ტერმინთა ლექსიკონი · შვებულება და დრო

კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP)

ასევე ცნობილია როგორც: SSP, ავადმყოფობის ანაზღაურება დიდ ბრიტანეთში, სავალდებულო ავადმყოფობის ანაზღაურება, ავადმყოფობის კანონისმიერი ანაზღაურება დიდ ბრიტანეთში

კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP) არის დიდ ბრიტანეთში კანონით სავალდებულო მინიმალური ანაზღაურება ავადმყოფობის პერიოდისთვის — £123.25 კვირაში ან დასაქმებულის საშუალო კვირეული შემოსავლის 80%, იმის მიხედვით, რომელი თანხაც ნაკლებია (2026-27 წლის განაკვეთი, 2026 წლის სექტემბრის მდგომარეობით). მას დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის გამო გაცდენის პირველივე სრული დღიდან. SSP ავადმყოფობის ნებისმიერი ერთი პერიოდისთვის შეიძლება გაიცეს 28 კვირამდე. ბევრი დამსაქმებელი SSP-ის გარდა, კონკურენტულ შეღავათად, „კომპანიის ავადმყოფობის ანაზღაურებასაც“ სთავაზობს თანამშრომლებს.

SSP არის ქვედა ზღვარი — ავადმყოფობის ანაზღაურების ის მინიმუმი, რომელიც დიდი ბრიტანეთის დამსაქმებლებმა კანონით უნდა უზრუნველყონ. ამ ზღვარს ზემოთ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანუ „კომპანიის“ ავადმყოფობის ანაზღაურების სქემები, როგორც წესი, საწყის პერიოდში (მაგალითად, 4-6 კვირა) სრულ ხელფასს იხდის, შემდეგ კი თანხა თანდათან მცირდება. 2026 წლის 6 აპრილიდან SSP ყველა უფლებამოსილ დასაქმებულზე ვრცელდება, შემოსავლის მიუხედავად, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებსა და ნულოვანი საათების ხელშეკრულებით დასაქმებულებზე: დასაქმების უფლებების შესახებ 2025 წლის აქტმა გააუქმა როგორც შემოსავლის ქვედა ზღვარი, ისე 3 აუნაზღაურებელი „მოცდის დღე“, ამიტომ SSP ახლა ავადმყოფობის გამო გაცდენის პირველივე სრული დღიდან ანაზღაურდება. თვითდასაქმებულ პირებს SSP არ ეკუთვნით.

ვის ეკუთვნის SSP

პირი დასაქმებულად უნდა ითვლებოდეს (და არა თვითდასაქმებულად)
დამსაქმებელთან უკვე უნდა ჰქონდეს გარკვეული სამუშაო შესრულებული
ავად უნდა იყოს სულ მცირე ერთი სრული სამუშაო დღე
დამსაქმებელი უნდა გააფრთხილოს და წარუდგინოს ნებისმიერი საჭირო სამედიცინო მტკიცებულება
შემოსავლის მინიმუმი აღარ მოითხოვება: შემოსავლის ქვედა ზღვარი აღარ მოქმედებს (2026 წლის 6 აპრილიდან)

ძირითადი წესები

2026 წლის 6 აპრილიდან მოცდის დღეები აღარ არსებობს: SSP ავადმყოფობის გამო გაცდენის პირველივე სრული დღიდან ანაზღაურდება
ავადმყოფობის ერთ პერიოდზე — 28 კვირამდე
ავადმყოფობის პერიოდები, რომლებსაც ერთმანეთისგან 8 კვირა ან ნაკლები აშორებს, „დაკავშირებულად“ ითვლება და 28 კვირის ლიმიტში ერთად ჯამდება
პირველი 7 დღისთვის საკმარისია თანამშრომლის თვითდადასტურება; მე-8 დღიდან საჭიროა ექიმის დასკვნა სამუშაოსთვის ვარგისიანობის შესახებ
დამსაქმებელს SSP-ის თანხის ანაზღაურება HMRC-ისგან (დიდი ბრიტანეთის საგადასახადო და საბაჟო სამსახური) არ შეუძლია (2014 წლიდან, გარდა კორონავირუსის პერიოდის ანაზღაურების სქემისა)

კომპანიის ავადმყოფობის ანაზღაურება SSP-ის გარდა

დიდი ბრიტანეთის დამსაქმებლების უმეტესობა გაზრდილ ავადმყოფობის ანაზღაურებას სთავაზობს თანამშრომლებს — როგორც წესი, სრულ ხელფასს განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში (ნამსახური დროის მიხედვით 4 კვირიდან 6 თვემდე), რის შემდეგაც მხოლოდ SSP რჩება. გაზრდილი ანაზღაურების სქემები სახელშეკრულებო ხასიათისაა; მათი პირობები შრომით ხელშეკრულებაში ან თანამშრომლის სახელმძღვანელოში უნდა იყოს გაწერილი. ზოგიერთ დარგში (საჯარო სექტორი, ფინანსები, პროფესიული მომსახურება) 6 თვის განმავლობაში სრულ ხელფასს იხდიან. სხვები მხოლოდ SSP-ით შემოიფარგლებიან — ეს გავრცელებულია საცალო ვაჭრობაში, სტუმარმასპინძლობის სფეროსა და დაბალი მოგების მარჟის მქონე სექტორებში.

ხშირად დასმული კითხვები

რა არის კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება?

დიდ ბრიტანეთში კანონით სავალდებულო მინიმალური ანაზღაურება ავადმყოფობის პერიოდისთვის (2026-27 წლისთვის £123.25 კვირაში ან საშუალო კვირეული შემოსავლის 80%, იმის მიხედვით, რომელი თანხაც ნაკლებია), რომელსაც დამსაქმებელი უხდის იმ უფლებამოსილ დასაქმებულებს, რომლებიც ავადმყოფობის გამო მუშაობას ვერ ახერხებენ.

რამდენ ხანს შეიძლება გაიცეს SSP?

ავადმყოფობის ერთ პერიოდზე 28 კვირამდე. 28 კვირის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია მხარდაჭერის სხვა ფორმაზე გადავიდეს (დასაქმებისა და მხარდაჭერის შემწეობა).

ანაზღაურდება თუ არა SSP პირველივე დღიდან?

დიახ, 2026 წლის 6 აპრილიდან. დასაქმების უფლებების შესახებ 2025 წლის აქტმა 3 აუნაზღაურებელი „მოცდის დღე“ გააუქმა, ამიტომ SSP ავადმყოფობის გამო გაცდენის პირველივე სრული დღიდან ანაზღაურდება. ამ თარიღამდე SSP მე-4 დღიდან იწყებოდა.

შეუძლია თუ არა ჩემს კომპანიას SSP-ზე მეტის შეთავაზება?

დიახ — „კომპანიის ავადმყოფობის ანაზღაურების“ ანუ „პროფესიული ავადმყოფობის ანაზღაურების“ სქემები გავრცელებულია. ისინი, როგორც წესი, განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში (4 კვირიდან 6 თვემდე) სრულ ხელფასს იხდიან, რის შემდეგაც მხოლოდ SSP რჩება. პირობები შრომით ხელშეკრულებაში ან თანამშრომლის სახელმძღვანელოში უნდა იყოს გაწერილი.