კომპენსაცია გათავისუფლებისას — შრომის კოდექსი (მუხლები 47-48)
ცნობილია ასევე როგორც: საქართველო კომპენსაცია გათავისუფლებისას, Article 47 Article 48 Labor Code Georgia
როდესაც დამქირავებელი წყვეტს განუსაზღვრელი ვადის შრომით ხელშეკრულებას 47-ე მუხლის გარკვეული საფუძვლებით (ყველაზე ხშირად: ბიზნეს მიზეზები / შემცირება), 48-ე მუხლი მოითხოვს თანამშრომელს გადაუხდდეს კომპენსაცია მინიმუმ 1 თვის ხელფასის ექვივალენტი — 30-დღიანი წინასწარი შეტყობინების ვადის გარდა.
კომპენსაცია არის ქართული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ყველაზე საკამათო სფერო. უცხოური დამქირავებლები ხშირად ნაგულისხმევად აიღებენ აშშ-ის „at-will" აზროვნებას და გამოტოვებენ ორივეს — შეტყობინებასაც და კომპენსაციასაც.
რომელი გათავისუფლება იწვევს კომპენსაციას
- 47(ა) — ურთიერთშეთანხმება: კანონისმიერი კომპენსაცია არ ეკუთვნის
- 47(ბ) — ფიქსირებული ვადის ხელშეკრულების ამოწურვა: კომპენსაცია არ ეკუთვნის
- 47(გ) — საცდელი პერიოდის შეწყვეტა: კომპენსაცია არ ეკუთვნის
- 47(დ) — ბიზნეს მიზეზები / შემცირება / რესტრუქტურიზაცია: კომპენსაცია ეკუთვნის
- 47(ე) — გრძელვადიანი შრომისუუნარობა: კომპენსაცია ეკუთვნის
- 47(ზ) — თანამშრომლის უხეში დარღვევა: კომპენსაცია არ ეკუთვნის
რამდენი ეკუთვნის (48-ე მუხლი)
48-ე მუხლი ადგენს კომპენსაციის ოდენობას არანაკლებ 1 თვის ხელფასისა. ხელშეკრულებას შეუძლია მეტი დააწესოს. „1 თვის ხელფასი" გულისხმობს თანამშრომლის ბოლო თვიური ანაზღაურებას, რეგულარული დანამატებითა და საბაზო ბონუსებით.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი კომპენსაცია ეკუთვნება საქართველოს კანონის თანახმად?
- მინიმუმ 1 თვის ხელფასი 48-ე მუხლის თანახმად, 30-დღიანი შეტყობინების ვადის გარდა.
- რომელი გათავისუფლება მოითხოვს კომპენსაციას?
- დამქირავებლის ინიციატივით გათავისუფლება 47(დ) მუხლის საფუძვლით (ბიზნეს მიზეზები / შემცირება) და 47(ე) (გრძელვადიანი შრომისუუნარობა). უხეში დარღვევით ან საცდელი პერიოდით გათავისუფლება — არ მოითხოვს.
- როდის უნდა გადახდილი იყოს კომპენსაცია?
- გათავისუფლების ეფექტური თარიღამდე ან მისი დღეს. ამის შემდეგ გადახდა იწვევს დაგვიანების ზიანის ანაზღაურებას 32-ე მუხლის თანახმად.