დეკრეტული შვებულება
ასევე ცნობილია როგორც: დეკრეტი, ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება, ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება, ორსულობის შვებულება
დეკრეტული შვებულება არის კანონით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასვენების დრო, რომელიც სპეციალურად დედას ენიჭება მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ. როგორც წესი, მისი ნაწილი ანაზღაურებადია — სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სქემით ან დამსაქმებლის მიერ.
იურისდიქციების უმეტესობაში დეკრეტული შვებულება ყველაზე მკაცრად რეგულირებული შვებულების კატეგორიაა, რადგან შვებულების უფლებებს ორსულობასთან დაკავშირებული დისკრიმინაციისგან დაცვის მექანიზმებიც ემატება. კანონით დადგენილი დეკრეტული შვებულების, დამსაქმებლის დამატებითი ანაზღაურების სქემების, ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე ნაწილებისა და სამსახურში დაბრუნების გარანტიების ურთიერთმიმართება ქვეყნიდან ქვეყანაში განსხვავდება — და ამ საკითხებიდან რომელიმეში დაშვებული შეცდომა მზარდი კომპანიისთვის ერთ-ერთი ყველაზე ძვირად დაჯდომადი HR შეცდომაა.
რა დაცვის მექანიზმები მოქმედებს, როგორც წესი
- შვებულების აღების უფლება (კანონით დადგენილი მინიმუმი განსხვავდება, ხშირად 14–52 კვირა)
- ანაზღაურებადი ნაწილი — სახელმწიფო სქემით, დამსაქმებლის მიერ ან ორივე მათგანით
- სამუშაო ადგილის დაცვა: დაბრუნება იმავე ან ეკვივალენტურ პოზიციაზე
- დისკრიმინაციისგან დაცვა ორსულობის განმავლობაში და სამსახურში დაბრუნებისას
- ორსულობის პერიოდში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვა (ძალიან ვიწრო გამონაკლისებით)