რას ნიშნავს NDA?

NDA ნიშნავს Non-disclosure agreement — კონფიდენციალურობის შეთანხმება. ხელშეკრულება, რომლის თანახმად მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამხილონ კონფიდენციალური ინფორმაცია.

რჩება NDA ძალაში დასაქმების შემდეგ?

დიახ — NDA-ები ცალსახად განკუთვნილია გრძელდებოდნენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ. დასაქმების NDA ჩვეულებრივ მუშაობს 2-5 წელი ან მუდმივად კომერციული საიდუმლოებებისთვის.

არის NDA აღსრულებადი საქართველოში?

დიახ, ზოგადი სახელშეკრულებო კანონისა და კომერციული საიდუმლოების შესახებ კანონის თანახმად. ინფორმაცია უნდა იყოს არასაჯარო, ჰქონდეს კომერციული ღირებულება და დაცული იყოს გონივრული ზომებით.

NDA vs non-compete — რომელი იცავს მეტს?

NDA იცავს ინფორმაციას; non-compete იცავს დასაქმების წინააღმდეგ. NDA უფრო ადვილია აღსასრულებლად, რადგან ზღუდავს ინფორმაციის გამოყენებას და არა იმას, სად მუშაობს ვინმე.

შეუძლია NDA-ს ხელი შეუშალოს არასწორი ქმედების შესახებ რეპორტინგს?

არა. Whistleblower-ის დაცვა უმეტეს იურისდიქციაში გადასწევს NDA-ის კონფიდენციალურობას, სადაც საქმე ეხება არასწორ ქმედებებს, შევიწროებას ან მარეგულირებლის დარღვევებს.

HR ლექსიკონი · შრომის სამართალი

NDA

ცნობილია ასევე როგორც: Non-disclosure agreement, კონფიდენციალურობის შეთანხმება

NDA (Non-disclosure agreement) — კონფიდენციალურობის შეთანხმება არის ხელშეკრულება, რომლის თანახმად ერთი ან ორივე მხარე იღებს ვალდებულებას არ გაამხილოს კონკრეტული კონფიდენციალური ინფორმაცია. დასაქმების კონტექსტში NDA იცავს კომერციულ საიდუმლოებებს, კლიენტთა სიებს, შიდა მონაცემებსა და პროდუქტის გეგმებს.

NDA არსებობს ორი ფორმით: ცალმხრივი (ერთი მხარე გასცემს, მეორე ვალდებულია არ გაამხილოს) და ორმხრივი (ორივე გასცემს და იცავს). დასაქმებაში სტანდარტულია ცალმხრივი დამქირავებლის დამცავი NDA — ჩაშენებული შრომით ხელშეკრულებაში ან თანდართული ცალკე დოკუმენტი, რომელიც ხელმოწერილია პირველ დღეს.

რას ფარავს ტიპიური დასაქმების NDA

კომერციული საიდუმლოებები — საკუთრივ ალგორითმები, ფორმულები, მეთოდები
კლიენტთა სიები და გაყიდვების pipeline-ები
შიდა ფინანსური მონაცემები, ხელფასები, საბჭოს მასალები
პროდუქტის გეგმები და გამოუშვებელი ფუნქციები
სტრატეგიული გეგმები, პარტნიორობები, შესაძენი მოლაპარაკებები
სხვა თანამშრომელთა ანაზღაურების ან შეფასების ინფორმაცია

NDA-ის სტრუქტურა

სამუშაო NDA განსაზღვრავს (1) რა ინფორმაცია არის კონფიდენციალური, (2) რა გამოყენებაა დაშვებული, (3) რა ხანგრძლივობა, (4) რა საშუალებები გამოიყენება დარღვევაზე, (5) რა გამონაკლისებია. გამონაკლისები ჩვეულებრივ მოიცავს საჯარო ინფორმაციას, კანონისმიერ მოთხოვნებს და მესამე მხარეებიდან მიღებულ ინფორმაციას.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ნიშნავს NDA?: NDA ნიშნავს Non-disclosure agreement — კონფიდენციალურობის შეთანხმება. ხელშეკრულება, რომლის თანახმად მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამხილონ კონფიდენციალური ინფორმაცია.
რჩება NDA ძალაში დასაქმების შემდეგ?: დიახ — NDA-ები ცალსახად განკუთვნილია გრძელდებოდნენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ. დასაქმების NDA ჩვეულებრივ მუშაობს 2-5 წელი ან მუდმივად კომერციული საიდუმლოებებისთვის.
არის NDA აღსრულებადი საქართველოში?: დიახ, ზოგადი სახელშეკრულებო კანონისა და კომერციული საიდუმლოების შესახებ კანონის თანახმად. ინფორმაცია უნდა იყოს არასაჯარო, ჰქონდეს კომერციული ღირებულება და დაცული იყოს გონივრული ზომებით.
NDA vs non-compete — რომელი იცავს მეტს?: NDA იცავს ინფორმაციას; non-compete იცავს დასაქმების წინააღმდეგ. NDA უფრო ადვილია აღსასრულებლად, რადგან ზღუდავს ინფორმაციის გამოყენებას და არა იმას, სად მუშაობს ვინმე.
შეუძლია NDA-ს ხელი შეუშალოს არასწორი ქმედების შესახებ რეპორტინგს?: არა. Whistleblower-ის დაცვა უმეტეს იურისდიქციაში გადასწევს NDA-ის კონფიდენციალურობას, სადაც საქმე ეხება არასწორ ქმედებებს, შევიწროებას ან მარეგულირებლის დარღვევებს.