ტერმინთა ლექსიკონი · შვებულება და დრო

ავადმყოფობის გამო შვებულება

ასევე ცნობილია როგორც: ავადმყოფობის შვებულება, ავადმყოფობის დღეები, საავადმყოფო ფურცელი, ბიულეტენი, სამედიცინო შვებულება

ავადმყოფობის გამო შვებულება არის ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის, ტრავმის ან სამედიცინო პროცედურის გამო, რაც მას მუშაობის საშუალებას არ აძლევს. იურისდიქციების უმეტესობა კანონით ადგენს მინიმალურ უფლებას; ბევრი დამსაქმებელი მეტს სთავაზობს.

ავადმყოფობის გამო შვებულება შვებულების ის კატეგორიაა, რომლის ბოროტად გამოყენებაც ზღვრულ შემთხვევებში ყველაზე მოსალოდნელია, თუმცა მისი არსის დაცვა ყველაზე მნიშვნელოვანია. დამსაქმებლები, რომლებიც ავადმყოფობის გამო შვებულებას ზედმეტად მკაცრად ზღუდავენ, ქმნიან კულტურას, სადაც ადამიანები სამსახურში ავადმყოფები მოდიან (რაც ყველას პროდუქტიულობას ამცირებს და კოლეგებს აავადებს); დამსაქმებლები, რომლებიც მას ზედმეტად თავისუფლად ეკიდებიან, ქმნიან კულტურას, სადაც პარასკევობით „თავის ტკივილი“ კანონზომიერებად იქცევა. სწორი პასუხი, როგორც წესი, გულუხვი, მაგრამ დოკუმენტირებული პოლიტიკაა, რომელშიც ექიმის ცნობის მოთხოვნის ზღვარი განსაზღვრულია (ჩვეულებრივ, 3–5 დღე).

გავრცელებული სტრუქტურები

ავადმყოფობის გამო შვებულების ცალკე „კალათა“: დასვენების შვებულებისგან განცალკევებული, გამოიყენება მხოლოდ ავადმყოფობისას
PTO-ში გაერთიანებული: ერთი საერთო ნაშთი, რომელიც ნებისმიერი მიზნით გამოიყენება
შეუზღუდავი ავადმყოფობის გამო შვებულება: ლიმიტის გარეშე, თუმცა ხანგრძლივი გაცდენებისთვის დოკუმენტაციას მოითხოვს
კანონით დადგენილი: ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობის მინიმუმის ტოლი, დამატებითი შეღავათების გარეშე

ექიმის ცნობები და დოკუმენტაცია

პოლიტიკების უმეტესობა გარკვეულ ზღვარს გადაცილებული გაცდენებისთვის სამედიცინო ცნობას მოითხოვს (ტიპური ზღვარია 3–5 დღე). ამ ზღვრამდე სტანდარტულ პრაქტიკად თანამშრომლის მიერ თვითდადასტურება ითვლება. უფრო მოკლე გაცდენებისთვის ცნობის მოთხოვნა უნდობლობის განცდას ქმნის და ექიმთან ზედმეტ ვიზიტებს იწვევს.

ხშირად დასმული კითხვები

ავადმყოფობის რამდენი დღე ეკუთვნის თანამშრომლებს საქართველოში?

შრომის კოდექსი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეების კვოტას არ ადგენს. დროებითი შრომისუუნარობა შრომით ურთიერთობას აჩერებს ზედიზედ 40 კალენდარულ დღემდე ან 6 თვის განმავლობაში ჯამურად 60 კალენდარულ დღემდე (46-ე მუხლის მე-2 პუნქტის „ი“ ქვეპუნქტი), და ამ პერიოდისთვის დასაქმებულს შრომის ანაზღაურება არ მიეცემა, თუ კანონმდებლობით ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული (46-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). ბევრი დამსაქმებელი ავადმყოფობის დღეებს შრომითი ხელშეკრულების ან წერილობითი პოლიტიკის საფუძველზე ანაზღაურებს.

ავადმყოფობის გამო შვებულება და PTO ერთი და იგივეა?

აუცილებლად არა. ზოგიერთი დამსაქმებელი ავადმყოფობის გამო შვებულებისა და დასვენების შვებულების ცალკე „კალათებს“ ინარჩუნებს; სხვები მათ ერთ, საერთო PTO ნაშთში აერთიანებენ. ორივე მოდელი გავრცელებულია.

შეიძლება თუ არა ავადმყოფობის გამო შვებულებაზე უარის თქმა?

რეალური ავადმყოფობის შემთხვევაში უარის თქმა დაუშვებელია. გადაჭარბებული ან კანონზომიერი ხასიათის გაცდენები (მაგალითად, ყოველთვის პარასკევობით) შეიძლება მოკვლევის საფუძველი გახდეს, თუმცა საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე მათზე უარის თქმა არ შეიძლება.