მე-13 თვის ხელფასი
ცნობილია ასევე როგორც: შობის პრემია, წლის ბოლო პრემია
მე-13 თვის ხელფასი არის წელიწადში ერთხელ (ჩვეულებრივ წლის ბოლოს) გადახდილი დამატებითი თვის ანაზღაურება. ევროკავშირისა და ლათინური ამერიკის ბევრ ქვეყანაში ეს კანონით სავალდებულოა; სხვაგან კი — საკონტრაქტო ან ჩვეულებითი ბენეფიტი.
მე-13 თვის ხელფასი არის ერთ-ერთი ყველაზე გაუგებარი ანაზღაურების კონცეფცია დასაქმებისას. პორტუგალიაში, ესპანეთში, იტალიაში, ბრაზილიაში, მექსიკაში, ფილიპინებში და სხვაგან — კანონით სავალდებულოა. გერმანიაში, საფრანგეთსა და დიდი ბრიტანეთში — არ არის სავალდებულო, მაგრამ ჩვეულებრივი წლის ბოლოს პრემიის სახით ერთვის პაკეტს. ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია — კანდიდატები იმ ქვეყნებიდან, სადაც სავალდებულოა, ხშირად ვარაუდობენ, რომ თქვენი შეთავაზებაც მოიცავს მას.
სავალდებულო vs. ჩვეულებითი
- სავალდებულო: პორტუგალია, ესპანეთი, იტალია, საბერძნეთი, ბრაზილია, მექსიკა, არგენტინა, ფილიპინები
- ჩვეულებითი მაგრამ არა სავალდებულო: გერმანია, ავსტრია, შვეიცარია
- ხანდახან მე-14 თვის ხელფასიც: ესპანეთი, პორტუგალია, საბერძნეთი ზაფხულის ბონუსსაც იხდიან
- არ არის ჩვეულებითი: დიდი ბრიტანეთი, ნიდერლანდები, ამერიკა, კანადა, ავსტრალია — შეცვლილია წლის ბოლო დისკრეციული პრემიით
ხშირად დასმული კითხვები
- მე-13 თვის ხელფასი იგივეა, რაც შობის პრემია?
- ქვეყნებში, სადაც მე-13 თვის ხელფასი სავალდებულოა, ის კანონიერი უფლებაა და არა დისკრეციული პრემია. სხვაგან კი ტერმინები ერთმანეთთან ერევა — მაგრამ კანონიერი წონა სრულიად განსხვავებულია.
- როდის იხდიან მე-13 თვის ხელფასს?
- ჩვეულებრივ ნოემბერში ან დეკემბერში, ხშირად შობამდე. ზოგი დამქირავებელი წლის განმავლობაში ანაწილებს (თვეში თითო მე-12), ზოგი კი წლის ბოლოს ერთიანი თანხის სახით იხდის.
- მე-13 თვის ხელფასი ვრცელდება საქართველოში?
- არა — საქართველოს კანონმდებლობით მე-13 თვის ხელფასი არ არის სავალდებულო. წლის ბოლო პრემიები, როდესაც გადახდილია, დისკრეციულია.