ავადმყოფობის გამო შვებულება (31-ე მუხლი)
ცნობილია ასევე როგორც: ავადმყოფობის გამო შვებულება, 31-ე მუხლი შრომის კოდექსი, Georgia sick leave
საქართველოს შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი ანიჭებს თანამშრომელს 30 კალენდარულ დღემდე ავადმყოფობის გამო შვებულებას წელიწადში. სამედიცინო დოკუმენტაცია საჭიროა მოკლე ზღვრის ზევით (ჩვეულებრივ ორი თანმიმდევრული სამუშაო დღე) აცდენებისთვის. ანაზღაურება ავადმყოფობის გამო შვებულების დროს დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით.
ავადმყოფობის გამო შვებულება ერთ-ერთი მსუბუქი ნაწილია ქართული შრომის კოდექსის: უფლება არსებობს, მაგრამ გადახდის მექანიკა ძირითადად ხელშეკრულების შემდეგია დატოვებული. უცხოური დამქირავებლები ჩვეულებრივ ნაგულისხმევად 100% ხელფასის გაგრძელებას იღებენ.
30-დღიანი წლიური უფლება
31-ე მუხლი ანიჭებს ყოველ თანამშრომელს 30 კალენდარულ დღემდე ავადმყოფობის გამო შვებულებას წელიწადში. უფლება არის წელიწადში, არა ერთ ავადმყოფობაზე — ქრონიკული მდგომარეობები იყენებენ იმავე 30-დღიან აუზს.
სამედიცინო დოკუმენტაცია
ძალიან მოკლე აცდენებისთვის უმეტესი დამქირავებელი იღებს თვით-დადასტურებას. უფრო ხანგრძლივი აცდენებისთვის საჭიროა სამედიცინო ცნობა ლიცენზირებული ჯანდაცვის პროვაიდერისგან.
ანაზღაურება ავადმყოფობის გამო შვებულებისას
- არ არსებობს კანონისმიერი დამქირავებლის გადახდის განაკვეთი — დგინდება ხელშეკრულებით
- უმეტესი უცხოური დამქირავებელი ნაგულისხმევად 100% ხელფასის გაგრძელებას იღებს
- ზოგი SMB ნაგულისხმევად უფრო დაბალ ჩანაცვლების განაკვეთს იღებს
- ხელშეკრულების მიერ დადგენილი განაკვეთი არ უნდა ქმნიდეს დისკრიმინაციას
სამუშაოს დაცვა ავადმყოფობის გამო შვებულებისას
დოკუმენტირებული ავადმყოფობის გამო შვებულებაზე მყოფი თანამშრომლები დაცული არიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისგან არასამუშაო ხანის განმავლობაში. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გაფრთხილება არ შეიძლება გაიცეს ავადმყოფობის გამო შვებულების დროს.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი დღე ავადმყოფობის გამო შვებულება ეკუთვნით თანამშრომლებს საქართველოში?
- 30 კალენდარულ დღემდე წელიწადში 31-ე მუხლის თანახმად. უფლება არის წელიწადში, არა ერთ ავადმყოფობაზე.
- ანაზღაურდება ავადმყოფობის გამო შვებულება საქართველოში?
- არ არსებობს კანონისმიერი დამქირავებლის გადახდის განაკვეთი. ანაზღაურება დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. უმეტესი უცხოური დამქირავებელი ნაგულისხმევად 100% ხელფასის გაგრძელებას იღებს.
- საჭიროა ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო შვებულებისთვის?
- ძალიან მოკლე აცდენებისთვის უმეტესი დამქირავებელი იღებს თვით-დადასტურებას. უფრო ხანგრძლივი აცდენებისთვის საჭიროა სამედიცინო ცნობა.
- მოიხმარს ავადმყოფობის გამო შვებულება წლიურ შვებულებას?
- არა. ავადმყოფობის გამო შვებულება (31-ე მუხლი) და წლიური შვებულება (24-ე მუხლი) ცალკე უფლებებია.
- შეუძლია დამქირავებელს ავადმყოფობის გამო შვებულებაზე მყოფი თანამშრომლის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა?
- არა. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გაფრთხილება არ შეიძლება გაიცეს დოკუმენტირებული ავადმყოფობის გამო შვებულების დროს.