დამსაქმებლის ხარჯი
ასევე ცნობილია როგორც: დამსაქმებლის სრული ხარჯი, თანამშრომლის ხარჯი კომპანიისთვის, დასაქმების ხარჯი, თანამშრომლის სრული ღირებულება
დამსაქმებლის ხარჯი არის ის თანხა, რაც კომპანიას ერთი ადამიანის დასაქმება უჯდება: დარიცხული ხელფასი პლუს დამსაქმებლის საკუთარი სავალდებულო შენატანები და სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები, მაგალითად, შეღავათები და ტექნიკა. ის ხელშეკრულებაში მითითებულ დარიცხულ ხელფასზე მეტია და მით უმეტეს მეტია იმაზე, რასაც თანამშრომელი ხელზე იღებს.
ხელფასის შეთავაზებას სამი რიცხვი უდევს საფუძვლად. ხელზე ასაღები თანხა ის არის, რაც თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე აღწევს. დარიცხული ხელფასი ხელშეკრულებაში მითითებული თანხაა თანამშრომლის გადასახადებისა და შენატანების დაკავებამდე. დამსაქმებლის ხარჯი კი ის, რასაც კომპანია რეალურად იხდის, და ის დარიცხულ ხელფასზე მაღლა დგას, რადგან ბევრ ქვეყანაში დამსაქმებელი დარიცხულ თანხას ზემოდან საკუთარ შენატანებსაც იხდის საპენსიო, სოციალური უზრუნველყოფის, ჯანმრთელობის ან უმუშევრობის ფონდებში. ბიუჯეტის, ფასწარმოქმნისა და დაქირავების გადაწყვეტილებებისთვის მესამე რიცხვია საჭირო. შეთავაზების წერილებსა და ვაკანსიებში, როგორც წესი, მეორე რიცხვი მიეთითება.
რას მოიცავს დამსაქმებლის ხარჯი, როგორც წესი
- დარიცხული ხელფასი: საბაზო ხელფასი, რეგულარული დანამატები, პრემიები და ზეგანაკვეთური სამუშაო
- დამსაქმებლის შენატანები საპენსიო, სოციალური უზრუნველყოფის, ჯანმრთელობის ან უმუშევრობის ფონდებში, სადაც ქვეყანა მათ ითხოვს
- დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული შეღავათები, მაგალითად, დაზღვევა, კვება, ტრანსპორტი ან სწავლების ბიუჯეტი
- კანონით დადგენილი დამატებები, მაგალითად, მე-13 თვის ხელფასი, სადაც ამას ქვეყანა ან ხელშეკრულება მოითხოვს
- ტექნიკა, პროგრამული ლიცენზიები და სამუშაო სივრცე ამ როლისთვის
- დაქირავებისა და ონბორდინგის ხარჯები, თუ მათ პირველ წელს გაანაწილებთ
როგორ გამოითვლება
დამსაქმებლის ხარჯი = დარიცხული ხელფასი + დამსაქმებლის შენატანები + დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული შეღავათები + სხვა ხარჯები. შენატანების განაკვეთები ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება, ამიტომ ისინი იმ ქვეყნის საგადასახადო ორგანოსგან აიღეთ, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. მაგალითი დამსაქმებლის გამოგონილი ერთიანი 10%-იანი შენატანით: თვეში 3 000 დარიცხული ხელფასი, 300 შენატანი და 150 შეღავათი იძლევა თვეში 3 450-ს, ანუ წელიწადში 41 400-ს.
რატომ განსხვავდება დარიცხული, ხელზე ასაღები და დამსაქმებლის ხარჯი
თანამშრომლის დაქვითვები, საშემოსავლო გადასახადი და თანამშრომლის წილი შენატანებიდან, დარიცხულ თანხას აკლდება და მას ხელზე ასაღებამდე ამცირებს. დამსაქმებლის შენატანები დარიცხულ თანხას ემატება და მას დამსაქმებლის ხარჯამდე ზრდის. ამიტომ ერთი და იგივე დარიცხული ხელფასი ორ ქვეყანაში ძალიან განსხვავებულ ხარჯს ნიშნავს.