უკანონო გათავისუფლება
ასევე ცნობილია როგორც: უსამართლო გათავისუფლება, სამსახურიდან უკანონოდ დათხოვნა, შრომითი ხელშეკრულების უკანონო შეწყვეტა
უკანონო გათავისუფლება არის გათავისუფლება, რომელიც არღვევს შრომით ხელშეკრულებას, კანონს ან საჯარო წესრიგს — მაგალითად, გათავისუფლება ხელშეკრულების ცალსახა პუნქტის დარღვევით, დაცული ქმედების (მამხილებლობა, პროფესიული კავშირის ორგანიზება, შევიწროების შესახებ საჩივარი) გამო შურისძიების მიზნით ან დაცული ნიშნით დისკრიმინაციის საფუძველზე. დაცვის საშუალებები, როგორც წესი, მოიცავს სამსახურში აღდგენას, იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებას, ზიანის ანაზღაურებას, ზოგჯერ კი დამსჯელ სანქციებსაც.
უკანონო გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შრომითი დავაა იმ იურისდიქციებში, სადაც ასეთი სარჩელის შეტანა დასაშვებია. ზღვარი მკვეთრად განსხვავდება: აშშ-ის ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმების შტატებში დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი „ყოველგვარი მიზეზის გარეშე“ გაათავისუფლოს, მაგრამ არ შეუძლია გაათავისუფლოს უკანონო მიზეზით (დისკრიმინაცია, შურისძიება, კანონის დარღვევაზე უარის თქმა). ევროკავშირში და აშშ-ის გარეთ იურისდიქციების უმეტესობაში დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ესაჭიროება კანონიერი საფუძველიც და პროცედურის დაცვაც — რომელიმე მათგანის არარსებობა გათავისუფლებას ავტომატურად უკანონოს ხდის.
უკანონო გათავისუფლების გავრცელებული კატეგორიები
- დისკრიმინაციული — დაცული მახასიათებლების საფუძველზე (რასა, სქესი, რელიგია, ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობა, ეროვნული წარმოშობა და ა.შ.)
- შურისძიების მიზნით — მამხილებლობის, პროფესიული კავშირის ორგანიზების, შევიწროების შესახებ საჩივრის ან კანონიერი უფლებების გამოყენების გამო
- ხელშეკრულების დარღვევა — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არღვევს ხელშეკრულების ცალსახა პირობებს (გაფრთხილება, საფუძვლის არსებობის მოთხოვნა, გათავისუფლების კომპენსაცია)
- საჯარო წესრიგის დარღვევა — თაღლითობაზე უარის თქმის, უსაფრთხოების წესების დარღვევაზე უარის თქმის ან ნაფიც მსაჯულად გამოცხადების გამო
- პროცედურული — საჭირო გაფრთხილება ან პროცედურის ეტაპები არ იქნა დაცული (ევროკავშირის სისტემები ამ მხრივ მკაცრია)
- კონსტრუქციული გათავისუფლება — დამსაქმებელი სამუშაო პირობებს აუტანელს ხდის და თანამშრომელს სამსახურიდან წასვლას აიძულებს (განიხილება როგორც გათავისუფლება)
დაცვის საშუალებები
- სამსახურში აღდგენა — დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელი ხელახლა დაასაქმოს (პრაქტიკაში იშვიათია, მაგრამ ევროკავშირის შრომით სასამართლოებში გავრცელებულია)
- იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება — ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან სასამართლო გადაწყვეტილებამდე
- მომავალი პერიოდის ხელფასი — ხელფასი გადაწყვეტილების შემდგომი გარკვეული პერიოდისთვის, როცა სამსახურში აღდგენა პრაქტიკულად შეუძლებელია
- კომპენსაციური ზიანის ანაზღაურება — ემოციური ტანჯვის, რეპუტაციის შელახვისა და დაკარგული შეღავათებისთვის
- დამსჯელი ზიანის ანაზღაურება — სანქციები განსაკუთრებით უხეში ქცევის შემთხვევაში (აშშ, იურისდიქციის მიხედვით განსხვავდება)
- კანონით დადგენილი სანქციები — ევროკავშირის ზოგიერთ სისტემაში ავტომატური მინიმალური თანხა, მიუხედავად ზიანის ოდენობისა