სრული ანაზღაურება
ცნობილია ასევე როგორც: Total compensation, Total rewards, სრული პაკეტი
სრული ანაზღაურება — თანამშრომლის მიერ მიღებული ეკონომიკური ღირებულების სრული მოცულობა შრომის სანაცვლოდ — საბაზო ხელფასი, ფულადი ბონუსები, წილობრივი მინიჭებები, დამქირავებლის გადახდილი შეღავათები (ჯანმრთელობა, საპენსიო შენატანი, სიცოცხლის დაზღვევა), ანაზღაურებადი დასვენების დრო, ბენეფიტები და კანონისმიერი შენატანები.
სათაური ხელფასი მხოლოდ სურათის ნაწილია. $100K ხელფასი აშშ-ის ტექნოლოგიური კომპანიის სრული ჯანმრთელობის დაზღვევით, RSU-ებით $40K/წელიწადში, 401(k) შესაბამისობით $6K-ად და 25 PTO დღით მატერიალურად განსხვავდება €60K ხელფასისგან გერმანიაში სტატუტარული ჯანმრთელობის დაფარვით, 30 დასვენების დღით.
ჩვეულებრივ ჩართული კომპონენტები
- საბაზო ხელფასი
- ფულადი ბონუსი — წლიური, შესრულებაზე დაფუძნებული, sign-on
- წილი — ოპციები, RSU (ვესტინგის წლებზე გადანაწილებული)
- საპენსიო — დამქირავებლის შენატანი 401(k)-ში, საპენსიო ფონდში
- ჯანმრთელობის დაზღვევა — დამქირავებლის გადახდილი ნაწილი
- ანაზღაურებადი დასვენების დრო — შვებულება, ავადმყოფური, მშობლის
- სტატუტარული დამქირავებლის შენატანი
- სხვა ბენეფიტები — კვების, ტრანსპორტის, აღჭურვილობის
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის სრული ანაზღაურება?
- თანამშრომლის მიერ მიღებული ეკონომიკური ღირებულების სრული მოცულობა — საბაზო ხელფასი პლუს ბონუსები, წილი, შეღავათები, საპენსიო შენატანი, ანაზღაურებადი დასვენების დრო.
- რით განსხვავდება სრული ანაზღაურება საბაზო ხელფასისგან?
- საბაზო ხელფასი არის სათაური წლიური ფული. სრული ანაზღაურება ამატებს ყველაფერ დანარჩენს.
- როგორ შევადარო შეთავაზებები ქვეყნებს შორის?
- გამოიყენე სრული ანაზღაურება, არა საბაზო. აშშ-ის შეთავაზებებს ხშირად აქვთ უფრო დაბალი შეღავათების ღირებულება, მაგრამ უფრო მაღალი საბაზო; EU-ის შეთავაზებებს — პირიქით.