სარგოს კალკულატორი საქართველოს კანონის მიხედვით.
იანგარიშე მინიმალური სტატუტური გადასახდელი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში — გაფრთხილების ვადა, კომპენსაცია გაფრთხილების ნაცვლად, ბიზნეს მიზეზებით სარგო, საპენსიო შენატანი. შრომის კოდექსის 47-48 მუხლების მიხედვით.
თქვენი მონაცემები
სტატუტური მინიმუმი
- გაფრთხილების ვადა
- 30 დღე
- გაფრთხილების ნაცვლად კომპენსაცია
- 2500 ლარი
- ჯამური სტატუტური მინიმუმი თანამშრომელზე
- 2500 ლარი
- დამქირავებლის საპენსიო შენატანი (2%)
- 50 ლარი
- დამქირავებლის სრული ხარჯი
- 2550 ლარი
რას ითხოვს საქართველოს კოდექსი
გაფრთხილების ვადა
დამქირავებლის ინიციატივით ვადადაუდგენელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მინიმუმ 30 დღით ადრე უნდა მიეცეს თანამშრომელს წერილობითი გაფრთხილება, ან გადახდილ იქნას იმავე ხანგრძლივობის კომპენსაცია. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში — მინიმუმ 3 დღით ადრე.
ბიზნეს მიზეზებით სარგო
თუ შეწყვეტა ხდება ბიზნეს მიზეზებით — შტატის შემცირება, რეორგანიზაცია, ეკონომიკური საჭიროება — დამქირავებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს დამატებით მინიმუმ 60 დღის ხელფასი სარგოს სახით.
საპენსიო შენატანი
საქართველოს მოქალაქე თანამშრომლებზე, რომლებიც მონაწილეობენ დაგროვებითი საპენსიო სქემაში, დამქირავებლის 2% შენატანი ერიცხება სარგოს თანხაზე. ეს არის დამატებითი ხარჯი დამქირავებლისთვის, არა ანაზღაურება თანამშრომელისთვის უშუალოდ.
როდის არ ერიცხება სარგო
ბრალის გამო შეწყვეტისას (სერიოზული გადაცდომა, თაღლითობა, კრიმინალური ქმედება), თანამშრომლის ნებაყოფლობითი წასვლისას, ვადიანი ხელშეკრულების ბუნებრივი ვადის ამოწურვისას, ან მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტისას სტატუტური სარგო არ ვრცელდება.
მართე გათავისუფლების პროცესი ერთ ადგილზე
HourSquare ავტომატურად აფიქსირებს გათავისუფლების თარიღს, იწყებს ოფბორდინგ პროცესს, ბლოკავს სისტემურ წვდომას და ფარავს საქართველოს კოდექსის მინიმუმს. უფასოა 10-მდე თანამშრომელისთვის.