DEI
ცნობილია ასევე როგორც: Diversity, Equity, and Inclusion, მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ჩართულობა
DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) — სამუშაო ძალის პრაქტიკების კლასტერი, რომელიც მიზნად ისახავს ისეთი ორგანიზაციების აშენებას, სადაც სხვადასხვა ფონის ადამიანებს (მრავალფეროვნება) აქვთ წვდომა სამართლიან შესაძლებლობებზე (თანასწორობა) და გრძნობენ რომ ნამდვილად მიეკუთვნებიან და მონაწილეობენ (ჩართულობა).
DEI გახდა ბიზნესის მთავარი პრიორიტეტი 2010-იან და 2020-იან წლებში, რასაც წინ უძღოდა დემოგრაფიული ცვლილებები, თანამშრომელთა მოლოდინები, რეგულატიური ზეწოლა და კვლევები, რომლებიც აჩვენებენ, რომ მრავალფეროვანი გუნდები იღებენ უკეთეს გადაწყვეტილებებს რთულ პრობლემებზე.
სამი კონცეფცია
- მრავალფეროვნება — შემადგენლობა: ვინ არის ოთახში
- თანასწორობა — სისტემის სამართლიანობა: მსგავსი მონაცემები იწვევენ მსგავს შედეგებს?
- ჩართულობა — გამოცდილება: გრძნობს ადამიანი, რომ მიეკუთვნება და მონაწილეობს?
ხშირად დასმული კითხვები
- რას ნიშნავს DEI?
- DEI ნიშნავს Diversity, Equity, and Inclusion — მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ჩართულობა.
- რა განსხვავებაა მრავალფეროვნებასა და ჩართულობას შორის?
- მრავალფეროვნება არის შემადგენლობა. ჩართულობა არის გამოცდილება — გრძნობს თუ არა ადამიანი მიკუთვნებას.
- როგორ გავზომო DEI ეფექტურად?
- წარმომადგენლობის გარდა — გაზომე თანასწორობა (ხელფასების სხვაობა, დაწინაურების მაჩვენებლები) და ჩართულობა (ჩართულობის ქულები, კუთვნილების შეგრძნება).