სამუშაო საათები და ზეგანაკვეთური
ცნობილია ასევე როგორც: სამუშაო დრო, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
სამუშაო საათების რეგულაცია ზღუდავს რამდენი საათით შეიძლება მუშაობდეს თანამშრომელი დღეში და კვირაში, და განსაზღვრავს დანამატის ანაზღაურებას (ზეგანაკვეთური) ამ ლიმიტის გადაჭარბებაზე.
თითქმის ყველა შრომის კოდექსი არეგულირებს სამუშაო საათებს სამი ლიმიტის კომბინაციით: დღიური მაქსიმუმი (ხშირად 8 საათი), კვირეული მაქსიმუმი (ხშირად 40 ან 48 საათი) და სავალდებულო კვირეული დასვენება (ჩვეულებრივ 24-48 საათი). სტანდარტული გრაფიკიდან გადახრა ხდება ზეგანაკვეთური — ერთჯერად ფასიანი ან კომპენსაციური დასვენებით.
სტანდარტული ლიმიტები
- დღიური მაქსიმუმი: 8 საათი
- კვირეული მაქსიმუმი: 40 საათი საქართველოში, 48 — ევროკავშირის დირექტივაში
- სავალდებულო კვირეული დასვენება: მინიმუმ 24 საათი
- ზეგანაკვეთური დანამატი: 1.25× დან 2× ჩვეულებრივი ანაზღაურების
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი საათია სტანდარტული სამუშაო კვირა საქართველოში?
- 40 საათი 5 დღეში. დღიური ლიმიტი — 8 საათი, რომელიც შეიძლება გაიზარდოს თანამშრომლის თანხმობით და ზეგანაკვეთური ანაზღაურებით.
- რამდენია ზეგანაკვეთური ანაზღაურება საქართველოში?
- საქართველოს კოდექსი არ ადგენს კონკრეტულ პროცენტს, თუმცა ის უნდა იყოს განსაზღვრული კონტრაქტში ან შინაგანაწესში და არ უნდა იყოს ჩვეულებრივი განაკვეთის ქვემოთ. უმეტესობა დამქირავებელი იხდის 1.25-1.5× სამუშაო დღეებში და 2× დასვენების დღეებში.