წლიური შვებულება საქართველოს შრომის კოდექსით (მუხლები 24-26)
ცნობილია ასევე როგორც: წლიური შვებულება საქართველო, საქართველოს შვებულების დღეები, Georgia annual leave
შრომის კოდექსის 24-ე მუხლის თანახმად, ყოველი თანამშრომელი უფლებამოსილია მინიმუმ 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებად წლიურ შვებულებაზე. 25-ე მუხლი ამატებს 15 დამატებით დღეს მავნე, საშიში ან განსაკუთრებული პირობების სამუშაოსთვის. 26-ე მუხლი არეგულირებს, როგორ ითხოვება, განრიგდება და ანაზღაურდება შვებულება.
წლიური შვებულება საქართველოს შრომის კოდექსის ერთ-ერთი ყველაზე გაუგებარი ნაწილია. უცხოური დამქირავებლები ხშირად ნაგულისხმევად იღებენ EU-ის "20 სამუშაო დღის" საბაზო ნიშნულს; საქართველო უფრო გულუხვია (24 სამუშაო დღე).
24 სამუშაო დღის საბაზო ნიშნული (24-ე მუხლი)
24-ე მუხლი ადგენს კანონისმიერ მინიმუმს 24 სამუშაო დღეზე კალენდარული წლის განმავლობაში. სტანდარტული 5-დღიანი სამუშაო კვირის თანამშრომელი იღებს თითქმის ხუთ კალენდარულ კვირას შვებულებას წელიწადში. ხელშეკრულებას შეუძლია მეტი შესთავაზოს; ნაკლები — არ შეიძლება.
15 დღის დამატება მავნე სამუშაოსთვის (25-ე მუხლი)
25-ე მუხლი ამატებს 15 დამატებით სამუშაო დღეს „მავნე, საშიშ ან განსაკუთრებული პირობების" სამუშაოს თანამშრომლებისთვის. სრული უფლება ხდება 24 + 15 = 39 სამუშაო დღე წელიწადში.
როგორ იშვება და დადასტურდება (26-ე მუხლი)
- შვებულების თარიღები შეთანხმდება თანამშრომელსა და დამქირავებელს შორის
- დამქირავებელს არ შეუძლია უარის თქმა განუსაზღვრელად — უნდა მოერგოს კალენდარული წლის განმავლობაში
- შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად (ჩვეულებრივ ერთი ძირითადი ნაწილი ≥7 დღე)
- ანაზღაურება უნდა იყოს თანამშრომლის საშუალო ხელფასი წინა პერიოდის განმავლობაში
- გადახდა უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე
უქმე დღეები წლიური შვებულების დროს
წლიური შვებულების პერიოდში მოსული უქმე დღეები არ ითვლება შვებულების უფლების წინააღმდეგ. ისინი ემატება შვებულების ხანგრძლივობას.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი დღე წლიური შვებულება ეკუთვნით თანამშრომელებს საქართველოში?
- 24 სამუშაო დღე წელიწადში — კანონისმიერი მინიმუმი 24-ე მუხლის თანახმად. დამატებითი 15 სამუშაო დღე ვრცელდება მავნე/საშიში სამუშაოს თანამშრომლებზე (25-ე მუხლი).
- არის 24 დღე სამუშაო თუ კალენდარული?
- სამუშაო დღე. სტანდარტული 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის ეს თითქმის ხუთი კალენდარული კვირაა. უქმე დღეები არ ითვლება 24-ის ფარგლებში.
- შეიძლება გამოუყენებელი შვებულების შემდეგ წელს გადატანა?
- შრომის კოდექსი ცალსახა წესს არ აწესებს. უმეტესობა დამქირავებლები ნებას რთავენ გადატანას ჭერით (ჩვეულებრივ შემდეგი წლის უფლების ფარგლებში).
- უნდა გადახდილი იყოს გამოუყენებელი შვებულება გათავისუფლებისას?
- დიახ. 26-ე მუხლი მოითხოვს კომპენსაციას გამოუყენებელი დაგროვილი წლიური შვებულებისთვის გათავისუფლების დროს.