ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

EOR

ასევე ცნობილია როგორც: ოფიციალური დამსაქმებელი, დამსაქმებელი მესამე მხარე, გლობალური დასაქმების პლატფორმა

EOR (ოფიციალური დამსაქმებელი) არის მესამე მხარის კომპანია, რომელიც კლიენტი კომპანიის სახელით იურიდიულად ასაქმებს თანამშრომლებს იმ იურისდიქციებში, სადაც კლიენტს ადგილობრივი იურიდიული პირი არ ჰყავს. EOR უზრუნველყოფს ხელფასის დარიცხვას, გადასახადებს, სოციალურ პაკეტს, კანონით სავალდებულო შენატანებსა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობას; ყოველდღიურ სამუშაოს კი კლიენტი მართავს. ეს მოდელი ფართოდ გამოიყენება საზღვარგარეთ დაქირავებისთვის, შვილობილი კომპანიების დაფუძნების გარეშე.

EOR მომსახურებამ 2020-იან წლებში, დისტანციურ მუშაობაზე მასობრივი გადასვლისას, რეალური პრობლემა გადაჭრა: კომპანიებს სურდათ თანამშრომლების დაქირავება ქვეყნებში, სადაც იურიდიული პირი არ ჰყავდათ, კონტრაქტორებთან თანამშრომლობა კი არასწორი კლასიფიკაციის რისკს ქმნიდა. EOR ადგილობრივი ოფიციალური დამსაქმებელია — ქაღალდზე, — ხოლო ოპერაციულ კონტროლს კლიენტი ინარჩუნებს. ეს მოდელი დომინირებს იმ კომპანიებში, რომლებიც გლობალურად ქირაობენ შვილობილი კომპანიების გაფართოების გარეშე, და Deel-ის, Remote-ის, Oyster-ის, Velocity Global-ისა და Multiplier-ის ძირითადი ბიზნესია.

როგორ მუშაობს EOR-ის მოდელი

კლიენტი EOR-თან მომსახურების ხელშეკრულებას აფორმებს. EOR დასაქმებულთან ადგილობრივ შრომით ხელშეკრულებას აფორმებს და იცავს ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნას (სამუშაო დრო, შვებულება, გათავისუფლების კომპენსაცია, კანონით გათვალისწინებული სოციალური გარანტიები). ხელფასის დარიცხვა EOR-ის მეშვეობით ხდება; კლიენტი EOR-ს დარიცხულ (ბრუტო) ხელფასზე დამატებით ნამატს უხდის (როგორც წესი, $400–$700 თითო თანამშრომელზე თვეში). ყოველდღიურ საქმიანობაში დასაქმებული კლიენტის მენეჯერს ექვემდებარება, თუმცა ფორმალურად EOR-ის ადგილობრივ იურიდიულ პირშია დასაქმებული.

EOR, PEO თუ შვილობილი კომპანია

EOR: მესამე მხარე იურიდიული დამსაქმებელია იმ იურისდიქციებში, სადაც თქვენ იურიდიული პირი არ გყავთ. გამოიყენება საზღვარგარეთ დაქირავებისთვის შვილობილი კომპანიების გარეშე
PEO: ერთობლივი დასაქმება, როგორც წესი, ქვეყნის შიგნით. თქვენ და PEO დამსაქმებლის პასუხისმგებლობებს ინაწილებთ; PEO უზრუნველყოფს HR ადმინისტრირებას, ხელფასის დარიცხვასა და სოციალურ პაკეტს
შვილობილი კომპანია: თქვენ ადგილობრივ იურიდიულ პირს აფუძნებთ და თანამშრომლებს უშუალოდ ასაქმებთ. უფრო მაღალი საწყისი ხარჯი, მაგრამ მასშტაბის ზრდისას — უფრო დაბალი ხარჯი თითო თანამშრომელზე

როდის არის EOR გამართლებული

ერთ ქვეყანაში 1–10 თანამშრომელი: EOR თითქმის ყოველთვის სწორი არჩევანია — იურიდიული პირის დაფუძნებას 6–18 თვე და $30,000-ზე მეტი სჭირდება, სანამ პირველ ხელფასს გადაიხდით. 10–25 თანამშრომელი: ფლობის მთლიანი ღირებულების (TCO) მიხედვით EOR, როგორც წესი, მაინც მომგებიანია. ერთ ქვეყანაში 25-ზე მეტი თანამშრომელი: შვილობილი კომპანია ხშირად 18 თვის განმავლობაში ანაზღაურებს თავს, განსაკუთრებით იმ ქვეყნებში, სადაც დასაქმების ხარჯი მაღალია.

EOR კონტრაქტორის სტატუსის გვერდის ავლის საშუალება არ არის

EOR ადამიანებს დასაქმებულებად ასაქმებს — კანონით გათვალისწინებული სრული სოციალური გარანტიებით, გათავისუფლების კომპენსაციითა და გადასახადებით. ეს არ არის გზა, რომ ვინმე „არაოფიციალურად“ დაასაქმოთ ან ადგილობრივ შრომის კანონმდებლობას აარიდოთ თავი. თუ კონტრაქტორთან თანამშრომლობის მოქნილობა გჭირდებათ, დაიქირავეთ კონტრაქტორი (არასწორი კლასიფიკაციის რისკების გათვალისწინებით); თუ დასაქმებულთან დაკავშირებული მოთხოვნების სრულად დაცვა გსურთ, გამოიყენეთ EOR.

ხშირად დასმული კითხვები

რას ნიშნავს EOR?

EOR ნიშნავს ოფიციალურ დამსაქმებელს — მესამე მხარის კომპანიას, რომელიც კლიენტი კომპანიის სახელით იურიდიულად ასაქმებს თანამშრომლებს იმ იურისდიქციებში, სადაც კლიენტს ადგილობრივი იურიდიული პირი არ ჰყავს.

რით განსხვავდება EOR PEO-სგან?

EOR ერთადერთი დამსაქმებელია იმ იურისდიქციებში, სადაც თქვენ იურიდიული პირი არ გყავთ (როგორც წესი, გამოიყენება საზღვარგარეთ დაქირავებისთვის). PEO ერთობლივი დამსაქმებელია, როგორც წესი, ერთი ქვეყნის ფარგლებში და HR ადმინისტრირებას თქვენთან ერთად ინაწილებს. EOR გლობალური გაფართოებისთვისაა, PEO კი — HR ფუნქციების ქვეყნის შიგნით აუთსორსინგისთვის.

რა ღირს EOR?

ტიპურია $400–$700 ნამატი თითო თანამშრომელზე თვეში დარიცხულ ხელფასზე დამატებით, თუმცა ის ქვეყნისა და პროვაიდერის მიხედვით განსხვავდება. იმ ქვეყნებში, სადაც დასაქმების ხარჯი მაღალია (შვეიცარია, გერმანია), ღირებულებაც მეტია. ზოგი პროვაიდერი ფიქსირებული ნამატის ნაცვლად პროცენტს იღებს (დარიცხული ხელფასის 10–15%).

როდის ჯობს EOR-ის ნაცვლად შვილობილი კომპანიის დაფუძნება?

ხარჯების გათანაბრების ტიპური ზღვარი ერთ ქვეყანაში 10–25 თანამშრომელია. ამაზე ნაკლები რაოდენობისას მთლიანი ხარჯის მიხედვით, როგორც წესი, EOR იგებს. 25-ზე მეტი თანამშრომლის შემთხვევაში შვილობილი კომპანიის დაფუძნების ხარჯები (იურიდიული, საბუღალტრო, კანონმდებლობასთან შესაბამისობის მიმდინარე ხარჯები) 12–18 თვეში ანაზღაურდება.

შემიძლია EOR-ის გამოყენება საქართველოში დასაქირავებლად?

დიახ — EOR მომსახურებას გთავაზობენ როგორც გლობალური EOR-ები (Deel, Remote, Oyster), ისე ადგილობრივი ქართული პროვაიდერები. 10-ზე ნაკლებწევრიანი გუნდებისთვის ხარჯები იურიდიული პირის დაფუძნებასთან კონკურენტუნარიანია, დასაქმებული კი საქართველოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სრულ დაცვას იღებს (20%-იანი საშემოსავლო გადასახადი, 2%-იანი საპენსიო შენატანი, კანონით გათვალისწინებული შვებულება და გათავისუფლების კომპენსაცია).