დეკრეტული და მშობლის შვებულება (მუხლები 27-28)
ცნობილია ასევე როგორც: დეკრეტული შვებულება საქართველო, მშობლის შვებულება, Georgia maternity leave
საქართველოს შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი ანიჭებს 183 კალენდარულ დღეს ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას (200 დღემდე გართულებების ან მრავალდონიანი შობის შემთხვევაში). 28-ე მუხლი აფართოებს ამას კომბინირებული მშობლის შვებულების უფლებით 730 კალენდარულ დღემდე ერთ ბავშვზე — დამატებითი დღეები 183-ის ზემოთ არის ანაზღაურების გარეშე შვებულება სამუშაოს დაცვით.
დეკრეტული და მშობლის შვებულება არის ქართული შრომის კანონის ერთ-ერთი ყველაზე სადავო ნაწილი. 2020 წლის ცვლილებებმა არსებითად გააფართოვა მშობლის შვებულების უფლება (EU დირექტივებთან უფრო ახლოს).
ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება: 183 დღე (27-ე მუხლი)
27-ე მუხლი ანიჭებს დედა-თანამშრომელს 183 კალენდარულ დღეს ანაზღაურებად შვებულებას, ჩვეულებრივ სტრუქტურირებული 70 დღე ვარაუდიან შობამდე და 113 დღე შემდეგ. გართულებების ან მრავალდონიანი შობის შემთხვევაში გრძელდება 200 დღემდე.
კომბინირებული მშობლის შვებულება: 730 დღემდე (28-ე მუხლი)
28-ე მუხლი ამატებს ანაზღაურების გარეშე მშობლის შვებულების გაფართოებას, რომელიც მთლიან უფლებას შეუძლია მიიყვანოს 730 კალენდარულ დღემდე ერთ ბავშვზე. ანაზღაურების გარეშე ნაწილი შეიძლება აიღოს ნებისმიერმა მშობელმა.
სამუშაოს დაცვა შვებულების დროს და შემდეგ
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დროს აკრძალულია
- დაბრუნებული თანამშრომელი უნდა აღსდგეს იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე
- რესტრუქტურიზაცია შვებულების დროს არ ანულირებს დაცვას
- დისკრიმინაცია ორსულობის ან მშობლის შვებულების გამოყენების საფუძველზე აკრძალულია
მამის უფლებები
28-ე მუხლი ფართოვდება მამისებრი დაცვა დედის გარდა. კომბინირებული მშობლის შვებულების ანაზღაურების გარეშე ნაწილი შეიძლება აიღოს მამამ დედის ნაცვლად ან მის გარდა.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი ხანია ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება საქართველოში?
- 183 კალენდარული დღე 27-ე მუხლის თანახმად. ეს გრძელდება 200 დღემდე გართულებების ან მრავალდონიანი შობის შემთხვევაში.
- ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას — დამქირავებელი თუ სახელმწიფო?
- სახელმწიფო სოციალური ფონდი იხდის ფიქსირებულ კანონისმიერ ერთჯერად თანხას. დამქირავებლები არ არიან ვალდებულნი პირდაპირ გადაიხადონ დეკრეტული ხელფასი.
- შეუძლიათ მამებს მშობლის შვებულების აღება საქართველოში?
- კომბინირებული მშობლის შვებულების ანაზღაურების გარეშე ნაწილი შეიძლება აიღოს მამამ. ცალკე ანაზღაურებადი მამობრივი უფლება, ექვივალენტური 183 დეკრეტულის, არ არსებობს.
- შეუძლია დამქირავებელს დეკრეტულ შვებულებაზე მყოფი თანამშრომლის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა?
- არა, გარდა მძიმე მცდარი ქცევის ან ბიზნესის დახურვის შემთხვევებისა. 27-28-ე მუხლების დაცვა კრძალავს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას ორსულობის ან დეკრეტული/მშობლის შვებულების დროს.
- რა ხანია კომბინირებული მშობლის შვებულების უფლება?
- 730 კალენდარულ დღემდე ერთ ბავშვზე — ანაზღაურებადი 183 პლუს 547 დღემდე ანაზღაურების გარეშე.