დეკრეტული და მშობლის შვებულება (მუხლები 27-28)
ცნობილია ასევე როგორც: დეკრეტული შვებულება საქართველო, მშობლის შვებულება, Georgia maternity leave
საქართველოს შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი ანიჭებს 183 კალენდარულ დღეს ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას (200 დღემდე გართულებების ან მრავალდონიანი შობის შემთხვევაში). 28-ე მუხლი აფართოებს ამას კომბინირებული მშობლის შვებულების უფლებით 730 კალენდარულ დღემდე ერთ ბავშვზე — დამატებითი დღეები 183-ის ზემოთ არის ანაზღაურების გარეშე შვებულება სამუშაოს დაცვით.
დეკრეტული და მშობლის შვებულება არის ქართული შრომის კანონის ერთ-ერთი ყველაზე სადავო ნაწილი. 2020 წლის ცვლილებებმა არსებითად გააფართოვა მშობლის შვებულების უფლება (EU დირექტივებთან უფრო ახლოს).
ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება: 183 დღე (27-ე მუხლი)
27-ე მუხლი ანიჭებს დედა-თანამშრომელს 183 კალენდარულ დღეს ანაზღაურებად შვებულებას, ჩვეულებრივ სტრუქტურირებული 70 დღე ვარაუდიან შობამდე და 113 დღე შემდეგ. გართულებების ან მრავალდონიანი შობის შემთხვევაში გრძელდება 200 დღემდე.
კომბინირებული მშობლის შვებულება: 730 დღემდე (28-ე მუხლი)
28-ე მუხლი ამატებს ანაზღაურების გარეშე მშობლის შვებულების გაფართოებას, რომელიც მთლიან უფლებას შეუძლია მიიყვანოს 730 კალენდარულ დღემდე ერთ ბავშვზე. ანაზღაურების გარეშე ნაწილი შეიძლება აიღოს ნებისმიერმა მშობელმა.
სამუშაოს დაცვა შვებულების დროს და შემდეგ
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დროს აკრძალულია
- დაბრუნებული თანამშრომელი უნდა აღსდგეს იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე
- რესტრუქტურიზაცია შვებულების დროს არ ანულირებს დაცვას
- დისკრიმინაცია ორსულობის ან მშობლის შვებულების გამოყენების საფუძველზე აკრძალულია
მამის უფლებები
28-ე მუხლი ფართოვდება მამისებრი დაცვა დედის გარდა. კომბინირებული მშობლის შვებულების ანაზღაურების გარეშე ნაწილი შეიძლება აიღოს მამამ დედის ნაცვლად ან მის გარდა.