თანამშრომლის ოფბორდინგი
ცნობილია ასევე როგორც: სამსახურიდან გასვლა, გათავისუფლების პროცესი
ოფბორდინგი არის თანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის სტრუქტურული პროცესი, რომელიც აერთიანებს საბოლოო ანაზღაურებას, ცოდნის გადაცემას, წვდომების გაუქმებას, აღჭურვილობის დაბრუნებას და დოკუმენტაციას.
ოფბორდინგი არის ონბორდინგის უგულებელყოფილი სარკისებური პროცესი. კომპანიები დიდად ინვესტირებენ ახალი თანამშრომლის მიღებაში და თითქმის არაფერს — ძველის გასვლაში. ეს შეცდომაა, რადგან თანამშრომლის გასვლის ფორმა გავლენას ახდენს ორ მნიშვნელოვან რამეზე: მის მიერ დატოვებულ ცოდნაზე და ფორმაზე, როგორ აღწერს ის კომპანიას მომავალ თანამშრომლებთან.
სტანდარტული ოფბორდინგ ჩამონათვალი
- შეწყვეტის დოკუმენტაცია და საბოლოო ანგარიშსწორება
- გაფრთხილების ვადა და გადაცემის გეგმა
- ცოდნის გადაცემა კოლეგებზე და დოკუმენტაცია
- გასვლის ინტერვიუ (მენეჯერისგან განცალკევებული, ხშირად ანონიმური)
- სისტემურ წვდომაზე უარის თქმა: ფოსტა, SSO, მესამე მხარის ხელსაწყოები
- აღჭურვილობის დაბრუნება: ლეპტოპი, ბეჯი, მობილური
- საბოლოო ხელფასი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით
- სამუშაო სტაჟის ცნობა
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენ ხანს გრძელდება ოფბორდინგი?
- ჩვეულებრივ 1-2 კვირა SMB-ისთვის, თუმცა საქართველოში გაფრთხილების ვადა ვადადაუდგენელი კონტრაქტისთვის მინიმუმ 30 დღეა, ამიტომ კალენდარული ფანჯარა 30-60 დღეა.
- რა დოკუმენტებია საჭირო შეწყვეტისას?
- საქართველოში: საბოლოო ხელფასი, სამუშაო სტაჟის ცნობა, შეწყვეტის გაფრთხილება ან კომპენსაცია, სტატუტური სარგო (საჭიროების შემთხვევაში), საპენსიო ფონდის ჩანაწერები.