შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა (47-ე მუხლი)
ცნობილია ასევე როგორც: შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საქართველო, 47-ე მუხლი შრომის კოდექსი, Georgia termination procedure
საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი ადგენს დამქირავებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურას: წერილობითი გაფრთხილება მინიმუმ 30 დღით ადრე (ან 30 კალენდარული დღის ხელფასი გაფრთხილების ნაცვლად), საფუძვლების წერილობითი განცხადება, და შეზღუდული აკრძალვები ორსულობის, მშობლის შვებულებისა და დოკუმენტირებული ავადმყოფობის გამო შვებულების დროს.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა მეორე ყველაზე სადავო ნაწილია ქართული შრომის კანონის (დეკრეტული შვებულების შემდეგ). 2020 წლის ცვლილებებმა გაამკაცრა გაფრთხილების მოთხოვნები და გახადა საფუძვლების წერილობითი განცხადება სავალდებულოდ.
დასაშვები საფუძვლები დამქირავებლის ინიციატივით შეწყვეტისთვის
- შემცირება / ბიზნესის რეორგანიზაცია (აუქმებს როლს)
- არასაკმარისი შესრულება (დოკუმენტირებული გაფრთხილებების შემდეგ)
- მძიმე მცდარი ქცევა (ქურდობა, ძალადობა, ფიდუციარული მოვალეობის დარღვევა)
- ხანგრძლივი შრომისუუნარობა
- ფიქსირებული ვადით ხელშეკრულების ვადის გასვლა
30-დღიანი წერილობითი გაფრთხილების მოთხოვნა
არა-მცდარი ქცევით შეწყვეტისთვის 47-ე მუხლი მოითხოვს მინიმუმ 30 კალენდარული დღის წერილობით გაფრთხილებას თანამშრომლისთვის. გაფრთხილებაში უნდა იყოს მითითებული შეწყვეტის საფუძვლები და ეფექტური თარიღი.
გადახდა გაფრთხილების ნაცვლად
დამქირავებელს შეუძლია აირჩიოს დაუყოვნებელი შეწყვეტა და გადაიხადოს 30 კალენდარული დღის ხელფასი გაფრთხილების პერიოდის ნაცვლად. ეს არ ცვლის 48-ე მუხლის კომპენსაციის ვალდებულებას.
საფუძვლების წერილობითი განცხადება
გაფრთხილებაში უნდა შედიოდეს საფუძვლების წერილობითი განცხადება. ზოგადი ფორმულირება („ბიზნესის საჭიროება", „ჩვენი დისკრეციით") არ არის საკმარისი — საფუძვლები უნდა იყოს კონკრეტული.
აკრძალული პერიოდები
- ორსულობის დროს (გამოცხადებიდან)
- დეკრეტული ან მშობლის შვებულების დროს
- დოკუმენტირებული ავადმყოფობის გამო შვებულების დროს
- წლიური შვებულების დროს
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი გაფრთხილებაა საჭირო ქართული დამქირავებლისთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის?
- მინიმუმ 30 კალენდარული დღის წერილობითი გაფრთხილება არა-მცდარი ქცევით შეწყვეტისთვის, ან 30 კალენდარული დღის ხელფასი გაფრთხილების ნაცვლად.
- შეუძლია დამქირავებელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საფუძვლების მითითების გარეშე?
- არა. 47-ე მუხლი მოითხოვს კონკრეტული საფუძვლების წერილობით განცხადებას.
- როდის არ შეიძლება გაიცეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გაფრთხილება?
- ორსულობის, დეკრეტული/მშობლის შვებულების, დოკუმენტირებული ავადმყოფობის გამო შვებულების და წლიური შვებულების დროს.
- აკმაყოფილებს გადახდა გაფრთხილების ნაცვლად კომპენსაციის ვალდებულებას?
- არა. 30-დღიანი გაფრთხილება (ან გადახდა ნაცვლად) და 48-ე მუხლის კომპენსაცია დამოუკიდებელი ვალდებულებებია.
- შეუძლია მცდარი ქცევით შეწყვეტა გაფრთხილებისა და კომპენსაციის გამოტოვება?
- დიახ, მაგრამ მხოლოდ ჭეშმარიტად მძიმე მცდარი ქცევისთვის, რომელიც დოკუმენტირებულია და თანამშრომელს მისცა საპასუხოდ შესაძლებლობა.