ადაპტაცია, შვებულება, სამუშაო დროის აღრიცხვა, ხელფასის დარიცხვა, შეფასება, ანონიმური მხილება, გამოკითხვები — 30-ზე მეტი ინტეგრირებული მოდული, რომლებიც ერთმანეთს მონაცემებს უზიარებენ და არა 30 ცალკეულ ცხრილში იფანტებიან. ქვემოთ ხუთ მთავარ მოდულს დეტალურად განვიხილავთ, სრული ჩამონათვალი კი გვერდის ბოლოშია.
ხუთი მთავარი მოდული
ხუთი გამორჩეული მოდული — ადაპტაცია, შვებულება, სამუშაო დროის აღრიცხვა, ხელფასის დარიცხვა და ანონიმური მხილება. დანარჩენი 25-ზე მეტი იმავე პაკეტში შედის და გვერდის ბოლოს არის ჩამოთვლილი.
Auto-start the day a contract begins. IT, HR, and the new hire's manager each know exactly what they owe by when — no spreadsheet, no email thread.
Policies, accruals, substitute search, year-end carry-over — all without spreadsheets. Statutory minimums applied per country, overrides per contract.
Day-level entries, weekly approvals, mobile clock-in for hourly teams, and automatic detection of the gaps you would have missed before payroll runs.
Salary components, country-aware gross-to-net, payslip generation, and exports your accountant doesn't have to re-key. Tax + pension wired in per contract.
A zero-traceability internal reporting channel built into the platform — GDPR-compliant, aligned with the EU Whistleblower Directive, and required for any EU employer above 50 staff. Reporter identity is cryptographically separated from the report.
ყველაფერი დანარჩენი
ხუთი მთავარი მოდულის გარდა HourSquare კიდევ 25-ზე მეტ ინტეგრირებულ მოდულს გთავაზობთ. ყველა ერთ პლატფორმაზეა, ყველა უფასოა ბეტა პერიოდში და ყველა ერთსა და იმავე სანდო წყაროს ეყრდნობა.
პროფილები, კონტაქტები, ხელშეკრულებები, დოკუმენტები
ორგ. სტრუქტურა, მენეჯერთა მინიჭება, თანამშრომელთა რაოდენობა
თანამდებობები, პოზიციების მართვა, ვაკანსიები
ფიზიკური ლოკაციები + დისტანციური სამუშაო
დაქვემდებარების ხაზის ვიზუალიზაცია
მრავალ-ერთეულიანი კომპანიის მართვა
ავტომატური ონბორდინგი მრავალპასუხისმგებლე ამოცანებით
ბოლო დღის checklist, წვდომის გათიშვა
საკუთარი workflow შაბლონები
ერთი ინბოქსი ყველა დადასტურებისთვის
ამოცანები, მინიჭებები, ვადები
მოწყობილობების მინიჭება და თვალყურის დევნება
პოლისები, დაგროვება, შემცვლელები, წლის ბოლოს გადატანა
დღიური აღრიცხვა, ყოველკვირეული დადასტურება, მობილური
ცვლების შაბლონები, მონაცვლეობითი გრაფიკები
ქვეყნის უქმე დღეები + კომპანიის საკუთარი
ხელფასების გაცემა, ხელშეკრულებები, ცხრილები
eNPS, pulse გამოკითხვები, ანონიმური პასუხები
ნულოვანი ცნობადობით — GDPR / EU დირექტივის თანახმად
კომპანიის სიახლეების ნაკადი
AI შემაჯამება + HR Q&A — ბეტა-პერიოდის შემდგომ გეგმაში
შვებულება, დრო, თანამშრომელთა რაოდენობა
მგრძნობიარე წვდომის ჟურნალები, აუდიტის ანგარიშები
მორგებადი როლზე დაფუძნებული დაშბორდები
პერსონალური მონაცემები, დოკუმენტები, ხელშეკრულებები
საკუთარი როლები + დეტალური ნებართვები
აპში + ელ.ფოსტა შეხსენებები
აპში FAQ, ბილეთები, საკონტაქტო ფორმა
მართული გამართვა მზადყოფნის checklist-ით
iOS + Android, ვებთან სრულად მსგავსი
EU-ში ჰოსტირებული, დაშიფვრა, აუდიტის ჟურნალი
ინგლისური + ქართული დღეს, კიდევ უფრო ბევრი როდმაპში
სწორედ ამიტომ არსებობს HourSquare: ყველა მოდული ერთსა და იმავე თანამშრომლის ჩანაწერს, ერთსა და იმავე ხელშეკრულებას და სამუშაო დროის ერთსა და იმავე აღრიცხვას ეყრდნობა. როდესაც სამუშაო დროის აღრიცხვა და შვებულება ხელფასის დარიცხვაში გადადის, ეს CSV ფაილის გატანა კი არა, იგივე მონაცემია, რომელიც ხელმძღვანელმა ახლახან დაამტკიცა.
მეტი დეტალი
ოთხი უფასო კალკულატორი (ყოველთვე ახლები ემატება) იმ გამოთვლებისთვის, რომლებსაც ზედმეტად ხშირად ხელით აკეთებთ. რეგისტრაციის გარეშე.
განმარტებები საქართველოს შრომის კოდექსის კონტექსტით იქ, სადაც ეს პასუხს ცვლის.
სად იგებს HourSquare და სად — კონკურენტები. ზედმეტი სარეკლამო სიტყვების გარეშე.
2026 წლის ბოლომდე უფასოა ყველასთვის — ყველა ფუნქცია, ნებისმიერი გუნდის ზომა, ბარათის მითითების გარეშე. შემდეგ კი 10 თანამშრომლამდე სამუდამოდ უფასო.
უფასოა 10 თანამშრომელამდე · GDPR · საქართველოს შრომის კოდექსი