TUPE
ცნობილია ასევე როგორც: Transfer of Undertakings (Protection of Employment), Acquired Rights Directive
TUPE — დიდი ბრიტანეთის კანონმდებლობა და EU-ის ეკვივალენტი Acquired Rights Directive-ის თანახმად, რომელიც ავტომატურად გადააქვს თანამშრომელებს ერთი დამქირავებლისგან მეორეზე ბიზნესის ან მომსახურების ხელის გადაცემისას. თანამშრომლები ინარჩუნებენ თავიანთ პირობებს, უწყვეტ სტაჟს და დაცვებს; გადაცემასთან დაკავშირებული გათავისუფლება ავტომატურად უსამართლოა ETO დასაბუთების გარეშე.
TUPE არსებობს, რომ თანამშრომელებმა არ დაკარგონ დაცვა დამქირავებლის შეცვლისას — გაყიდვის, შერწყმის, outsourcing-ის გამო. მის გარეშე ბიზნესის ყოველი გაყიდვა შეიძლება გამოყენებული ყოფილიყო მასობრივი გათავისუფლების ბერკეტად.
როდის ვრცელდება TUPE
- ბიზნესის გადაცემა — გაყიდვა ან ნაწილის გადაცემა, რომელიც ინარჩუნებს იდენტობას
- მომსახურების ცვლა — outsourcing, insourcing, ხელახალი ტენდერი
- არ ვრცელდება წილების გაყიდვაზე
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის TUPE?
- დიდი ბრიტანეთის და EU-ის კანონმდებლობა, რომელიც ავტომატურად გადააქვს თანამშრომელებს ერთი დამქირავებლისგან მეორეზე ბიზნესის ხელის გადაცემისას.
- როდის ვრცელდება TUPE?
- ბიზნესის გადაცემები და მომსახურების ცვლა. არ ვრცელდება წილების გაყიდვაზე.
- ვრცელდება TUPE საქართველოში?
- პირდაპირი ეკვივალენტი არ არსებობს. ქართული კომპანიები, რომლებიც იძენენ EU/UK ოპერაციებს, იღებენ TUPE-ის ვალდებულებებს იმ ოპერაციებზე.