დეკრეტული შვებულება
ცნობილია ასევე როგორც: ორსულობის შვებულება
დეკრეტული შვებულება არის სტატუტური ან საკონტრაქტო შვებულება, რომელიც ენიჭება დედას მშობიარობამდე და შემდეგ. ჩვეულებრივ ნაწილი ანაზღაურდება სოციალური უზრუნველყოფის სქემის ან დამქირავებლის მიერ.
დეკრეტული შვებულება არის ყველაზე მკაცრად რეგულირებული შვებულების კატეგორია უმეტეს ქვეყანაში, რადგან ორსულობის დისკრიმინაციის დაცვა ემატება შვებულების უფლებას. სტატუტური დეკრეტული შვებულების, დამქირავებლის დანამატის სქემების, ანაზღაურებადი და გადახდის გარეშე ნაწილების და სამუშაოზე დაბრუნების გარანტიების ურთიერთქმედება განსხვავდება ქვეყნებს შორის — და ნებისმიერ რამეში შეცდომა ერთ-ერთი ყველაზე ძვირადღირებული HR შეცდომაა.
რა დაცვა ვრცელდება ჩვეულებრივ
- შვებულების უფლება (კანონისმიერი მინიმუმი განსხვავდება)
- ანაზღაურებადი ნაწილი სახელმწიფო სქემის, დამქირავებლის ან ორივეს მეშვეობით
- სამუშაოს დაცვა: დაბრუნება იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე
- დისკრიმინაციის წინააღმდეგ დაცვა ორსულობის და დაბრუნების დროს
- გათავისუფლების აკრძალვა ორსულობის დროს
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი ხანი გრძელდება დეკრეტული შვებულება საქართველოში?
- 183 ანაზღაურებად კალენდარულ დღემდე (გადახდილი სოციალური მომსახურების სააგენტოს მიერ, ლიმიტით), პლუს დამატებითი გადახდის გარეშე შვებულება ჯამში 730 დღემდე.
- შეიძლება გათავისუფლება დეკრეტული შვებულების დროს?
- საქართველოში დეკრეტული შვებულების დროს გათავისუფლება აკრძალულია, გარდა ვიწრო შემთხვევებისა (გადაცდომა, კომპანიის ლიკვიდაცია).
- ვინ იხდის დეკრეტული შვებულების კომპენსაციას?
- საქართველოში ანაზღაურებად ნაწილს (183 დღემდე) იხდის სოციალური მომსახურების სააგენტო, არა დამქირავებელი.