FMLA
ცნობილია ასევე როგორც: Family and Medical Leave Act, ოჯახური და სამედიცინო შვებულების კანონი
FMLA (Family and Medical Leave Act of 1993) — აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც აძლევს კვალიფიცირებულ თანამშრომლებს უფლებას 12 კვირამდე უანაზღაურებო, სამუშაო-დაცული შვებულებაზე წელიწადში გარკვეული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზებისთვის.
FMLA ადგენს აშშ-ის ფედერალურ მინიმუმს დაცული ოჯახური და სამედიცინო შვებულებისთვის. შვებულება არ ანაზღაურდება (რაც გამორჩეულად მკაცრია განვითარებულ ქვეყნებში), მაგრამ დაცვა რეალურია: დამქირავებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო, გააგრძელოს ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები.
ვინ კვალიფიცირდება
თანამშრომელი კვალიფიცირდება FMLA-სთვის, თუ (1) მუშაობს დაფარულ დამქირავებელთან (50+ თანამშრომელი 75 მილში), (2) მუშაობდა მინიმუმ 12 თვე, (3) დაამთავრა მინიმუმ 1,250 საათი წინა 12 თვის განმავლობაში, (4) აქვს კვალიფიცირებული მიზეზი.
კვალიფიცირებული მიზეზები
- ბავშვის დაბადება და მისი მოვლა (ერთი წლის განმავლობაში)
- შვილად აყვანა ან ბავშვის მიხედვა
- ცოლის, შვილის ან მშობლის სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის მოვლა
- თანამშრომლის საკუთარი სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა
- სამხედრო კარგერის შვებულება — 26 კვირამდე
ხშირად დასმული კითხვები
- რას ნიშნავს FMLA?
- FMLA ნიშნავს Family and Medical Leave Act of 1993 — აშშ-ის ფედერალური კანონი 12 კვირამდე უანაზღაურებო, სამუშაო-დაცული შვებულებისთვის.
- ანაზღაურდება FMLA?
- არა — FMLA არ ანაზღაურდება. თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს დაგროვილი ანაზღაურებადი შვებულება პარალელურად.
- უნდა მისცეს ჩემმა მცირე ბიზნესმა FMLA?
- მხოლოდ თუ გყავთ 50+ თანამშრომელი 75 მილში. ამ ზღურბლის ქვემოთ FMLA არ ვრცელდება.
- შეიძლება FMLA-ის აღება ნაწილ-ნაწილ?
- დიახ — სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობისთვის FMLA შეიძლება აღებული იყოს საათების ან დღეების ბლოკებად.