ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება
ასევე ცნობილია როგორც: წლიური შვებულება, ანაზღაურებადი შვებულება, ანაზღაურებადი დასვენება
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არის კანონით დადგენილი ანაზღაურებადი დასვენების დრო, რომელიც თანამშრომელს ყოველ წელს ეკუთვნის. იურისდიქციების უმეტესობა მინიმუმს ადგენს (სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ჩვეულებრივ 20-30 სამუშაო დღე); დამსაქმებელს შეუძლია მეტი შესთავაზოს.
ყოველწლიური შვებულება შვებულების ის კატეგორიაა, რომელსაც კანონი ყველაზე დეტალურად არეგულირებს და რომელზეც კანდიდატები ყველაზე მეტად ვაჭრობენ. ევროკავშირის მასშტაბით კანონით დადგენილი მინიმუმი 20 სამუშაო დღეა; ბევრი წევრი სახელმწიფო მეტს მოითხოვს. საერთაშორისო დამსაქმებლების უმეტესობა სწორედ იქ წაიბორძიკებს, სადაც კანონით დადგენილი ყოველწლიური შვებულება, საჯარო დასვენების დღეები, გადატანის წესები და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას კომპენსაციის გადახდის ვალდებულებები ერთმანეთს ხვდება.
კანონით დადგენილი მინიმუმი ქვეყნების მიხედვით
განსხვავებები დიდია. ევროკავშირის მინიმალური ზღვარი 20 სამუშაო დღეა, თუმცა წევრი სახელმწიფოების უმეტესობა მას აღემატება; დიდი ბრიტანეთის 28 დღე ცხრილში ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია, რადგან ის საჯარო დასვენების დღეებსაც მოიცავს. აშშ გამონაკლისია — იქ ფედერალური დონის კანონით დადგენილი მინიმუმი საერთოდ არ არსებობს, რის გამოც იქაური შეთავაზებები მთლიანად იმაზეა დამოკიდებული, რას ჩაწერს კონკრეტული დამსაქმებელი წერილობით.
| ქვეყანა | სამუშაო დღე / წელი | შენიშვნა |
|---|---|---|
| საქართველო | 24 | შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი: წელიწადში 24 ანაზღაურებადი სამუშაო დღე + 15 აუნაზღაურებელი კალენდარული დღე. |
| გერმანია | 20 | ფედერალური შვებულების კანონით დადგენილი მინიმუმი 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის. 6-დღიანი კვირისთვის — 24 დღე. |
| საფრანგეთი | 25 | ყოველ ნამუშევარ თვეზე 2,5 სამუშაო დღე გროვდება: წელიწადში 30 დღე ექვსდღიანი კვირის ანგარიშით ≈ 25 დღე ხუთდღიანი კვირით. |
| გაერთიანებული სამეფო | 28 | წელიწადში 5,6 კვირა, რომელშიც შეიძლება გაერთიანებული სამეფოს საჯარო უქმე დღეებიც (8) ჩაითვალოს. |
| იტალია | 20 | მინიმუმ 4 კვირა; კოლექტიური ხელშეკრულებები, როგორც წესი, მას 26+ დღემდე ზრდის. |
| ესპანეთი | 22 | მინიმუმ 30 კალენდარული დღე = 22 სამუშაო დღე. ფულადი კომპენსაციით ვერ ჩანაცვლდება. |
| ნიდერლანდები | 20 | მინიმუმ კვირის სამუშაო საათების 4-მაგი რაოდენობა; კოლექტიური ხელშეკრულებები, როგორც წესი, მეტს ამატებს. |
| პოლონეთი | 20 | 20 დღე 10 წელზე ნაკლები სტაჟისას, 26 დღე — 10 წლის შემდეგ. |
მონაცემები 2026 წლის მდგომარეობით. ყველა მაჩვენებელი მოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის სამუშაო დღეებში წელიწადში. ოფიციალური უქმე დღეების კალენდრებთან ერთად სრული ინტერაქტიული ხელსაწყოსთვის იხილეთ შვებულებისა და ოფიციალური უქმე დღეების კალკულატორი.
გამოუყენებელი შვებულების გადატანის წესები
ევროკავშირის იურისდიქციების უმეტესობა ზღუდავს, რა მოცულობის გამოუყენებელი შვებულების გადატანა შეიძლება მომდევნო წელს (როგორც წესი, გარკვეულ ვადამდე, მაგალითად, მარტამდე ან ივნისამდე). პოლიტიკა „გამოიყენე, ან დაკარგე“ გავრცელებულია, თუმცა ევროკავშირში ხშირად უკანონოა — შვებულების აღების უფლებით სარგებლობა შესაძლებელია, მაგრამ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მიღების უფლებაზე უარის თქმა დაუშვებელია.