შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი — საქართველო (შრომის კოდექსთან შესაბამისობაში)
ცნობილია ასევე როგორც: შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი, Georgia employment contract template, შრომითი ხელშეკრულება საქართველო
უფასო, მზად-მოსახმარი შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლთან შესაბამისობაში — მოიცავს მხარეებს, თანამდებობას, ვადას, სამუშაო დროს, ხელფასს, შვებულებას, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას და კონფიდენციალურობას.
საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი ითხოვს, რომ ყოველი შრომითი ურთიერთობა დოკუმენტირებული იყოს წერილობით ხელშეკრულებაში, რომელშიც მითითებულია: მხარეები, თანამდებობა, სამუშაო დრო, სამუშაო ადგილი, ანაზღაურება, ხელშეკრულების ვადა და ეფექტური თარიღი.
შრომითი ხელშეკრულება
დადებული:
[დამქირავებლის სრული იურიდიული სახელი], საქართველოში რეგისტრირებული [იურიდიული ფორმა, მაგ., შპს] საიდენტიფიკაციო ნომრით [რეგისტრაციის ნომერი], მისამართით [რეგისტრირებული მისამართი] ("დამქირავებელი"),
და
[თანამშრომლის სრული სახელი], პირადობის მოწმობის ნომერი [ID ნომერი], მცხოვრები [თანამშრომლის მისამართი] ("თანამშრომელი"),
(ერთობლივად — "მხარეები"),
წინამდებარე ხელშეკრულება დადებულია საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად.
ეფექტური თარიღი: [დაწყების თარიღი]
დადების ადგილი: [ქალაქი]1. თანამდებობა და მოვალეობები
1.1. თანამშრომელი დასაქმებულია [თანამდებობა] თანამდებობაზე და ექვემდებარება [მენეჯერის თანამდებობა]. 1.2. თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობები აღწერილია [დანართი A / თანდართული თანამდებობრივი ინსტრუქცია]. 1.3. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები პროფესიონალურად და კეთილსინდისიერად.
2. ვადა
2.1. ხელშეკრულება დადებულია [განუსაზღვრელი ვადით / 3 თვის გადახადო ფიქსირებული ვადით ეფექტური თარიღი YYYY-MM-DD-მდე]. 2.2. დასაქმების პირველი [3 / 6] თვე წარმოადგენს საცდელ პერიოდს მე-9 მუხლის თანახმად.
3. სამუშაო დრო
3.1. სტანდარტული სამუშაო დრო — [40] საათი კვირაში, ორგანიზებული [5 სამუშაო დღეზე], [09:00]-დან [18:00]-მდე ერთსაათიანი არანაანაზღაურებო ლანჩის შესვენებით. 3.2. დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს ზეგანაკვეთური მუშაობა მე-17-18 მუხლების თანახმად.
4. სამუშაო ადგილი
4.1. სამუშაო ადგილი — [დამქირავებლის ოფისის მისამართი] ან [თანამშრომლის სახლი/დისტანციური ლოკაცია].
5. ანაზღაურება
5.1. ბრუტო თვიური ხელფასი: [თანხა] [ვალუტა: GEL / USD / EUR], გადახდილი არაუგვიანეს მომდევნო თვის [თარიღი, მაგ., 5]-ისა. 5.2. ხელფასი ექვემდებარება კანონისმიერ ჩამოჭრებს: საშემოსავლო გადასახადი (20%), თანამშრომლის საპენსიო შენატანი (2%, თუ ფონდის მონაწილეა). 5.3. ხელფასი გადაირიცხება საბანკო გადარიცხვით თანამშრომლის ანგარიშზე. 5.4. დამქირავებელი თანამშრომელს მიაწვდის წერილობით ხელფასის გათვლას ყოველი გადახდისთვის (მუხლი 32).
6. შვებულება
6.1. წლიური შვებულება: [24] სამუშაო დღე წელიწადში (მუხლი 24). 6.2. ავადმყოფური შვებულება: 30 დღემდე წელიწადში (მუხლი 31). 6.3. დეკრეტული შვებულება: მუხლები 27-28-ის თანახმად. 6.4. უქმე დღეები: ანაზღაურებადი დასვენება ყოველ კანონისმიერ უქმე დღეზე (მუხლი 30).
7. კონფიდენციალურობა და ინტელექტუალური საკუთრება
7.1. თანამშრომელი ვალდებულია არ გაამხილოს კონფიდენციალური ინფორმაცია მესამე მხარეებთან. 7.2. შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში შექმნილი ინტელექტუალური საკუთრება ეკუთვნის დამქირავებელს.
8. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა
8.1. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერი მხარის მიერ [30] კალენდარული დღის წინასწარი წერილობითი შეტყობინებით (მუხლი 47). 8.2. დამქირავებლის ინიციატივით 47-ე მუხლის (დ) საფუძვლით შეწყვეტისას, თანამშრომელს ეკუთვნის კომპენსაცია — 1 თვის ხელფასის ეკვივალენტი (მუხლი 48).
ხელმოწერები
დამქირავებელი: თანამშრომელი: [უფლებამოსილი პირის სახელი] [თანამშრომლის სახელი] [თანამდებობა] [ID ნომერი] ხელმოწერა: _________________ ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD] თარიღი: [YYYY-MM-DD]
როდის გამოვიყენოთ ეს შაბლონი
- საქართველოში ახალი სრულ-განაკვეთიანი თანამშრომლის დაქირავება
- კონტრაქტორული ურთიერთობის გადაყვანა დასაქმებაში
- არსებული ხელშეკრულების განახლება ან მნიშვნელოვანი ცვლილებებით ცვლა
- მე-33 მუხლის თანახმად დისტანციური სამუშაოს დოკუმენტირება
რა ფარავს ეს შაბლონი
- მე-6 მუხლის კანონისმიერი მოთხოვნები
- საცდელი პერიოდი (6 თვემდე, მუხლი 9)
- წლიური შვებულება (24 სამუშაო დღე მინიმუმ, მუხლი 24)
- შეტყობინების ვადა (30 კალენდარული დღე, მუხლი 47)
- კომპენსაცია გათავისუფლებისას (1 თვის ხელფასი, მუხლი 48)
- კონფიდენციალურობა და ინტელექტუალური საკუთრება
მორგების შენიშვნები
- საცდელი პერიოდი: მუხლი 9 ზღუდავს 6 თვემდე. სტანდარტი — 3 თვე.
- ხელფასის ვალუტა: GEL ნაგულისხმევია. USD ან EUR ნებადართულია, თუ მითითებულია ხელშეკრულებაში.
- შეტყობინების ვადა: 30 დღე — კანონისმიერი მინიმუმი დამქირავებლის ინიციატივით შეწყვეტისთვის.
- წლიური შვებულება: 24 სამუშაო დღე — კანონისმიერი მინიმუმი. მეტი ნებადართულია; ნაკლები — არა.
ხშირად დასმული კითხვები
- არის ეს ხელშეკრულების შაბლონი იურიდიულად სავალდებულო საქართველოში?
- დიახ, თუ სათანადოდ შევსებული და ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. შაბლონი მოიცავს მე-6 მუხლის ყველა კანონისმიერ მოთხოვნას.
- შემიძლია გამოვიყენო ეს შაბლონი უცხოელი თანამშრომლებისთვის?
- დიახ, ეს შაბლონი მუშაობს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ საქართველოში. ვიზის და სამუშაო ნებართვის მოთხოვნები ცალკეა.
- რამდენი ხანი უნდა იყოს საცდელი პერიოდი?
- მე-9 მუხლი ზღუდავს საცდელს 6 თვემდე. ბაზრის სტანდარტი — 3 თვე.
- შეიძლება ხელფასი USD-ში გადახდილი იყოს, ნაცვლად GEL-ისა?
- დიახ, თუ მითითებულია ხელშეკრულებაში. ბევრი ქართული SMB საერთაშორისო როლებისთვის იხდის USD-ში ან EUR-ში.