At-will დასაქმება
ცნობილია ასევე როგორც: ნებაყოფლობითი დასაქმება, შეუზღუდავი დასაქმება
At-will დასაქმება არის ამერიკული დოქტრინა, რომლის მიხედვითაც როგორც დამქირავებელს, ისე თანამშრომელს შეუძლია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი არაულეგალური მიზეზით, წინასწარი შეტყობინების გარეშე. ეს არ არსებობს არც საქართველოში, არც ევროკავშირის ქვეყნებში.
At-will დასაქმება ერთ-ერთი ყველაზე გაუგებარი კონცეფციაა, როდესაც კომპანიები საზღვრებზე გადატანით ქირაობენ. ამერიკელი დამქირავებლისთვის ეს არის ნაგულისხმევი წესი. ევროპელი, ბრიტანელი ან ქართველი კანდიდატისთვის ეს ძალიან რისკიანი ჟღერს — რადგან მათ ქვეყანაში გათავისუფლება თითქმის ყოველთვის მოითხოვს კანონიერ შეტყობინებას, მიზეზს ან ანაზღაურებას.
სად მუშაობს at-will (აშშ)
ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერი ლეგალური მიზეზით. დამქირავებელს არ სჭირდება მიზეზის დემონსტრირება. დაუშვებელია: გათავისუფლება დაცული კატეგორიის (რასა, რელიგია, სქესი, ასაკი 40+, შეზღუდული შესაძლებლობა) ნიშნით.
ხშირად დასმული კითხვები
- at-will იგივეა, რაც "ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლება"?
- თითქმის — ნებისმიერი ლეგალური მიზეზით. დამქირავებელს არ შეუძლია ვინმეს გათავისუფლება არაულეგალური მიზეზით (დისკრიმინაცია, შურისძიება, ა.შ.).
- ვრცელდება at-will ევროპაში?
- არა. ევროკავშირის ქვეყნები ითხოვს დასაბუთებულ მიზეზს + კანონიერ შეტყობინებას. ევროპულ კონტრაქტში at-will ფორმულირება ვერ აღსრულდება.
- ვრცელდება at-will საქართველოში?
- არა. საქართველოს შრომის კოდექსის 47-48 მუხლები ითხოვს შეტყობინებას + ანაზღაურებას, ხოლო შემცირების შემთხვევაში დამატებით კომპენსაციას.