წლიური შვებულება
ასევე ცნობილია როგორც: ანაზღაურებადი შვებულება
წლიური შვებულება არის სტატუტური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება, რომელიც ეკუთვნის თანამშრომელს ყოველწლიურად. უმეტესობა ქვეყანა ადგენს მინიმუმს (ჩვეულებრივ 20-30 სამუშაო დღე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის).
წლიური შვებულება არის შვებულების კატეგორია, რომელიც ყველაზე მკაცრად რეგულირდება კანონით. ევროკავშირის სტატუტური მინიმუმი — 20 სამუშაო დღე; მრავალი წევრი ქვეყანა ითხოვს მეტს. ცვალებადობა სტატუტურ წლიურ შვებულებას, საჯარო დასვენების დღეებს, გადატანის წესებსა და გათავისუფლების ანაზღაურებას შორის — სადაც უმეტესობა საერთაშორისო დამქირავებელი იბნევა.
სტატუტური მინიმუმი ქვეყნების მიხედვით
ცვალებადობა მნიშვნელოვანია. ევროკავშირის მინიმუმი 20 სამუშაო დღეა, თუმცა წევრი ქვეყნების უმეტესობა ამას აღემატება; დიდი ბრიტანეთის 28 დღე ცხრილში ყველაზე მაღალია, რადგან მოიცავს საჯარო დასვენების დღეებსაც. ამერიკა გამოირჩევა — ფედერალური სტატუტური მინიმუმი არ არსებობს, ამიტომაც იქ ყველაფერი წერილობით კონტრაქტზე დგას.
| ქვეყანა | სამუშაო დღე / წელი | შენიშვნა |
|---|---|---|
| Georgia | 24 | Labor Code Art. 31: 24 working days paid + 15 working days unpaid per year. |
| Germany | 20 | Federal Vacation Act minimum on a 5-day week. 24 days for 6-day week. |
| France | 25 | 2.5 working days accrued per month of work = 30 ouvrables ≈ 25 ouvrés. |
| United Kingdom | 28 | 5.6 weeks per year, which may include UK bank holidays (8). |
| Italy | 20 | Minimum 4 weeks; collective agreements typically extend to 26+ days. |
| Spain | 22 | Minimum 30 calendar days = 22 working days. Cannot be replaced by cash. |
| Netherlands | 20 | Minimum 4× weekly working hours; collective agreements usually add more. |
| Poland | 20 | 20 days for <10 years tenure, 26 days after 10 years. |
მონაცემები 2026 წლის მდგომარეობით. ყველა მაჩვენებელი მოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო დღეებში წელიწადში. ოფიციალური უქმე დღეების კალენდრებთან ერთად სრული ინტერაქტიული ხელსაწყოსთვის იხილეთ შვებულებისა და ოფიციალური უქმე დღეების კალკულატორი.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი დღე წლიური შვებულება საქართველოში?
- მინიმუმ 24 სამუშაო დღე ანაზღაურებადი წლიური შვებულება პლუს 15 სამუშაო დღე გადახდის გარეშე წელიწადში. დამქირავებლები შეიძლება შესთავაზონ მეტი.
- წლიური შვებულება იგივეა, რაც PTO?
- წლიური შვებულება სპეციფიკურად ეხება ანაზღაურებად დასვენებას. PTO არის უფრო ფართო ამერიკული ტერმინი, რომელიც აერთიანებს დასვენებას, ავადმყოფობას და პირად დღეებს ერთად.