კონსტრუქციული გათავისუფლება
ცნობილია ასევე როგორც: ნაძალადევი დათხოვება, constructive dismissal
კონსტრუქციული გათავისუფლება არის როცა თანამშრომელი თვით წავა, რადგან დამქირავებლის ქცევამ გაართულა გაგრძელება — და დათხოვება იურიდიულად ითვლება დამქირავებლის მიერ გათავისუფლებად.
კონსტრუქციული გათავისუფლება ხურავს კანონის ხვრელს. მის გარეშე, დამქირავებელს, რომელსაც სურს ვინმეს გათავისუფლება, შეუძლია უბრალოდ გაუსაძლისი გახადოს სამუშაო პერსონის წასვლამდე, შემდეგ კი თქვას, რომ წასვლა ნებაყოფლობითი იყო. ეს დოქტრინა ამბობს: თუ გონივრულ პერსონას მის ადგილზე ექნებოდა გრძნობა, რომ იძულებული იყო წავიდეს, კანონი მას გათავისუფლებად ჩათვლის.
რა ითვლება კონსტრუქციულ გათავისუფლებად
- მნიშვნელოვანი ცალმხრივი ხელფასის შემცირება ან თანამდებობის დაკარგვა
- უეცარი გადასვლის მოთხოვნა არაგონივრულ მანძილზე
- მუდმივი შევიწროება, რომელსაც დამქირავებელი არ ეხება
- მოვალეობების მოთხოვნა, რომელიც არღვევს კონტრაქტს
ხშირად დასმული კითხვები
- შემიძლია თუ არა კონსტრუქციული გათავისუფლების მოთხოვნა, თუ თვითონ წავედი?
- კი, თუმცა მაღალია ბარიერი. უნდა აჩვენო, რომ დამქირავებლის ქცევა იყო ფუნდამენტური დარღვევა.