წლიური შვებულება
ცნობილია ასევე როგორც: ანაზღაურებადი შვებულება
წლიური შვებულება არის სტატუტური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება, რომელიც ეკუთვნის თანამშრომელს ყოველწლიურად. უმეტესობა ქვეყანა ადგენს მინიმუმს (ჩვეულებრივ 20-30 სამუშაო დღე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის).
წლიური შვებულება არის შვებულების კატეგორია, რომელიც ყველაზე მკაცრად რეგულირდება კანონით. ევროკავშირის სტატუტური მინიმუმი — 20 სამუშაო დღე; მრავალი წევრი ქვეყანა ითხოვს მეტს. ცვალებადობა სტატუტურ წლიურ შვებულებას, საჯარო დასვენების დღეებს, გადატანის წესებსა და გათავისუფლების ანაზღაურებას შორის — სადაც უმეტესობა საერთაშორისო დამქირავებელი იბნევა.
სტატუტური მინიმუმი ქვეყნების მიხედვით
ცვალებადობა მნიშვნელოვანია. ევროკავშირის მინიმუმი 20 სამუშაო დღეა, თუმცა წევრი ქვეყნების უმეტესობა ამას აღემატება; დიდი ბრიტანეთის 28 დღე ცხრილში ყველაზე მაღალია, რადგან მოიცავს საჯარო დასვენების დღეებსაც. ამერიკა გამოირჩევა — ფედერალური სტატუტური მინიმუმი არ არსებობს, ამიტომაც იქ ყველაფერი წერილობით კონტრაქტზე დგას.
| ქვეყანა | სამუშაო დღე / წელი | შენიშვნა |
|---|---|---|
| Georgia | 24 | Labor Code Art. 31: 24 working days paid + 15 working days unpaid per year. |
| Germany | 20 | Federal Vacation Act minimum on a 5-day week. 24 days for 6-day week. |
| France | 25 | 2.5 working days accrued per month of work = 30 ouvrables ≈ 25 ouvrés. |
| United Kingdom | 28 | 5.6 weeks per year, which may include UK bank holidays (8). |
| Italy | 20 | Minimum 4 weeks; collective agreements typically extend to 26+ days. |
| Spain | 22 | Minimum 30 calendar days = 22 working days. Cannot be replaced by cash. |
| Netherlands | 20 | Minimum 4× weekly working hours; collective agreements usually add more. |
| Poland | 20 | 20 days for <10 years tenure, 26 days after 10 years. |
2026 წლის მონაცემები. ყველა მაჩვენებელი — სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო დღეებში წელიწადში. სრული ინტერაქტიული კალკულატორი — ვაკაცია & საჯარო დასვენებები.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი დღე წლიური შვებულება საქართველოში?
- მინიმუმ 24 სამუშაო დღე ანაზღაურებადი წლიური შვებულება პლუს 15 სამუშაო დღე გადახდის გარეშე წელიწადში. დამქირავებლები შეიძლება შესთავაზონ მეტი.
- წლიური შვებულება იგივეა, რაც PTO?
- წლიური შვებულება სპეციფიკურად ეხება ანაზღაურებად დასვენებას. PTO არის უფრო ფართო ამერიკული ტერმინი, რომელიც აერთიანებს დასვენებას, ავადმყოფობას და პირად დღეებს ერთად.