ბრუნვის მაჩვენებელი
ცნობილია ასევე როგორც: attrition rate, turnover, თანამშრომელთა ბრუნვა
ბრუნვის მაჩვენებელი არის თანამშრომელთა პროცენტი, რომლებიც ტოვებენ კომპანიას მოცემული პერიოდის განმავლობაში (ჩვეულებრივ 12 თვე), გათვლილი როგორც წასვლები გაყოფილი საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე.
ბრუნვის მაჩვენებელი არის სამუშაო ძალის ჯანმრთელობის ერთ-ერთი მთავარი მეტრიკა. რაღაც დონე ჯანსაღია — შესრულების მენეჯმენტი წარმოშობს წასვლებს, ბაზარი ცვლის ნიჭის ფონდს. სიგნალი არ არის აბსოლუტური ციფრი; ეს არის ტრენდი და სეგმენტი.
როგორ გამოვთვალოთ
ბრუნვის მაჩვენებელი = (წასვლები პერიოდის განმავლობაში ÷ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა) × 100.
ნებაყოფლობითი vs არანებაყოფლობითი
- ნებაყოფლობითი: თანამშრომელმა აირჩია წასვლა
- არანებაყოფლობითი: კომპანიამ აირჩია გათავისუფლება
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის ჯანსაღი ბრუნვის მაჩვენებელი?
- 10-15% წელიწადში ცოდნაზე დაფუძნებული სამუშაოსთვის. დაბალი შეიძლება ნიშნავდეს სტაგნაციას; მაღალი მიუთითებს გამოსაკვლევ პრობლემებზე.
- რამდენად სწრაფად შეიძლება ბრუნვამ აჩვენოს პრობლემები?
- უყურეთ 6-თვიან ტრენდს. 5+ პროცენტული პუნქტის ზრდა კვარტალში არის ხანძრის სიგნალი.