მე-13 თვის ხელფასი
ასევე ცნობილია როგორც: საშობაო ბონუსი, მე-13 ხელფასი, აგინალდო, ტრედიჩეზიმა
მე-13 თვის ხელფასი არის ერთი თვის დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც წელიწადში ერთხელ (როგორც წესი, წლის ბოლოს) გაიცემა. ევროკავშირისა და ლათინური ამერიკის ბევრ იურისდიქციაში ეს კანონით დადგენილი ვალდებულებაა; სხვაგან კი — ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ან ტრადიციული შეღავათი, რომელსაც კონკურენტუნარიანი დამსაქმებლები თანამშრომლების შესანარჩუნებლად სთავაზობენ.
მე-13 თვის ხელფასი დაქირავებისას ანაზღაურების ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად არასწორად გაგებული ცნებაა. პორტუგალიაში, ესპანეთში, იტალიაში, ბრაზილიაში, მექსიკაში, ფილიპინებსა და რამდენიმე სხვა ქვეყანაში ის კანონით სავალდებულოა — მისი გადაუხდელობა შრომის კოდექსის დარღვევაა. გერმანიაში, საფრანგეთში, დიდ ბრიტანეთსა და ჩრდილოეთ ამერიკის უმეტეს ნაწილში ის სავალდებულო არ არის, მაგრამ ხშირად ანაზღაურების პაკეტის ნაწილად შეთანხმდება — ხშირად საშობაო / წლის ბოლოს ბონუსის სახით. ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია, რადგან იმ ქვეყნების კანდიდატები, სადაც ის სავალდებულოა, ხშირად ვარაუდობენ, რომ თქვენი შეთავაზება მას მოიცავს; იმ ქვეყნების კანდიდატები კი, სადაც ის სავალდებულო არ არის, ხშირად პირიქით ფიქრობენ. ეს საკითხი სამუშაო შეთავაზების წერილში ყოველთვის მკაფიოდ მიუთითეთ.
სავალდებულო თუ ტრადიციული
- კანონით სავალდებულო: პორტუგალია, ესპანეთი, იტალია, საბერძნეთი, ბრაზილია, მექსიკა, არგენტინა, ფილიპინები, ინდონეზია და რამდენიმე სხვა
- ტრადიციული, მაგრამ არა სავალდებულო: გერმანია („ვაიჰნახტსგელდი“ — საშობაო ფული), ავსტრია, შვეიცარია — როგორც წესი, შეთანხმების საგანია
- ზოგჯერ „მე-14 თვის“ ხელფასიც: ესპანეთი, პორტუგალია და საბერძნეთი ზაფხულში მეორე დამატებით ანაზღაურებასაც იხდიან (შვებულების ბონუსი)
- არ არის ტრადიციული: დიდი ბრიტანეთი, ირლანდია, ნიდერლანდები, აშშ, კანადა, ავსტრალია — მის ნაცვლად დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გაცემული წლის ბოლოს ბონუსი გვხვდება
როგორ გაიცემა ის ჩვეულებრივ
მექანიზმი განსხვავებულია: ზოგიერთი იურისდიქცია მას მთელ წელზე ანაწილებს (ყოველთვიურ სახელფასო ფურცელს მისი მეთორმეტედი ემატება), უმეტესობა კი ერთიანი თანხის სახით ნოემბერში ან დეკემბერში იხდის. ზოგან თანხა კალენდარულ წელში ნამუშევარი პერიოდის პროპორციულად გამოითვლება (1 ივლისს დაქირავებული თანამშრომელი მე-13 ხელფასის 6/12-ს იღებს). როცა ის სავალდებულოა, თანხა, როგორც წესი, წლიური ძირითადი ხელფასის 1/12-ია — ცვლადი ანაზღაურება, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ბონუსები გაანგარიშებაში, ჩვეულებრივ, არ შედის.
საგადასახადო რეჟიმი
ქვეყნების უმეტესობაში მე-13 თვის ხელფასი ჩვეულებრივი სახელფასო შემოსავლის მსგავსად იბეგრება — რაიმე განსაკუთრებული რეჟიმის გარეშე. რამდენიმე ქვეყანა (მაგალითად, ბრაზილია) მის ნაწილს ცალკე ბეგრავს. მოქმედი წესი ყოველთვის გადაამოწმეთ ადგილობრივ კანონმდებლობაში ან თქვენს სახელფასო სერვისის პროვაიდერთან; ის იმაზე ხშირად იცვლება, ვიდრე უნდა იცვლებოდეს.