ხელფასის გადახდის წესები შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის თანახმად
ცნობილია ასევე როგორც: ხელფასის გადახდის წესები, მუხლი 32 შრომის კოდექსი, Article 32 Georgian Labor Code
საქართველოს შრომის კოდექსის 32-ე მუხლი ითხოვს ხელფასების გადახდას ფულადი ფორმით მინიმუმ ყოველთვიური ინტერვალით, ყოველი გადახდისას წერილობითი გათვლის ფურცლის თანდართულობით. ნაღდი ფული, საბანკო გადარიცხვა და გარკვეული არანაღდი ფულის ეკვივალენტები ნებადართულია; ჩამოჭრები უნდა იყოს ნებადართული კანონით ან თანამშრომლის თანხმობით.
ხელფასის გადახდა მარტივად მოჩანს, სანამ რამე არ წყდება — დაგვიანებული ხელფასი, საკამათო ჩამოჭრა, ნატურით გადახდა, რომელიც კანონის ზღვარს გადააჭარბებს. 32-ე მუხლი ადგენს ჩარჩოს: ყოველთვიური მინიმალური რიტმი, წერილობითი გათვლა, ფულადი ფორმა, შეზღუდული ჩამოჭრები.
32-ე მუხლის ძირითადი მოთხოვნები
- ხელფასი უნდა გადახდილი იყოს მინიმუმ ყოველთვიური ინტერვალით
- გადახდა უნდა იყოს ფულადი ფორმით — ლარი, აშშ დოლარი ან სხვა ვალუტა ხელშეკრულების მიხედვით
- ყოველი გადახდისას წერილობითი გათვლა უნდა ახლდეს — გროსი, ჩამოჭრები, ნეტო
- გადახდის თარიღი უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში
- დაგვიანებული გადახდა იწვევს ვალდებულებას შეფერხების ზიანის ანაზღაურებაზე
- ჩამოჭრები მოითხოვს კანონიერ საფუძველს ან თანამშრომლის თანხმობას
ნებადართული ჩამოჭრები
ჩამოჭრები გროსი ხელფასიდან სამ კატეგორიად იყოფა. (1) კანონისმიერი: 20% საშემოსავლო, 2% თანამშრომლის საპენსიო. (2) სასამართლოს მიერ დადგენილი: ალიმენტი, ვალის აღსრულება. (3) ნებაყოფლობითი: წერილობით თანამშრომლის თანხმობით.
წერილობითი გათვლის მოთხოვნა
ყოველი ხელფასის გადახდას უნდა ახლდეს წერილობითი გათვლა — ჩვეულებრივ ხელფასის ფურცელი — სადაც ნაჩვენებია გროსი, ყოველი ჩამოჭრა (საფუძვლით) და გადახდილი ნეტო თანხა.
დაგვიანებული გადახდის პასუხისმგებლობა
დაგვიანებული გადახდა გამართლების გარეშე იწვევს ვალდებულებას შეფერხების ზიანის ანაზღაურებაზე — ჩვეულებრივ კანონისმიერი პროცენტი დაგვიანებულ თანხაზე ყოველი დაგვიანებული დღისთვის.