საცდელი ვადა შრომის კოდექსის 9-ე მუხლით
ცნობილია ასევე როგორც: საცდელი ვადა საქართველო, 9-ე მუხლი შრომის კოდექსი, Georgia probation period
საქართველოს შრომის კოდექსის 9-ე მუხლი ნებას რთავს საცდელ პერიოდს ექვს თვემდე შრომითი ურთიერთობის დაწყებისას. საცდელი პერიოდი უნდა იყოს მითითებული წერილობით შრომით ხელშეკრულებაში — მისი რეტროაქტიულად დამატება შეუძლებელია. საცდელი ვადის დროს ნებისმიერ მხარეს შეუძლია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სამი კალენდარული დღის წერილობითი გაფრთხილებით და კომპენსაციის გარეშე.
საცდელი ვადა არის ერთადერთი მექანიზმი, რომელსაც ქართული კანონი აძლევს დამქირავებელს ახალი თანამშრომლის დაბალ ხახუნიანი შეწყვეტისთვის, თუ ის არ ერგება. საცდელი ვადის გარეშე ყველა შეწყვეტა მოითხოვს 47-ე მუხლის საფუძვლებს, 30-დღიან გაფრთხილებას და (შემცირების ტიპის გასვლებზე) 48-ე მუხლის კომპენსაციას.
მაქსიმალური ხანგრძლივობა: ექვსი თვე
9-ე მუხლი ადგენს საცდელი პერიოდის ჭერს ექვს კალენდარულ თვეზე. ნებისმიერი უფრო ხანგრძლივი პერიოდი არ არის აღსრულებადი — გადაჭარბებული პერიოდი განიხილება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო, 47-ე მუხლის სრული დაცვით.
უნდა იყოს წერილობით ორიგინალურ ხელშეკრულებაში
საცდელი ვადის პუნქტი უნდა გამოჩნდეს შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც ხელმოწერილია ურთიერთობის დასაწყისში. რეტროაქტიულად დამატება არ არის აღსრულებადი.
შეწყვეტა საცდელი ვადის დროს
- ნებისმიერ მხარეს შეუძლია შეწყვიტოს საცდელი ვადის დროს
- საჭირო გაფრთხილება: სამი კალენდარული დღე, წერილობით
- საფუძველი არ უნდა იყოს მითითებული დამქირავებლის მიერ
- 48-ე მუხლის კომპენსაცია არ ვრცელდება
- პროპორციულად ანაზღაურდება ხელფასი ბოლო სამუშაო დღემდე
- პროპორციულად გამოუყენებელი წლიური შვებულება უნდა გადახდილი იყოს
ერთჯერადი გამოყენების წესი
საცდელი ვადა შეიძლება გამოყენებული იყოს მხოლოდ ერთხელ ერთი დამქირავებლისა და თანამშრომლის ურთიერთობაში. იგივე დამქირავებელთან სხვა როლზე გადასვლისას ახალი საცდელი ვადა არ არის აღსრულებადი.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენი ხანი შეიძლება იყოს საცდელი ვადა საქართველოში?
- ექვს თვემდე 9-ე მუხლის თანახმად. ჭერი არის კალენდარული თვეებით სამუშაოს დაწყებიდან.
- უნდა იყოს საცდელი ვადა წერილობით?
- დიახ. საცდელი ვადის პუნქტი უნდა გამოჩნდეს შრომით ხელშეკრულებაში, ხელმოწერილი ურთიერთობის დასაწყისში.
- რამდენი გაფრთხილებაა საჭირო საცდელი ვადის დროს შეწყვეტისთვის?
- სამი კალენდარული დღე, წერილობით. ნებისმიერ მხარეს შეუძლია შეწყვეტა. საფუძველი არ უნდა იყოს მითითებული; კომპენსაცია არ ვრცელდება.
- შეიძლება საცდელი ვადის გაგრძელება ექვს თვეზე მეტი?
- არა. 9-ე მუხლი ადგენს საცდელი ვადის ჭერს ექვს თვეზე.
- შეიძლება ახალი საცდელი ვადა გავრცელდეს, თუ თანამშრომელი როლს ცვლის?
- არა. საცდელი ვადა ერთჯერადი მექანიზმია ერთი დამქირავებლისა და თანამშრომლის ურთიერთობაში.