შვებულება და ოფიციალური უქმე დღეები ნებისმიერი ქვეყნისთვის.
აირჩიე ქვეყანა — ნახე წლის ოფიციალური უქმე დღეები, სტატუტური მინიმუმი ანაზღაურებად შვებულებაზე და სამუშაო დღეების რაოდენობა ნებისმიერი თარიღის შუალედში. რეგისტრაცია არ არის საჭირო. მონაცემები მოწოდებულია Nager.Date საჯარო API-ის მიერ.
24 სამუშაო დღე / წელი
Labor Code Art. 31: 24 working days paid + 15 working days unpaid per year.
2026 წლის ოფიციალური უქმე დღეები
უქმე დღეების სია არ ჩატვირთულა. შესაძლოა მონაცემები ჯერ ხელმისაწვდომი არ არის ამ წლისთვის.
სამუშაო დღეების კალკულატორი
აირჩიე საწყისი და დასასრული თარიღი — გამოვითვლით სამუშაო დღეების რაოდენობას შაბათ-კვირისა და ოფიციალური უქმე დღეების გამოკლებით.
- კალენდარული დღეები შუალედში
- 15
- შაბათ-კვირა
- − 4
- ოფიციალური უქმე დღეები
- − 0
- სამუშაო დღეები
- 11
სტატუტური მინიმუმი ანაზღაურებად შვებულებაზე ქვეყნების მიხედვით
მონაცემები 2026 წლისთვის. ყველა მაჩვენებელი მოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო დღეებში წელიწადში. ცვალებადობა მნიშვნელოვანია — საქართველო (24), დიდი ბრიტანეთი (28), გერმანია (20), ამერიკაში — ფედერალური მინიმუმი არ არსებობს.
| ქვეყანა | სამუშაო დღე / წელი | შენიშვნა |
|---|---|---|
| Georgia | 24 | Labor Code Art. 31: 24 working days paid + 15 working days unpaid per year. |
| Germany | 20 | Federal Vacation Act minimum on a 5-day week. 24 days for 6-day week. |
| France | 25 | 2.5 working days accrued per month of work = 30 ouvrables ≈ 25 ouvrés. |
| United Kingdom | 28 | 5.6 weeks per year, which may include UK bank holidays (8). |
| Italy | 20 | Minimum 4 weeks; collective agreements typically extend to 26+ days. |
| Spain | 22 | Minimum 30 calendar days = 22 working days. Cannot be replaced by cash. |
| Netherlands | 20 | Minimum 4× weekly working hours; collective agreements usually add more. |
| Poland | 20 | 20 days for <10 years tenure, 26 days after 10 years. |
| Portugal | 22 | Minimum 22 working days per year. |
| Sweden | 25 | 25 days per year, including paid public holidays in some collective agreements. |
| Austria | 25 | 5 weeks for <25 years tenure, 6 weeks after. |
| Czech Republic | 20 | 4 weeks minimum for private sector; 5 for public. |
| Romania | 20 | Minimum 20 working days. |
| Bulgaria | 20 | Minimum 20 working days; some categories receive more. |
| Hungary | 20 | Increases with age — 20 at 18+ rising to 30 by age 45. |
| Greece | 20 | 20 days for 5-day week (24 for 6-day week). Increases with tenure. |
| Ireland | 20 | 4 working weeks per year per Organisation of Working Time Act. |
| Switzerland | 20 | Minimum 4 weeks (5 weeks for under-20s). |
| Armenia | 20 | 20 working days minimum per Armenian Labor Code Art. 159. |
| Azerbaijan | 21 | 21 calendar days minimum per Labor Code. |
| Turkey | 14 | 14 days for 1-5 years tenure, 20 days for 5-15 years, 26 days after 15 years. |
| Ukraine | 24 | 24 calendar days minimum. |
| United States | 0 | No federal statutory minimum. Most US employers offer 10-15 days; varies wildly. |
| Canada | 10 | 2 weeks minimum federally; increases to 3 weeks after 5 years (provincial rules vary). |
| Mexico | 12 | 12 working days for 1st year, increasing with tenure (reformed 2023). |
| Australia | 20 | 4 weeks per year per Fair Work Act, plus 10 days personal leave. |
| New Zealand | 20 | 4 weeks paid annual leave after 12 months service. |
| Japan | 10 | 10 days after 6 months service, scaling up to 20 days at 6.5+ years. |
| Singapore | 7 | 7 days minimum after 1 year, increasing by 1 day per year to a cap of 14. |
| United Arab Emirates | 22 | 30 calendar days = ~22 working days after 1 year of service. |
| Israel | 12 | Starts at 12 working days, scaling up to 28 days by tenure year 14+. |
მართე გუნდის შვებულება ერთ ადგილზე
HourSquare ინახავს ნაშთებს, ითვლის დაგროვებას ქვეყნის წესების მიხედვით და ფარავს ოფიციალური უქმე დღეების კალენდარს თითოეული თანამშრომელისთვის. უფასოა 10-მდე გუნდისთვის.