ვესტინგი და კლიფი
ასევე ცნობილია როგორც: ვესტინგის გრაფიკი, უფლების ეტაპობრივი მოპოვება, კლიფით ვესტინგი, წილის ვესტინგი
ვესტინგი (უფლების ეტაპობრივი მოპოვება) არის გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც გაცემული წილი თანამშრომლის საკუთრებაში გადადის — როგორც წესი, ოთხი წლის განმავლობაში, ყოველთვიური ნაწილებით, ერთწლიანი „კლიფის“ შემდეგ, რომლის განმავლობაშიც არაფერი გადადის. თუ თანამშრომელი კლიფამდე წავა, ის წილის გარეშე რჩება; კლიფის შემდეგ კი ინარჩუნებს იმას, რაც იმ მომენტისთვის უკვე მოიპოვა.
ვესტინგი წილობრივ კომპენსაციაში ინტერესების შეთანხმების პრობლემას წყვეტს: პირველივე დღეს ყოველგვარი პირობის გარეშე გაცემული წილი თანამშრომელს საშუალებას მისცემდა, მეორე დღესვე წასულიყო სრული საკუთრებით. სტანდარტული გადაწყვეტა — რომელიც 1990-იან წლებში სილიკონის ველმა გაავრცელა და დღეს თითქმის უნივერსალურია — 4-წლიანი ვესტინგის გრაფიკია 1-წლიანი კლიფით. კლიფი ორივე მხარეს იცავს: კომპანია წილს არ აძლევს ადამიანს, რომელიც როლისთვის შეუფერებელი აღმოჩნდება, თანამშრომელი კი მკაფიო ორიენტირს იღებს — „დარჩი ამდენ ხანს, რომ რამე შეინარჩუნო“.
სტანდარტული გრაფიკი
თანამედროვე წილობრივი გრანტების უმეტესობის ვესტინგი 4 წელს გრძელდება, 1-წლიანი კლიფით და მის შემდეგ ყოველთვიური ვესტინგით. კონკრეტულად: პირველი 12 თვის განმავლობაში არაფერი გადადის. მე-12 თვის მიჯნაზე გრანტის 25% ერთიანად გადადის. მე-13 თვიდან მოყოლებული, ყოველ თვე თავდაპირველი გრანტის დამატებით 1/48 გადადის. 48-ე თვისთვის მთელი გრანტი სრულად გადასულია.
გავრცელებული ვარიაციები
- სტანდარტული: 4 წელი, 1-წლიანი კლიფი, შემდეგ ყოველთვიურად — სილიკონის ველის ნაგულისხმევი მოდელი
- 5-წლიანი ვესტინგი (მაგ., Snap, Lyft) — უფრო ნელი ვესტინგი, თანამშრომლების შენარჩუნებაზე გათვლილი ნაბიჯი
- 3-წლიანი ვესტინგი (ევროკავშირის ზოგიერთი კომპანია) — უფრო სწრაფი ვესტინგი, უპირატესობა დაქირავებისას
- კლიფის გარეშე უფროსი დონის თანამშრომლებისთვის — ადრეულ ეტაპზე აყვანილი აღმასრულებლები ამას ზოგჯერ მოლაპარაკებით აღწევენ
- ორმაგი ტრიგერით აჩქარება — კომპანიის შესყიდვისა და თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში ყველა ჯერ კიდევ გადაუსვლელი აქცია გადადის
- ერთი ტრიგერით აჩქარება — მხოლოდ კომპანიის შესყიდვის შემთხვევაში ყველა ჯერ კიდევ გადაუსვლელი აქცია გადადის (იშვიათია, დამფუძნებლებისთვის ხელსაყრელი)
რა ხდება წასვლისას
კლიფამდე: არაფერი. კლიფის შემდეგ: თანამშრომელი ინარჩუნებს იმას, რაც ბოლო სამუშაო დღემდე გადავიდა. გადაუსვლელი აქციები ოფციონების ფონდს უბრუნდება. კომპანიების უმეტესობა ოფციონების მფლობელებისგან მოითხოვს, რომ მათ გადასული ოფციონები წასვლის შემდეგ განსაზღვრულ ვადაში განახორციელონ (ხშირად 90 დღეში, თუმცა სულ უფრო ხშირად ეს ვადა 1 წლამდე ან მეტამდე იზრდება, რათა წასულ თანამშრომლებს სტრაიკ ფასისა და გადასახადის დაუყოვნებლივ გადახდა არ მოუწიოთ). გადასულ RSU-ებს (შეზღუდული აქციების ერთეულებს) თანამშრომელი ნებისმიერ შემთხვევაში ინარჩუნებს; გადაუსვლელი RSU-ები კი იკარგება.