GDPR HR-სთვის
ცნობილია ასევე როგორც: General Data Protection Regulation, EU GDPR დასაქმება
GDPR (General Data Protection Regulation, EU 2016/679, ძალაში 2018 მაისიდან) არეგულირებს EU-ის რეზიდენტთა პერსონალური მონაცემების დამუშავებას — მათ შორის თანამშრომელთა მონაცემები. HR-სთვის: ყოველი ერთეული თანამშრომლის ინფორმაცია არის „პერსონალური მონაცემი", დამუშავება მოითხოვს კანონიერ საფუძველს, თანამშრომლებს აქვთ წვდომის/გასწორების/წაშლის უფლებები.
GDPR იყო პირველი დიდი ყოვლისმომცველი კონფიდენციალურობის კანონი თანამედროვე ეპოქის და დააყენა გლობალური შაბლონი. HR გუნდებისთვის GDPR-მა გადააფორმა, თუ როგორ გროვდება, ინახება, აქვს წვდომა და უქმდება თანამშრომელთა მონაცემები.
კანონიერი საფუძვლები HR მონაცემთათვის
GDPR-ის მე-6 მუხლი მოითხოვს კანონიერ საფუძველს ნებისმიერი მონაცემთა დამუშავებისთვის. HR-ში გავრცელებული საფუძვლები: კონტრაქტი, კანონიერი ვალდებულება, ლეგიტიმური ინტერესი, ცალსახა თანხმობა (იშვიათი, ძალაუფლების დისბალანსის გამო).
თანამშრომელთა უფლებები
- წვდომის უფლება — ყველა შენახული პერსონალური მონაცემის ასლის მოთხოვნა
- გასწორების უფლება — არასწორი მონაცემების შესწორება
- წაშლის უფლება — შეზღუდულია შენახვის მოთხოვნებით
- შეზღუდვის უფლება — დამუშავების შეჩერება დავის გადაწყვეტამდე
- მონაცემთა გადატანის უფლება
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის GDPR HR-სთვის?
- GDPR-ის გამოყენება თანამშრომელთა მონაცემებზე — დაფარავს მთლიან მონაცემთა ცხოვრების ციკლს თანამშრომელთა, კანდიდატთა და ყოფილ თანამშრომელთა შესახებ.
- უნდა შეესაბამოს ჩემი მცირე ბიზნესი GDPR-ს?
- დიახ, თუ ამუშავებთ EU-ის რეზიდენტთა მონაცემებს — განურჩევლად სად ხართ დაფუძნებული.
- შემიძლია გამოვიყენო თანხმობა HR მონაცემთათვის?
- იშვიათად. GDPR მოითხოვს თანხმობას „თავისუფლად მიცემული" იყოს, ხოლო დასაქმების ძალაუფლების დისბალანსი ხშირად ანულირებს თანხმობას.