დისტანციური სამუშაო (33-ე მუხლი)
ცნობილია ასევე როგორც: დისტანციური სამუშაო საქართველო, 33-ე მუხლი შრომის კოდექსი, Georgia remote work
საქართველოს შრომის კოდექსის 33-ე მუხლი (დამატებული 2020 წლის ცვლილებებში) ფორმალურად აღიარებს დისტანციურ სამუშაოს როგორც ვალიდურ შრომით ხელშეკრულებას და მოითხოვს წერილობით შეთანხმებას, რომელშიც მითითებულია დისტანციური სამუშაო ადგილი, მოწყობილობები, ხარჯების ანაზღაურება და ხელმისაწვდომობის საათები.
საქართველო გახდა მნიშვნელოვანი მიმართულება დისტანციური სამუშაოსთვის 2020 წლიდან — მეგობრული საგადასახადო რეჟიმის, დაბალი ცხოვრების ღირებულებისა და დისტანციური სამუშაოს ფორმალური აღიარების კომბინაცია იზიდავს მნიშვნელოვან საქმიანობას EU და აშშ-დან.
2020 ჩარჩო — ფორმალური აღიარება
2020 წლის ცვლილებებამდე დისტანციური სამუშაო ნებადართული იყო ქართულ პრაქტიკაში, მაგრამ კოდექსის სპეციფიკური ჩარჩო არ ჰქონდა. 33-ე მუხლმა ფორმალიზდა ჩარჩო: დისტანციური სამუშაო ახლა აღიარებული შრომითი ურთიერთობაა.
სავალდებულო შინაარსი დისტანციური ხელშეკრულებისთვის
- დისტანციური სამუშაო ადგილის ლოკაცია
- არის თუ არა მთლიანად დისტანციური, ჰიბრიდული თუ ხანდახანი
- მოწყობილობების მიწოდება — რას აწვდის დამქირავებელი vs რას აწვდის თანამშრომელი
- ხარჯების ანაზღაურება — ინტერნეტი, ელექტროენერგია, სამუშაო ადგილის შემწეობა
- საკომუნიკაციო ხელმისაწვდომობის ფანჯრები
- მონაცემთა დაცვისა და კონფიდენციალურობის ვალდებულებები
სამუშაო საათები და გათიშვის უფლება
17-18-ე მუხლების ყველა სამუშაო-საათების წესი ვრცელდება დისტანციურ თანამშრომლებზე იდენტურად: 40-საათიანი სტანდარტული კვირა, ზეგანაკვეთური ჭერი, კვირის დასვენების პერიოდები, ყოველდღიური დასვენების პერიოდები.
მოწყობილობები, ხარჯები და ანაზღაურება
33-ე მუხლი მოითხოვს, რომ ხელშეკრულება განსაზღვრავდეს მოწყობილობებისა და ხარჯების განაწილებას. ჩვეულებრივი ქართული პრაქტიკა: დამქირავებელი აწვდის ლეპტოპს და სპეციალიზებულ პერიფერიულებს; დამქირავებელი იხდის თვიურ ინტერნეტ/კომუნალურ შემწეობას.
ხშირად დასმული კითხვები
- არის დისტანციური სამუშაო კანონიერად აღიარებული საქართველოში?
- დიახ. შრომის კოდექსის 33-ე მუხლი (დამატებული 2020 წელს) ფორმალურად აღიარებს დისტანციურ სამუშაოს როგორც ვალიდურ შრომით ხელშეკრულებას.
- უნდა აწვდიდეს დამქირავებელი მოწყობილობებს დისტანციური თანამშრომლებისთვის?
- ხელშეკრულება უნდა განსაზღვრავდეს მოწყობილობების განაწილებას. ჩვეულებრივი პრაქტიკა — დამქირავებლის მიერ მოწოდებული ლეპტოპი და სპეციალიზებული პერიფერიულები.
- ვრცელდება სამუშაო-საათების წესები დისტანციურ თანამშრომლებზე?
- დიახ, იდენტურად საოფისე თანამშრომლების მსგავსად. 40-საათიანი სტანდარტული კვირა, ზეგანაკვეთური ჭერები და დასვენების პერიოდები ყველა ვრცელდება.
- შეუძლია დამქირავებელს თანამშრომლის ოფისში ყოფნის მოთხოვნა?
- დიახ, თუ შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს საოფისე ან ჰიბრიდულ ხელშეკრულებას. ცალმხრივი ცვლილება მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას.
- არის სპეციალური მონაცემთა-დაცვის წესები დისტანციური სამუშაოსთვის?
- 33-ე მუხლი მოითხოვს, რომ ხელშეკრულება განიხილავდეს მონაცემთა დაცვასა და კონფიდენციალურობას დისტანციურ პირობებში. პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ზოგადი კანონი ვრცელდება სრულად.