები.",
      "q4": "უკავშირდება ჩემს ბანკს ან საბუღალტრო პროგრამას?",
      "a4": "პირდაპირ არა. HourSquare გაძლევთ გადახდის ფაილს და ბუღალტრულ ექსპორტს თქვენ მიერ შენახული განლაგებით, თქვენ კი მათ იქ ტვირთავთ, სადაც საჭიროა.",
      "q5": "შემიძლია ჩემი მონაცემების გამოტანა?",
      "a5": "დიახ. ანგარიშები ჩამოიტვირთება CSV ან Excel სახით და თანამშრომლების სიის ექსპორტი ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ.",
      "q6": "შეგიძლიათ ჩვენთვის ინტეგრაცია ააგოთ?",
      "a6": "მოგვწერეთ, რა გჭირდებათ, კონტაქტის გვერდიდან. თუ საჯარო API უკვე ფარავს, სწორ გზამკვლევს მოგცემთ. თუ არა, თქვენი მოთხოვნა გვეხმარება გადავწყვიტოთ, რა დავამატოთ შემდეგ."
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "დაიწყეთ უფასოდ, დააკავშირეთ, როცა დაგჭირდებათ.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "nav": {
    "home": "მთავარი",
    "about": "ჩვენ შესახებ",
    "features": "ფუნქციები",
    "product": "პროდუქტი",
    "productAll": "ყველა მოდულის ნახვა",
    "tools": "ხელსაწყოები",
    "glossary": "ლექსიკონი",
    "alternatives": "შედარება",
    "pricing": "ფასები",
    "resources": "რესურსები",
    "faq": "კითხვები",
    "blog": "ბლოგი",
    "contact": "კონტაქტი",
    "privacyPolicy": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
    "cookiePolicy": "ქუქიების პოლიტიკა",
    "termsConditions": "წესები და პირობები",
    "getStartedFree": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "getStarted": "დაწყება",
    "login": "შესვლა",
    "brandTagline": "HR, რომელსაც თავად მართავთ",
    "mobileTagline": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR-ის სტანდარტით",
    "modules": {
      "onboarding": {
        "title": "ონბორდინგი",
        "desc": "პირველი დღის ჩექლისტები, რომლებიც თავად იწყება"
      },
      "leave": {
        "title": "შვებულებები",
        "desc": "პოლიტიკები, ბალანსები, დადასტურებები, კალენდარი"
      },
      "timeTracking": {
        "title": "დროის აღრიცხვა",
        "desc": "ცხრილები და გრაფიკები, რომლებიც ხელფასს კვებავს"
      },
      "payroll": {
        "title": "ხელფასი და უწყისები",
        "desc": "დარიცხვები, უწყისები, გადახდისა და ბუღალტრული ექსპორტი"
      },
      "directory": {
        "title": "თანამშრომლები და სტრუქტურა",
        "desc": "ერთი ჩანაწერი თანამშრომელზე, ცოცხალი ორგსქემა"
      },
      "speakUp": {
        "title": "ანონიმური შეტყობინება",
        "desc": "ანონიმური შეტყობინების არხი"
      }
    },
    "groups": {
      "learn": "შესწავლა",
      "use": "გამოყენება",
      "follow": "თვალყური"
    },
    "resourceItems": {
      "glossary": "HR ლექსიკონი",
      "laborCode": "შრომის კოდექსის გზამკვლევები",
      "guides": "სახელმძღვანელოები",
      "faq": "ხშირი კითხვები",
      "tools": "უფასო კალკულატორები",
      "templates": "HR შაბლონები",
      "compare": "ალტერნატივების შედარება",
      "blog": "ბლოგი",
      "integrations": "ინტეგრაციები",
      "developers": "დეველოპერები"
    },
    "ariaMain": "მთავარი ნავიგაცია",
    "ariaHome": "HourSquare — მთავარი გვერდი",
    "ariaToggleMenu": "ნავიგაციის მენიუს გახსნა ან დახურვა",
    "ariaMobile": "მობილური მენიუ"
  },
  "notFound": {
    "number": "404",
    "title": "ეს გვერდი ვერ ვიპოვეთ.",
    "description": "მისამართი შესაძლოა შეცდომით არის აკრეფილი ან გვერდი გადატანილია. დაბრუნდით მთავარზე ან პირდაპირ გადადით ქვემოთ მოცემულ რომელიმე გვერდზე.",
    "goHome": "მთავარზე დაბრუნება",
    "contactUs": "ჩვენთან დაკავშირება",
    "helpfulLinks": "პოპულარული გვერდები",
    "home": "მთავარი",
    "chip": "მისამართი ვერ მოიძებნა",
    "linkFeatures": "შესაძლებლობები",
    "linkOnboarding": "ადაპტაცია",
    "linkLeave": "შვებულებების მართვა",
    "linkTimeTracking": "სამუშაო დროის აღრიცხვა",
    "linkPayroll": "ხელფასის დარიცხვა",
    "linkAiReports": "ანგარიშგება",
    "linkTools": "უფასო ინსტრუმენტები",
    "linkGlossary": "ადამიანური რესურსების ლექსიკონი",
    "linkAlternatives": "ალტერნატივები"
  },
  "pricing": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ფასები",
    "hero": {
      "eyebrow": "ფასები",
      "title": "[[ამ ეტაპზე უფასოა.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის.]]",
      "lede": "[[ყველა მოდული, ყველა ფუნქცია, ერთი პაკეტი. HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა — რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო და საცდელი პერიოდის ვადა არ არსებობს. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|ყველა მოდული, ყველა ფუნქცია, ერთი პაკეტი. {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდები ყველაფერს უფასოდ იყენებენ — რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო და საცდელი პერიოდის ვადა არ არსებობს. მის ზემოთ — მარტივი პაკეტები მთელი გუნდისთვის: {tierList}.]]",
      "chipNoCard": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე",
      "chipNoSalesCall": "გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის",
      "chipNoExpiry": "[[უფასოა და არა საცდელი პერიოდი|უფასო გეგმა და არა საცდელი პერიოდი]]"
    },
    "free": {
      "eyebrow": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასო გეგმა]]",
      "badge": "[[ყველა მოდული|{freeUpTo} ადამიანამდე]]",
      "price": "უფასო",
      "for": "[[ყველა გუნდისთვის|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის]]",
      "desc": "მთელი პლატფორმა და არა შეზღუდული საწყისი პაკეტი. დარეგისტრირდით, დაამატეთ თანამშრომლები და დღესვე დაიწყეთ მუშაობა.",
      "f1": "ყველა მოდული შედის — არაფერია დახურული",
      "f2": "რეგისტრაცია ბარათის გარეშე; არც საცდელი ვადა, არც მოხმარებაზე მიბმული საფასური",
      "f3": "სერვერები ევროკავშირში, GDPR-ის მიხედვით ექსპორტი და წაშლა ჩაშენებულია",
      "f4": "ნამდვილი ადამიანების მხარდაჭერა ელფოსტით",
      "cta": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "note": "გამართვა თვითმომსახურებით. მონაცემები თქვენია, სიებისა და ანგარიშების ექსპორტი კი ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ."
    },
    "tier": {
      "name": "[[|პაკეტი {{n}}]]",
      "range": "[[|{{from}}–{{to}} ადამიანი]]",
      "open": "[[|{{from}} ან მეტი ადამიანი]]",
      "for": "[[|თითო ადამიანზე თვეში, მთელი გუნდისთვის]]",
      "desc": "[[|ყველა მოდული შედის, ცალკეული მოდულების საფასურის გარეშე. ანგარიშში გუნდის ყველა წევრი ითვლება.]]",
      "cta": "[[|შექმენით ანგარიში]]",
      "note": "[[|კითხვები გაქვთ დაწყებამდე?]]",
      "contact": "[[|დაგვიკავშირდით]]"
    },
    "examples": {
      "title": "[[|რას ნიშნავს ფასი ციფრებში, გადასახადის გარეშე]]",
      "people": "[[|{{count}} ადამიანი]]",
      "amount": "[[|{{amount}} თვეში]]",
      "free": "[[|უფასო]]",
      "note": "[[|ფასები მითითებულია {{currency}}-ში, გადასახადის გარეშე. მთელი გუნდი იხდის იმ პაკეტის ფასს, რომელშიც მისი ზომა ხვდება და არა პაკეტების ნარევს.]]"
    },
    "calc": {
      "title": "[[|გამოთვალეთ თქვენი ყოველთვიური ფასი]]",
      "label": "[[|ადამიანების რაოდენობა გუნდში]]",
      "free": "[[|{{count}} ადამიანი უფასოა.]]",
      "result": "[[|{{amount}} თვეში {{count}} ადამიანისთვის: {{price}} თითო ადამიანზე, პაკეტი {{range}}.]]",
      "invalid": "[[|შეიყვანეთ ადამიანების მთელი რიცხვი.]]"
    },
    "custom": {
      "eyebrow": "ინდივიდუალური მოთხოვნები",
      "badge": "მოგვწერეთ",
      "title": "გჭირდებათ რაიმე განსაკუთრებული?",
      "desc": "[[პლატფორმა ყველასთვის ერთნაირია. თუ გაქვთ შესყიდვის პროცედურა, გსურთ მართული დანერგვა ან გაქვთ მოთხოვნა, რომელსაც ჩვენ ჯერ არ ვფარავთ, მოგვწერეთ, რა გჭირდებათ, და პირადად გიპასუხებთ.|პლატფორმა და ფასი ყველასთვის ერთნაირია. თუ გაქვთ შესყიდვის პროცედურა, გსურთ მართული დანერგვა ან გაქვთ მოთხოვნა, რომელსაც ზემოთ მოცემული გეგმები არ ფარავს, მოგვწერეთ, რა გჭირდებათ, და პირადად გიპასუხებთ.]]",
      "f1": "მართული დანერგვა, თუ გსურთ",
      "f2": "[[|პირველ გადახდამდე ყოველთვიურ თანხას წერილობით დაგიდასტურებთ]]",
      "f3": "[[|ერთი ფასი ყველასთვის, აშშ დოლარში]]",
      "f4": "ორმხრივად ხელმოწერილი, შეთანხმებული DPA, თუ თქვენი შესყიდვების პროცესი მოითხოვს",
      "cta": "დაგვიკავშირდით"
    },
    "platform": {
      "eyebrow": "ყველაფერი შედის",
      "title": "ერთი პაკეტი. გუნდის ნებისმიერი ზომა.",
      "lede": "ადამიანური რესურსების მოდულებს ცალ-ცალკე არ ვყიდით. რამდენი თანამშრომელიც არ უნდა გყავდეთ, ერთსა და იმავე პლატფორმას იღებთ."
    },
    "features": {
      "f1": {
        "title": "თანამშრომელთა ცნობარი და ორგანიზაციული სქემა",
        "desc": "რეალური დაქვემდებარების ხაზები, ძიება თანამდებობის მიხედვით, დეპარტამენტების შეჯამება."
      },
      "f2": {
        "title": "ადაპტაციისა და სამსახურიდან გასვლის პროცესები",
        "desc": "ავტომატური დაწყება თანამშრომლის დამატებისას, დავალებების განაწილება ტექნიკურ, ფინანსურ და ხელმძღვანელ რგოლზე, ახალი თანამშრომლის ნაბიჯ-ნაბიჯ სია."
      },
      "f3": {
        "title": "შვებულებების მართვა",
        "desc": "პოლიტიკები, დაგროვების წესები, შემცვლელები, წლის ბოლოს ნაშთის გადატანა, მშობლის, ავადმყოფობისა და ყოველწლიური შვებულება."
      },
      "f4": {
        "title": "სამუშაო დროის აღრიცხვა და დასწრება",
        "desc": "სამუშაო დროის ტაბელები, მოსვლის აღნიშვნა ბრაუზერიდან ან ტელეფონიდან, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ყოველკვირეული დამტკიცებები."
      },
      "f5": {
        "title": "ხელფასის პარამეტრები და სახელფასო ფურცლები",
        "desc": "ხელფასის კომპონენტები, დანამატები, დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე თქვენი ქვეყნის საგადასახადო პაკეტით, ექსპორტი ბუღალტრისთვის."
      },
      "f6": {
        "title": "ანგარიშგებისა და ანალიტიკის ცენტრი",
        "desc": "ჩაშენებული ანგარიშები დენადობაზე, თანამშრომელთა რაოდენობაზე, შვებულებებზე, სამუშაო დროსა და ხელფასზე — CSV და XLSX ექსპორტით."
      },
      "f7": {
        "title": "ანონიმური მხილების არხი",
        "desc": "აწყობილია ევროკავშირის მამხილებელთა დაცვის დირექტივის მოთხოვნებზე. ანონიმურია თავიდანვე."
      },
      "f8": {
        "title": "მონაცემთა დამუშავება GDPR-ის სტანდარტით",
        "desc": "აუდიტის კვალი, პერსონალური მონაცემების ექსპორტი და წაშლა, სერვერები ევროკავშირში."
      }
    },
    "boundary": "შენიშვნა: თანამშრომელთა შერჩევა, კანდიდატების აღრიცხვა და ვაკანსიების გამოქვეყნება ადამიანური რესურსების პლატფორმის მიღმა რჩება. თუ მათ გამოვუშვებთ, ცალკე პროდუქტები იქნება და ამ პაკეტში არ შევა.",
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები ფასებზე",
      "heading": "პირდაპირი პასუხები, წვრილი შრიფტის გარეშე.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": {
        "question": "[[HourSquare მართლა უფასოა?|უფასო გეგმა მართლა უფასოა?]]",
        "answer": "[[დიახ, ამ ეტაპზე — ყველა მოდული და ყველა ფუნქცია. რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო, საცდელი პერიოდის ათვლა არ მიმდინარეობს და მოხმარებაზე მიბმული საფასური არ არსებობს. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|დიახ — {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის, ყველა მოდული და ყველა ფუნქცია. რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო, საცდელი პერიოდის ათვლა არ მიმდინარეობს და მოხმარებაზე მიბმული საფასური არ არსებობს. ეს არ არის აქცია — უბრალოდ ასეა ფასდადებული პროდუქტი.]]"
      },
      "q2": {
        "question": "[[დარჩება თუ არა უფასო?|რა მოხდება, თუ {freeUpTo} ადამიანს გადავცდებით?]]",
        "answer": "[[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა. თუ ფასიან გეგმებს შემოვიღებთ, ამის შესახებ წინასწარ შეგატყობინებთ და არაფერი ითიშება: თქვენი კომპანია, ადამიანები, პარამეტრები და ისტორია უცვლელი რჩება — მიგრაციისა და შეფერხების გარეშე.|{freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანის შემთხვევაში ანგარიშში ყველა ითვლება და არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლები, ფასს კი იმ პაკეტის მიხედვით ვადგენთ, რომელშიც გუნდის ზომა ხვდება: {tierList}. ანუ {examples}. თქვენი კომპანია, ადამიანები, პარამეტრები და ისტორია უცვლელი რჩება — მიგრაციისა და შეფერხების გარეშე.]]"
      },
      "q3": {
        "question": "[[შეგვიძლია ჩვენი მონაცემების წაღება?|გადმოვა ჩვენი მონაცემები, როცა {freeUpTo} ადამიანს გადავცდებით?]]",
        "answer": "[[ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ თანამშრომელთა სიისა და ანგარიშების CSV ან Excel ფორმატში ექსპორტი, ხოლო თითოეული პირის მონაცემების — მისი პროფილიდან.|დიახ. თქვენი კომპანია, ადამიანები და ისტორია უცვლელი რჩება, მიგრაციის გარეშე. და თუ ოდესმე გადაწყვეტთ, რომ HourSquare თქვენთვის შესაფერისი არ არის, ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ თანამშრომელთა სიისა და ანგარიშების CSV ან Excel ფორმატში ექსპორტი, ხოლო თითოეული პირის მონაცემების — მისი პროფილიდან.]]"
      },
      "q4": {
        "question": "[[გვჭირდება დემონსტრაცია ან გაყიდვების ზარი დასაწყებად?|შეგვიძლია სრული პროდუქტი გადახდამდე გამოვიყენოთ?]]",
        "answer": "[[არა. დარეგისტრირდით და მთელი პლატფორმა მაშინვე გამოიყენეთ — გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის. თუ მართული დანერგვა გსურთ, დაგვიკავშირდით — დაგეხმარებით.|დიახ. დარეგისტრირდით და მთელი პლატფორმა მაშინვე გამოიყენეთ — გაყიდვების ზარი საჭირო არ არის. {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდები არ იხდიან. მის ზემოთ არაფერი ჩამოგეჭრებათ, სანამ ყოველთვიურ თანხას წერილობით არ დაგიდასტურებთ. თუ მართული დანერგვა გსურთ, დაგვიკავშირდით — დაგეხმარებით.]]"
      },
      "q5": {
        "question": "[[|როგორ იხდიან {freeUpTo} ადამიანზე მეტი გუნდები?]]",
        "answer": "[[|ყოველთვიურად, თვის ბოლოს. როცა გუნდში {freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანია, თითოეული ადამიანი იმ პაკეტის ფასს იხდის, რომელშიც გუნდის ზომა ხვდება, იმ დღეებისთვის, როცა გუნდი {freeUpTo}-ს აღემატება: {tierList}. ანგარიშფაქტურას 1 რიცხვში გიგზავნით წინა თვისთვის, აშშ დოლარში (საქართველოს კომპანიებს ლარში), და მას {paymentDays} დღის განმავლობაში საბანკო გადარიცხვით იხდით. პირველ ანგარიშფაქტურამდე ფასს წერილობით გიდასტურებთ.]]"
      },
      "q6": {
        "question": "[[|პირველი {freeUpTo} ადამიანი კვლავ უფასო იქნება, როცა {freeUpTo}-ს გადავცდებით?]]",
        "answer": "[[|არა. უფასო გეგმა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვისაა. მის ზემოთ მთელი გუნდი ფასიან პაკეტზე გადადის: {tierList}, ანუ {examples}. ყველა მოდული ორივე შემთხვევაში შედის.]]"
      },
      "q7": {
        "question": "[[|ითვლებიან თუ არა ფასში ის ადამიანები, ვინც კომპანია დატოვა?]]",
        "answer": "[[|არა. ითვლება მხოლოდ აქტიური ადამიანები: ყველა, ვისაც კომპანიაში პროფილი აქვს, თქვენი ჩათვლით, ბოლო სამუშაო დღის ჩათვლით. ვისი ბოლო სამუშაო დღეც გავიდა ან ვინც წაიშალა, აღარ ითვლება.]]"
      }
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "[[დაიწყეთ — ამ ეტაპზე უფასოა.|დაიწყეთ — უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის.]]",
      "subtitle": "დარეგისტრირდით თავად — ბარათი არ არის საჭირო. არც საცდელი ვადა, არც ცალკეულ ფუნქციებზე დამატებითი გადახდა.",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "secondaryLabel": "ყველა ფუნქცია",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "privacyPanel": {
    "eyebrow": "ქუქი-ფაილები და პარამეტრები",
    "storageWarning": "თქვენი ბრაუზერი ბლოკავს მონაცემთა შენახვას. თქვენი არჩევანი დაიმახსოვრება მხოლოდ ამ სესიის განმავლობაში.",
    "barText": "აუცილებელი ქუქი-ფაილები საიტის მუშაობისთვისაა, არასავალდებულო კი მის გაუმჯობესებაში გვეხმარება — არჩევანი თქვენზეა."
  },
  "privacyPolicy": {
    "title": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
    "eyebrow": "სამართლებრივი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "lastUpdated": "ბოლო განახლება: 2026 წლის ოქტომბერი",
    "toc": {
      "heading": "სარჩევი",
      "s1": "1. სამართლებრივი ჩარჩო",
      "s2": "2. პერსონალური მონაცემები",
      "s3": "3. მიზნები",
      "s4": "4. გაზიარება",
      "s5": "5. საერთაშორისო გადაცემა",
      "s6": "6. შენახვის ვადა",
      "s7": "7. თქვენი უფლებები",
      "s8": "8. უსაფრთხოება",
      "s9": "9. კონტაქტი",
      "s10": "10. განახლებები"
    },
    "lead": "HourSquare („კომპანია“, „ჩვენ“ ან „ჩვენი“) იღებს ვალდებულებას, დაიცვას იმ პერსონალური ინფორმაციის კონფიდენციალურობა და უსაფრთხოება, რომელსაც გვანდობენ ჩვენი მომხმარებლები, გამომწერები და ის პირები, რომელთა მონაცემებიც მუშავდება ჩვენი პლატფორმის მეშვეობით. წინამდებარე კონფიდენციალურობის პოლიტიკა განმარტავს, თუ როგორ ვაგროვებთ, ვიყენებთ, ვინახავთ, ვამჟღავნებთ და ვიცავთ პერსონალურ მონაცემებს, როდესაც თქვენ შედიხართ ან იყენებთ ჩვენს ადამიანური რესურსების მართვის პლატფორმას მისამართზე hoursquare.com და ჩვენს ადმინისტრაციულ პორტალს (ერთობლივად — „სერვისი“ ან „პლატფორმა“).",
    "s1": {
      "heading": "1. მოქმედი სამართლებრივი ჩარჩო",
      "intro": "მონაცემთა დამუშავების ჩვენი საქმიანობა რეგულირდება რამდენიმე სამართლებრივი აქტით — იმის მიხედვით, თუ სად იმყოფებიან პირები, რომელთა მონაცემებიც მუშავდება, და როგორია დამუშავების ხასიათი:",
      "item1": "საქართველოს კანონი პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ (დოკუმენტი №3144, ამოქმედდა 2023 წლის 14 ივნისს)",
      "item2": "ევროკავშირის რეგლამენტი (EU) 2016/679 (მონაცემთა დაცვის ზოგადი რეგლამენტი — GDPR)",
      "item3": "დამატებითი მოქმედი კანონმდებლობა სერვისის ახალ იურისდიქციებში გაფართოების შესაბამისად"
    },
    "s2": {
      "heading": "2. შეგროვებული პერსონალური მონაცემების კატეგორიები",
      "sub1": {
        "heading": "2.1 ანგარიშისა და რეგისტრაციის მონაცემები",
        "intro": "როდესაც ქმნით ანგარიშს ან რეგისტრირდებით სერვისზე, ჩვენ ვაგროვებთ:",
        "item1": "საიდენტიფიკაციო ინფორმაცია: სრული სახელი, თანამდებობა, კომპანიის დასახელება",
        "item2": "საკონტაქტო ინფორმაცია: ელფოსტის მისამართი, ტელეფონის ნომერი, სამუშაო მისამართი",
        "item3": "ავტორიზაციის მონაცემები: მომხმარებლის სახელი და პაროლი (ინახება დაშიფრული სახით)",
        "item4": "ანგარიშსწორების მონაცემები: ანგარიშსწორების საკონტაქტო პირები, კომპანიის დასახელება, ქვეყანა და საგადასახადო ნომერი, რომლებიც გამოიყენება ანგარიშფაქტურების გამოსაწერად და გასაგზავნად. გადახდები საბანკო გადარიცხვით ხდება, ამიტომ HourSquare ბარათის მონაცემებს არ იღებს."
      },
      "sub2": {
        "heading": "2.2 ტექნიკური და გამოყენების მონაცემები",
        "intro": "როდესაც თქვენ ურთიერთქმედებთ პლატფორმასთან, ჩვენ ავტომატურად ვაგროვებთ:",
        "item1": "ინფორმაცია მოწყობილობის შესახებ: მოწყობილობის ტიპი, ოპერაციული სისტემა, ბრაუზერის ტიპი და ვერსია",
        "item2": "კავშირის მონაცემები: IP მისამართი, ინტერნეტპროვაიდერი, სავარაუდო გეოგრაფიული მდებარეობა",
        "item3": "გამოყენების ინფორმაცია: მონახულებული გვერდები, გამოყენებული ფუნქციები, სესიის ხანგრძლივობა",
        "item4": "ჟურნალის მონაცემები: სერვერის ჩანაწერები წვდომის დროისა და სისტემური აქტივობის შესახებ"
      }
    },
    "s3": {
      "heading": "3. დამუშავების მიზნები და სამართლებრივი საფუძვლები",
      "serviceLabel": "სერვისის მიწოდება:",
      "serviceText": "თქვენი ანგარიშის შესაქმნელად და სამართავად, პლატფორმაზე წვდომის უზრუნველსაყოფად და ჩვენი სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესასრულებლად.",
      "complianceLabel": "კანონმდებლობასთან შესაბამისობა:",
      "complianceText": "მოქმედი კანონების, რეგულაციებისა და სამართლებრივი პროცედურების დასაცავად.",
      "interestsLabel": "ლეგიტიმური ინტერესები:",
      "interestsText": "სერვისის გასაუმჯობესებლად და განსავითარებლად, პლატფორმის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად.",
      "consentLabel": "თანხმობა:",
      "consentText": "სარეკლამო კომუნიკაციისთვის და ანალიტიკის იმ ტიპებისთვის, სადაც ეს აუცილებელია."
    },
    "s4": {
      "heading": "4. მონაცემების გაზიარება და გამჟღავნება",
      "intro": "ჩვენ არ ვყიდით პერსონალურ მონაცემებს მესამე პირებზე. პერსონალური მონაცემების გაზიარება შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:",
      "item1": "სერვისის მიმწოდებლები: მესამე მხარის პროვაიდერებთან, რომლებიც ჩვენი სახელით ასრულებენ გარკვეულ ფუნქციებს",
      "item2": "სამართლებრივი მოთხოვნები: როდესაც ეს აუცილებელია მოქმედი კანონმდებლობის ან სამართლებრივი პროცედურების დასაცავად",
      "item3": "ბიზნესის გადაცემა: შერწყმის, შეძენის ან აქტივების გასხვისების შემთხვევაში"
    },
    "s5": {
      "heading": "5. მონაცემების საერთაშორისო გადაცემა",
      "body": "პლატფორმის მეშვეობით შეგროვებული პერსონალური მონაცემები შესაძლოა გადაეცეს და დამუშავდეს იმ ქვეყნებში, რომლებიც განსხვავდება თქვენი საცხოვრებელი ქვეყნისგან. როდესაც პერსონალურ მონაცემებს გადავცემთ საქართველოს ან ევროპის ეკონომიკური სივრცის ფარგლებს გარეთ, ჩვენ ვნერგავთ სათანადო დამცავ მექანიზმებს, მათ შორის სტანდარტულ სახელშეკრულებო დებულებებსა და ადეკვატურობის გადაწყვეტილებებს."
    },
    "s6": {
      "heading": "6. მონაცემების შენახვის ვადა",
      "body": "ჩვენ ვინახავთ პერსონალურ მონაცემებს იმ ვადით, რომელიც აუცილებელია წინამდებარე კონფიდენციალურობის პოლიტიკით განსაზღვრული მიზნების მისაღწევად, თუ კანონმდებლობა უფრო ხანგრძლივ შენახვას არ ითხოვს ან არ უშვებს. ანგარიშის მონაცემები ინახება აქტიური გამოწერის პერიოდში და მისი დასრულების შემდეგ გონივრული ვადით. როდესაც კომპანია იშლება, მისი მონაცემები წაიშლება. ვინახავთ მხოლოდ იმ ასლს, რომლის შენახვაც კომპანიამ თავად აირჩია (90 დღემდე), მოკლე ჩანაწერს იმის შესახებ, ვინ და როდის მოითხოვა წაშლა, და ჩვენ მიერ გამოწერილ ანგარიშფაქტურებსა და გადახდებს, როგორც საბუღალტრო ჩანაწერებს, კანონით მოთხოვნილი ვადით. თუ წაშლილ კომპანიას ანგარიშფაქტურა ჯერ კიდევ გადაუხდელი აქვს, მის დასახელებას, საგადასახადო ნომერსა და ელფოსტის დომენს თანხასთან ერთად ვინახავთ, სანამ ანგარიშფაქტურა არ გადაიხდება."
    },
    "s7": {
      "heading": "7. თქვენი უფლებები",
      "intro": "თქვენი ადგილმდებარეობისა და მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, თქვენ შესაძლოა გქონდეთ შემდეგი უფლებები:",
      "accessLabel": "წვდომა:",
      "accessText": "მოითხოვოთ წვდომა თქვენს პერსონალურ მონაცემებზე",
      "rectificationLabel": "შესწორება:",
      "rectificationText": "მოითხოვოთ არაზუსტი მონაცემების გასწორება",
      "erasureLabel": "წაშლა:",
      "erasureText": "გარკვეულ შემთხვევებში მოითხოვოთ თქვენი მონაცემების წაშლა",
      "restrictionLabel": "შეზღუდვა:",
      "restrictionText": "მოითხოვოთ დამუშავების შეზღუდვა",
      "portabilityLabel": "გადატანადობა:",
      "portabilityText": "მიიღოთ თქვენი მონაცემები სტრუქტურირებულ, ფართოდ გავრცელებულ ფორმატში",
      "objectionLabel": "პროტესტი:",
      "objectionText": "გამოთქვათ პროტესტი დამუშავების გარკვეული სახეების მიმართ",
      "withdrawLabel": "თანხმობის გამოხმობა:",
      "withdrawText": "გამოიხმოთ თანხმობა, თუ დამუშავება თანხმობას ეფუძნება",
      "contactPrefix": "ამ უფლებების გამოსაყენებლად დაგვიკავშირდით მისამართზე"
    },
    "s8": {
      "heading": "8. უსაფრთხოება",
      "body": "ჩვენ ვნერგავთ სათანადო ტექნიკურ და ორგანიზაციულ ზომებს პერსონალური მონაცემების უნებართვო წვდომის, შეცვლის, გამჟღავნების ან განადგურებისგან დასაცავად. ეს ზომები მოიცავს დაშიფვრას, წვდომის კონტროლსა და უსაფრთხოების რეგულარულ შეფასებებს."
    },
    "s9": {
      "heading": "9. საკონტაქტო ინფორმაცია",
      "companyLabel": "კომპანია",
      "emailLabel": "ელფოსტა",
      "privacyLabel": "კონფიდენციალურობა",
      "phoneLabel": "ტელეფონი"
    },
    "s10": {
      "heading": "10. ცვლილებები წინამდებარე კონფიდენციალურობის პოლიტიკაში",
      "body": "ჩვენ შესაძლოა პერიოდულად განვაახლოთ წინამდებარე კონფიდენციალურობის პოლიტიკა. არსებითი ცვლილებების შესახებ შეგატყობინებთ ელფოსტით ან ჩვენს პლატფორმაზე თვალსაჩინო შეტყობინების საშუალებით. ცვლილებების შემდეგ სერვისით სარგებლობის გაგრძელება ნიშნავს, რომ თქვენ ეთანხმებით განახლებულ კონფიდენციალურობის პოლიტიკას."
    }
  },
  "ptoCalculator": {
    "breadcrumb": {
      "aria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
      "home": "მთავარი",
      "tools": "ხელსაწყოები",
      "current": "შვებულების კალკულატორი"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "უფასო ხელსაწყო",
      "title": "შვებულების კალკულატორი.",
      "lede": "წამებში გამოთვალეთ დაგროვილი შვებულების დღეები, დარჩენილი დღეები და მათი საათობრივი ეკვივალენტი. რეგისტრაციის გარეშე. ელფოსტის გარეშე. მუშაობს შვებულების ნებისმიერ პოლიტიკასთან — სრული განაკვეთი, ნახევარი განაკვეთი, ინდივიდუალური ლიმიტი."
    },
    "form": {
      "title": "თქვენი მონაცემები",
      "subtitle": "შედეგები აკრეფისთანავე განახლდება.",
      "annualLabel": "წლიური შვებულების ლიმიტი",
      "annualHint": "დღე წელიწადში",
      "annualAria": "წლიური შვებულების ლიმიტი დღეებში",
      "startLabel": "დაგროვების დაწყების თარიღი",
      "startHint": "როგორც წესი, 1 იანვარი ან თქვენი დასაქმების პირველი დღე",
      "startAria": "დაგროვების დაწყების თარიღი",
      "usedLabel": "წელს უკვე გამოყენებული შვებულება",
      "usedHint": "აქამდე აღებული დღეები",
      "usedAria": "უკვე გამოყენებული შვებულების დღეები",
      "hoursLabel": "სამუშაო საათი დღეში",
      "hoursHint": "საათობრივი ეკვივალენტის გამოსათვლელად (არასავალდებულო)",
      "hoursAria": "სამუშაო საათი დღეში",
      "reset": "ნაგულისხმევ მნიშვნელობებზე დაბრუნება"
    },
    "results": {
      "title": "თქვენი მაჩვენებლები",
      "unitDays": "დღე",
      "unitDaysPerDay": "დღე/დღეში",
      "accruedLabel": "დღემდე დაგროვილი",
      "accruedSub": "{{hours}} საათის ეკვივალენტი",
      "availableLabel": "ამჟამად ხელმისაწვდომი",
      "availableSub": "დაგროვილს გამოკლებული გამოყენებული",
      "remainingLabel": "დარჩენილი წლის ბოლომდე",
      "remainingSub": "ლიმიტს გამოკლებული გამოყენებული",
      "rateLabel": "დღიური დაგროვების ტემპი",
      "rateSub": "წლიური ÷ 365",
      "finePrintBefore": "წრფივი დაგროვების მოდელი — ყოველ კალენდარულ დღეს გროვდება",
      "finePrintAfter": "დღე. ზოგი დამსაქმებელი დაგროვებას სახელფასო პერიოდის მიხედვით ან ზედა ზღვრით ითვლის; ასეთ შემთხვევაშიც შედეგი სიმართლესთან ახლოს რჩება."
    },
    "edu": {
      "title": "როგორ გროვდება შვებულება სინამდვილეში",
      "linearBefore": "შვებულების პოლიტიკების უმეტესობა წლის განმავლობაში წრფივად გროვდება — თუ თქვენი ხელშეკრულება 20-დღიან შვებულებას ითვალისწინებს, ყოველ კალენდარულ დღეს დაახლოებით",
      "linearAfter": "დღეს იმსახურებთ. წარმოდგენა, თითქოს „პირველივე დღეს სრული ლიმიტი მაქვს“, თითქმის ყველგან მცდარია; სინამდვილეში სწორია: „სრულ ლიმიტზე უფლება მაქვს, მაგრამ ნებისმიერ მოცემულ მომენტში მისი მხოლოდ ნაწილია",
      "linearEmphasis": "მოპოვებული",
      "linearEnd": "“.",
      "perPeriodBefore": "ზოგი დამსაქმებელი დაგროვებას სახელფასო პერიოდის მიხედვით ითვლის — როგორც წესი, თვეში ორჯერ გაცემულ ყოველ სახელფასო ფურცელზე გერიცხებათ",
      "perPeriodFormula": "წლიური ÷ 24",
      "perPeriodAfter": "დღე. სხვები მთელ ლიმიტს წლის დასაწყისში რიცხავენ (1 იანვარს ყველაფერი გაქვთ, 31 დეკემბერს კი იწვება) ან დაგროვებას ზედა ზღვრით ზღუდავენ (მაგალითად, წლიური ლიმიტის 1,5-ჯერ მეტს ვერ დააგროვებთ). ყველა ამ შემთხვევაში ამ კალკულატორის წრფივი მოდელი გონივრული მიახლოებაა — ის ვერ ითვალისწინებს წლის შუაში პოლიტიკის ცვლილებას, აუნაზღაურებელი შვებულების პერიოდებს ან წინა წლებიდან გადმოტანილ დღეებს.",
      "resetTitle": "როდის „ნულდება“ შვებულება?",
      "resetLede": "ეს პოლიტიკაზეა დამოკიდებული. სამი გავრცელებული მოდელი:",
      "resetCalendarTerm": "კალენდარული წელი",
      "resetCalendarText": "— დაგროვება 1 იანვრიდან იწყება თავიდან. გამოუყენებელი დღეები ან შეზღუდული ოდენობით გადადის, ან სრულად გადადის, ან იწვება.",
      "resetAnniversaryTerm": "დასაქმების წლისთავი",
      "resetAnniversaryText": "— დაგროვება სამსახურში მიღების წლისთავზე იწყება თავიდან. გავრცელებულია ადამიანური რესურსების მოძველებულ სისტემებში და იქ, სადაც ბევრს იღებენ წლის შუაში.",
      "resetFiscalTerm": "საფინანსო წელი",
      "resetFiscalText": "— დაგროვება კომპანიის საფინანსო წლის დასაწყისში იწყება თავიდან (ხშირად 1 აპრილს ან 1 ივლისს).",
      "partTimeTitle": "ნახევარი განაკვეთი და პროპორციული ლიმიტი",
      "partTimeBefore": "ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პერსონალი, როგორც წესი, პროპორციულ ლიმიტს იღებს. თუ სრულ განაკვეთზე, კვირაში 5 დღით დასაქმებული თანამშრომელი 20 დღეს იღებს, კვირაში 3 დღით დასაქმებული მიიღებს",
      "partTimeAfter": "დღეს. ზემოთ მოცემულ ფორმაში შეიყვანეთ უკვე პროპორციულად გადაანგარიშებული წლიური მაჩვენებელი — დანარჩენს კალკულატორი გააკეთებს.",
      "spreadsheetTitle": "რატომ არ ვაწარმოოთ ეს უბრალოდ ცხრილში?",
      "spreadsheetBefore": "შეგიძლიათ. ცხრილი მაშინ ვეღარ უძლებს, როცა თანამშრომლებს შვებულების მოთხოვნა დამოუკიდებლად სჭირდებათ, როცა დამმტკიცებელს ხელმოწერამდე კონფლიქტების დანახვა უწევს და როცა წლის ბოლოს გადმოტანას საკუთარი წესები აქვს. სწორედ ამიტომ არსებობს HourSquare — შვებულების ნაშთები, მოთხოვნები, დამტკიცებები და შემცვლელის ძებნა ერთ ადგილას,",
      "spreadsheetLink": "[[ამ ეტაპზე უფასოდ|უფასოდ {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის]]"
    },
    "cta": {
      "title": "დაიღალეთ ამ გამოთვლის ხელით კეთებით?",
      "body": "HourSquare ყოველი თანამშრომლის შვებულების ნაშთს რეალურ დროში აახლებს — თანამშრომლები თავად ამოწმებენ საკუთარ დღეებს, აპლიკაციიდანვე ითხოვენ შვებულებას, სისტემა კი შემცვლელთან დაკავშირებულ კონფლიქტს დამმტკიცებლამდე აფიქსირებს.",
      "button": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · ვადის შეზღუდვის გარეშე",
      "seeAlso": "იხილეთ ასევე:",
      "linkLeave": "შვებულებების მართვა",
      "linkTimeTracking": "სამუშაო დროის აღრიცხვა",
      "linkPricing": "ფასები"
    }
  },
  "refundPolicy": {
    "title": "თანხის დაბრუნების პოლიტიკა",
    "eyebrow": "სამართლებრივი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "lastUpdated": "ბოლო განახლება: 2026 წლის ოქტომბერი",
    "toc": {
      "title": "შინაარსი",
      "s1": "[[|თანხა არ ბრუნდება]]",
      "s2": "[[|არასწორი ანგარიშფაქტურა]]",
      "s3": "[[|ნაკლები ადამიანი]]",
      "s4": "[[|გადაუხდელი ანგარიშფაქტურა]]",
      "s5": "[[|კომპანიის წაშლა]]",
      "s6": "თქვენი უფლებები"
    },
    "lead": "[[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა საჯარო გამოყენებისთვის, ამიტომ დასაბრუნებელი თანხა არ არსებობს. თუ ფასიან გეგმებს შემოვიღებთ, ამის შესახებ წინასწარ შეგატყობინებთ და თანხის დაბრუნების წესებს მათთან ერთად გამოვაქვეყნებთ.|HourSquare უფასოა {freeUpTo} თანამშრომლამდე გუნდებისთვის. {freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანის გუნდებს ანგარიშფაქტურა ყოველი თვის 1 რიცხვში ეგზავნებათ წინა თვისთვის, ამიტომ ყველა ანგარიშფაქტურა უკვე გამოყენებულ დღეებს ფარავს.]]",
    "s1": {
      "heading": "[[|თანხა არ ბრუნდება]]",
      "body": "[[|ანგარიშფაქტურა უკვე გამოყენებულ დღეებს მოიცავს, ამიტომ თანხა არ ბრუნდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ამას კანონი მოითხოვს.]]"
    },
    "s2": {
      "heading": "[[|არასწორი ანგარიშფაქტურა]]",
      "before": "[[|თუ ანგარიშფაქტურაში ჩაითვალა უკვე წასული თანამშრომელი ან სხვა რამ არის არასწორად, 14 დღის განმავლობაში მოგვწერეთ მისამართზე]]",
      "after": "[[|და გავასწორებთ კრედიტ-ნოტით და, საჭიროების შემთხვევაში, ახალი ანგარიშფაქტურით.]]"
    },
    "s3": {
      "heading": "[[|ნაკლები ადამიანი]]",
      "body": "[[|დღეები, როცა გუნდში {freeUpTo} ან ნაკლები აქტიური ადამიანია, უფასოა.]]"
    },
    "s4": {
      "heading": "[[|გადაუხდელი ანგარიშფაქტურა]]",
      "body": "[[|იხდით მხოლოდ სრული წვდომის დღეებში. დღეები, როცა სერვისი მხოლოდ წასაკითხ რეჟიმში იყო ან შესვლა შეჩერებული იყო, არასოდეს დაგერიცხებათ.]]"
    },
    "s5": {
      "heading": "[[|კომპანიის წაშლა]]",
      "body": "[[|წაშლით ანგარიშფაქტურების გამოწერა წყდება; იმ თვის გამოყენებული დღეები წაშლისას გამოგეწერებათ.]]"
    },
    "s6": {
      "heading": "თქვენი უფლებები",
      "body": "ეს პოლიტიკა არ ზღუდავს უფლებებს, რომლებიც თქვენი ქვეყნის კანონმდებლობით გაქვთ."
    }
  },
  "salary": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbTools": "ხელსაწყოები",
    "breadcrumbCurrent": "ხელფასის კალკულატორი",
    "chip": "ხელსაწყო · საქართველოს საგადასახადო კოდექსი",
    "headline": "ხელფასის კალკულატორი საქართველოსთვის — დარიცხული ↔ ხელზე ასაღები.",
    "lede": "გადაიყვანეთ ხელფასი დარიცხულიდან (ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხა) ხელზე ასაღებში ან პირიქით. საშემოსავლო გადასახადი 20%, თანამშრომლის საპენსიო შენატანი 2%, დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი დამატებით 2%. შედეგი მყისიერად ჩანს, რეგისტრაციის გარეშე.",
    "inputsHeading": "თქვენი მონაცემები",
    "btnGrossToNet": "დარიცხული → ხელზე",
    "btnNetToGross": "ხელზე → დარიცხული",
    "labelGross": "დარიცხული ხელფასი (ლარი თვეში)",
    "labelNet": "ხელზე ასაღები წმინდა ხელფასი (ლარი თვეში)",
    "pensionCheckbox": "მონაწილეობს დაგროვებით საპენსიო სქემაში (საქართველოს მოქალაქე)",
    "pensionHint": "40 წლამდე ასაკის საქართველოს მოქალაქეები ავტომატურად ერთვებიან სქემაში. 40 წელს გადაცილებულები თავად წყვეტენ. უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, როგორც წესი, არ მონაწილეობენ.",
    "resultsHeading": "ყოველთვიური გაანგარიშება",
    "resultGross": "დარიცხული ხელფასი",
    "resultIncomeTax": "საშემოსავლო გადასახადი (20%)",
    "resultEmployeePension": "თანამშრომლის საპენსიო შენატანი (2%)",
    "resultNet": "წმინდა ხელფასი (ხელზე ასაღები)",
    "resultEmployerPension": "დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი (2%)",
    "resultEmployerCost": "დამსაქმებლის ჯამური ხარჯი",
    "disclaimerHeading": "პასუხისმგებლობის შეზღუდვა",
    "disclaimerBody": "გაანგარიშება ეყრდნობა საქართველოს საგადასახადო კოდექსს ჩვენეული წაკითხვით. რთულ შემთხვევებში (შემოსავლის რამდენიმე წყარო, უცხოეთში გადახდილი გადასახადის ჩათვლა, კმაყოფაზე მყოფი პირების გამოქვითვები) მიმართეთ ბუღალტერს. ავტორიტეტული წყარო:",
    "taxCodeHeading": "რას ითვალისწინებს საქართველოს საგადასახადო კოდექსი",
    "taxCode": {
      "incomeTaxTitle": "საშემოსავლო გადასახადი",
      "incomeTaxBody": "საქართველოში დაქირავებით მიღებულ შემოსავალზე მოქმედებს ერთიანი, 20-პროცენტიანი საშემოსავლო გადასახადი. გადასახადს დამსაქმებელი აკავებს წყაროსთან და შემოსავლების სამსახურს გადარიცხავს. მრავალი ქვეყნისგან განსხვავებით, საქართველოში პროგრესული საგადასახადო საფეხურები არ არსებობს — ერთი და იგივე 20% ვრცელდება ხელფასის ნებისმიერ ოდენობაზე.",
      "pensionTitle": "დაგროვებითი საპენსიო სქემა",
      "pensionBody": "საქართველოს დაგროვებითი საპენსიო სქემა (ამოქმედდა 2019 წელს) სქემის მონაწილე, საქართველოს მოქალაქე თანამშრომლისთვის ითვალისწინებს 2%-ს თანამშრომლისგან, 2%-ს დამსაქმებლისგან და 2%-ს სახელმწიფოსგან. 40 წლამდე ასაკის საქართველოს მოქალაქეები ავტომატურად ერთვებიან, 40 წელს გადაცილებულები კი თავად წყვეტენ. უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, როგორც წესი, არ მონაწილეობენ, თუ სურვილი თავად არ გამოთქვეს.",
      "employerCostTitle": "დამსაქმებლის რეალური ხარჯი",
      "employerCostBody": "დამსაქმებლის რეალური ხარჯი ერთ თანამშრომელზე უდრის დარიცხულ ხელფასს დამატებული დამსაქმებლის 2-პროცენტიანი საპენსიო შენატანი (სქემის მონაწილე საქართველოს მოქალაქეების შემთხვევაში). 5 000 ₾ დარიცხული ხელფასი დამსაქმებელს 5 100 ₾ უჯდება და არა 5 000 ₾.",
      "limitationsTitle": "რას არ ითვალისწინებს ეს კალკულატორი",
      "limitationsBody": "კალკულატორი არ ითვალისწინებს: შემოსავლის რამდენიმე წყაროს, უცხოეთში გადახდილი გადასახადის ჩათვლას, ცალკეული პროფესიებისა და სპეციალური სტატუსის მქონე კომპანიების განსხვავებულ საგადასახადო რეჟიმს (მედიკოსები, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს კომპანიები), ასევე არარეზიდენტი მონაწილის სტატუსს. რთულ შემთხვევებში მიმართეთ ბუღალტერს."
    },
    "hourSquareEyebrow": "HourSquare",
    "hourSquareHeading": "ხელფასების მართვა HourSquare-ში, დარიცხვისთვის მზა სახით",
    "hourSquareBody": "HourSquare ერთ სივრცეში ინახავს ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ხელფასებს, ბონუსებსა და დანამატებს, ქმნის სახელფასო ფურცლებს და ბუღალტრისთვის ამზადებს დარიცხვისთვის მზა, გამართულ ანგარიშგებას. [[ამ ეტაპზე უფასოა.|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის უფასოა.]]",
    "seePricingLink": "იხილეთ ფასები →",
    "glossaryLink": "დარიცხული და ხელზე ასაღები ჩვენს ლექსიკონში →",
    "searchAriaLabel": "ტერმინების ძიება"
  },
  "salaryCalculators": {
    "uae": {
      "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
      "breadcrumbHome": "მთავარი",
      "breadcrumbTools": "ხელსაწყოები",
      "breadcrumbCurrent": "ხელფასის კალკულატორი — არაბთა საამიროები",
      "eyebrow": "ხელსაწყო · არაბთა საამიროები · ნულოვანი საშემოსავლო გადასახადი",
      "headline": "ხელფასის კალკულატორი არაბთა საამიროებისთვის — დარიცხული ხელფასი ხელზე ასაღების ტოლია.",
      "lede": "მოკლედ: არაბთა გაერთიანებულ საამიროებში ფიზიკური პირის შემოსავალი არ იბეგრება, ამიტომ უცხოელი თანამშრომლის დარიცხული ხელფასი ზუსტად ემთხვევა ხელზე ასაღებს. კალკულატორი ითვლის იმ დეტალებს, რომლებსაც მაინც აქვს მნიშვნელობა — სამსახურიდან გასვლის კომპენსაციას და, თუ ქვეყნის მოქალაქე ხართ, საპენსიო შენატანს. თანხები დირჰამებში, გაანგარიშება აკრეფისთანავე.",
      "inputsHeading": "თქვენი მონაცემები",
      "labelGross": "დარიცხული ხელფასი (დირჰამი თვეში)",
      "nationalCheckbox": "ვარ არაბთა საამიროების ან ყურის თანამშრომლობის საბჭოს ქვეყნის მოქალაქე (ჩაითვალოს GPSSA-ს საპენსიო შენატანი)",
      "nationalHint": "თუ უცხოელი თანამშრომელი ხართ, ველი მოუნიშნავი დატოვეთ — გამოსაქვითი არაფერია. GPSSA-ს საპენსიო შენატანები მხოლოდ არაბთა საამიროებისა და ყურის თანამშრომლობის საბჭოს ქვეყნების მოქალაქეებზე ვრცელდება.",
      "resultsHeading": "ყოველთვიური გაანგარიშება",
      "resultGross": "დარიცხული ხელფასი",
      "resultIncomeTax": "საშემოსავლო გადასახადი",
      "resultGpssa": "GPSSA-ს საპენსიო შენატანი (თანამშრომელი, 11%)",
      "resultNet": "ხელზე ასაღები ხელფასი",
      "resultAnnual": "ეს კი წელიწადში",
      "resultGratuity": "წელიწადში დაგროვილი სამსახურიდან გასვლის კომპენსაცია",
      "resultEmployerCost": "დამსაქმებლის ხარჯი (GPSSA-ს 12,5%-ის ჩათვლით)",
      "disclaimer": {
        "heading": "სასარგებლო ინფორმაცია",
        "bodyStart": "მხოლოდ სავარაუდო გაანგარიშებაა. კომპენსაცია ერიცხება",
        "bodyEm": "საბაზო",
        "bodyEnd": "ხელფასს (რომელიც ჩვეულებრივ ჯამურ პაკეტზე ნაკლებია) — პირველი ხუთი წლის განმავლობაში წელიწადში 21 დღის, შემდეგ კი 30 დღის ოდენობით, ორი წლის ხელფასის ზედა ზღვრით. თავისუფალი ზონებისა და DIFC-ის დამსაქმებლებთან პირობები შეიძლება განსხვავდებოდეს. წყარო:"
      },
      "contextHeading": "რატომ არ არის გამოსაქვითი არაფერი",
      "context": {
        "noTaxTitle": "საშემოსავლო გადასახადი არ არსებობს",
        "noTaxBody": "არაბთა საამიროები ფიზიკურ პირებს საშემოსავლო გადასახადს არ ახდევინებს — არ იბეგრება არც ხელფასი, არც დამოუკიდებელი საქმიანობით მიღებული შემოსავალი და არც საინვესტიციო ამონაგები. 2023 წელს შემოღებული 9-პროცენტიანი მოგების გადასახადი კომპანიის მოგებას ეხება და არა თანამშრომლის ანაზღაურებას. შესაბამისად, თუ შემოთავაზებაში 20 000 დირჰამი წერია, ზუსტად 20 000 შემოგივათ ანგარიშზე.",
        "gratuityTitle": "კომპენსაცია თქვენი უსაფრთხოების ბადეა",
        "gratuityBody": "პენსიის ნაცვლად უცხოელი თანამშრომლები სამსახურიდან გასვლის კომპენსაციას აგროვებენ. ერთი სრული წლის გამუშავებით უკვე დაახლოებით სამი კვირის საბაზო ხელფასი გაქვთ დაგროვილი; რაც უფრო დიდხანს რჩებით, მით უფრო სწრაფად იზრდება თანხა. კომპენსაცია წასვლისას ერთიანად გაიცემა — ამიტომ ღირს მისი გათვალისწინება, როცა სამსახურის შეცვლაზე ფიქრობთ.",
        "pensionTitle": "პენსია ქვეყნის მოქალაქეებისთვის",
        "pensionBody": "არაბთა საამიროებისა და ყურის თანამშრომლობის საბჭოს ქვეყნების მოქალაქეები GPSSA-ს სქემაში არიან ჩართული. 2023 წლის რეფორმის თანახმად, ვინც სქემას 2023 წლის ოქტომბრიდან შეუერთდა, საპენსიო ხელფასის 11%-ს იხდის, დამსაქმებელი — დაახლოებით 12,5%-ს, დანარჩენს კი სახელმწიფო ავსებს. რეფორმამდე ჩართული მოქალაქეები ძველ, 5-პროცენტიან განაკვეთზე რჩებიან. შენატანი ერიცხება საბაზო ხელფასს დამატებული ფიქსირებული დანამატები და არა ჯამურ პაკეტს.",
        "basicTitle": "საბაზო ხელფასი და ჯამური პაკეტი",
        "basicBody": "საამიროებში ხელშეკრულება ანაზღაურებას ჩვეულებრივ ყოფს საბაზო ხელფასად და საცხოვრებლის, ტრანსპორტისა თუ სხვა დანამატებად. კომპენსაციაც და GPSSA-ს შენატანიც მხოლოდ საბაზო ნაწილზე ითვლება — ამიტომ ერთი და იმავე ჯამური ხელფასის მქონე ორ ადამიანს განსხვავებული კომპენსაცია შეიძლება დაუგროვდეს, თუ საბაზო ხელფასისა და დანამატების თანაფარდობა განსხვავებული აქვთ."
      },
      "cta": {
        "eyebrow": "HourSquare",
        "heading": "აკონტროლეთ ხელფასები და კომპენსაციები HourSquare-ში",
        "body": "HourSquare ერთ სივრცეში აერთიანებს ხელშეკრულებებს, ხელფასებს, დანამატებსა და სამსახურიდან გასვლის კომპენსაციის დაგროვებას, ქმნის სახელფასო ფურცლებს და ფინანსური გუნდისთვის ამზადებს გამართულ ანგარიშგებას. [[ამ ეტაპზე უფასოა.|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის უფასოა.]]",
        "pricingLink": "იხილეთ ფასები →",
        "glossaryLink": "დარიცხული და ხელზე ასაღები ჩვენს ლექსიკონში →"
      }
    },
    "germany": {
      "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
      "breadcrumbHome": "მთავარი",
      "breadcrumbTools": "ხელსაწყოები",
      "breadcrumbCurrent": "ხელფასის კალკულატორი — გერმანია",
      "eyebrow": "ხელსაწყო · გერმანია · დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე 2026",
      "headline": "ხელფასის კალკულატორი გერმანიისთვის — დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე.",
      "lede": "გერმანული სახელფასო ფურცელი დარიცხულ ხელფასს საგრძნობლად ამცირებს — სოციალური დაზღვევა, საშემოსავლო გადასახადი და ორიოდე დანამატი. კალკულატორი აჩვენებს, რა რჩება რეალურად, 2026 წლის განაკვეთებით, I საგადასახადო კლასის მარტოხელა თანამშრომლისთვის. შეიყვანეთ დარიცხული თანხა ან დაიწყეთ სასურველი ხელზე ასაღებიდან და უკუღმა გამოთვალეთ.",
      "inputsHeading": "თქვენი მონაცემები",
      "btnGrossToNet": "დარიცხული → ხელზე",
      "btnNetToGross": "ხელზე → დარიცხული",
      "labelGross": "დარიცხული ხელფასი (ევრო წელიწადში)",
      "labelNet": "სასურველი წმინდა ხელფასი (ევრო წელიწადში)",
      "childlessCheckbox": "უშვილო, 23 წლის ან უფროსი (ემატება მოვლის დაზღვევის 0,6-პროცენტიანი დანამატი)",
      "churchCheckbox": "ეკლესიის წევრი (ემატება 9-პროცენტიანი საეკლესიო გადასახადი)",
      "hint": "თანხები წლიურია. I საგადასახადო კლასი (მარტოხელა). ყოველთვიური ხელზე ასაღები გაანგარიშებაშია ნაჩვენები.",
      "resultsHeading": "წლიური გაანგარიშება",
      "resultGross": "დარიცხული ხელფასი",
      "resultSocial": "სოციალური დაზღვევა (დაახლოებით 20%)",
      "resultIncomeTax": "საშემოსავლო გადასახადი (Lohnsteuer)",
      "resultSoli": "სოლიდარობის დანამატი",
      "resultChurch": "საეკლესიო გადასახადი",
      "resultNet": "წმინდა ხელფასი (დარიცხულის {{pct}}%)",
      "resultMonthly": "ეს კი თვეში",
      "resultEmployerSocial": "დამსაქმებლის სოციალური დაზღვევა",
      "resultEmployerCost": "დამსაქმებლის ჯამური ხარჯი",
      "disclaimer": {
        "heading": "სავარაუდო გაანგარიშება",
        "body": "მარტოხელა პირი, I საგადასახადო კლასი, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა, სტანდარტული გამოქვითვები. შედეგს ცვლის თქვენი საგადასახადო კლასი, შვილები, საცხოვრებელი ფედერალური მიწა და კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევა. ზუსტი ციფრისთვის ისარგებლეთ ოფიციალური კალკულატორით:"
      },
      "contextHeading": "სად მიდის თანხა",
      "context": {
        "socialTitle": "ჯერ სოციალური დაზღვევა",
        "socialBody": "საშემოსავლო გადასახადამდე დარიცხულის დაახლოებით 20% ოთხ სავალდებულო სქემას ხმარდება: საპენსიო დაზღვევა (9,3%), ჯანმრთელობის დაზღვევა (დაახლოებით 8,8%), ხანგრძლივი მოვლის დაზღვევა (1,8%) და უმუშევრობის დაზღვევა (1,3%). თითოეულს აქვს ზედა ზღვარი — საპენსიო და უმუშევრობის შენატანები წელიწადში 101 400 ევროზე ზემოთ აღარ ითვლება, ჯანმრთელობისა და მოვლის შენატანები კი — 69 750 ევროზე ზემოთ. ამიტომ ძალიან მაღალი შემოსავლის მქონე პირები პროცენტულად ნაკლებს იხდიან.",
        "taxTitle": "თანდათან მზარდი საშემოსავლო გადასახადი",
        "taxBody": "გერმანიაში ფიქსირებული საფეხურები არ არსებობს. 12 348 ევრომდე გადასახადი არ ერიცხებათ; ამ ზღვარს ზემოთ ზღვრული განაკვეთი უწყვეტად იზრდება 14%-დან 42%-მდე და ჭერს დაახლოებით 69 878 ევროზე აღწევს. რადგან შენატანების დიდი ნაწილი გამოიქვითება, გადასახადი ერიცხება დარიცხულზე ნაკლებ დასაბეგრ შემოსავალს — რასაც ეს ხელსაწყო ითვალისწინებს.",
        "soliTitle": "სოლიდარობის დანამატი და საეკლესიო გადასახადი",
        "soliBody": "დაქირავებულთა უმეტესობისთვის სოლიდარობის დანამატი გაუქმდა — ის მხოლოდ მაშინ ამოქმედდება, როცა თქვენი საშემოსავლო გადასახადი დაახლოებით 20 350 ევროს გადააჭარბებს, ამიტომ უმრავლესობა 0 ევროს ხედავს. საეკლესიო გადასახადი წევრობაზეა დამოკიდებული: უმეტეს ფედერალურ მიწაზე ის საშემოსავლო გადასახადის 9%-ია, ბავარიასა და ბადენ-ვიურტემბერგში კი — 8%. ეკლესიიდან გასვლისთანავე ის წყდება.",
        "employerTitle": "რა უჯდება დამსაქმებელს",
        "employerBody": "დამსაქმებელი სოციალური დაზღვევის შენატანებს დაახლოებით იმავე ოდენობით ფარავს, ამიტომ თანამშრომელი კომპანიას ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დარიცხულ ხელფასზე დაახლოებით 20%-ით ძვირი უჯდება. 50 000 ევრო ხელფასი დამსაქმებლის წილის დამატებით 60 000 ევროს უახლოვდება — სწორედ ეს ციფრია მნიშვნელოვანი, როცა თანამდებობის ბიუჯეტს გეგმავთ და არა სახელფასო ფურცელს კითხულობთ."
      },
      "cta": {
        "eyebrow": "HourSquare",
        "heading": "მართეთ ხელფასები HourSquare-ში, დარიცხვისთვის მზა სახით",
        "body": "HourSquare ერთ სივრცეში ინახავს ხელშეკრულებებს, ხელფასებს, ბონუსებსა და დანამატებს, ქმნის სახელფასო ფურცლებს და ბუღალტრისთვის ამზადებს გამართულ, ექსპორტისთვის მზა ანგარიშგებას. [[ამ ეტაპზე უფასოა.|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის უფასოა.]]",
        "pricingLink": "იხილეთ ფასები →",
        "glossaryLink": "დარიცხული და ხელზე ასაღები ჩვენს ლექსიკონში →"
      }
    },
    "uk": {
      "breadcrumbAria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
      "breadcrumbHome": "მთავარი",
      "breadcrumbTools": "ხელსაწყოები",
      "breadcrumbCurrent": "ხელფასის კალკულატორი — გაერთიანებული სამეფო",
      "eyebrow": "ხელსაწყო · გაერთიანებული სამეფო · 2026/27 საგადასახადო წელი",
      "headline": "ხელფასის კალკულატორი გაერთიანებული სამეფოსთვის — რა რჩება რეალურად ხელზე.",
      "lede": "შეიყვანეთ ხელფასი და ნახეთ, რა შემოგივათ ანგარიშზე საშემოსავლო გადასახადისა და ეროვნული დაზღვევის შენატანის შემდეგ — ან პირიქით, დაიწყეთ სასურველი ხელზე ასაღები თანხიდან. ინგლისის, უელსისა და ჩრდილოეთ ირლანდიის 2026/27 წლის განაკვეთები. რეგისტრაციის გარეშე, გაანგარიშება აკრეფისთანავე.",
      "inputsHeading": "თქვენი მონაცემები",
      "btnGrossToNet": "დარიცხული → ხელზე",
      "btnNetToGross": "ხელზე → დარიცხული",
      "labelGross": "დარიცხული ხელფასი (ფუნტი წელიწადში)",
      "labelNet": "სასურველი ხელზე ასაღები (ფუნტი წელიწადში)",
      "hint": "შეიყვანეთ წლიური თანხა. ქვემოთ ყველა ციფრი მყისიერად გადაითვლება. ყოველთვიური ხელზე ასაღები გაანგარიშებაშია ნაჩვენები.",
      "resultsHeading": "წლიური გაანგარიშება",
      "resultGross": "დარიცხული ხელფასი",
      "resultIncomeTax": "საშემოსავლო გადასახადი",
      "resultNi": "ეროვნული დაზღვევის შენატანი",
      "resultNet": "ხელზე ასაღები ხელფასი (დარიცხულის {{pct}}%)",
      "resultMonthly": "ეს კი თვეში",
      "resultEmployerNi": "დამსაქმებლის ეროვნული დაზღვევის შენატანი (15%)",
      "resultEmployerCost": "დამსაქმებლის ჯამური ხარჯი",
      "disclaimer": {
        "heading": "სავარაუდო გაანგარიშება",
        "body": "მხოლოდ სტანდარტული შემთხვევა — საგადასახადო კოდი 1257L, მთელი შემოსავალი დაქირავებით მიღებული და წყაროსთან დაბეგრილი, საპენსიო შენატანის, სასწავლო სესხის, ხელფასის ნაწილის ნებაყოფლობითი დათმობისა და დასაბეგრი სარგებლის გარეშე. შოტლანდიას განსხვავებული საგადასახადო საფეხურები აქვს და აქ არ განიხილება. ავტორიტეტული განაკვეთები:"
      },
      "contextHeading": "როგორ ჯამდება გამოქვითვები",
      "context": {
        "incomeTaxTitle": "საშემოსავლო გადასახადი",
        "incomeTaxBody": "პირველი 12 570 ფუნტი პირადი დაუბეგრავი მინიმუმია. მის ზემოთ 50 270 ფუნტამდე მოქმედებს 20%, 125 140 ფუნტამდე — 40%, ხოლო ამაზე მეტზე — 45%. თითოეულ საფეხურზე იბეგრება მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც ამ საფეხურში მოხვდა, ამიტომ ხელფასის მატება მთელ თქვენს შემოსავალს მაღალ განაკვეთზე არასოდეს გადაიყვანს.",
        "niTitle": "ეროვნული დაზღვევის შენატანი",
        "niBody": "თანამშრომელი იხდის 8%-ს 12 570-დან 50 270 ფუნტამდე შემოსავალზე და 2%-ს ყველაფერზე, რაც 50 270 ფუნტს აღემატება. საშემოსავლო გადასახადისგან განსხვავებით, ეს შენატანი თითოეულ სახელფასო პერიოდზე ცალკე ითვლება და არა წლის განმავლობაში დაგროვებით — ხელსაწყო მას წლიურ მაჩვენებლად გარდაქმნის, რაც სტაბილურ ყოველთვიურ ხელფასს შეესაბამება.",
        "cliffTitle": "100 000 ფუნტის ზღვარი",
        "cliffBody": "100 000 ფუნტზე მეტი შემოსავლის შემთხვევაში პირადი დაუბეგრავი მინიმუმი კლებას იწყებს — ზღვარს ზემოთ ყოველ 2 ფუნტზე 1 ფუნტით, სანამ 125 140 ფუნტზე სრულად არ ამოიწურება. 40-პროცენტიან გადასახადთან ერთად ამ მონაკვეთში ყოველი ფუნტი ფაქტობრივად დაახლოებით 60%-ით იბეგრება. ჩვეულებრივი გამოსავალი საპენსიო შენატანებია. შეიყვანეთ 110 000 ფუნტი და თავად ნახავთ.",
        "employerTitle": "რა უჯდება თქვენი შრომა დამსაქმებელს",
        "employerBody": "ხელფასი მთელი ხარჯი არ არის. დარიცხულს ზემოდან დამსაქმებელი იხდის ეროვნული დაზღვევის 15%-ს ყველაფერზე, რაც წელიწადში 5 000 ფუნტს აღემატება. 35 000 ფუნტიანი თანამშრომელი კომპანიას ამის დამატებით უკვე 39 500 ფუნტთან ახლოს უჯდება — სასარგებლო ცოდნაა, როცა პერსონალის ბიუჯეტს გეგმავთ ან ხელფასის მატებაზე მოლაპარაკებთ."
      },
      "cta": {
        "eyebrow": "HourSquare",
        "heading": "მართეთ ხელფასები HourSquare-ში, დარიცხვისთვის მზა სახით",
        "body": "HourSquare ერთ სივრცეში ინახავს ხელშეკრულებებს, ხელფასებს, ბონუსებსა და დანამატებს, ქმნის სახელფასო ფურცლებს და ბუღალტრისთვის ამზადებს გამართულ, ექსპორტისთვის მზა ანგარიშგებას. [[ამ ეტაპზე უფასოა.|{freeUpTo} ადამიანამდე გუნდებისთვის უფასოა.]]",
        "pricingLink": "იხილეთ ფასები →",
        "glossaryLink": "დარიცხული და ხელზე ასაღები ჩვენს ლექსიკონში →"
      }
    }
  },
  "search": {
    "trigger": "ძებნა",
    "triggerHint": "ძებნა ვებგვერდზე",
    "dialogLabel": "ძებნა მთელ ვებგვერდზე",
    "inputLabel": "ძებნა HourSquare-ში",
    "placeholder": "მოძებნეთ გვერდები, ლექსიკონი, შრომის კოდექსი…",
    "clear": "გასუფთავება",
    "close": "დახურვა",
    "empty": {
      "title": "ძებნის დასაწყებად აკრიფეთ ტექსტი.",
      "hint": "გვერდები, ადამიანური რესურსების ლექსიკონი, შრომის კოდექსი, შაბლონები და ალტერნატივები."
    },
    "noResults": {
      "title": "„{{query}}“ ვერ მოიძებნა.",
      "hint": "სცადეთ სხვა სიტყვა ან შეამოწმეთ მართლწერა."
    },
    "shortcuts": {
      "navigate": "ნავიგაციისთვის",
      "select": "ასარჩევად",
      "close": "დასახურად"
    },
    "types": {
      "page": "გვერდები",
      "glossary": "ადამიანური რესურსების ლექსიკონი",
      "labor-code": "შრომის კოდექსი",
      "template": "შაბლონები",
      "alternative": "ალტერნატივები"
    }
  },
  "security": {
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "უსაფრთხოება",
    "eyebrow": "უსაფრთხოება",
    "title": "როგორ იცავს HourSquare თქვენს მონაცემებს.",
    "lede": "სად ინახება თქვენი მონაცემები, რა არის დაშიფრული, ვის შეუძლია მათი ნახვა და რა უნდა გააკეთოთ, თუ რამე არასწორად გამოიყურება. მარტივი ენით, იმის ჩათვლით, რასაც არ ვაკეთებთ.",
    "cta": "დაიწყეთ უფასოდ",
    "ctaDpa": "წაიკითხეთ DPA",
    "trust1": "ინახება გერმანიაში",
    "trust2": "მხოლოდ HTTPS",
    "trust3": "პირადი ნომრები და ხელფასები დაშიფრულია",
    "media": {
      "title": "სენსიტიური მონაცემები",
      "chip": "დაფარულია",
      "row1": "საიდენტიფიკაციო ნომრები",
      "row2": "საბანკო ანგარიშები",
      "row3": "პირადობის დოკუმენტები",
      "show": "ნომრების ჩვენება",
      "hint": "ნომრები დაფარულია. მათი ჩვენება წვდომის ჟურნალში აღირიცხება.",
      "caption": "ესკიზი იმისა, როგორ აჩვენებს HourSquare სენსიტიურ ნომრებს: ისინი დაფარულია მანამ, სანამ შესაბამისი უფლების მქონე ადამიანი მათ ჩვენებას არ გადაწყვეტს."
    },
    "aria": {
      "where": "სად ინახება თქვენი მონაცემები",
      "enc": "რა არის დაშიფრული მონაცემთა ბაზაში",
      "signin": "პაროლები და შესვლა",
      "access": "ვის რის ნახვა შეუძლია",
      "anon": "ანონიმურობა და კონტროლი",
      "facts": "დროითი ლიმიტები",
      "report": "პრობლემის შეტყობინება",
      "faq": "კითხვები უსაფრთხოების შესახებ"
    },
    "where": {
      "eyebrow": "სად ინახება",
      "title": "გერმანიაში ინახება. HTTPS კავშირით ხელმისაწვდომია.",
      "lede": "თქვენი ჩანაწერები გერმანიაში მდებარე სერვერებზე ინახება და HourSquare-თან ყოველი კავშირი HTTPS-ს იყენებს.",
      "hostTitle": "გერმანიაში განთავსებული",
      "hostBody": "ჩვენი სერვერები, მონაცემთა ბაზები და ფაილები Hetzner-თან, გერმანიაშია. Hetzner მონაცემთა დამუშავების შეთანხმებაში სხვა ქვე-დამმუშავებლებთან ერთად არის დასახელებული.",
      "edgeTitle": "Cloudflare ყოველი გვერდის წინ",
      "edgeBody": "Cloudflare ყოველი გვერდის წინ დგას და თავდასხმის ტრაფიკს, მაგალითად, მოთხოვნების ჭარბ ნაკადს, ჩვენს სერვერებამდე მისვლამდე ფილტრავს.",
      "transitTitle": "HTTPS და მხოლოდ HTTPS",
      "transitBody": "HourSquare-თან კავშირი HTTPS-ით ხორციელდება და ბრაუზერებს ეუბნებიან, რომ მის გარეშე არასდროს დაუკავშირდნენ (HSTS)."
    },
    "enc": {
      "eyebrow": "დაშიფრულია მონაცემთა ბაზაში",
      "title": "სენსიტიური ნომრები შენახვამდე იშიფრება.",
      "lede": "არა მხოლოდ ეკრანზეა დაფარული. აპლიკაცია ამ მნიშვნელობებს ჩაწერამდე შიფრავს, ამიტომ მონაცემთა ბაზაში თითოეულის მხოლოდ დაშიფრული ფორმა ინახება.",
      "listTitle": "რა არის დაშიფრული",
      "item1": "პირადი ნომრები",
      "item2": "საგადასახადო და სოციალური დაზღვევის ნომრები",
      "item3": "საბანკო ანგარიშის ნომრები",
      "item4": "პასპორტისა და პირადობის ბარათის ნომრები",
      "item5": "ხელფასები და ხელფასის ამონაწერის ციფრები",
      "step1Title": "ჯერ დაშიფვრა",
      "step1Body": "თითოეული მნიშვნელობა შენახვამდე AES‑256-ით იშიფრება. მონაცემთა ბაზაში დაშიფრული ფორმა ინახება და არასდროს, უბრალო ნომერი.",
      "step2Title": "თითო გასაღები თითო კომპანიაზე",
      "step2Body": "ყველა კომპანიას საკუთარი გასაღები აქვს, ამიტომ ერთი კომპანიის გასაღები სხვა კომპანიის ნომრებს ვერ ხსნის.",
      "step3Title": "გასაღებები ცალკეა შენახული",
      "step3Body": "გასაღებები მონაცემთა ბაზისგან განცალკევებით ინახება და თავად იკეტება მთავარი გასაღებით, რომელიც საიდუმლო მონაცემების ცალკე საცავშია.",
      "screenTitle": "ეკრანზე ნომრები დაფარულია",
      "screen1": "ნომრები დაფარული წერტილების სახით ჩანს, სანამ ვინმე მათ ჩვენებას არ გადაწყვეტს.",
      "screen2": "სხვა ადამიანის ნომრის სრულად სანახავად კონკრეტული უფლებაა საჭირო.",
      "screen3": "ნომრები ხუთი წუთის შემდეგ ისევ იფარება.",
      "screen4": "ყოველი ნახვა წვდომის ჟურნალში აღირიცხება: ვინ ნახა და როდის.",
      "filesTitle": "შენიშვნა ფაილების შესახებ",
      "filesBody": "ხელფასის ამონაწერების PDF-ები და ატვირთული დოკუმენტები ფაილების სახით ინახება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი. ისინი კერძო საცავშია და არა საჯარო საცავში, და გაიცემა მხოლოდ ვადიანი ბმულებით ან სისტემაში შესული მომხმარებლის მოთხოვნით. ზემოთ აღწერილი დაშიფვრა მონაცემთა ბაზაში არსებულ ნომრებსა და ციფრებს ეხება და არა ფაილებს."
    },
    "signin": {
      "eyebrow": "შესვლა",
      "title": "შესვლა, რომელიც ზედმეტს არაფერს ინახავს.",
      "lede": "რას ვინახავთ, რას არასდროს ვინახავთ და რა დაცვა აქვს ყველა კომპანიას[[.| — უფასოსაც და ფასიანსაც.]]",
      "passwordsTitle": "პაროლები არასდროს ინახება",
      "passwordsBody": "ჩვენ ვინახავთ მხოლოდ თითოეული პაროლის მარილიან, ერთმხრივ ჰეშს (PBKDF2) და არა თავად პაროლს. ჰეში პაროლს ამოწმებს, მაგრამ მისი უკან გარდაქმნა და პაროლის გამჟღავნება შეუძლებელია.",
      "sessionsTitle": "სესიები და API გასაღებები",
      "sessionsBody": "შესვლის სესიები და API გასაღებებიც მხოლოდ ჰეშების სახით ინახება. API გასაღები ნაჩვენებია ერთხელ, შექმნისას.",
      "twoStepTitle": "ორსაფეხურიანი შესვლა",
      "twoStepBody": "გამოიყენეთ ავთენტიფიკაციის აპლიკაცია ან ელფოსტით მიღებული კოდი. ეს ყველას ეძლევა[[.| — უფასოდაც და ფასიანადაც.]] ავთენტიფიკაციის საიდუმლოები დაშიფრულად ინახება.",
      "passkeysTitle": "წვდომის გასაღებები",
      "passkeysBody": "შედით პაროლის ნაცვლად წვდომის გასაღებით: თითის ანაბეჭდით, სახის ამოცნობით, PIN-კოდით ან უსაფრთხოების ფიზიკური გასაღებით. ეს ყველას ეძლევა[[.| — უფასოდაც და ფასიანადაც.]]",
      "ssoTitle": "ერთიანი შესვლა (SSO)",
      "ssoBody": "კომპანიას შეუძლია ჩართოს ერთიანი შესვლა (OIDC), რათა ადამიანები კომპანიის საკუთარი იდენტიფიკაციის პროვაიდერის მეშვეობით შევიდნენ. ის თითოეული კომპანიისთვის ცალ-ცალკე ირთვება.",
      "linksTitle": "ვადიანი ბმულები",
      "linksBody": "პაროლის აღდგენის ბმული ერთი საათი მოქმედებს. შესვლის ან პაროლის დასაყენებლად გამოგზავნილი ბმულები ჩვენს ელფოსტის ჟურნალში არ ინახება."
    },
    "access": {
      "eyebrow": "ვის რის ნახვა შეუძლია",
      "title": "წვდომა თქვენ მიერ დადგენილ როლებს მიჰყვება.",
      "lede": "თქვენ წყვეტთ, ვის რის ნახვა შეუძლია, პროდუქტი კი აღრიცხავს, ვინ ნახა.",
      "rolesTitle": "როლები და უფლებები",
      "rolesBody": "ყველა იმას ხედავს, რასაც მისი როლი ნებას რთავს. როცა ხელმძღვანელი სენსიტიური ნომრის ცვლილებას განიხილავს, ნაგულისხმევად მხოლოდ მის ბოლო ოთხ ციფრს ხედავს. კომპანიას შეუძლია ხელმძღვანელებს სრული ნომერიც აჩვენოს.",
      "logTitle": "აუდიტის ჟურნალი",
      "logBody": "თანამშრომელთა ჩანაწერებისა და კომპანიის პარამეტრების ცვლილებები, ისევე როგორც სენსიტიური ნომრის ყოველი ნახვა, აღირიცხება: ვინ გააკეთა და როდის.",
      "staffTitle": "ჩვენი თანამშრომლები, მხოლოდ დასახმარებლად",
      "staffBody": "HourSquare-ის თანამშრომელს შეუძლია კლიენტის ანგარიში მხოლოდ დასახმარებლად გახსნას. ის წერილობით მიზეზს უთითებს, სესია 15 წუთი გრძელდება, მისი სახელი და IP მისამართი კი აღირიცხება."
    },
    "anon": {
      "eyebrow": "ანონიმურობა და კონტროლი",
      "title": "ანონიმური ანონიმურად რჩება. თქვენი მონაცემები თქვენია.",
      "lede": "რას ინახავს ანონიმური ფუნქციები და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი ადამიანების მონაცემებით.",
      "anonTitle": "ანონიმური ნიშნავს ანონიმურს",
      "anon1": "ანონიმური შეტყობინების არხზე გაგზავნილი შეტყობინებები არც სახელს ინახავს და არც ანგარიშს.",
      "anon2": "ანონიმურ პულს-გამოკითხვებში პასუხები სახელისა და ანგარიშის გარეშე ინახება. ცალკე სია მხოლოდ იმას აფიქსირებს, რომ ადამიანმა უპასუხა, ამიტომ შეხსენებები მას გამოტოვებს.",
      "controlTitle": "თქვენი მონაცემები თქვენს კონტროლშია",
      "control1": "პროდუქტიდან გააკეთეთ ადამიანის მონაცემების ექსპორტი.",
      "control2": "ადამიანის წასვლის შემდეგ წაშალეთ მისი მონაცემები. ეს მის ვინაობას ანონიმურს ხდის; შვებულების, სამუშაო დროისა და ანაზღაურების ისტორია ანონიმური ჩანაწერების სახით რჩება.",
      "control3": "კომპანიის წაშლისას ყველა ერთდროულად კარგავს წვდომას. 30 დღის განმავლობაში მისი ხელახლა გააქტიურება კვლავ შეგიძლიათ."
    },
    "deletionFull": "30 დღის შემდეგ ყველაფერი იშლება, ფაილების ჩათვლით, კომპანიის გასაღები კი ნადგურდება.",
    "facts": {
      "eyebrow": "ლიმიტები",
      "title": "რიცხვები, რომლებიც ღირს იცოდეთ.",
      "lede": "ოთხი დროითი ლიმიტი, რომელიც დღეს პროდუქტშია ჩაშენებული.",
      "f1Num": "5 წთ",
      "f1Title": "ნომრები ისევ იფარება",
      "f1Body": "სრულად ნაჩვენები სენსიტიური ნომერი ხუთი წუთის შემდეგ თავისით ისევ იფარება.",
      "f2Num": "1 საათი",
      "f2Title": "აღდგენის ბმულები",
      "f2Body": "პაროლის აღდგენის ბმული ერთი საათის შემდეგ აღარ მუშაობს.",
      "f3Num": "15 წთ",
      "f3Title": "თანამშრომლის წვდომა დასახმარებლად",
      "f3Body": "ჩვენი თანამშრომლის მიერ დასახმარებლად გახსნილი სესია 15 წუთის შემდეგ მთავრდება.",
      "f4Num": "30 დღე",
      "f4Title": "კომპანიის ხელახლა გასააქტიურებლად",
      "f4Body": "წაშლილი კომპანიის ხელახლა გააქტიურება 30 დღის განმავლობაშია შესაძლებელი."
    },
    "report": {
      "eyebrow": "პრობლემის შეტყობინება",
      "title": "რამე იპოვეთ? გვითხარით.",
      "lede": "თუ გგონიათ, რომ უსაფრთხოების პრობლემა აღმოაჩინეთ ან ამ გვერდზე რამე არასწორად გეჩვენებათ, მოგვწერეთ. ყველა შეტყობინებას ვკითხულობთ.",
      "mail": "support@hoursquare.com",
      "hint": "მოგვწერეთ, რა ნახეთ და როგორ გავიმეოროთ. გთხოვთ, სხვა ადამიანების პერსონალური მონაცემები არ ჩაურთოთ.",
      "txtPrefix": "ჩვენი საკონტაქტო მონაცემები ასევე გამოქვეყნებულია მისამართზე",
      "docsTitle": "დოკუმენტები ამ გვერდის უკან",
      "dpaTitle": "მონაცემთა დამუშავების შეთანხმება",
      "dpaDesc": "ჩვენი უსაფრთხოების ზომები, ქვე-დამმუშავებლები და ის, როგორ გაგაფრთხილებთ დარღვევის შემთხვევაში",
      "privacyTitle": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკა",
      "privacyDesc": "როგორ ვამუშავებთ პერსონალურ მონაცემებს"
    },
    "faq": {
      "eyebrow": "კითხვები",
      "title": "კითხვები უსაფრთხოების შესახებ",
      "lede": "მოკლე, ზუსტი პასუხები, იმათ ჩათვლით, რომლებიც სიტყვით „არა“ იწყება.",
      "seeAll": "ყველა კითხვის ნახვა",
      "q1": "დაშიფრულია ჩვენი მონაცემები?",
      "a1": "ნაწილობრივ, და აი, ზუსტად რა. პირადი, საგადასახადო და სოციალური დაზღვევის ნომრები, საბანკო ანგარიშის ნომრები, პასპორტისა და პირადობის ბარათის ნომრები, ხელფასები და ხელფასის ამონაწერის ციფრები მონაცემთა ბაზაში დაშიფრულია (AES-256), თითოეული კომპანია თავისი გასაღებით. HourSquare-თან კავშირი HTTPS-ით ხორციელდება. ხელფასის ამონაწერების PDF-ები და ატვირთული დოკუმენტები კერძო საცავშია და გაიცემა ვადიანი ბმულებით ან სისტემაში შესული მომხმარებლის მოთხოვნით, მაგრამ ისინი ფაილების სახით ინახება და დაშიფრული არ არის. დანარჩენ ინფორმაციას, მაგალითად, სახელებს, საკონტაქტო მონაცემებსა და შვებულების ჩანაწერებს, როლები, უფლებები და აუდიტის ჟურნალი იცავს, მაგრამ მონაცემთა ბაზაში ცალკე დაშიფრული არ არის.",
      "q2": "შეუძლიათ თუ არა HourSquare-ის თანამშრომლებს ჩვენი მონაცემების ნახვა?",
      "a2": "ჩვენს თანამშრომელს შეუძლია კლიენტის ანგარიში გახსნას, მაგრამ მხოლოდ დასახმარებლად და მხოლოდ წერილობითი მიზეზით. სესია 15 წუთი გრძელდება, მისი სახელი და IP მისამართი აღირიცხება და სანამ ის ღიაა, თანამშრომელი ანგარიშს ისე ხედავს, როგორც თავად ის ადამიანი. სენსიტიური ნომრები და ხელფასები მონაცემთა ბაზაში დაშიფრულია, ამიტომ ბაზის უშუალოდ წაკითხვისას ისინი არ ჩანს.",
      "q3": "სად ინახება ჩვენი მონაცემები?",
      "a3": "გერმანიაში მდებარე სერვერებზე, Hetzner-თან: სერვერები, მონაცემთა ბაზები და ფაილები. Cloudflare ყოველი გვერდის წინ დგას და თავდასხმებს ფილტრავს. ჩვენი მონაცემთა დამუშავების შეთანხმება ჩამოთვლის ყველა ქვე-დამმუშავებელს და მათ მდებარეობას.",
      "q4": "გაქვთ SOC 2 ან ISO 27001?",
      "a4": "არა. დღეს სერტიფიკატი არ გვაქვს. ჩვენი მონაცემთა დამუშავების შეთანხმება და ეს გვერდი აღწერს იმ ზომებს, რომლებსაც ვიყენებთ.",
      "q5": "რა ემართება ჩვენს მონაცემებს, როცა წავალთ?",
      "a5": "სიების, ანგარიშებისა და ადამიანის მონაცემების ექსპორტი პროდუქტიდან ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, ადამიანის მონაცემების წაშლაც მისი წასვლის შემდეგ. კომპანიის წაშლისას ყველა ერთდროულად კარგავს წვდომას, 30 დღის განმავლობაში კი მისი ხელახლა გააქტიურება კვლავ შეგიძლიათ.",
      "q6": "როგორ შევატყობინო პრობლემის შესახებ?",
      "a6": "მოგვწერეთ support@hoursquare.com-ზე. ყველა შეტყობინებას ვკითხულობთ. ჩვენი საკონტაქტო მონაცემები ასევე გამოქვეყნებულია მისამართზე /.well-known/security.txt."
    },
    "ctaCard": {
      "eyebrow": "მზად ხართ?",
      "title": "ნახეთ, როგორ მუშაობს თქვენს საკუთარ ანგარიშში.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე გუნდისთვის, ყველა მოდულით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ",
      "fineprint": "[[ამ ეტაპზე უფასოა|უფასოა {freeUpTo} ადამიანამდე]] · რეგისტრაცია ბარათის გარეშე · GDPR · ევროკავშირის სერვერები"
    }
  },
  "shots": {
    "caption": "HourSquare-ის ნამდვილი ეკრანები, შევსებული გამოგონილი სადემონსტრაციო კომპანიის მონაცემებით.",
    "owner-dashboard": "HourSquare-ის მთავარი გვერდი კომპანიის მფლობელისთვის, სადემონსტრაციო მონაცემებით: კომპანიის მაჩვენებლები, სია „თქვენს ყურადღებას ითხოვს“ დასამტკიცებელი მოთხოვნებით, შემდეგ კი დამტკიცებებისა და ხელფასის ბარათები, გვერდით — მენიუ „თქვენთვის“ და „მართვა“.",
    "approvals": "დამტკიცებების ცენტრი გუნდის ხელმძღვანელისთვის HourSquare-ში, „რიგის“ ხედით, სადემონსტრაციო მონაცემებით: შვებულების მოთხოვნები და დროის ჩანაწერები, რომლებიც გადაწყვეტილებას ელოდება, ყველაზე ძველიდან, დამტკიცების, უარყოფისა და გახსნის ღილაკებით.",
    "team-calendar": "გუნდის კალენდარი სექტემბრისთვის HourSquare-ში, სადემონსტრაციო მონაცემებით: დამტკიცებული და მოლოდინში მყოფი შვებულებები, ავადმყოფობის შვებულება და საჯარო დასვენების დღე.",
    "pay-run": "სექტემბრის სახელფასო უწყისი HourSquare-ში, სადემონსტრაციო მონაცემებით: ჯამური დარიცხული, ხელზე ასაღები, დაქვითვები და დამსაქმებლის ხარჯი, შემდეგ — თითოეული თანამშრომლის ხელფასი.",
    "attendance": "„დრო და დასწრება“ ერთი დღისთვის HourSquare-ში, სადემონსტრაციო მონაცემებით: რამდენი თანამშრომელია შემოსული, გასული, შვებულებაში ან არყოფნაში, შემდეგ — თითოეულის მოსვლისა და წასვლის დრო და ნამუშევარი საათები გრაფიკთან შედარებით.",
    "leave-calendar-crop": "გუნდის კალენდარი HourSquare-ში — ვინ ისვენებს ამ თვეში (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "attendance-crop": "დასწრების მიმოხილვა HourSquare-ში: თითოეული თანამშრომლის დეპარტამენტი, სამუშაო ადგილი, სტატუსი, მოსვლისა და წასვლის დრო და ნამუშევარი საათები გრაფიკთან შედარებით (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "pay-run-crop": "სახელფასო უწყისი HourSquare-ში — დარიცხული, დაქვითვები და ხელზე ასაღები თითოეული თანამშრომლისთვის (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "org-chart-crop": "ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემა HourSquare-ში: მმართველი დირექტორი და გუნდის ოთხი ხელმძღვანელიდან ორი, თანამდებობებით, დეპარტამენტებითა და დაქვემდებარებულთა რაოდენობით (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "org-chart-page-crop": "ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემა HourSquare-ში: მმართველი დირექტორი და გუნდის ოთხი ხელმძღვანელი (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "employee-home-crop": "თანამშრომლის მთავარი გვერდი HourSquare-ში (სადემონსტრაციო მონაცემები): კვირის გრაფიკი, შვებულების ნაშთები შვებულების მოთხოვნის ღილაკით, ვინ არის არყოფნაში და მომავალი უქმე დღეები.",
    "employee-phone": "იგივე გვერდი ტელეფონზე (სადემონსტრაციო მონაცემები): სამუშაოს დაწყების ღილაკი, შვებულების მოთხოვნის მალსახმობი, შემდეგი ხელფასის დღე, სია „თქვენს ყურადღებას ითხოვს“ და ქვედა მენიუ — მთავარი, დრო, მენიუ, შვებულება, შემოსული.",
    "onboarding": "ახალი თანამშრომლის ონბორდინგის სია HourSquare-ში, სადემონსტრაციო მონაცემებით: კოორდინატორი და მენტორი, პროგრესი და დავალებები სფეროების მიხედვით — თითოეულს თავისი პასუხისმგებელი და ვადა აქვს, ნაწილი უკვე შესრულებულია.",
    "reports": "ანგარიშგების გვერდი HourSquare-ში, სადემონსტრაციო მონაცემებით: ანგარიშები დაჯგუფებულია იმ კითხვის მიხედვით, რომელსაც პასუხობენ — დრო, შვებულება, თანამშრომლები და ხელფასი, თითოეული ერთსტრიქონიანი დანიშნულებით.",
    "onboarding-crop": "ახალი თანამშრომლის ონბორდინგის სია HourSquare-ში: პროგრესი, პასუხისმგებლები და ვადები (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "speak-up-crop": "ანონიმური შეტყობინებების სია HourSquare-ში: სამი ანონიმური შეტყობინება, თითოეული თავისი ნომრით, სტატუსით და კატეგორიით (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "speak-up-reporter": "ანონიმური შემტყობინებლის ხედი HourSquare-ში: შეტყობინება, სტატუსის ცვლილება, განმხილველის პასუხი და შემტყობინებლის პასუხი — არსად არც ერთი სახელი (სადემონსტრაციო მონაცემები).",
    "payslip": "თანამშრომლის სექტემბრის ხელფასის ფურცელი HourSquare-ში: დარიცხვები, დაქვითვები, დარიცხული, ხელზე ასაღები და დამსაქმებლის ხარჯი (სადემონსტრაციო მონაცემები)."
  },
  "termsConditions": {
    "title": "წესები და პირობები",
    "eyebrow": "სამართლებრივი",
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "lastUpdated": "ბოლო განახლება: 2026 წლის ოქტომბერი",
    "toc": {
      "title": "შინაარსი",
      "s1": "1. მიღება",
      "s2": "2. სერვისი",
      "s3": "3. ანგარიში და უსაფრთხოება",
      "s4": "4. მისაღები გამოყენება",
      "s5": "5. ინტელექტუალური საკუთრება",
      "s6": "[[6. ფასი|6. გამოწერა]]",
      "s7": "7. მონაცემები და კონფიდენციალურობა",
      "s8": "8. პასუხისმგებლობა",
      "s9": "9. შეწყვეტა",
      "s10": "10. ცვლილებები",
      "s11": "11. მოქმედი კანონმდებლობა",
      "s12": "12. კონტაქტი"
    },
    "lead": "კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება HourSquare-ზე. წინამდებარე წესები და პირობები („წესები“) არეგულირებს HourSquare-ის პლატფორმასა და სერვისებზე (ერთობლივად — „სერვისი“) თქვენს წვდომას და მათ გამოყენებას. სერვისზე წვდომით ან მისი გამოყენებით თქვენ ეთანხმებით წინამდებარე წესებს. თუ არ ეთანხმებით ამ წესებს, გთხოვთ, არ ისარგებლოთ სერვისით.",
    "s1": {
      "heading": "1. წესების მიღება",
      "body": "ანგარიშის შექმნით, სერვისზე წვდომით ან მისი გამოყენებით თქვენ ადასტურებთ, რომ გაეცანით და გაიაზრეთ წინამდებარე წესები და ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა და ეთანხმებით მათ. ეს წესები წარმოადგენს იურიდიულად სავალდებულო შეთანხმებას თქვენსა და შპს HourSquare-ს შორის."
    },
    "s2": {
      "heading": "2. სერვისის აღწერა",
      "intro": "HourSquare არის ადამიანური რესურსების მართვის პლატფორმა, რომელიც გთავაზობთ ინსტრუმენტებსა და ფუნქციებს შემდეგი მიზნებისთვის:",
      "item1": "თანამშრომელთა მონაცემების მართვა და აღრიცხვა",
      "item2": "სამუშაო დროის აღრიცხვა და დასწრების მართვა",
      "item3": "შვებულებებისა და სამსახურში არყოფნის მართვა",
      "item4": "საქმიანობის შედეგების აღრიცხვა და ანალიტიკა",
      "item5": "დოკუმენტების მართვა და შენახვა",
      "item6": "ანგარიშგებისა და რეგულაციებთან შესაბამისობის ინსტრუმენტები"
    },
    "s3": {
      "heading": "3. ანგარიშის რეგისტრაცია და უსაფრთხოება",
      "sub1Heading": "3.1 ანგარიშის შექმნა",
      "sub1Intro": "სერვისით სარგებლობისთვის საჭიროა ანგარიშის შექმნა ზუსტი და სრული ინფორმაციის მითითებით. თქვენ თანხმდებით, რომ:",
      "item1": "მიუთითებთ უტყუარ და ზუსტ სარეგისტრაციო ინფორმაციას",
      "item2": "დროულად განაახლებთ და შეინარჩუნებთ თქვენი ანგარიშის ინფორმაციის სისწორეს",
      "item3": "პასუხისმგებელი იქნებით თქვენი ანგარიშიდან განხორციელებულ ყველა ქმედებაზე",
      "item4": "არ გაუზიარებთ სხვა პირებს თქვენი ანგარიშის წვდომის მონაცემებს",
      "sub2Heading": "3.2 ანგარიშის უსაფრთხოება",
      "sub2Body": "თქვენ ხართ პასუხისმგებელი თქვენი ანგარიშის წვდომის მონაცემების კონფიდენციალურობის დაცვაზე. თქვენ თანხმდებით, რომ დაუყოვნებლივ შეგვატყობინებთ ნებისმიერი უნებართვო წვდომის ან უსაფრთხოების დარღვევის შესახებ. ჩვენ არ ვაგებთ პასუხს ზიანზე, რომელიც გამოწვეულია თქვენი ანგარიშის ინფორმაციის დაუცველობით."
    },
    "s4": {
      "heading": "4. მისაღები გამოყენება",
      "intro": "თქვენ თანხმდებით, რომ სერვისს გამოიყენებთ მხოლოდ კანონიერი მიზნებისთვის და წინამდებარე წესების შესაბამისად. თქვენ თანხმდებით, რომ არ განახორციელებთ შემდეგ ქმედებებს:",
      "item1": "მოქმედი კანონმდებლობის ან რეგულაციების დარღვევა",
      "item2": "სხვა პირთა უფლებების ხელყოფა",
      "item3": "ვირუსების, მავნე პროგრამების ან საზიანო კოდის გავრცელება",
      "item4": "სერვისზე უნებართვო წვდომის მოპოვების მცდელობა",
      "item5": "სერვისის ან სერვერების გამართულ მუშაობაში ხელის შეშლა",
      "item6": "სერვისის თაღლითური ან უკანონო მიზნით გამოყენება",
      "item7": "მომხმარებელთა ინფორმაციის შეგროვება მათი თანხმობის გარეშე"
    },
    "s5": {
      "heading": "5. ინტელექტუალური საკუთრების უფლებები",
      "sub1Heading": "5.1 ჩვენი უფლებები",
      "sub1Body": "სერვისი, მისი მთელი შინაარსის, ფუნქციებისა და ფუნქციონალის ჩათვლით, წარმოადგენს შპს HourSquare-ის საკუთრებას და დაცულია საავტორო უფლების, სასაქონლო ნიშნისა და ინტელექტუალური საკუთრების სხვა კანონმდებლობით. თქვენ გენიჭებათ შეზღუდული, არაექსკლუზიური და სხვისთვის გადაუცემელი ლიცენზია სერვისზე წვდომისა და მისი დანიშნულებისამებრ გამოყენებისთვის.",
      "sub2Heading": "5.2 თქვენი შინაარსი",
      "sub2Body": "სერვისზე თქვენ მიერ ატვირთულ ნებისმიერ შინაარსზე საკუთრების უფლება თქვენ გრჩებათ. შინაარსის ატვირთვით თქვენ გვანიჭებთ ლიცენზიას, გამოვიყენოთ, შევინახოთ და დავამუშაოთ ეს შინაარსი მხოლოდ სერვისის მიწოდების მიზნით. თქვენ ადასტურებთ, რომ გაგაჩნიათ ყველა საჭირო უფლება ატვირთულ შინაარსზე."
    },
    "s6": {
      "heading": "[[6. ფასი და გადახდა|6. გამოწერა და გადახდა]]",
      "intro": "[[HourSquare ამ ეტაპზე უფასოა საჯარო გამოყენებისთვის. თუ ფასიან გეგმებს შემოვიღებთ, ამის შესახებ წინასწარ შეგატყობინებთ და მოქმედებას დაიწყებს იმ დროს გამოქვეყნებული ფასისა და გადახდის პირობები.|HourSquare უფასოა {freeUpTo} აქტიურ თანამშრომლამდე გუნდებისთვის. დღეებში, როცა გუნდში {freeUpTo}-ზე მეტი აქტიური ადამიანია, თითოეულ აქტიურ ადამიანზე დაგერიცხებათ იმ პაკეტის ფასი, რომელშიც გუნდის ზომა ხვდება, დამატებით შესაბამისი გადასახადი: {tierList}. {freeUpTo}-ზე მეტ ადამიანთან HourSquare-ის გამოყენებით თანხმდებით, რომ:]]",
      "item1": "[[|ანგარიშფაქტურას გიგზავნით შპს HourSquare ყოველი თვის 1 რიცხვში წინა თვისთვის, აქტიური ადამიანების საშუალო რაოდენობის მიხედვით იმ დღეებში, როცა გუნდში {freeUpTo}-ზე მეტი ადამიანი იყო, და ის {paymentDays} დღის განმავლობაში საბანკო გადარიცხვით იხდება.]]",
      "item2": "[[|თუ ანგარიშფაქტურა 30 დღის განმავლობაში გადაუხდელი დარჩება, სერვისი მხოლოდ წასაკითხ რეჟიმზე გადავა. 60 დღის შემდეგ შესვლა მხოლოდ კომპანიის ადმინისტრატორებს შეეძლებათ, სანამ ანგარიშფაქტურა არ გადაიხდება. გადაუხდელი ანგარიშფაქტურის გამო მონაცემებს არ ვშლით.]]",
      "item3": "[[|გამოწერის გადასახადებზე პასუხისმგებელი ხართ თქვენ.]]",
      "note": "[[|ანგარიშფაქტურის თანხა არ ბრუნდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ამას კანონი მოითხოვს.]]",
      "refundBefore": "[[|იხილეთ ჩვენი]]",
      "refundLink": "თანხის დაბრუნების პოლიტიკა",
      "refundAfter": "[[|.]]"
    },
    "s7": {
      "heading": "7. მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალურობა",
      "body": "სერვისით თქვენს სარგებლობას ასევე არეგულირებს ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა, რომელიც აღწერს, თუ როგორ ვაგროვებთ, ვიყენებთ და ვიცავთ თქვენს პერსონალურ მონაცემებს. ჩვენ ვიცავთ GDPR-ის მოთხოვნებს და ვზრუნავთ თქვენი კონფიდენციალურობის უზრუნველყოფაზე.",
      "reviewBefore": "დეტალური ინფორმაციისთვის გაეცანით ჩვენს",
      "reviewLink": "კონფიდენციალურობის პოლიტიკას",
      "reviewAfter": "."
    },
    "s8": {
      "heading": "8. პასუხისმგებლობის შეზღუდვა",
      "intro": "კანონმდებლობით დაშვებული მაქსიმალური ფარგლებით:",
      "item1": "სერვისი მოწოდებულია „როგორც არის“ პრინციპით, ყოველგვარი გარანტიის გარეშე",
      "item2": "ჩვენ არ ვაგებთ პასუხს არაპირდაპირ, შემთხვევით ან თანმდევ ზიანზე",
      "item3": "ჩვენი ჯამური პასუხისმგებლობა არ აღემატება იმ თანხას, რომელიც სერვისისთვის ბოლო 12 თვის განმავლობაში გადაიხადეთ",
      "item4": "ჩვენ არ ვიძლევით გარანტიას სერვისის უწყვეტ ან შეცდომებისგან თავისუფალ მუშაობაზე"
    },
    "s9": {
      "heading": "9. შეწყვეტა",
      "body": "ჩვენ ვიტოვებთ უფლებას, ნებისმიერ დროს შევაჩეროთ ან შევწყვიტოთ თქვენი წვდომა სერვისზე წინამდებარე წესების დარღვევის ან ნებისმიერი სხვა მიზეზის გამო. თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გააუქმოთ თქვენი ანგარიში ჩვენთან დაკავშირების გზით. შეწყვეტისთანავე სერვისით სარგებლობის თქვენი უფლება დაუყოვნებლივ წყდება."
    },
    "s10": {
      "heading": "10. წესებში ცვლილებები",
      "body": "ჩვენ შეგვიძლია ნებისმიერ დროს შევიტანოთ ცვლილებები წინამდებარე წესებში. არსებითი ცვლილებების შესახებ შეგატყობინებთ ელფოსტით ან სერვისში განთავსებული შეტყობინებით. ცვლილებების შემდეგ სერვისით სარგებლობის გაგრძელება ნიშნავს განახლებული წესების თქვენს მიღებას."
    },
    "s11": {
      "heading": "11. მოქმედი კანონმდებლობა",
      "body": "წინამდებარე წესები რეგულირდება და განიმარტება საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად. წესებიდან ან სერვისით თქვენი სარგებლობიდან წარმოშობილი ნებისმიერი დავა განეკუთვნება საქართველოს სასამართლოების ექსკლუზიურ იურისდიქციას."
    },
    "s12": {
      "heading": "12. საკონტაქტო ინფორმაცია",
      "companyLabel": "კომპანია",
      "companyValue": "შპს HourSquare",
      "emailLabel": "ელფოსტა",
      "phoneLabel": "ტელეფონი"
    }
  },
  "toolsIndex": {
    "breadcrumb": {
      "aria": "ნავიგაციის ჯაჭვი",
      "home": "მთავარი",
      "current": "ხელსაწყოები"
    },
    "hero": {
      "eyebrow": "უფასო ხელსაწყოები",
      "titlePart1": "საკადრო გამოთვლები,",
      "titleAccent": "ცხრილების გარეშე.",
      "lede": "{{count}} კალკულატორი საკადრო გამოთვლებისთვის, რომლებსაც ძალიან ხშირად ხელით აკეთებთ — შვებულების დაგროვება, ოფიციალური უქმე დღეები, დარიცხული↔ხელზე ასაღები ხელფასი, კანონით დადგენილი კომპენსაცია. ყველაფერი თქვენს ბრაუზერში მუშაობს. ელფოსტისა და დამატებითი შეთავაზებების გარეშე."
    },
    "toolsAria": "ხელმისაწვდომი ხელსაწყოები",
    "openTool": "კალკულატორის გახსნა",
    "related": "სხვა უფასო ხელსაწყოები",
    "countries": {
      "ge": "საქართველო",
      "gb": "გაერთიანებული სამეფო",
      "de": "გერმანია",
      "ae": "არაბთა გაერთიანებული საამიროები"
    },
    "tools": {
      "pto": {
        "name": "შვებულების კალკულატორი",
        "tag": "შვებულება · დაგროვება",
        "description": "დაგროვილი შვებულების დღეები, დარჩენილი დღეები და საათობრივი ეკვივალენტი — წამებში. მიუთითეთ დაგროვების ტემპი და სამსახურში მიღების თარიღი და იხილეთ სრული სურათი წლის ბოლომდე.",
        "cap1": "დაგროვილი, აღებული და დარჩენილი დღეების შედარება",
        "cap2": "საათობრივი ეკვივალენტი საათობრივი ხელშეკრულებებისთვის",
        "cap3": "წლის ბოლოს გადმოსატანი დღეების წინასწარი ხედი"
      },
      "vacation": {
        "name": "შვებულება და ოფიციალური უქმე დღეები",
        "tag": "ოფიციალური უქმე დღეები · 100+ ქვეყანა",
        "description": "აირჩიეთ ნებისმიერი ქვეყანა, იხილეთ მისი ოფიციალური უქმე დღეები მთელი წლისთვის და დათვალეთ სამუშაო დღეები ნებისმიერ პერიოდში. მონაცემები მოწოდებულია Nager.Date API-ით.",
        "cap1": "100+ ქვეყანა, მონაცემები ყოველწლიურად განახლდება",
        "cap2": "სამუშაო დღეების დათვლა ნებისმიერ პერიოდში",
        "cap3": "კანონით დადგენილი წლიური შვებულების მინიმუმი თითოეული ქვეყნისთვის"
      },
      "georgiaSalary": {
        "name": "ხელფასის კალკულატორი (საქართველო)",
        "tag": "დარიცხული ↔ ხელზე ასაღები",
        "description": "გადაიყვანეთ ქართული ხელფასი დარიცხულიდან ხელზე ასაღებში და პირიქით. ერთიანი 20% საშემოსავლო გადასახადი, 2% საპენსიო შენატანი და დამსაქმებლის სრული ხარჯი.",
        "cap1": "ორმხრივი გამოთვლა — დარიცხულიდან ხელზე ასაღებში და უკან",
        "cap2": "დამსაქმებლის სრული ხარჯი საპენსიო შენატანების ჩათვლით",
        "cap3": "კონკრეტული ქვეყნისთვის — სხვა ქვეყნები გეგმაშია"
      },
      "georgiaSeverance": {
        "name": "კომპენსაციის კალკულატორი (საქართველო)",
        "tag": "კანონით დადგენილი მინიმუმი",
        "description": "შრომის კოდექსის 48-ე მუხლით დადგენილი მინიმუმი გათავისუფლებისას — ორივე ვარიანტი გვერდიგვერდ, თითოეული თანხის მუხლის მითითებით.",
        "cap1": "30 დღით ადრე გაფრთხილება + 1 თვის ანაზღაურება, ან 3 დღით ადრე გაფრთხილება + 2 თვის ანაზღაურება",
        "cap2": "შტატის შემცირება, გამოსაცდელი ვადა და სხვა საფუძვლები განმარტებით",
        "cap3": "დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი დამატებით"
      },
      "ukSalary": {
        "name": "ხელფასის კალკულატორი (გაერთიანებული სამეფო)",
        "tag": "დარიცხული ↔ ხელზე ასაღები · 2026/27",
        "description": "ხელზე ასაღები ხელფასი საშემოსავლო გადასახადისა და ეროვნული დაზღვევის შემდეგ ინგლისის, უელსისა და ჩრდილოეთ ირლანდიისთვის. დარიცხულიდან ხელზე ასაღებში ან პირიქით, £100 000-ის ზღვარზე შეღავათის შემცირების გათვალისწინებით.",
        "cap1": "საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულის ეროვნული დაზღვევა 2026/27 წლის ზღვრებით",
        "cap2": "60%-იანი საგადასახადო ხაფანგი £100 000-სა და £125 140-ს შორის",
        "cap3": "დამსაქმებლის ეროვნული დაზღვევა და დაქირავების რეალური ღირებულება"
      },
      "germanySalary": {
        "name": "ხელფასის კალკულატორი (გერმანია)",
        "tag": "დარიცხული ↔ ხელზე ასაღები · 2026",
        "description": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე მარტოხელა თანამშრომლისთვის I საგადასახადო კლასში — სოციალური დაზღვევა, §32a საშემოსავლო გადასახადი, სოლიდარობის დანამატი და სურვილისამებრ საეკლესიო გადასახადი. მუშაობს ორივე მიმართულებით.",
        "cap1": "სოციალური დაზღვევა ოთხივე სქემით, 2026 წლის ზღვრებით",
        "cap2": "§32a საშემოსავლო გადასახადი, სოლიდარობის დანამატი და საეკლესიო გადასახადი",
        "cap3": "დამსაქმებლის სრული ხარჯი მისი სოციალური შენატანის ჩათვლით"
      },
      "uaeSalary": {
        "name": "ხელფასის კალკულატორი (არაბთა გაერთიანებული საამიროები)",
        "tag": "ნულოვანი საშემოსავლო გადასახადი",
        "description": "პირადი საშემოსავლო გადასახადის არარსებობა ნიშნავს, რომ დარიცხული და ხელზე ასაღები ერთი და იგივეა — ამიტომ კალკულატორი ითვლის იმას, რაც მართლაც მნიშვნელოვანია: სამსახურიდან გასვლის კომპენსაციას და GPSSA-ს საპენსიო შენატანს, თუ საამიროების მოქალაქე ხართ.",
        "cap1": "0% საშემოსავლო გადასახადი — უცხოელისთვის ხელზე ასაღები დარიცხულის ტოლია",
        "cap2": "სამსახურიდან გასვლის კომპენსაცია წლების მიხედვით",
        "cap3": "GPSSA-ს საპენსიო შენატანი სურვილისამებრ — საამიროებისა და GCC-ის ქვეყნების მოქალაქეებისთვის"
      },
      "salary": {
        "name": "ხელფასის კალკულატორი",
        "linkName": "ხელფასის კალკულატორი (4 ქვეყანა)",
        "tag": "დარიცხული ↔ ხელზე · აირჩიეთ ქვეყანა",
        "description": "გადაიყვანეთ ხელფასი დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე თქვენი ქვეყნის საშემოსავლო გადასახადითა და შენატანებით. დღეს ოთხი ქვეყანა — აირჩიეთ თქვენი.",
        "cap1": "გერმანია, საქართველო, დიდი ბრიტანეთი, არაბთა გაერთიანებული საამიროები",
        "cap2": "ორმხრივი: დარიცხული→ხელზე და ხელზე→დარიცხული",
        "cap3": "დამსაქმებლის სრული ხარჯი, სადაც ეს ვრცელდება"
      }
    },
    "why": {
      "eyebrow": "რატომ შევქმენით",
      "titlePart1": "თქვენი მონაცემები თქვენთან რჩება.",
      "titleAccent": "ყოველთვის.",
      "body": "ადამიანური რესურსების გუნდები ერთსა და იმავე გამოთვლას წელიწადში ათეულობით ჯერ აკეთებენ — ხელით, ცხრილში, რომლის განახლებაც სამი კვარტლის წინ დაავიწყდათ. ეს ხელსაწყოები ამ ციკლისგან გათავისუფლებთ. ისინი მთლიანად თქვენს ბრაუზერში მუშაობს, ამიტომ თქვენი მონაცემები გვერდს არასოდეს ტოვებს.",
      "chipBrowserOnly": "მხოლოდ ბრაუზერში",
      "chipNoEmailGate": "ელფოსტის მოთხოვნის გარეშე",
      "chipNoTracking": "თვალყურის დევნების გარეშე",
      "chipCountryAware": "ქვეყნის მიხედვით მორგებული მონაცემები"
    },
    "queue": {
      "aria": "მოსალოდნელი ხელსაწყოები",
      "eyebrow": "რიგში",
      "titlePart1": "რა ემატება",
      "titleAccent": "შემდეგ.",
      "badge": "რიგშია",
      "timezone": {
        "name": "დროის სარტყლების გადაკვეთის მაძიებელი",
        "tag": "დისტანციური გუნდები",
        "description": "იპოვეთ სამუშაო საათების გადაკვეთა ორ ან მეტ დროის სარტყელს შორის. გამოსადეგია კონტინენტებს შორის შეხვედრების დაგეგმვისას, ცხრილების გარეშე."
      },
      "employeeCost": {
        "name": "თანამშრომლის სრული ღირებულების კალკულატორი",
        "tag": "ბიუჯეტირება",
        "description": "თანამშრომლის რეალური ღირებულება — საბაზო ხელფასი, გადასახადები, სოციალური შენატანები, აღჭურვილობა და ბენეფიტები. ქვეყნის მიხედვით გათვლილი კოეფიციენტებით."
      }
    },
    "cta": {
      "eyebrow": "მზად ხართ",
      "title": "მთლიანი პლატფორმა, ერთი კალკულატორის ნაცვლად.",
      "subtitle": "[[ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.|უფასოა ყველა გუნდისთვის {freeUpTo} ადამიანამდე — ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. {freeUpTo}-ზე მეტი გყავთ? {tierList} — მთელი გუნდისთვის.]]",
      "primaryLabel": "დაიწყეთ უფასოდ"
    },
    "salaryPicker": {
      "crumb": "ხელფასის კალკულატორი",
      "eyebrow": "უფასო ხელსაწყო",
      "title": "ხელფასის კალკულატორი",
      "lede": "დარიცხულიდან ხელზე ასაღებამდე — და პირიქით — თქვენ მიერ არჩეული ქვეყნის საშემოსავლო გადასახადითა და შენატანებით. რეგისტრაციის გარეშე, პირდაპირ ბრაუზერში.",
      "pickAria": "აირჩიეთ ქვეყანა",
      "pickLabel": "აირჩიეთ თქვენი ქვეყანა",
      "open": "კალკულატორის გახსნა",
      "covers": {
        "de": "საშემოსავლო გადასახადის კლასები, სოლიდარობის დანამატი, სოციალური დაზღვევა",
        "ge": "ფიქსირებული საშემოსავლო გადასახადი და დაგროვებითი პენსია",
        "gb": "საშემოსავლო გადასახადის საფეხურები და ეროვნული დაზღვევა",
        "ae": "საშემოსავლო გადასახადის გარეშე; GPSSA მოქალაქეებისთვის, კომპენსაცია"
      },
      "moreTitle": "სხვა ქვეყანა გჭირდებათ?",
      "moreBody": "HourSquare-ის ხელფასის მოდულს 24+ ქვეყნის საგადასახადო პაკეტი აქვს. უფასო კალკულატორები ჯერ ოთხ ქვეყანას ფარავს — გვითხარით, რომელი გსურთ შემდეგი.",
      "moreCta": "ქვეყნის მოთხოვნა",
      "switchLabel": "ქვეყანა",
      "switchAria": "ხელფასის კალკულატორის ქვეყნის შეცვლა",
      "more": "+ ქვეყნის მოთხოვნა"
    },
    "breadcrumbHome": "მთავარი",
    "breadcrumbCurrent": "ხელსაწყოები"
  }
}