შვებულება, რომელიც თავად აღირიცხება.

პოლიტიკები, რომლებიც ნამდვილად მუშაობს

განსაზღვრეთ შვებულების პოლიტიკა ერთხელ — ტიპი, დაგროვების წესი, ანაზღაურებადი თუ არაანაზღაურებადი, ფერი, გადატანა — და მიაბით სამუშაო ადგილს, დეპარტამენტს ან ხელშეკრულებას. თითოეული თანამშრომლის ნაშთი სწორედ აქედან გამომდინარეობს.

• check_circleყოველწლიური, ავადმყოფობის, მშობლის, დეკრეტული, ანაზღაურების გარეშე — ყველა ტიპი დაფარულია
• check_circleდაგროვება: დღიური, სახელფასო პერიოდის მიხედვით ან წინასწარ სრულად
• check_circleწლის ბოლოს გადატანა ლიმიტებითა და გამოყენების ვადებით
• check_circleაუდიტის კვალი ნაშთის ყოველ კორექტირებაზე

შემცვლელის ძიება ჩაშენებულია

მოთხოვნის პროცესი ავტომატურად შემოგთავაზებთ შემცვლელ კანდიდატს გუნდის, კვალიფიკაციისა და ხელმისაწვდომობის მიხედვით — და კონფლიქტებს მანამ აღნიშნავს, სანამ მოთხოვნას უშუალო ხელმძღვანელი დაინახავს.

• check_circleშემოთავაზებული შემცვლელი გუნდისა და ხელმისაწვდომობის მიხედვით დალაგებული
• check_circleკონფლიქტების აღმოჩენა ერთმანეთზე გადაფარულ მოთხოვნებში
• check_circleსურვილისამებრ დადასტურების ეტაპი — ჯერ შემცვლელი ადასტურებს
• check_circleდაფარვის ხარვეზების ანგარიშგება დეპარტამენტების მიხედვით

საქართველოს შრომის კოდექსის ნაგულისხმევი პარამეტრები

თავიდანვე მზადაა: 24 სამუშაო დღე ყოველწლიური შვებულება, 15 დღე ანაზღაურების გარეშე, 30 ანაზღაურებადი დღე ავადმყოფობის გამო 100%-ით, დეკრეტული უფლება 31-ე მუხლის შესაბამისად. შეცვალეთ კომპანიის მიხედვით — კანონით დადგენილი მინიმუმები დაცულია.

• check_circleკანონით დადგენილი მინიმუმები საქართველოს შრომის კოდექსის 31-ე მუხლის მიხედვით
• check_circleდეკრეტული და მშობლის შვებულება (ჯამში 730 დღემდე)
• check_circleავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის ხარჯზე 100%-ით პირველი 30 დღის განმავლობაში
• check_circleოფიციალური უქმე დღეები Nager.Date-ის მეშვეობით (100+ ქვეყანა)

ნაშთები, ყველასთვის რეალურ დროში

თანამშრომლები საკუთარ ნაშთს პირველივე დღიდან ხედავენ. ხელმძღვანელები გუნდის დაფარვას 14 დღით ადრე ხედავენ. ადამიანური რესურსების გუნდი ხედავს გამოყენების სითბურ რუკას დეპარტამენტების მიხედვით.

• check_circleშვებულების ნაშთის თვითმომსახურების ხედი თითოეული თანამშრომლისთვის
• check_circle14-დღიანი დაფარვის პროგნოზი თითოეული ხელმძღვანელისთვის
• check_circleგამოყენების ანალიტიკა ადამიანური რესურსებისა და ფინანსური სამსახურისთვის
• check_circleკომპენსაცია სამსახურიდან გასვლისას — გამოუყენებელი ნაშთის ავტომატური გაანგარიშება

ჰიბრიდული და დისტანციური გუნდები

დაფარვა იმაზე კი არ არის დამოკიდებული, ვინ ზის ოფისში. ცოცხალი სია ერთ ხედში აჩვენებს შვებულებებს, ნახევარ დღეებს და დროის სარტყლების გადაფარვას.

მრავალქვეყნიანი ხელფასის დარიცხვა

თითოეულ იურისდიქციაში კანონით დადგენილი მინიმუმები განსხვავებულია; ერთი პლატფორმა თითოეულ ხელშეკრულებას სწორ შვებულების პოლიტიკას ანიჭებს.

საათობრივი და ცვლიანი სამუშაო

სამუშაო განრიგზე მორგებული შვებულება: „5-დღიანი შვებულება“ აკლებს მხოლოდ იმ საათებს, რომლებზეც თანამშრომელი განრიგით იყო დაგეგმილი — და არა თვითნებურ დღეთა რაოდენობას.