წილობრივი ანაზღაურება
ცნობილია ასევე როგორც: Stock options, RSU, წილისმიერი ანაზღაურება
წილობრივი ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელიც გადაცემულია კომპანიის წილების (ან წილებზე უფლების) სახით, ნაცვლად ფულისა. ყველაზე გავრცელებული ფორმები — სტოკ ოპციები, RSU (Restricted Stock Units) და ESPP. ძირითადად სტარტაპები და ტექნოლოგიური კომპანიები იყენებენ თანამშრომელთა გრძელვადიან შედეგებზე გასასწორებლად.
წილი არის ანაზღაურების ის ნაწილი, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის მომავალთან და არა მის მიმდინარე ფულად პოზიციასთან. სტარტაპებისთვის ეს საშუალებას იძლევა შესთავაზო ანაზღაურების პაკეტი, რომელიც ჯდება დამფუძნებლის ფულის შეზღუდვებში.
წილობრივი ანაზღაურების ფორმები
- სტოკ ოპციები — უფლება, იყიდო კომპანიის წილები ფიქსირებულ „strike" ფასად ვესტინგის შემდეგ
- RSU (Restricted Stock Units) — ერთეულები, რომლებიც ვესტინგისას ფაქტობრივ წილებად გადადის
- შეზღუდული წილი — ფაქტობრივი წილები მინიჭებული წინასწარ
- ESPP — სარეგისტრო შეღავათით კომპანიის წილების შესაძენი გეგმა
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის წილობრივი ანაზღაურება?
- ანაზღაურება გადაცემული კომპანიის წილების სახით ნაცვლად ფულისა. გავრცელებული ფორმები: სტოკ ოპციები, RSU, ESPP.
- სტოკ ოპციები vs RSU — რომელი უკეთესია?
- ოპციები ადრე უკეთესია (დაბალი strike ფასი). RSU მასშტაბზე უკეთესია (ფაქტობრივი წილები ფასის მიუხედავად).
- წილი ფულზე მეტი ღირს?
- ზოგჯერ — მაგრამ ხშირადაც ნული ღირს. სტარტაპის წილების უმეტესობა საბოლოოდ ღირებულების გარეშე რჩება. დაუპირისპირე წილს როგორც ლატარეას, არა ხელფასის შემცვლელს.
- შეუძლიათ ქართულ სტარტაპებს შესთავაზონ წილი?
- დიახ, ჩვეულებრივ ოფშორული მშობელი კომპანიის მეშვეობით (მაგ., Delaware C-corp).