ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

დამოუკიდებელი კონტრაქტორი

ასევე ცნობილია როგორც: კონტრაქტორი, ფრილანსერი, 1099 კონტრაქტორი

დამოუკიდებელი კონტრაქტორი არის პირი, რომელიც კლიენტს მომსახურებას კომერციული ხელშეკრულებით უწევს და არა შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. ის შესრულებულ სამუშაოზე ინვოისს წარადგენს, საკუთარ გადასახადებსა და სოციალურ შენატანებს თავად იხდის და არ იღებს დასაქმებულისთვის განკუთვნილ სოციალურ პაკეტს, კანონით გათვალისწინებულ შვებულებას ან გათავისუფლების კომპენსაციას.

კონტრაქტორის სტატუსი რეალურ საჭიროებებს ემსახურება: მოკლევადიან პროექტებს, საათობრივად დაქირავებულ სპეციალიზებულ ექსპერტიზას, შემოქმედებით ფრილანს სამუშაოს, საკონსულტაციო მომსახურებას. თუმცა ამ სტატუსს ბოროტადაც იყენებენ — კომპანიები კონტრაქტორის ხელშეკრულებებს იმ ურთიერთობისთვის აფორმებენ, რომელიც ფაქტობრივად დასაქმებაა, რათა გადასახადებსა და სოციალურ გარანტიებს აარიდონ თავი. ამას „არასწორი კლასიფიკაცია“ ჰქვია, და იურისდიქციების უმეტესობა, იმის დასადგენად, ფაქტობრივად დასაქმებულია თუ არა პირი, ქაღალდზე არსებულ ხელშეკრულებას კი არა, რეალურ ურთიერთობას ამოწმებს.

რით განსხვავდება კონტრაქტორი დასაქმებულისგან

გადასახადები და სოციალური შენატანები — კონტრაქტორი მათ თავად იხდის; დასაქმებულის შემთხვევაში ამას დამსაქმებელი უზრუნველყოფს
სამუშაო დრო — კონტრაქტორი საკუთარ გრაფიკს თავად აკონტროლებს; დასაქმებულის გრაფიკს დამსაქმებელი ადგენს
ხელსაწყოები და სამუშაო ადგილი — კონტრაქტორი საკუთარს იყენებს; დასაქმებული დამსაქმებლის მიერ მიწოდებულს იყენებს
ურთიერთობის შეწყვეტა — კონტრაქტორთან ურთიერთობა ხელშეკრულების დასრულებით მთავრდება; დასაქმებული კანონით გათვალისწინებულ გაფრთხილების ვადას და (ხშირად) გათავისუფლების კომპენსაციას იღებს
სოციალური გარანტიები — კონტრაქტორი არცერთს არ იღებს; დასაქმებული კანონით გათვალისწინებულ გარანტიებს იღებს (შვებულება, ავადმყოფობის გამო შვებულება, საპენსიო შენატანები)
რამდენიმე კლიენტი — კონტრაქტორი, როგორც წესი, რამდენიმე კლიენტთან მუშაობს; დასაქმებულის ძირითადი სამუშაო ერთი კომპანიისთვისაა

არასწორი კლასიფიკაცია — მთავარი რისკი

იურისდიქციების უმეტესობა „შინაარსის ფორმაზე უპირატესობის“ პრინციპს იყენებს: თუ პრაქტიკაში პირს დასაქმებულივით ეპყრობიან (ფიქსირებული გრაფიკი, ერთადერთი ან ძირითადი კლიენტი, დამსაქმებლის მიერ მიწოდებული ხელსაწყოები, ხანგრძლივი ურთიერთობა, გუნდის სამუშაო პროცესებში ჩართულობა), შემოწმებისას მას დასაქმებულად გადააკვალიფიცირებენ — მიუხედავად იმისა, რა წერია ხელშეკრულებაში. გადაკვალიფიცირებას მოჰყვება გადაუხდელი გადასახადების, გაუცემელი სოციალური გარანტიებისა და კანონით გათვალისწინებული შვებულების დაფარვის ვალდებულება, ხშირად კი ჯარიმებიც. მსგავს კრიტერიუმებს იყენებენ IRS (აშშ-ის შიდა შემოსავლების სამსახური), HMRC (დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო და საბაჟო სამსახური) და ევროკავშირის მართლმსაჯულების სასამართლო.

როდის არის კონტრაქტორის მოდელი სწორი არჩევანი

ნამდვილი პროექტული სამუშაო განსაზღვრული შედეგებითა და დასრულების თარიღით
სპეციალიზებული ექსპერტიზა, დაქირავებული საათობრივად ან აბონენტური ხელშეკრულებით
პირს რამდენიმე მიმდინარე კლიენტი ჰყავს
პირი თავად აკონტროლებს, როგორ, როდის და სად სრულდება სამუშაო
პირი საკუთარ აღჭურვილობასა და ხელსაწყოებს იყენებს

როდის უნდა გადაიყვანოთ დასაქმებულად ან EOR-ზე

თუ კონტრაქტორი მხოლოდ თქვენთვის მუშაობს, თქვენს გრაფიკს მისდევს, თქვენს ხელსაწყოებს იყენებს და თქვენთან 6 თვეზე მეტია თანამშრომლობს — გადაიყვანეთ დასაქმებულად (ან გამოიყენეთ EOR — ოფიციალური დამსაქმებელი, თუ მის ქვეყანაში იურიდიული პირი არ გყავთ). კლასიფიკაციის რისკი ურთიერთობის ხანგრძლივობასთან ერთად იზრდება; 18 თვის შემდეგ გადაკვალიფიცირება გაცილებით ძვირი ჯდება, ვიდრე მე-2 თვეზე.

ხშირად დასმული კითხვები

ვინ არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი?

პირი, რომელიც მომსახურებას კომერციული ხელშეკრულებით უწევს და არა შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. ის შესრულებულ სამუშაოზე ინვოისს წარადგენს, საკუთარ გადასახადებს თავად იხდის და არ იღებს დასაქმებულისთვის განკუთვნილ სოციალურ პაკეტს ან კანონით გათვალისწინებულ შვებულებას.

რით განსხვავდება კონტრაქტორი დასაქმებულისგან?

კონტრაქტორები საკუთარ გრაფიკსა და მუშაობის მეთოდებს თავად აკონტროლებენ, საკუთარ ხელსაწყოებს იყენებენ, როგორც წესი, რამდენიმე კლიენტი ჰყავთ და გადასახადებს თავად იხდიან. დასაქმებულებს განსაზღვრული სამუშაო გრაფიკი აქვთ, დამსაქმებლის ხელსაწყოებს იყენებენ, ძირითადად ერთი კომპანიისთვის მუშაობენ და კანონით გათვალისწინებულ სოციალურ გარანტიებს იღებენ.

რა არის არასწორი კლასიფიკაცია?

პირისთვის კონტრაქტორის სტატუსის მინიჭება მაშინ, როცა მასთან რეალური სამუშაო ურთიერთობა დასაქმებაა. არასწორ კლასიფიკაციას მოჰყვება გადაუხდელი გადასახადების, გაუცემელი სოციალური გარანტიებისა და კანონით გათვალისწინებული შვებულების დაფარვის ვალდებულება, ხშირად კი ჯარიმებიც.

შემიძლია საქართველოში კონტრაქტორების დაქირავება?

დიახ, სამოქალაქო კოდექსით გათვალისწინებული მომსახურების ხელშეკრულებით. კონტრაქტორი ინვოისს წარადგენს და გადასახადს თავად იხდის (20%-იანი ერთიანი საშემოსავლო გადასახადი). მოერიდეთ არასწორ კლასიფიკაციას: თუ ურთიერთობა ფაქტობრივად დასაქმებაა (ფიქსირებული გრაფიკი, ერთადერთი კლიენტი, კომპანიის ხელსაწყოები), სამაგიეროდ შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სათანადო შრომითი ხელშეკრულება გააფორმეთ.

როდის უნდა გადავიყვანო კონტრაქტორი დასაქმებულად?

თუ ის მხოლოდ თქვენთვის მუშაობს, თქვენს გრაფიკს მისდევს, თქვენს ხელსაწყოებს იყენებს და თქვენთან 6 თვეზე მეტია თანამშრომლობს. რაც უფრო დიდხანს გრძელდება არასწორი კლასიფიკაცია, მით უფრო ძვირი ჯდება გადაკვალიფიცირება.