ბავშვის მოვლის გამო შვებულება
ასევე ცნობილია როგორც: მშობლის შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, ოჯახური შვებულება, მშობლობის შვებულება
ბავშვის მოვლის გამო შვებულება არის დასვენების დრო, რომელიც მშობელს (დედას ან მამას) ახალშობილი ან ახლად შვილად აყვანილი ბავშვის მოსავლელად ენიჭება. მისი სტრუქტურა — ანაზღაურებადი თუ ანაზღაურების გარეშე, სავალდებულო თუ არჩევითი, მხოლოდ დედისთვის თუ ორივე მშობლისთვის — ქვეყნების მიხედვით მკვეთრად განსხვავდება.
ბავშვის მოვლის გამო შვებულება იმ HR პოლიტიკებს შორისაა, სადაც სხვაობა იმას შორის, „რასაც ქვეყანა სავალდებულოდ ადგენს“ და „რასაც კარგი დამსაქმებლები რეალურად სთავაზობენ“, ყველაზე დიდია. იურისდიქციების უმეტესობაში კანონით დადგენილი მინიმუმები ქმედითია, თუმცა კონსერვატიული; განვითარებული დამსაქმებლები უფრო მეტს სთავაზობენ. „დეკრეტულ შვებულებასა“ (მხოლოდ დედისთვის, ხშირად კანონით დადგენილი სქემით ანაზღაურებადი) და „ბავშვის მოვლის გამო შვებულებას“ (რომელიმე მშობლისთვის, ხშირად უფრო მოკლე და ხშირად ანაზღაურების გარეშე) შორის გამიჯვნა იმდენად განსხვავდება, რომ ღირს, თქვენს იურისდიქციაში ზუსტი ტერმინოლოგია გადაამოწმოთ.
გავრცელებული სტრუქტურები
- დეკრეტული შვებულება: მხოლოდ დედისთვის, როგორც წესი, ანაზღაურებას სახელმწიფო (საქართველო, ევროკავშირი) ან დამსაქმებელი (აშშ-ის რამდენიმე შტატში) იხდის
- მამის შვებულება: მხოლოდ მამისთვის, როგორც წესი, უფრო მოკლე, ნაწილობრივ ანაზღაურებადი / ნაწილობრივ ანაზღაურების გარეშე
- ბავშვის მოვლის გამო შვებულება: რომელიმე მშობლისთვის, ავსებს დეკრეტულ / მამის შვებულებას
- შვილად აყვანის გამო შვებულება: დეკრეტული / ბავშვის მოვლის გამო შვებულების მსგავსი სტრუქტურით, რომელიც შვილად აყვანისას ამოქმედდება
- მშობლებს შორის გაზიარებული შვებულება: ოჯახის საერთო ფონდი შვებულების დღეებისა, რომლებსაც მშობლები ერთმანეთს შორის ანაწილებენ (დიდი ბრიტანეთის მოდელი)