ტერმინთა ლექსიკონი · 72 ტერმინი
ადამიანური რესურსების ტერმინები, მარტივად ახსნილი.
მცირე და გულდასმით რედაქტირებული ცნობარი — ნათელი განმარტებები, რომელთა გასაგებადაც დარგობრივი განათლება არ არის საჭირო, და ასევე ქვეყნის მიხედვით განსხვავებული კონტექსტი იქ, სადაც ეს პასუხს ცვლის (გერმანია, საფრანგეთი, გაერთიანებული სამეფო, აშშ და სხვა). რეგისტრაციისა და ელფოსტის მითითების გარეშე.
4
9
Ა
- ავადმყოფობის გამო შვებულებაავადმყოფობის გამო შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის, ტრავმის ან სამედიცინო პროცედურის გამო, რაც მას მუშაობის საშუალებას არ აძლევს. იურისდიქციების უმეტესობა კანონით ადგენს მინიმალურ უფლებას; ბევრი დამსაქმებელი მეტს სთავაზობს.
- ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO)PTO (ანაზღაურებადი დასვენების დრო) არის ანაზღაურებადი შვებულების კატეგორია, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერი მიზეზით გამოიყენოს — დასასვენებლად, პირადი საქმეებისთვის ან ხანმოკლე ავადმყოფობისას — მიზნის მითითების გარეშე. ის განსხვავდება ცალკე „კალათების“ მოდელებისგან, სადაც დასვენების, ავადმყოფობისა და პირადი შვებულება ცალ-ცალკე ლიმიტებად არის დაყოფილი.
- ანაზღაურების გამჭვირვალობაანაზღაურების გამჭვირვალობა არის ხელფასის შესახებ ინფორმაციის ღიად გაზიარების პრაქტიკა — ხელფასის დიაპაზონები ვაკანსიების განცხადებებში, შიდა სახელფასო დიაპაზონები ან ყველა ხელფასის სრული გასაჯაროება კომპანიის შიგნით. ევროკავშირში ანაზღაურების გამჭვირვალობის დირექტივა (ძალაშია 2026 წლის ივნისიდან) დამსაქმებლებს ავალდებულებს, ვაკანსიების განცხადებებში ანაზღაურების დიაპაზონები გამოაქვეყნონ და, დადგენილი ზღვრების გადაჭარბებისას, გენდერული სახელფასო სხვაობის შესახებ ანგარიში წარადგინონ.
- ანაზღაურების თანასწორობაანაზღაურების თანასწორობა არის პრინციპი, რომლის მიხედვითაც მსგავს სამუშაოს შემსრულებელმა თანამშრომლებმა მსგავსი ანაზღაურება უნდა მიიღონ, ხოლო განსხვავება დასაშვებია მხოლოდ ლეგიტიმური ფაქტორების გამო (გამოცდილება, შესრულება, ადგილმდებარეობა, როლის სირთულე). ეს ცნება მოიცავს ანაზღაურებაში გენდერულ სხვაობას, რასობრივ სხვაობას და, ზოგადად, სამართლიანობას ანაზღაურების სტრუქტურებში.
Ბ
- ბავშვის მოვლის გამო შვებულებაბავშვის მოვლის გამო შვებულება არის დასვენების დრო, რომელიც მშობელს (დედას ან მამას) ახალშობილი ან ახლად შვილად აყვანილი ბავშვის მოსავლელად ენიჭება. მისი სტრუქტურა — ანაზღაურებადი თუ ანაზღაურების გარეშე, სავალდებულო თუ არჩევითი, მხოლოდ დედისთვის თუ ორივე მშობლისთვის — ქვეყნების მიხედვით მკვეთრად განსხვავდება.
- ბაღის შვებულებაბაღის შვებულება არის გაფრთხილების ვადის განმავლობაში მოქმედი შეთანხმება, რომლის დროსაც თანამშრომელი სრულ ხელფასს იღებს და სახელფასო უწყისში რჩება, მაგრამ ეკრძალება ოფისში მისვლა, სისტემებზე წვდომა და ნებისმიერი სხვა პირისთვის მუშაობა. ის გამოიყენება იმისთვის, რომ წამსვლელი თანამშრომელი გაფრთხილების ვადის განმავლობაში კლიენტებს, სენსიტიურ მონაცემებსა და კონკურენტებს მოაშოროთ.
Გ
- გათავისუფლების კომპენსაციაგათავისუფლების კომპენსაცია არის ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი სამსახურიდან მიმავალ დასაქმებულს უხდის და რომელიც, როგორც წესი, კანონით ან ხელშეკრულებით სავალდებულოა, როცა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი დამსაქმებელია და დასაქმებულის მხრიდან საფუძვლიანი მიზეზი არ არსებობს. ზუსტი ოდენობა ადგილობრივ შრომის კანონმდებლობაზე, ნამსახურ დროსა და შეწყვეტის მიზეზზეა დამოკიდებული.
- გამოსაცდელი ვადაგამოსაცდელი ვადა არის დასაქმების საწყისი ეტაპი, რომლის განმავლობაშიც ნებისმიერ მხარეს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შემცირებული გაფრთხილების ვადითა და კომპენსაციის ნაკლები ვალდებულებით. შრომის კოდექსების უმეტესობა გამოსაცდელ ვადას ერთიდან ექვს თვემდე ზღუდავს, ქვეყნისა და პოზიციის დონის მიხედვით.
- გაფრთხილების ვადაგაფრთხილების ვადა არის დრო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გაფრთხილებიდან შრომითი ურთიერთობის ფაქტობრივ დასრულებამდე. მას ადგენს კანონი, შრომითი ხელშეკრულება ან ორივე ერთად — და ის შეიძლება გატარდეს სამუშაოზე, ანაზღაურებად დასვენებაში (ე.წ. „ბაღის შვებულება“) ან ჩანაცვლდეს ფულადი ანაზღაურებით (PILON — ანაზღაურება გაფრთხილების ვადის სანაცვლოდ).
- გაცდენების (აბსენტეიზმის) მაჩვენებელიგაცდენების (აბსენტეიზმის) მაჩვენებელი არის დაგეგმილი სამუშაო დღეების პროცენტული წილი, რომელიც დაუგეგმავ გაცდენებზე მოდის — როგორც წესი, წინასწარ შეუთანხმებელი ავადმყოფობის დღეები, გამოუცხადებლობა და გადაუდებელი შვებულება (დაგეგმილი შვებულება და დამტკიცებული შვებულება არ ითვლება). გაცდენების მაღალი დონე გუნდში ჩართულობის პრობლემების, მენეჯერთან დაკავშირებული სირთულეების ან ჯანმრთელობის რეალური პრობლემების წინმსწრები მაჩვენებელია.
Დ
- დამოუკიდებელი კონტრაქტორიდამოუკიდებელი კონტრაქტორი არის პირი, რომელიც კლიენტს მომსახურებას კომერციული ხელშეკრულებით უწევს და არა შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. ის შესრულებულ სამუშაოზე ინვოისს წარადგენს, საკუთარ გადასახადებსა და სოციალურ შენატანებს თავად იხდის და არ იღებს დასაქმებულისთვის განკუთვნილ სოციალურ პაკეტს, კანონით გათვალისწინებულ შვებულებას ან გათავისუფლების კომპენსაციას.
- დარიცხული (ბრუტო) და ხელზე ასაღები (ნეტო) ხელფასიდარიცხული (ბრუტო) ხელფასი არის შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული თანხა ნებისმიერ დაქვითვამდე. ხელზე ასაღები (ნეტო) ხელფასი კი ის თანხაა, რომელიც თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე ირიცხება საშემოსავლო გადასახადის, სოციალური დაზღვევის შენატანებისა და საპენსიო შენატანების დაკავების შემდეგ. მათ შორის სხვაობა ქვეყნის მიხედვით განსხვავდება და, როგორც წესი, 15%-დან 45%-მდე მერყეობს.
- დაქირავების დროდაქირავების დრო არის დღეების რაოდენობა იმ მომენტიდან, როცა კანდიდატი თქვენს შერჩევის ძაბრში შემოდის (პირველი განაცხადი ან პირველი კონტაქტი), იმ მომენტამდე, როცა ის სამუშაო შეთავაზებას იღებს. რაც ნაკლებია, მით უკეთესი — მაგრამ მხოლოდ იმ ზღვრამდე, სანამ სიჩქარე კანდიდატის შესაბამისობის ხარისხს ზიანს არ აყენებს. ის განსხვავდება ვაკანსიის შევსების დროისგან, რომელიც პოზიციის გახსნის მომენტიდან ითვლება.
- დაქირავების ღირებულებადაქირავების ღირებულება არის მთლიანი თანხა, რომელსაც კომპანია ღია პოზიციების შესავსებად ხარჯავს, გაყოფილი იმავე პერიოდში დაქირავებული ადამიანების რაოდენობაზე. ის მოიცავს ყველა ხარჯს, რომელიც შერჩევის ძაბრს შეეხო — რეკრუტერების ხელფასებს, ვაკანსიების საიტების საფასურს, სააგენტო საკომისიოებს, შეფასების ინსტრუმენტებს, კანდიდატების მგზავრობას, გასაუბრების გუნდის დროს და ადაპტაციისთვის მოსამზადებელ ხარჯებს.
- დეკრეტული შვებულებადეკრეტული შვებულება არის კანონით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასვენების დრო, რომელიც სპეციალურად დედას ენიჭება მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ. როგორც წესი, მისი ნაწილი ანაზღაურებადია — სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სქემით ან დამსაქმებლის მიერ.
Ე
Ვ
- ვაკანსიის შევსების დროვაკანსიის შევსების დრო არის დღეების რაოდენობა დაქირავების მოთხოვნის დამტკიცებიდან (ან პოზიციის გახსნიდან) სამუშაო შეთავაზების მიღებამდე. ის აჩვენებს, რამდენად სწრაფად იხურება ვაკანსიები — ეს პროცესის ხედვაა დაქირავებაზე პასუხისმგებელი მენეჯერის პერსპექტივიდან. განსხვავდება დაქირავების დროისგან, რომელიც ათვლას იმ მომენტიდან იწყებს, როცა კანდიდატი შერჩევის ძაბრში შედის.
- ვესტინგი და კლიფივესტინგი (უფლების ეტაპობრივი მოპოვება) არის გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც გაცემული წილი თანამშრომლის საკუთრებაში გადადის — როგორც წესი, ოთხი წლის განმავლობაში, ყოველთვიური ნაწილებით, ერთწლიანი „კლიფის“ შემდეგ, რომლის განმავლობაშიც არაფერი გადადის. თუ თანამშრომელი კლიფამდე წავა, ის წილის გარეშე რჩება; კლიფის შემდეგ კი ინარჩუნებს იმას, რაც იმ მომენტისთვის უკვე მოიპოვა.
Თ
- თანამშრომელთა ბუნებრივი კლების მაჩვენებელითანამშრომელთა ბუნებრივი კლების მაჩვენებელი არის იმ თანამშრომელთა პროცენტული წილი, რომლებიც კომპანიას განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში ნებისმიერი გზით ტოვებენ — სამსახურიდან წასვლა საკუთარი სურვილით, პენსიაზე გასვლა, გათავისუფლება, გარდაცვალება, პოზიციის გაუქმება. მკაცრი გაგებით, ბუნებრივი კლება კონკრეტულად ისეთ წასვლებს ნიშნავს, რომელთა შემდეგაც პოზიცია ხელახლა არ ივსება (სამუშაო ძალის შემცირება ბუნებრივი გზით). ყოველდღიურ მეტყველებაში კი „ბუნებრივი კლება“ და „კადრების დენადობა“ ურთიერთშემცვლელად გამოიყენება.
- თანამშრომლის ადაპტაცია (ონბორდინგი)თანამშრომლის ადაპტაცია არის სტრუქტურირებული პროცესი, რომელიც ახალ თანამშრომელს შეთავაზების მიღებიდან თავის როლში სრულ პროდუქტიულობამდე მიიყვანს. კარგად ორგანიზებული ადაპტაცია პროდუქტიულობამდე მისვლის დროს თვეებიდან კვირებამდე ამცირებს და პირველი წლის განმავლობაში თანამშრომელთა შენარჩუნებას მნიშვნელოვნად ზრდის.
- თანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის პროცესითანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის პროცესი არის წამსვლელი თანამშრომლის კომპანიიდან გაცილების სტრუქტურირებული პროცესი, რომელიც მოიცავს საბოლოო ანგარიშსწორებას, ცოდნის გადაცემას, სისტემებზე წვდომის გაუქმებას, აღჭურვილობის დაბრუნებას და დოკუმენტაციას.
- თანამშრომლის სახელმძღვანელოთანამშრომლის სახელმძღვანელო არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც აღწერს კომპანიის პოლიტიკებს, დასაქმების პირობებსა და ქცევასთან დაკავშირებულ მოლოდინებს. ის ერთდროულად თანამშრომლებისთვის ცნობარის ფუნქციას ასრულებს და სამართლებრივ მტკიცებულებასაც წარმოადგენს იმისა, რომ პოლიტიკები თანამშრომლებს ეცნობათ.
Კ
- კადრების დენადობის მაჩვენებელიკადრების დენადობის მაჩვენებელი არის იმ თანამშრომელთა პროცენტული წილი, რომლებიც კომპანიას მოცემული პერიოდის განმავლობაში (როგორც წესი, 12 თვეში) ტოვებენ; გამოითვლება წასულთა რაოდენობის შტატის საშუალო რაოდენობაზე გაყოფით. ეს სამუშაო ძალის მდგომარეობის ყველაზე ხშირად მონიტორინგის ქვეშ მყოფი მეტრიკაა — მაღალი ან მზარდი დენადობა, როგორც წესი, კულტურის პრობლემების, ანაზღაურების ჩამორჩენის ან მართვის ხარვეზების წინმსწრები ნიშანია.
- კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP)კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP) არის დიდ ბრიტანეთში კანონით სავალდებულო მინიმალური ანაზღაურება ავადმყოფობის პერიოდისთვის — £123.25 კვირაში ან დასაქმებულის საშუალო კვირეული შემოსავლის 80%, იმის მიხედვით, რომელი თანხაც ნაკლებია (2026-27 წლის განაკვეთი, 2026 წლის სექტემბრის მდგომარეობით). მას დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის გამო გაცდენის პირველივე სრული დღიდან. SSP ავადმყოფობის ნებისმიერი ერთი პერიოდისთვის შეიძლება გაიცეს 28 კვირამდე. ბევრი დამსაქმებელი SSP-ის გარდა, კონკურენტულ შეღავათად, „კომპანიის ავადმყოფობის ანაზღაურებასაც“ სთავაზობს თანამშრომლებს.
- კოლექტიური ხელშეკრულებაკოლექტიური ხელშეკრულება (CBA) არის წერილობითი ხელშეკრულება დამსაქმებელსა (ან დამსაქმებელთა ასოციაციას) და დასაქმებულთა წარმომადგენელ პროფესიულ კავშირს შორის, რომელიც ადგენს ანაზღაურების განაკვეთებს, სამუშაო საათებს, შეღავათებს, დავების განხილვის პროცედურებსა და შრომის სხვა პირობებს. კოლექტიური ხელშეკრულებები ფართოდაა გავრცელებული ევროკავშირის შრომით ურთიერთობებში (ზოგიერთ დარგში დაფარვა 80%-ს აღემატება) და აშშ-ის ცალკეულ დარგებში (წარმოება, ჯანდაცვა, საჯარო სექტორი); ისინი ორივე ხელმომწერ მხარეს ავალდებულებს და ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე, ვინც მათ ფარგლებში ხვდება.
- კონკურენციის აკრძალვის დათქმაკონკურენციის აკრძალვის დათქმა არის ხელშეკრულების დებულება, რომელიც თანამშრომელს კომპანიიდან წასვლის შემდეგ განსაზღვრული ვადით უკრძალავს კონკურენტთან დასაქმებას ან კონკურენტი ბიზნესის წამოწყებას. მისი აღსრულებადობა იურისდიქციების მიხედვით მკვეთრად განსხვავდება — კალიფორნიასა და აშშ-ის რამდენიმე სხვა შტატში ის აკრძალულია, ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოებში ეროვნული წესებით არის შეზღუდული, მსოფლიოში კი დაბალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის სულ უფრო მეტად იზღუდება.
- კონსტრუქციული გათავისუფლებაკონსტრუქციული გათავისუფლება არის შემთხვევა, როცა თანამშრომელი სამსახურს ტოვებს, რადგან დამსაქმებლის ქცევამ დასაქმების გაგრძელება აუტანელი გახადა — და ეს წასვლა სამართლებრივად დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებად განიხილება. ეს დოქტრინა სასამართლოს საშუალებას აძლევს, უსამართლო გათავისუფლებისთვის გათვალისწინებული დაცვის საშუალებები გამოიყენოს, მიუხედავად იმისა, რომ ფორმალურად თანამშრომელი თავად წავიდა.
Მ
- მე-13 თვის ხელფასიმე-13 თვის ხელფასი არის ერთი თვის დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც წელიწადში ერთხელ (როგორც წესი, წლის ბოლოს) გაიცემა. ევროკავშირისა და ლათინური ამერიკის ბევრ იურისდიქციაში ეს კანონით დადგენილი ვალდებულებაა; სხვაგან კი — ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ან ტრადიციული შეღავათი, რომელსაც კონკურენტუნარიანი დამსაქმებლები თანამშრომლების შესანარჩუნებლად სთავაზობენ.
- მემკვიდრეობის დაგეგმვამემკვიდრეობის დაგეგმვა არის თანამშრომელთა მიზანმიმართული გამოვლენისა და განვითარების პროცესი, რათა მათ საკვანძო პოზიციები დაიკავონ, როცა ამ პოზიციების ამჟამინდელი მფლობელები წავლენ. ის მოიცავს დაგეგმილ წასვლებს (პენსიაზე გასვლა, დაწინაურება), დაუგეგმავ წასვლებს (მოულოდნელი წასვლა საკუთარი სურვილით, ავადმყოფობა) და განვითარების იმ გზას, რომელიც საჭიროა, რომ შიდა კანდიდატები ვაკანსიის გაჩენამდე მზად იყვნენ.
Ნ
Ს
- სამუშაო დრო და ზეგანაკვეთური სამუშაოსამუშაო დროის რეგულაციები ზღუდავს, რამდენი საათის მუშაობა შეიძლება მოეთხოვოს თანამშრომელს დღეში და კვირაში, და განსაზღვრავს ამ ზღვარს მიღმა ნამუშევარი საათების გაზრდილ ანაზღაურებას (ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას).
- სამუშაოს აღწერილობასამუშაოს აღწერილობა არის წერილობითი შეჯამება, რომელიც აღწერს როლის დანიშნულებას, მოვალეობებს, საჭირო უნარებს, დაქვემდებარების ხაზებსა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. მას იყენებენ შერჩევისთვის (ვაკანსიის განცხადებებში), შესრულების მართვისთვის (იმის განსაზღვრისთვის, როგორ გამოიყურება კარგი შედეგი), ანაზღაურებისთვის (სახელფასო დიაპაზონებთან მისაბმელად) და კანონთან შესაბამისობისთვის (ADA-ისა (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების შესახებ აქტი) და FLSA-ის (აშშ-ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი) მიზნებისთვის სამუშაოს არსებითი ფუნქციების განსაზღვრისთვის).
- სამძიმრის შვებულებასამძიმრის შვებულება არის თავისუფალი დრო, რომელიც თანამშრომელს ახლო ოჯახის წევრის ან სხვა მისთვის მნიშვნელოვანი ადამიანის გარდაცვალების შემდეგ ეძლევა — გლოვისთვის, დაკრძალვაზე დასასწრებად და გადაუდებელი პრაქტიკული საკითხების მოსაგვარებლად (სამკვიდრო, ოჯახური საქმეები, მგზავრობა). სამართლებრივი უფლება იურისდიქციების მიხედვით მკვეთრად განსხვავდება: ზოგიერთი ქვეყანა მას კანონით დადგენილ უფლებად აწესებს, სხვები კი მთლიანად დამსაქმებლის პოლიტიკას მიანდობენ.
- საწარმოო საბჭოსაწარმოო საბჭო არის თანამშრომელთა წარმომადგენლების არჩეული ორგანო სამუშაო ადგილის დონეზე, რომელსაც სამუშაო ძალასთან დაკავშირებულ საკითხებზე კანონით განსაზღვრული კონსულტაციისა და თანაგადაწყვეტილების (ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღების) უფლებები აქვს — ყველაზე მყარად ის დამკვიდრებულია გერმანიაში, ავსტრიაში, ნიდერლანდებსა და მთელ ევროკავშირში. ის პროფესიული კავშირისგან განსხვავდება: საწარმოო საბჭოები კონკრეტულ სამუშაო ადგილს უკავშირდება, მათ ყველა თანამშრომელი ირჩევს, მიუხედავად პროფესიული კავშირის წევრობისა, და პროფესიული კავშირის მოლაპარაკებებისგან დამოუკიდებლად მოქმედებს.
- სახელფასო დიაპაზონისახელფასო დიაპაზონი არის ანაზღაურების განსაზღვრული ფარგლები — მინიმუმი, შუა წერტილი, მაქსიმუმი — რომელიც კონკრეტულ პოზიციას ან დონეს ენიჭება. დიაპაზონები თითოეულ თანამშრომელთან ცალ-ცალკე, შემთხვევით მოლაპარაკებებს სტრუქტურირებული ჩარჩოთი ანაცვლებს, რომელიც დონეს მოსალოდნელ ანაზღაურებასთან აკავშირებს და სამართლიანობას, გამჭვირვალობასა და ბიუჯეტის პროგნოზირებადობას უზრუნველყოფს.
- სახელფასო ციკლისახელფასო ციკლი არის განმეორებადი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაო აღირიცხება და ანაზღაურდება — ყოველკვირეულად, ორ კვირაში ერთხელ, თვეში ორჯერ ან თვეში ერთხელ. სიხშირეს განსაზღვრავს ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი მინიმუმები, კომპანიის ფულადი ნაკადების მართვის პრაქტიკა და თანამშრომელთა სურვილი (რომელიც ხშირად ყველაზე ხმამაღლა ისმის, მაშინაც კი, როცა ასე არ უნდა იყოს).
- სრული ანაზღაურებასრული ანაზღაურება (ასევე „ჯილდოების სრული პაკეტი“ ან „ჯამური ანაზღაურება“) არის ყველაფრის სრული ეკონომიკური ღირებულება, რასაც თანამშრომელი თავისი შრომის სანაცვლოდ იღებს — საბაზისო ხელფასი, ფულადი ბონუსები, წილობრივი კომპენსაცია, დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული შეღავათები (ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო შენატანები, სიცოცხლის დაზღვევა), ანაზღაურებადი დასვენების დრო, დამატებითი სარგებელი და კანონით სავალდებულო შენატანები. სრული ანაზღაურება სწორედ ის მაჩვენებელია, რომლითაც უნდა შედარდეს სამუშაო შეთავაზებები სხვადასხვა კომპანიასა თუ ქვეყანაში, სადაც შეღავათების სტრუქტურა ერთმანეთისგან მკვეთრად განსხვავდება.
- სრული განაკვეთის ეკვივალენტი (FTE)FTE (სრული განაკვეთის ეკვივალენტი) სხვადასხვა სამუშაო გრაფიკის მქონე თანამშრომელთა რაოდენობას ერთ, შესადარებელ რიცხვად გარდაქმნის. ერთი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი უდრის 1.0 FTE-ს; ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული — 0.5 FTE-ს; მეოთხედ განაკვეთზე დასაქმებული ორი თანამშრომელი ერთად — 0.5 FTE-ს. ეს არის სტანდარტული ერთეული ბიუჯეტირებისთვის, პროდუქტიულობის კოეფიციენტებისა და გრანტების ანგარიშგებისთვის.
- სტაჟისტაჟი არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი კომპანიაში უწყვეტად არის დასაქმებული. მას ანგარიშებში აჩვენებენ როგორც მთელი სამუშაო ძალის საშუალო სტაჟს, მედიანურ სტაჟს ან სტაჟის განაწილებას კოჰორტების მიხედვით. იურისდიქციების უმეტესობაში სტაჟი კავშირშია პროდუქტიულობასთან, თანამშრომლის წასვლის რისკთან და კანონით გათვალისწინებულ შეღავათებთან.
Უ
Ყ
Შ
- შესრულების შეფასებაშესრულების შეფასება არის თანამშრომლის სამუშაოს შედეგების სტრუქტურირებული შეფასება განსაზღვრული პერიოდის მიხედვით, რომელიც, როგორც წესი, დაკავშირებულია ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილებებთან, განვითარების დაგეგმვასთან და დასაქმების გაგრძელებასთან.
- შტატის რაოდენობის დაგეგმვაშტატის რაოდენობის დაგეგმვა არის სტრუქტურირებული პროგნოზი იმისა, რამდენი ადამიანი დასჭირდება კომპანიას, რა როლებში და რა ვადებში — ასევე ამ გეგმის შესასრულებლად საჭირო ხელფასების, სოციალური პაკეტისა და შერჩევის ხარჯების ბიუჯეტირება. როგორც წესი, ყოველწლიურად დგება, კვარტალური გადახედვებით, და ფინანსურ გეგმასთან მჭიდროდაა დაკავშირებული.
- შტატის შემცირება (RIF)შტატის შემცირება (RIF) არის რამდენიმე თანამშრომლის ერთდროული გათავისუფლება სამუშაო ძალის დონეზე, რომელიც, როგორც წესი, ეკონომიკური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზებით (შემოსავლის კლება, რესტრუქტურიზაცია, ავტომატიზაცია) და არა ინდივიდუალური შესრულებით არის განპირობებული. ის ინდივიდუალური გათავისუფლებისგან განსხვავდება: შტატის შემცირებას კანონით დადგენილი სპეციფიკური მოთხოვნები მოჰყვება (აშშ-ში — WARN შეტყობინება, დიდ ბრიტანეთსა და ევროკავშირში — შტატის შემცირების პროცედურები), ასევე გათავისუფლების კომპენსაციის ვალდებულებები და დისკრიმინაციის აკრძალვის კუთხით გაძლიერებული კონტროლი.
Წ
Ჰ
A
- A1 სერტიფიკატიA1 სერტიფიკატი არის ევროკავშირის სოციალური უზრუნველყოფის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ დასაქმებული, სანამ დროებით მუშაობს ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონის (EEA) რომელიმე სხვა ქვეყანაში ან შვეიცარიაში, კვლავ საკუთარი ქვეყნის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემით რჩება დაზღვეული. ის ორმაგი სოციალური შენატანების გადახდას გამორიცხავს და სავალდებულო დოკუმენტია მივლინებით მუშაობის, ანაზღაურებადი სამუშაოს შემცველი საქმიანი მოგზაურობებისა და ზოგიერთი სხვა ტრანსსასაზღვრო მოწყობის დროს.
- ADA: გონივრული მისადაგებააშშ-ის ADA-ის (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების შესახებ აქტის) მიხედვით, დამსაქმებლები, რომლებსაც 15 ან მეტი თანამშრომელი ჰყავთ, ვალდებულნი არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კვალიფიციურ თანამშრომლებსა და კანდიდატებს გონივრული მისადაგება შესთავაზონ — სამუშაო გარემოს, განრიგის ან სამუშაო მოვალეობების ისეთი ცვლილებები, რომლებიც თანამშრომელს თავისი სამუშაოს არსებითი ფუნქციების შესრულების საშუალებას აძლევს — გარდა იმ შემთხვევისა, როცა მისადაგება დამსაქმებელს გადაჭარბებულ ტვირთს დააკისრებდა.
- ATSATS (კანდიდატების აღრიცხვის სისტემა) არის შერჩევის პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც მართავს ვაკანსიების გამოქვეყნებას, კანდიდატების განაცხადებს, გასაუბრების ეტაპებსა და დაქირავების გადაწყვეტილებებს. ის HRIS-ის (HR საინფორმაციო სისტემის) გვერდით მუშაობს — კომპანიების უმეტესობა დაქირავებისთვის ცალკე ATS-ს იყენებს, შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერისას კი შეთავაზების მიმღებ კანდიდატს HRIS-ში ახალ თანამშრომლად გადაიტანს.
C
D
E
- eNPS (თანამშრომელთა ლოიალობის ინდექსი)eNPS (თანამშრომელთა ლოიალობის ინდექსი) არის თანამშრომელთა ჩართულობის ერთკითხვიანი მეტრიკა, რომელიც მომხმარებლებზე ორიენტირებული NPS-იდან (მომხმარებელთა ლოიალობის ინდექსიდან) არის ადაპტირებული. ის სვამს კითხვას: „0-10 შკალაზე, რამდენად სავარაუდოა, რომ ამ კომპანიას სამუშაო ადგილად გაუწიოთ რეკომენდაცია?“ — და ითვლის ქულას -100-დან +100-მდე. ის მარტივია, მისი დინამიკის თვალყურის დევნება იოლია, თუმცა ადვილად შეიძლება ბოროტად იქნას გამოყენებული, თუ ეს ერთადერთი მაჩვენებელია, რომელსაც HR აკონტროლებს.
- EOREOR (ოფიციალური დამსაქმებელი) არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც კლიენტი კომპანიის სახელით იურიდიულად ასაქმებს თანამშრომლებს იმ იურისდიქციებში, სადაც კლიენტს ადგილობრივი იურიდიული პირი არ ჰყავს. EOR უზრუნველყოფს ხელფასის დარიცხვას, გადასახადებს, სოციალურ პაკეტს, კანონით სავალდებულო შენატანებსა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობას; ყოველდღიურ სამუშაოს კი კლიენტი მართავს. ეს მოდელი ფართოდ გამოიყენება საზღვარგარეთ დაქირავებისთვის, შვილობილი კომპანიების დაფუძნების გარეშე.
F
- FLSA: გამონაკლისი და არაგამონაკლისი კატეგორიის თანამშრომლებიაშშ-ის FLSA-ის (სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის) მიხედვით, თანამშრომლები იყოფიან გამონაკლისი კატეგორიის (ფიქსირებულ ხელფასზე მყოფი, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არ ეკუთვნით) და არაგამონაკლისი კატეგორიის (საათობრივ ანაზღაურებაზე მყოფი, სამუშაო კვირაში 40 საათს ზემოთ ნამუშევარ საათებზე ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ეკუთვნით ჩვეულებრივი განაკვეთის 1.5×-ით) თანამშრომლებად. არასწორი კლასიფიკაცია — როცა თანამშრომელს გამონაკლისი კატეგორიის წესით უხდიან, მაშინ, როცა მისი როლი სამართლებრივ კრიტერიუმებს არ აკმაყოფილებს — აშშ-ის შრომის სამართლის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და ძვირადღირებული დარღვევაა.
- FMLAFMLA (1993 წლის ოჯახური და სამედიცინო შვებულების აქტი) არის აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც კანონის მოქმედების ქვეშ მყოფი დამსაქმებლების უფლებამოსილ თანამშრომლებს ანიჭებს უფლებას, ოჯახური და სამედიცინო მიზეზებით წელიწადში 12 კვირამდე ანაზღაურების გარეშე შვებულება აიღონ სამუშაო ადგილის შენარჩუნების გარანტიით — ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელებით და იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე დაბრუნების უფლებით.
G
H
- HCMHCM (ადამიანური კაპიტალის მართვა) არის HR პროგრამა, რომელიც თანამშრომლის ძირითად ჩანაწერს (HRIS-ის დონეს) სცდება და სტრატეგიულ პროცესებსაც მოიცავს — შესრულების შეფასებას, სწავლებას, მემკვიდრეობის დაგეგმვას, სამუშაო ძალის ანალიტიკასა და ანაზღაურების დაგეგმვას. კორპორაციული HR პლატფორმების უმეტესობა თავს HCM-ად მოიხსენიებს; მცირე და საშუალო ბიზნესის პლატფორმების უმეტესობა კი იგივეს სხვა სახელით აკეთებს.
- HRISHRIS (ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემა) არის თანამშრომელთა მონაცემების ოფიციალური ჩანაწერის სისტემა — პერსონალური მონაცემები, ხელშეკრულებები, შვებულების ნაშთები, ხელფასის დარიცხვისთვის საჭირო მონაცემები და ორგანიზაციული სტრუქტურა — რომელიც, როგორც წესი, ღრუბლოვანი პროგრამის სახით მიეწოდება და გუნდს შეუძლია მისი მართვა სპეციალიზებული IT-ის გარეშე.
- HRMSHRMS (ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა) არის HR პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც HRIS-ის (HR საინფორმაციო სისტემის) თანამშრომელთა ჩანაწერებს სამუშაო პროცესების ავტომატიზაციასთან აერთიანებს — ადაპტაცია, შვებულების დამტკიცება, სამუშაო დროის აღრიცხვა, შესრულების შეფასება და სამსახურიდან გასვლის პროცესი. თანამედროვე HR ინსტრუმენტებში „HRMS“ და „HRIS“, როგორც წესი, ერთი და იგივე პროდუქტია, უბრალოდ სხვადასხვა მარკეტინგული სახელწოდებით.
I
- I-9 ფორმაფორმა I-9 არის აშშ-ის შიდა უსაფრთხოების დეპარტამენტის (DHS) დოკუმენტი, რომლითაც მოწმდება შეერთებულ შტატებში სამუშაოდ აყვანილი ყველა პირის — როგორც მოქალაქეების, ისე არამოქალაქეების — ვინაობა და მუშაობის უფლება. დამსაქმებელმა მე-2 ნაწილი ახალი თანამშრომლის მუშაობის დაწყებიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა შეავსოს და ამ დროს პირადობის დამადასტურებელი დასაშვები დოკუმენტები უნდა შეამოწმოს.
- IR35IR35 (ოფიციალურად — სახელფასო უწყისის გარეთ მუშაობის წესები) არის დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო კანონმდებლობა, რომელიც „ფარულ დასაქმებას“ ებრძვის — სიტუაციებს, როცა მუშაკი კლიენტს მომსახურებას საკუთარი შუამავალი კომპანიის (როგორც წესი, პერსონალური მომსახურების კომპანიის / შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების) მეშვეობით უწევს, მაშინ როცა შუამავალი რომ არ არსებობდეს, რეალური სამუშაო ურთიერთობა დასაქმებად ჩაითვლებოდა. თუ IR35 ვრცელდება, ასეთი თანამშრომლობა, ძირითადად, დასაქმებიდან მიღებული შემოსავლის მსგავსად იბეგრება.
K
N
O
P
- PEOPEO (პროფესიული დამსაქმებელი ორგანიზაცია) არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც კლიენტთან ერთობლივი დასაქმების ურთიერთობას ამყარებს — PEO ხელფასის დარიცხვის, გადასახადების, სოციალური პაკეტისა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობის მიზნებისთვის იურიდიული ოფიციალური დამსაქმებელი ხდება, ხოლო კლიენტი დაქირავებაზე, გათავისუფლებასა და ყოველდღიურ სამუშაოზე ოპერაციულ კონტროლს ინარჩუნებს. ეს ძირითადად აშშ-ისთვის დამახასიათებელი მოდელია, თუმცა მსგავსი მოდელები სხვა ბაზრებზეც არსებობს.
- PIP (შესრულების გაუმჯობესების გეგმა)PIP (შესრულების გაუმჯობესების გეგმა) არის ფორმალური, ვადით შეზღუდული დოკუმენტი, რომელიც შესრულების კონკრეტულ ხარვეზებს ასახელებს, წარმატების გაზომვად კრიტერიუმებს განსაზღვრავს, ვადას ადგენს (როგორც წესი, 30-90 დღე) და მიუთითებს, რა შედეგები მოჰყვება კრიტერიუმების შეუსრულებლობას. ის გამოიყენება ან დაბალი შედეგების მქონე თანამშრომლის გამოსასწორებლად — ან იმ დოკუმენტური კვალის შესაქმნელად, რომელიც დასაბუთებული გათავისუფლებისთვისაა საჭირო.
T
- TOIL (დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოს სანაცვლოდ)TOIL (დასვენების დრო ზეგანაკვეთური სამუშაოს სანაცვლოდ) არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელიც თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების ნაცვლად ეძლევა სტანდარტული გრაფიკის მიღმა ნამუშევარი საათების სანაცვლოდ. გავრცელებულია დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიასა და ავსტრალიაში. თანამშრომელი დამატებით საათებს აგროვებს და მოგვიანებით დასვენების დროდ იყენებს, როგორც წესი, 1:1 ან 1.5:1 თანაფარდობით — იმის მიხედვით, ანაზღაურდებოდა თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდილი განაკვეთით.
- TUPETUPE (საწარმოს გადაცემის შესახებ რეგულაციები, დასაქმების დაცვა) არის დიდი ბრიტანეთის კანონმდებლობა — ევროკავშირის მასშტაბით კი მისი ეკვივალენტი მოქმედებს შეძენილი უფლებების შესახებ 2001/23/EC დირექტივის საფუძველზე — რომლის მიხედვითაც, როცა ბიზნესი ან მომსახურება ხელიდან ხელში გადადის, თანამშრომლები ერთი დამსაქმებლიდან მეორესთან ავტომატურად გადადიან. თანამშრომლები ინარჩუნებენ არსებულ პირობებს, უწყვეტ სტაჟსა და დაცვის გარანტიებს; გადაცემასთან დაკავშირებული გათავისუფლება ავტომატურად უსამართლოდ ითვლება, თუ ის ETO (ეკონომიკური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული) მიზეზით არ არის დასაბუთებული.
W
- W-2 და 1099აშშ-ის საგადასახადო ტერმინოლოგიაში W-2 აღნიშნავს თანამშრომლებს (დამსაქმებელი წყაროსთან აკავებს საშემოსავლო გადასახადს, სოციალური უზრუნველყოფისა და მედიქეარის გადასახადებს; დამსაქმებელი იხდის FICA-ს — ფედერალური დაზღვევის შენატანების აქტით დადგენილი სახელფასო გადასახადების — ნახევარს), ხოლო 1099 — დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს (მუშაკი თავად არის პასუხისმგებელი საკუთარ გადასახადებზე, მათ შორის თვითდასაქმების გადასახადის სრულ ოდენობაზე). კლასიფიკაციას განსაზღვრავს სამუშაო ურთიერთობის რეალური ხასიათი — და არა ის, თუ რა ეწერა ხელშეკრულებაში — ხოლო არასწორი კლასიფიკაცია IRS-ის (აშშ-ის შიდა შემოსავლების სამსახურის) წინაშე გადაუხდელი გადასახადების დაფარვის ვალდებულებას წარმოშობს.
- WARN აქტიWARN აქტი (1988 წლის მუშაკთა ადაპტაციისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების აქტი) არის აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც 100 ან მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებს ავალდებულებს, მასობრივი დათხოვნის ან საწარმოს დახურვის შესახებ 60 კალენდარული დღით ადრე წერილობით აცნობონ დაზარალებულ მუშაკებს, შტატის უწყებებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებას. შეტყობინების გაუგზავნელობა გაფრთხილების გაცდენილი პერიოდისთვის ხელფასის, შეღავათებისა და სამოქალაქო ჯარიმების გადახდის ვალდებულებას წარმოშობს.
დროა
მზად ხართ ეს ტერმინები პრაქტიკაში გამოიყენოთ?
ამ ეტაპზე უფასოა, ყველა ფუნქციით; რეგისტრაციისთვის ბარათი არ არის საჭირო. თუ ეს შეიცვლება, წინასწარ შეგატყობინებთ.
ამ ეტაპზე უფასოა · GDPR · ევროკავშირის სერვერები