menu_book HR ლექსიკონი · 72 ტერმინი
HR ტერმინები, გასაგებად ახსნილი.
მცირე, კარგად დაწერილი ლექსიკონი — განმარტებებით, რომელთა გაგებაც არ მოითხოვს HR-ის ცოდნას, და საქართველოს შრომის კოდექსის კონტექსტით იქ, სადაც ეს მნიშვნელოვანია. რეგისტრაცია არ არის საჭირო.
4
9
Ა
- ავადმყოფობის შვებულებაავადმყოფობის შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ავადმყოფობის, ტრავმის ან სამედიცინო პროცედურის გამო, რომელიც ხელს უშლის მუშაობას. უმეტესობა ქვეყანა ადგენს მინიმუმ სტატუტურ უფლებას.arrow_forward
- ანაზღაურებადი დასვენება (PTO)PTO (Paid Time Off) არის ანაზღაურებადი დასვენების კატეგორია, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს ნებისმიერი მიზნით — შვებულება, პირადი საქმე, ან მოკლე ავადმყოფობა — ისე, რომ მიზეზი არ უნდა დააფიქსიროს.arrow_forward
- ანაზღაურების გამჭვირვალობაანაზღაურების გამჭვირვალობა არის ხელფასის ინფორმაციის ღია გაზიარების პრაქტიკა — ხელფასის დიაპაზონი ვაკანსიის გამოცხადებაში, შიდა ანაზღაურების ბენდები ან სრული ხელფასის გამხელა. ევროკავშირში ანაზღაურების გამჭვირვალობის დირექტივა (ძალაში — 2026 წლის ივნისიდან) მოითხოვს ხელფასების მასშტაბის გამოქვეყნებას ვაკანსიებში და გენდერული ხელფასების სხვაობის წლიურ რეპორტინგს.arrow_forward
- ანაზღაურების სამართლიანობაანაზღაურების სამართლიანობა არის პრინციპი, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ მსგავს სამუშაოს, უნდა იღებდნენ მსგავს ანაზღაურებას, განსხვავებები დასაშვებია მხოლოდ ლეგიტიმური ფაქტორებისთვის (გამოცდილება, შესრულება, ლოკაცია, როლის სირთულე). კონცეფცია მოიცავს გენდერული ხელფასების სხვაობას, რასობრივი ხელფასების სხვაობას.arrow_forward
- არაკონკურენციის პუნქტიარაკონკურენციის პუნქტი არის ხელშეკრულების დებულება, რომელიც ზღუდავს თანამშრომელს კონკურენტთან გადასვლაში ან კონკურენტი ბიზნესის დაწყებაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში კომპანიის დატოვების შემდეგ. აღსრულება მკვეთრად განსხვავდება იურისდიქციათა მიხედვით.arrow_forward
- არყოფნის მაჩვენებელიარყოფნის მაჩვენებელი არის სამუშაო დღეების პროცენტი, რომელიც დაკარგულია დაუგეგმავი არყოფნისგან — ჩვეულებრივ უგრაფიკოდ ავადმყოფობა, გამოუცხადებლობა, და სასწრაფო შვებულება (დაგეგმილი შვებულება და დადასტურებული შვებულება გამორიცხულია). მაღალი არყოფნა არის ჩართულობის პრობლემების წინასწარი მაჩვენებელი.arrow_forward
Ბ
Გ
- გამოსაცდელი ვადაგამოსაცდელი ვადა არის დასაქმების საწყისი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა შემცირებული გაფრთხილებითა და კომპენსაციით. შრომის კოდექსების უმეტესობა ზღუდავს გამოსაცდელ ვადას 1-დან 6 თვემდე.arrow_forward
- გროსი vs ნეტო ხელფასიგროსი ხელფასი არის თანხა, რომელიც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში — დაკავებამდე. ნეტო ხელფასი არის ის, რაც თანამშრომელს ერიცხება საბანკო ანგარიშზე საშემოსავლო გადასახადის, სოციალური და საპენსიო შენატანების დაკავების შემდეგ. სხვაობა გროსსა და ნეტოს შორის განსხვავდება ქვეყნების მიხედვით — ჩვეულებრივ 15%-დან 45%-მდე.arrow_forward
Დ
- დამოუკიდებელი კონტრაქტორიდამოუკიდებელი კონტრაქტორი არის თანამშრომელი, რომელიც ემსახურება კლიენტს კომერციული ხელშეკრულებით და არა შრომითი ურთიერთობით. ის გასცემს ინვოისს შესრულებულ სამუშაოზე, თავად მართავს თავის გადასახადებსა და სოციალურ შენატანებს, არ იღებს დასაქმების შეღავათებს, კანონისმიერ შვებულებას ან კომპენსაციას სამსახურიდან გათავისუფლებისას.arrow_forward
- დასაქმების დრო (Time-to-hire)დასაქმების დრო არის დღეების რაოდენობა იმ მომენტიდან, როცა კანდიდატი შემოდის თქვენი დაქირავების ფანდახში, იმ მომენტამდე, როცა იღებს შემოთავაზებას. დაბალი უკეთესია — მაგრამ მხოლოდ იქამდე, სანამ სიჩქარე არ ცვლის ხარისხს.arrow_forward
- დაქირავების ღირებულებადაქირავების ღირებულება არის მთლიანი დოლარის თანხა, რომელსაც კომპანია ხარჯავს ღია როლის შესავსებად, გაყოფილი იმავე პერიოდში გაკეთებული დაქირავებების რაოდენობაზე.arrow_forward
- დეკრეტული შვებულებადეკრეტული შვებულება არის სტატუტური ან საკონტრაქტო შვებულება, რომელიც ენიჭება დედას მშობიარობამდე და შემდეგ. ჩვეულებრივ ნაწილი ანაზღაურდება სოციალური უზრუნველყოფის სქემის ან დამქირავებლის მიერ.arrow_forward
Ვ
Თ
- თანამშრომელთა რაოდენობის გეგმათანამშრომელთა რაოდენობის გეგმა არის სტრუქტურირებული პროგნოზი — რამდენი ადამიანი დასჭირდება კომპანიას, რა როლებში, როდის — და ხელფასების, შეღავათების, რეკრუტინგის ღირებულების ბიუჯეტირება ამ გეგმის მხარდასაჭერად. ჩვეულებრივ წლიური კვარტალური გადასინჯვებით.arrow_forward
- თანამშრომელთა სახელმძღვანელოთანამშრომელთა სახელმძღვანელო არის დოკუმენტი, რომელიც აღწერს კომპანიის პოლისებს, დასაქმების პირობებსა და ქცევით მოლოდინებს. ის ემსახურება როგორც თანამშრომელთა ცნობარს, ისე სამართლებრივ მტკიცებულებას, რომ პოლისები კომუნიცირებული იყო.arrow_forward
- თანამშრომლის ოფბორდინგიოფბორდინგი არის თანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის სტრუქტურული პროცესი, რომელიც აერთიანებს საბოლოო ანაზღაურებას, ცოდნის გადაცემას, წვდომების გაუქმებას, აღჭურვილობის დაბრუნებას და დოკუმენტაციას.arrow_forward
Კ
- კოლექტიური ხელშეკრულებაკოლექტიური ხელშეკრულება (CBA) — წერილობითი ხელშეკრულება დამქირავებელსა (ან დამქირავებელთა ასოციაციას) და თანამშრომელთა წარმომადგენელ პროფკავშირს შორის, რომელიც ადგენს ხელფასებს, სამუშაო საათებს, შეღავათებს და სხვა შრომითი პირობებს. CBA-ები გავრცელებულია EU-ის ინდუსტრიულ ურთიერთობებში.arrow_forward
- კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისასკომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას არის ანაზღაურება, რომელსაც დამქირავებელი უხდის გათავისუფლებულ თანამშრომელს, როცა შეწყვეტას იწყებს დამქირავებელი თანამშრომლის ბრალის გარეშე. კონკრეტული ოდენობა დამოკიდებულია ადგილობრივ შრომის კოდექსზე, სამუშაო სტაჟზე და შეწყვეტის მიზეზზე.arrow_forward
- კონსტრუქციული გათავისუფლებაკონსტრუქციული გათავისუფლება არის როცა თანამშრომელი თვით წავა, რადგან დამქირავებლის ქცევამ გაართულა გაგრძელება — და დათხოვება იურიდიულად ითვლება დამქირავებლის მიერ გათავისუფლებად.arrow_forward
Მ
- მე-13 თვის ხელფასიმე-13 თვის ხელფასი არის წელიწადში ერთხელ (ჩვეულებრივ წლის ბოლოს) გადახდილი დამატებითი თვის ანაზღაურება. ევროკავშირისა და ლათინური ამერიკის ბევრ ქვეყანაში ეს კანონით სავალდებულოა; სხვაგან კი — საკონტრაქტო ან ჩვეულებითი ბენეფიტი.arrow_forward
- მემკვიდრეობის გეგმამემკვიდრეობის გეგმა არის თანამშრომელთა იდენტიფიკაცია და განვითარება საკვანძო პოზიციების შესავსებად, როცა მიმდინარე დაკავებული ვინმე ტოვებს. მოიცავს დაგეგმილ წასვლებს (პენსია, დაწინაურება), დაუგეგმავ წასვლებს (უეცარი გადადგომა, ავადმყოფობა) და განვითარების რკალს.arrow_forward
- მშობლის შვებულებამშობლის შვებულება არის შვებულება, რომელიც ენიჭება მშობელს (დედას ან მამას) ახალშობილი ან ახლად შვილებული ბავშვის მოვლისთვის. სტრუქტურა — ანაზღაურებადი თუ არა, სავალდებულო თუ ნებაყოფლობითი — მნიშვნელოვნად განსხვავდება ქვეყნების მიხედვით.arrow_forward
Ო
Ს
- სავალდებულო ავადმყოფური ანაზღაურება (SSP)სავალდებულო ავადმყოფური ანაზღაურება (SSP) — დიდი ბრიტანეთის კანონისმიერი მინიმალური ავადმყოფური ანაზღაურება, £116.75 კვირაში 2024-25 წლის მდგომარეობით. იხდის დამქირავებელი კვალიფიცირებულ თანამშრომელს, რომელიც ავადმყოფობის გამო მინიმუმ 4 დღით ზედიზედ აცდენდა სამუშაოს.arrow_forward
- სამსახურის დატოვების მაჩვენებელისამსახურის დატოვების მაჩვენებელი არის თანამშრომელთა პროცენტი, რომლებიც ტოვებენ კომპანიას განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში — ნებაყოფლობითი გადადგომა, პენსიაზე გასვლა, გათავისუფლება. მკაცრი გამოყენებისას attrition აღნიშნავს კერძოდ წასვლებს, რომელთა პოზიციები არ ივსება (სამუშაო ძალის შემცირება ბუნებრივად).arrow_forward
- სამუშაო აღწერასამუშაო აღწერა — როლის მიზნის, პასუხისმგებლობების, საჭირო უნარების, დაქვემდებარების ურთიერთობებისა და კვალიფიკაციების წერილობითი ჩამოყალიბება. გამოიყენება რეკრუტინგისთვის, შესრულების მართვისთვის, ანაზღაურების მაპირებისთვის და სამართლებრივი შესაბამისობისთვის.arrow_forward
- სამუშაო საათები და ზეგანაკვეთურისამუშაო საათების რეგულაცია ზღუდავს რამდენი საათით შეიძლება მუშაობდეს თანამშრომელი დღეში და კვირაში, და განსაზღვრავს დანამატის ანაზღაურებას (ზეგანაკვეთური) ამ ლიმიტის გადაჭარბებაზე.arrow_forward
- სამუშაო საბჭოსამუშაო საბჭო — არჩეული თანამშრომელთა წარმომადგენელი ორგანო სამუშაო ადგილზე, რომელსაც აქვს კანონისმიერად განსაზღვრული კონსულტაციისა და თანა-გადაწყვეტილების უფლებები სამუშაო ძალის საკითხებზე — ყველაზე ძლიერად ეს დანერგილია გერმანიაში, ავსტრიაში, ნიდერლანდებში და EU-ში. განსხვავდება პროფკავშირისგან.arrow_forward
- სამუშაო ძალის შემცირება (RIF)სამუშაო ძალის შემცირება (RIF) — სამუშაო ძალის დონის რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლება, ჩვეულებრივ ეკონომიკური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზებით (შემოსავლის შემცირება, რესტრუქტურიზაცია, ავტომატიზაცია), ცალკეული შესრულების მიზეზებით კი არა. გამოყოფილია ცალკეული გათავისუფლებებისგან: RIF-ები ააქტიურებენ კონკრეტულ კანონისმიერ მოთხოვნებს.arrow_forward
- სამძიმრის შვებულებასამძიმრის შვებულება — დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ახლო ოჯახის წევრის ან სხვა მნიშვნელოვანი ადამიანის გარდაცვალების შემდეგ — დასაკრძალავის ეპიდემიის, დაკრძალვის დასწრებისა და დაუყოვნებელი პრაქტიკული მოწყობებისთვის. სამართლებრივი უფლება მკვეთრად განსხვავდება იურისდიქციათა მიხედვით.arrow_forward
- სრული ანაზღაურებასრული ანაზღაურება — თანამშრომლის მიერ მიღებული ეკონომიკური ღირებულების სრული მოცულობა შრომის სანაცვლოდ — საბაზო ხელფასი, ფულადი ბონუსები, წილობრივი მინიჭებები, დამქირავებლის გადახდილი შეღავათები (ჯანმრთელობა, საპენსიო შენატანი, სიცოცხლის დაზღვევა), ანაზღაურებადი დასვენების დრო, ბენეფიტები და კანონისმიერი შენატანები.arrow_forward
- სტაჟისტაჟი არის დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში უწყვეტად. ანგარიშდება როგორც საშუალო სტაჟი, მედიანური სტაჟი, ან სტაჟის განაწილება კოჰორტებში. სტაჟი კორელირებს პროდუქტიულობასთან, შენარჩუნების რისკთან და კანონისმიერ შეღავათებთან.arrow_forward
Უ
Შ
- შევსების დრო (Time-to-fill)შევსების დრო არის დღეების რაოდენობა იმ მომენტიდან, როცა დასაქმების მოთხოვნა დადასტურდა (ან როლი გაიხსნა), იმ მომენტამდე, როცა შემოთავაზება მიიღება. ეს ზომავს რამდენად სწრაფად იხურება ვაკანსიები — დაქირავების მენეჯერის ხედვა.arrow_forward
- შესრულების შეფასებაშესრულების შეფასება არის თანამშრომლის სამუშაო შესრულების სტრუქტურული შეფასება განსაზღვრულ პერიოდში, ჩვეულებრივ დაკავშირებული ანაზღაურების გადაწყვეტილებებთან, განვითარების დაგეგმვასთან და დასაქმების გაგრძელებასთან.arrow_forward
- შეტყობინების ვადაშეტყობინების ვადა არის დრო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინებიდან ფაქტობრივ შეწყვეტამდე. დადგენილია კანონით, ხელშეკრულებით ან ორივეთი — და შეიძლება გამოყენდეს სამუშაოზე, „garden leave"-ის სახით ან კომპენსაციით (PILON).arrow_forward
Წ
- წილობრივი ანაზღაურებაწილობრივი ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელიც გადაცემულია კომპანიის წილების (ან წილებზე უფლების) სახით, ნაცვლად ფულისა. ყველაზე გავრცელებული ფორმები — სტოკ ოპციები, RSU (Restricted Stock Units) და ESPP. ძირითადად სტარტაპები და ტექნოლოგიური კომპანიები იყენებენ თანამშრომელთა გრძელვადიან შედეგებზე გასასწორებლად.arrow_forward
- წლიური შვებულებაწლიური შვებულება არის სტატუტური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება, რომელიც ეკუთვნის თანამშრომელს ყოველწლიურად. უმეტესობა ქვეყანა ადგენს მინიმუმს (ჩვეულებრივ 20-30 სამუშაო დღე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის).arrow_forward
Ხ
- ხელფასის ბენდიხელფასის ბენდი არის განსაზღვრული ანაზღაურების დიაპაზონი — მინიმუმი, შუა წერტილი, მაქსიმუმი — მინიჭებული როლს ან დონეს. ბენდები ცვლის ცალკეულ თანამშრომელთან მოლაპარაკებებს სტრუქტურირებული ჩარჩოთი, რომელიც განსაზღვრავს რა ხელფასი მოეთხოვება რომელ დონეს.arrow_forward
- ხელფასის ციკლიხელფასის ციკლი არის განმეორებადი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომლის სამუშაო იზომება და ანაზღაურდება — კვირაში ერთხელ, ორ კვირაში ერთხელ, თვეში ორჯერ ან თვეში ერთხელ. სიხშირე რეგულირდება ადგილობრივი შრომის კანონის მინიმუმებით.arrow_forward
Ჰ
A
- A1 სერთიფიკატიA1 სერთიფიკატი — EU-ის სოციალური უზრუნველყოფის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი რჩება დაფარული თავისი მშობელი ქვეყნის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემით, სანამ დროებით მუშაობს სხვა EU/EEA/შვეიცარიის წევრ სახელმწიფოში. თავიდან აცილებს ორმაგ სოციალურ შენატანებს.arrow_forward
- ADA გონივრული მისადაგებააშშ-ის Americans with Disabilities Act-ის (ADA) თანახმად 15+ თანამშრომელი დამქირავებლები ვალდებულნი არიან მისცენ კვალიფიცირებულ თანამშრომლებსა და კანდიდატებს შესაძლებლობების შეზღუდვით „გონივრული მისადაგება" — სამუშაო გარემოს, გრაფიკისა და მოვალეობების მოდიფიკაცია, რომელიც საშუალებას მისცემს თანამშრომელს შეასრულოს მისი სამუშაოს არსებითი ფუნქციები — გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა მისადაგება ზედმეტ სიძნელეს მოუტანდა დამქირავებელს.arrow_forward
- At-will დასაქმებაAt-will დასაქმება არის ამერიკული დოქტრინა, რომლის მიხედვითაც როგორც დამქირავებელს, ისე თანამშრომელს შეუძლია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი არაულეგალური მიზეზით, წინასწარი შეტყობინების გარეშე. ეს არ არსებობს არც საქართველოში, არც ევროკავშირის ქვეყნებში.arrow_forward
- ATSATS (Applicant Tracking System) არის რეკრუტინგის პროგრამა, რომელიც მართავს ვაკანსიების გამოქვეყნებას, კანდიდატთა განცხადებებს, გასაუბრების პროცესს და დაქირავების გადაწყვეტილებებს. ATS HRIS-ის გვერდით დგას — კომპანიები იყენებენ ATS-ს დაქირავებამდე, ხოლო კონტრაქტის ხელმოწერის შემდეგ კანდიდატის მონაცემები გადადის HRIS-ში.arrow_forward
C
D
E
- eNPS (თანამშრომელთა ნდობის ქულა)eNPS არის ერთი კითხვის თანამშრომელთა ჩართულობის მეტრიკა, რომელიც ეკითხება "0-10 სკალაზე, რამდენად სავარაუდოა, რომ ეს კომპანია სამუშაო ადგილად გაუწიოთ რეკომენდაცია?" და გამოთვლის ქულას -100-დან +100-მდე.arrow_forward
- EOREOR (Employer of Record) — დამქირავებელი-ჩანაწერი არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც იურიდიულად ქირაობს თანამშრომლებს კლიენტი კომპანიის სახელით იურისდიქციებში, სადაც კლიენტს არ აქვს ადგილობრივი იურიდიული პირი. EOR იღებს ხელფასს, გადასახადებს, შეღავათებს, კანონისმიერ შენატანებსა და შესაბამისობას.arrow_forward
- EU Whistleblower დირექტივაEU Whistleblower დირექტივა (Directive 2019/1937) მოითხოვს EU-ის წევრი სახელმწიფოებისგან იურიდიული დაცვის უზრუნველყოფას იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც აცხადებენ EU-ის სამართლის დარღვევებს სამუშაო კონტექსტში — მოიცავს რეპრესიის აკრძალვას, სავალდებულო შიდა შეტყობინების არხებს 50+ თანამშრომელი ორგანიზაციებისთვის და კონფიდენციალურობის დაცვას.arrow_forward
F
- FLSA გათავისუფლებააშშ-ის Fair Labor Standards Act-ის (FLSA) თანახმად თანამშრომლები კლასიფიცირდებიან როგორც exempt (ხელფასიანი, არ ეკუთვნით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება) ან non-exempt (საათობრივი, ეკუთვნით ზეგანაკვეთური 1.5× განაკვეთით 40 საათზე მეტისთვის კვირაში). მცდარი კლასიფიკაცია — exempt-ად გადახდა, როცა როლი არ შეესაბამება იურიდიულ ტესტს — ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი და ძვირადღირებული აშშ-ის შრომითი დარღვევაა.arrow_forward
- FMLAFMLA (Family and Medical Leave Act of 1993) — აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც აძლევს კვალიფიცირებულ თანამშრომლებს უფლებას 12 კვირამდე უანაზღაურებო, სამუშაო-დაცული შვებულებაზე წელიწადში გარკვეული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზებისთვის.arrow_forward
- FTE (სრული განაკვეთის ექვივალენტი)FTE (Full-Time Equivalent, სრული განაკვეთის ექვივალენტი) გადააქცევს თანამშრომელთა შერეულ სამუშაო რეჟიმს ერთ შესადარებელ რიცხვად. ერთი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი უდრის 1.0 FTE-ს; ნახევარ განაკვეთზე — 0.5 FTE-ს. ეს არის სტანდარტული საზომი ბიუჯეტირებისთვის, პროდუქტიულობის შესაფასებლად და გრანტების ანგარიშგებისთვის.arrow_forward
G
- Garden leave (ბაღის შვებულება)Garden leave არის შეტყობინების პერიოდის მოწყობა, სადაც თანამშრომელი იღებს ხელფასს სრულად, რჩება საშტატო ცხრილში, თუმცა ეკრძალება ოფისში მისვლა, სისტემებზე წვდომა და სხვაგან მუშაობა. გამოიყენება იმისთვის, რომ წამსვლელი თანამშრომელი მოშორდეს კლიენტებს, სენსიტიურ მონაცემებს და კონკურენტებს შეტყობინების ფანჯრის განმავლობაში.arrow_forward
- GDPR HR-სთვისGDPR (General Data Protection Regulation, EU 2016/679, ძალაში 2018 მაისიდან) არეგულირებს EU-ის რეზიდენტთა პერსონალური მონაცემების დამუშავებას — მათ შორის თანამშრომელთა მონაცემები. HR-სთვის: ყოველი ერთეული თანამშრომლის ინფორმაცია არის „პერსონალური მონაცემი", დამუშავება მოითხოვს კანონიერ საფუძველს, თანამშრომლებს აქვთ წვდომის/გასწორების/წაშლის უფლებები.arrow_forward
H
- HCMHCM (Human Capital Management) არის HR პროგრამა, რომელიც ფარავს არა მხოლოდ თანამშრომელთა საბაზო ჩანაწერებს (HRIS დონეს), არამედ სტრატეგიულ პროცესებსაც — შესრულების შეფასებას, სწავლებას, მემკვიდრეობით დაგეგმვას, სამუშაო ძალის ანალიტიკას და ანაზღაურების მართვას.arrow_forward
- HRISHRIS (Human Resources Information System) არის სისტემა, რომელშიც კომპანია ინახავს თანამშრომელთა ინფორმაციას — პერსონალურ მონაცემებს, ხელშეკრულებებს, შვებულების ნაშთებს, ხელფასის ინფორმაციას და ორგანიზაციულ სტრუქტურას — როგორც წესი, ღრუბლოვანი პროგრამის სახით.arrow_forward
- HRMSHRMS (Human Resource Management System) არის HR პროგრამა, რომელიც აერთიანებს HRIS-ის თანამშრომელთა ჩანაწერსა და workflow-ის ავტომატიზაციას — ონბორდინგი, შვებულების დადასტურება, სამუშაო დროის აღრიცხვა, შესრულების მიმოხილვა, ოფბორდინგი. თანამედროვე SMB ინსტრუმენტებში HRMS და HRIS ჩვეულებრივ ერთი და იგივე პროდუქტია, უბრალოდ — სხვადასხვა მარკეტინგული წოდებით.arrow_forward
I
- I-9 ფორმაI-9 ფორმა არის აშშ-ის Department of Homeland Security-ის დოკუმენტი ყველა აშშ-ში დაქირავებული პირის ვინაობისა და დასაქმების უფლების შესამოწმებლად. დამქირავებელი ვალდებულია შეავსოს მე-2 ნაწილი 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.arrow_forward
- IR35IR35 — დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო კანონმდებლობა, რომელიც სამიზნე ითავსებს „ნიღბიან დასაქმებას" — სიტუაციებს, როცა მუშაკი მომსახურებას უწევს კლიენტს მისივე შუამავალი კომპანიის (პერსონალური მომსახურების კომპანია / შპს) მეშვეობით, თუმცა რეალური სამუშაო ურთიერთობა იქნებოდა დასაქმება, შუამავალი რომ არ არსებობდეს.arrow_forward
K
N
O
P
- PEOPEO (Professional Employer Organization) — პროფესიონალური დამქირავებელი ორგანიზაცია არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც შედის თანამქირავებლობის ურთიერთობაში კლიენტთან — PEO ხდება იურიდიული დამქირავებელი-ჩანაწერი ხელფასის, გადასახადის, შეღავათების და შესაბამისობის მიზნებისთვის, ხოლო კლიენტი ინარჩუნებს ოპერაციულ კონტროლს. ძირითადად აშშ-ის კონსტრუქცია.arrow_forward
- PIP (შესრულების გაუმჯობესების გეგმა)PIP არის ფორმალური, დროით შეზღუდული დოკუმენტი, რომელიც აღწერს კონკრეტულ შესრულების ხარვეზებს, განსაზღვრავს გაზომვადი წარმატების კრიტერიუმებს, აყენებს ვადას (ჩვეულებრივ 30-90 დღე) და ხსნის შედეგებს, თუ კრიტერიუმები არ შესრულდება.arrow_forward
T
- TOIL (დროის სანაცვლოდ შვებულება)TOIL არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, საათების სანაცვლოდ, რომლებიც ნამუშევარია სტანდარტული გრაფიკის გარეთ. გავრცელებულია დიდი ბრიტანეთში, ირლანდიასა და ავსტრალიაში.arrow_forward
- TUPETUPE — დიდი ბრიტანეთის კანონმდებლობა და EU-ის ეკვივალენტი Acquired Rights Directive-ის თანახმად, რომელიც ავტომატურად გადააქვს თანამშრომელებს ერთი დამქირავებლისგან მეორეზე ბიზნესის ან მომსახურების ხელის გადაცემისას. თანამშრომლები ინარჩუნებენ თავიანთ პირობებს, უწყვეტ სტაჟს და დაცვებს; გადაცემასთან დაკავშირებული გათავისუფლება ავტომატურად უსამართლოა ETO დასაბუთების გარეშე.arrow_forward
W
- W-2 vs 1099აშშ-ის საგადასახადო ტერმინოლოგიაში W-2 ეხება თანამშრომელს (დამქირავებელი იკავებს გადასახადებს), ხოლო 1099 — დამოუკიდებელ კონტრაქტორს (თანამშრომელი თავად პასუხისმგებელია გადასახადებზე). კლასიფიკაცია განისაზღვრება სამუშაო ურთიერთობით, არა ხელშეკრულების წოდებით.arrow_forward
- WARN კანონიWARN კანონი (1988) — აშშ-ის ფედერალური კანონი, რომელიც 100+ თანამშრომელი დამქირავებლებს ავალდებულებს 60-დღიანი წინასწარი წერილობითი შეტყობინების მიცემას მასობრივი გათავისუფლების ან ქარხნის დახურვის შესახებ თანამშრომლების, შტატის სააგენტოებისა და ადგილობრივი მთავრობისთვის.arrow_forward
მზად ხართ?
მზად ხართ, ეს ცნებები რეალურ პრაქტიკაში დააყენოთ?
ბეტა უფასოა ყველასთვის 2026 წლის ბოლომდე — ყველა ფუნქცია, ნებისმიერი ზომის გუნდი, ბარათის გარეშე. 10 თანამშრომლამდე — სამუდამოდ უფასოა.
უფასოა 10 თანამშრომელამდე · GDPR · საქართველოს შრომის კოდექსი