HCM
ცნობილია ასევე როგორც: ადამიანური კაპიტალის მართვა
HCM (Human Capital Management) არის HR პროგრამა, რომელიც ფარავს არა მხოლოდ თანამშრომელთა საბაზო ჩანაწერებს (HRIS დონეს), არამედ სტრატეგიულ პროცესებსაც — შესრულების შეფასებას, სწავლებას, მემკვიდრეობით დაგეგმვას, სამუშაო ძალის ანალიტიკას და ანაზღაურების მართვას.
HCM არის ის, რად იქცევა HRIS, როცა მყიდველი CHRO-ა და არა ოფისის მენეჯერი. ძირითადი ჩანაწერი მაინც არსებობს — თანამშრომელთა კატალოგი, ხელშეკრულებები, შვებულება — მაგრამ ფარგლები გაცილებით ფართოა. შესრულების შეფასებები იკავშირება ანაზღაურების დიაპაზონებთან. სწავლების ჩანაწერები კვებავს მემკვიდრეობით გეგმებს. თანამშრომელთა რაოდენობის ანგარიშები პროგნოზებს ზრდის ხარჯებზე. ფუნქციური ჩამონათვალი დიდწილად ემთხვევა თანამედროვე SMB HRIS ხელსაწყოებს, თუმცა ფასი, დანერგვის ვადები და ანალიტიკოსებთან ურთიერთობა გაცილებით საწარმოო ხასიათისაა.
მოდულები, რომლებსაც სრული HCM აერთიანებს
- საბაზო HR (HRIS დონე): ჩანაწერები, ხელშეკრულებები, დოკუმენტები, ორგ. სტრუქტურა
- ნიჭიერი კადრების მოზიდვა: ATS, ვაკანსიების მართვა, კანდიდატთა ნაკადი
- ონბორდინგისა და ოფბორდინგის workflow-ები
- სამუშაო დროის, დასწრებისა და გაცდენების მართვა
- ხელფასი (ზოგ HCM-ში; სხვებში ინტეგრირებულია payroll მომწოდებლებთან)
- შესრულების მართვა: შეფასებები, მიზნები, უკუკავშირი
- სწავლების მართვა (LMS): კურსები, სერთიფიკატები, compliance
- ანაზღაურების დაგეგმვა: ხელფასის დიაპაზონები, merit ციკლები, წილის გრანტები
- მემკვიდრეობით დაგეგმვა და 9-box შეფასებები
- სამუშაო ძალის ანალიტიკა და თანამშრომელთა რაოდენობის პროგნოზი
ხშირად დასმული კითხვები
- რას ნიშნავს HCM?
- HCM ნიშნავს Human Capital Management — ადამიანური კაპიტალის მართვა. ეს არის HR პროგრამა, რომელიც ფარავს არა მხოლოდ ჩანაწერების შენახვას, არამედ შესრულების, სწავლების, ანაზღაურების დაგეგმვისა და ანალიტიკის ფუნქციებსაც.
- ერთი და იგივეა HCM და HRIS?
- მნიშვნელოვნად ემთხვევა. HRIS ჩვეულებრივ აღწერს თანამშრომელთა საბაზო ჩანაწერს; HCM — სტრატეგიულ ფენას მის ზემოთ. თანამედროვე SMB ხელსაწყოები ხშირად აერთიანებს ორივეს.
- სჭირდება მცირე ბიზნესს HCM?
- გუნდისთვის 200 თანამშრომელზე ნაკლები, SMB HRIS, რომელიც აერთიანებს შესრულებასა და ანალიტიკას, ხშირად იძლევა იმავე ღირებულებას, რასაც საწარმოო HCM — ბევრად დაბალ ფასად.