ვესტინგი და კლიფი
ცნობილია ასევე როგორც: Vesting schedule, Equity vesting, წილის ვადიანი ფლობა
ვესტინგი არის გრაფიკი, რომლის მიხედვით წილების მინიჭება გადადის თანამშრომლის საკუთრებაში — ჩვეულებრივ 4 წლის განმავლობაში, ერთწლიანი „კლიფის" შემდეგ ყოველთვიური განაწილებით. თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას კლიფამდე, ის გარეშე რჩება ნულოვანი წილით.
ვესტინგი წყვეტს გასწორების პრობლემას წილობრივ ანაზღაურებაში: დღე პირველზე მინიჭებული წილი ყოველგვარი პირობის გარეშე საშუალებას მისცემს თანამშრომელს დატოვოს კომპანია მეორე დღეს სრული მფლობელობით. სტანდარტული გადაწყვეტა — 4-წლიანი ვესტინგი ერთწლიანი კლიფით.
სტანდარტული გრაფიკი
უმეტესი თანამედროვე წილების მინიჭება ხდება 4 წლის განმავლობაში 1-წლიანი კლიფით და თვიური ვესტინგით. პირველი 12 თვის განმავლობაში არაფერი ვესტდება. 12-თვის ნიშნულზე 25% ვესტდება ერთბაშად. მე-13 თვიდან ყოველთვიურად ვესტდება 1/48 ნაწილი.
რა ხდება დატოვებისას
კლიფამდე: ნული. კლიფის შემდეგ: ინახავ იმას, რაც ვესტდა ბოლო სამუშაო დღემდე. არავესტირებული წილები ბრუნდება ოპციების pool-ში.
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის ვესტინგი?
- გრაფიკი, რომლის მიხედვით წილების მინიჭება გადადის თანამშრომლის საკუთრებაში. სტანდარტი: 4 წელი სულ, 1-წლიანი კლიფი, შემდეგ ყოველთვიური ვესტინგი.
- რა არის კლიფი?
- განსაზღვრული პერიოდი ვესტინგის დასაწყისში, რომლის განმავლობაში არაფერი ვესტდება. ერთი წელი სტანდარტია.
- რა ხდება არავესტირებულ წილებთან დატოვებისას?
- ისინი ბრუნდება კომპანიის ოპციების pool-ში. ვესტირებული წილები (ან ვესტირებული ოპციები გამოყენების შემდეგ) ინახება.
- შემიძლია მოვილაპარაკო მოკლე კლიფი?
- სენიორ კანდიდატებს ზოგჯერ შეუძლიათ მოლაპარაკდნენ კლიფის გარეშე. უმეტესობა კომპანია ინარჩუნებს ხაზს ტიპიური დაქირავებებისთვის.