წილობრივი კომპენსაცია

წილობრივი კომპენსაციის გავრცელებული ინსტრუმენტები

• აქციების ოფციონები (აშშ-ში ISO / NSO — საგადასახადო შეღავათის მქონე და შეღავათის არმქონე ოფციონები) — ვესტინგის (უფლების ეტაპობრივი მოპოვების) შემდეგ კომპანიის აქციების ფიქსირებულ, ე. წ. „სტრაიკ“ ფასად ყიდვის უფლება
• RSU-ები (შეზღუდული აქციების ერთეულები) — ერთეულები, რომლებიც ვესტინგისას რეალურ აქციებად გარდაიქმნება; ყიდვა საჭირო არ არის
• შეზღუდული აქციები (ადრეულ ეტაპზე) — რეალური აქციები, რომლებიც წინასწარ გადაეცემა, მაგრამ ვესტინგის პირობების შეუსრულებლობისას უკან ბრუნდება
• ESPP-ები (თანამშრომელთა მიერ აქციების შეძენის გეგმები) — კომპანიის აქციების ფასდაკლებით შეძენა ხელფასიდან დაქვითვების ხარჯზე
• ფანტომური წილი / SAR-ები (აქციის ღირებულების ზრდაზე მიბმული უფლებები) — აქციის ღირებულებაზე მიბმული ფულადი გადახდები, აქციების რეალური ფლობის გარეშე

ოფციონები თუ RSU-ები — როდის რომელი ჯობს

აქციების ოფციონები საუკეთესოდ ადრეულ ეტაპზე მუშაობს — როცა აქციის ფასი დაბალია, ამ სტრაიკ ფასით მიღებული ოფციონები კომპანიის ზრდის შემთხვევაში შეიძლება ძალიან ღირებული გახდეს. მასშტაბის ზრდისას ისინი ნაკლებად სასარგებლოა: ოფციონი $50-იანი სტრაიკ ფასით კომპანიაში, რომლის აქცია $52 ღირს, დიდად არავის აღაფრთოვანებს. RSU-ები მასშტაბის ზრდისას უკეთ მუშაობს — რეალურ აქციებს იღებთ, რაც არ უნდა მაღალი იყოს ახლა ფასი. კომპანიების უმეტესობა IPO-მდე (პირველად საჯარო შეთავაზებამდე) ოფციონებით იწყებს, აქციების ლიკვიდური გახდომის შემდეგ კი RSU-ებზე (ან მათ კომბინაციაზე) გადადის.