თანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის პროცესი
ასევე ცნობილია როგორც: ოფბორდინგი, სამსახურიდან გასვლა, შრომითი ურთიერთობის დასრულება, გასვლის პროცედურა
თანამშრომლის სამსახურიდან გასვლის პროცესი არის წამსვლელი თანამშრომლის კომპანიიდან გაცილების სტრუქტურირებული პროცესი, რომელიც მოიცავს საბოლოო ანგარიშსწორებას, ცოდნის გადაცემას, სისტემებზე წვდომის გაუქმებას, აღჭურვილობის დაბრუნებას და დოკუმენტაციას.
სამსახურიდან გასვლის პროცესი ადაპტაციის მივიწყებული სარკისებური ანარეკლია. კომპანიები დიდ რესურსს დებენ ახალი თანამშრომლების მიღებაში და თითქმის არაფერს — წამსვლელების ღირსეულად გაცილებაში. ეს შეცდომაა, რადგან ის, თუ როგორ ტოვებს თანამშრომელი კომპანიას, ორ მნიშვნელოვან რამეზე მოქმედებს: ინსტიტუციურ ცოდნაზე, რომელსაც ის თან წაიღებს ან დატოვებს, და იმაზე, თუ როგორ აღწერს ის კომპანიას მომავალი თანამშრომლებისა და კლიენტებისთვის. სამსახურიდან გასვლის მოწესრიგებული პროცესი ყველაზე იაფი დაზღვევაა როგორც ცოდნის დაკარგვისგან, ისე რეპუტაციული ზიანისგან.
სამსახურიდან გასვლის სტანდარტული ჩამონათვალი
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტაცია და საბოლოო ანგარიშსწორების გაანგარიშება
- გაფრთხილების ვადის დაგეგმვა და საქმეების გადაბარების გეგმა
- ცოდნის გადაცემა კოლეგებისთვის და დოკუმენტაციის განახლება
- გასვლის ინტერვიუ (მენეჯერისგან დამოუკიდებლად — ხშირად ანონიმური)
- სისტემებზე წვდომის გაუქმება: ელფოსტა, SSO (ერთიანი ავტორიზაცია), მესამე მხარის ხელსაწყოები
- აღჭურვილობის დაბრუნება: ლეპტოპი, საშვი, მობილური მოწყობილობები, ფიზიკური გასაღებები
- საბოლოო სახელფასო ფურცელი, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და ხარჯების ანაზღაურება
- სარეკომენდაციო წერილი და ცნობა დასაქმების შესახებ
- სოციალური პაკეტის / დაზღვევის გაგრძელება (ადგილობრივი კანონმდებლობის შესაბამისად)
- შიდა ცნობარებიდან, კალენდრებიდან და საფოსტო დაგზავნის სიებიდან ამოღება