შესრულების შეფასება
ცნობილია ასევე როგორც: შესრულების მიმოხილვა, წლიური შეფასება
შესრულების შეფასება არის თანამშრომლის სამუშაო შესრულების სტრუქტურული შეფასება განსაზღვრულ პერიოდში, ჩვეულებრივ დაკავშირებული ანაზღაურების გადაწყვეტილებებთან, განვითარების დაგეგმვასთან და დასაქმების გაგრძელებასთან.
წლიური შესრულების შეფასება არის HR რიტუალი, რომელსაც ყველა მიჩვეულია ვერ უყვარდეს. ცუდად ჩატარებული, ის წელიწადში ერთხელ აქცევს თანამშრომელს მოულოდნელად, უკუკავშირით, რომელიც თვეების წინ უნდა გაეგონა. კარგად ჩატარებული, ის წლის განმავლობაში მუდმივი ქოუჩინგის ფორმალური დასკვნაა.
შეფასების გავრცელებული ფორმატები
- წლიური: ერთი ყოვლისმომცველი შეფასება ანაზღაურების ციკლთან დაკავშირებული
- ნახევარწლიური: შუა და დასასრულის შეფასებები, თითო უფრო მსუბუქი
- კვარტალური: უფრო მოკლე, OKR-თან გასწორებული შემოწმებები
- მუდმივი: მუდმივი უკუკავშირი კვარტალური ფორმალური შეხვედრებით
- 360 გრადუსიანი: უკუკავშირი მენეჯერის, კოლეგებისა და ქვემდგომების
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი ხანში ერთხელ უნდა ჩატარდეს შესრულების შეფასება?
- მინიმუმ წელიწადში ერთხელ დოკუმენტირების მიზნით. თანამედროვე HR გუნდები ხშირად ამატებენ კვარტალურ შემოწმებებს.
- უნდა იყოს შესრულების შეფასება ანაზღაურებასთან დაკავშირებული?
- ხშირად ასეა, თუმცა ბევრი კომპანია ცალკე აქცევს ამ საუბრებს, რადგან მათი შერევა ხშირად აფერხებს გულახდილ უკუკავშირს.