ბაღის შვებულება
ასევე ცნობილია როგორც: მებაღეობის შვებულება, ანაზღაურებადი განრიდება გაფრთხილების ვადაში, გარდენ ლივი
ბაღის შვებულება არის გაფრთხილების ვადის განმავლობაში მოქმედი შეთანხმება, რომლის დროსაც თანამშრომელი სრულ ხელფასს იღებს და სახელფასო უწყისში რჩება, მაგრამ ეკრძალება ოფისში მისვლა, სისტემებზე წვდომა და ნებისმიერი სხვა პირისთვის მუშაობა. ის გამოიყენება იმისთვის, რომ წამსვლელი თანამშრომელი გაფრთხილების ვადის განმავლობაში კლიენტებს, სენსიტიურ მონაცემებსა და კონკურენტებს მოაშოროთ.
ბაღის შვებულება დიდი ბრიტანეთის შრომით პრაქტიკაში წარმოიშვა და დღეს გავრცელებულია ევროკავშირში, ავსტრალიასა და ჰონგკონგში. მექანიზმი მარტივია: თანამშრომელი გაფრთხილებას აძლევს ან იღებს, კომპანია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ბაღის შვებულების პუნქტს ამოქმედებს, და ადამიანი სახელფასო უწყისში რჩება, თუმცა სამსახურში არ დადის. მიზანია, რომ ინსტიტუციური ცოდნა და კლიენტებთან ურთიერთობები ვადაზე ადრე არ „გავიდეს კარში“. ეს ძვირადღირებული თავდაცვითი ნაბიჯია — იხდით იმ დროში, როცა არავინ მუშაობს — თუმცა ისეთ პოზიციებზე, სადაც გაყიდვების ერთი წარმომადგენლის ორთვიანმა უპირატესობამ კონკურენტთან მილიონები შეიძლება დაგიჯდეთ, გაანგარიშება თავს იმართლებს.
როდის იყენებენ კომპანიები ბაღის შვებულებას
- გაყიდვების უფროსი წარმომადგენლები, რომლებიც პირდაპირ კონკურენტთან გადადიან
- ინჟინრები ან მკვლევრები, რომლებსაც აქვთ წვდომა მიმდინარე საგზაო რუკებზე, შერწყმისა და შესყიდვის (M&A) პროცესებზე ან გამოუშვებელ პროდუქტებზე
- აღმასრულებელი ხელმძღვანელები, რომელთა წასვლის შესახებ განცხადება მომხმარებელთა ნდობას შეარყევდა
- ნებისმიერი პირი, რომელსაც არსებით არასაჯარო ინფორმაციაზე აქტიური წვდომა აქვს
- შემთხვევები, როცა დაუყოვნებლივ გათავისუფლება გამართლებული არ არის, მაგრამ ნდობა უკვე დარღვეულია
რამდენ ხანს გრძელდება ის ჩვეულებრივ
იმდენ ხანს, რამდენიც შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გაფრთხილების ვადაა — როგორც წესი, 1 თვე რიგითი სპეციალისტებისთვის, 3 თვე უფროსი პოზიციებისთვის და 6 თვე აღმასრულებელი ხელმძღვანელებისთვის. დიდი ბრიტანეთის ფინანსური სექტორის ზოგიერთი ხელშეკრულება 12 თვემდეც აღწევს. ამ პერიოდში თანამშრომელი იღებს სრულ ხელფასს, ბონუსებს, რომლებიც მას ეკუთვნის, და სოციალური პაკეტიც უნარჩუნდება.
სამართლებრივი მოთხოვნები
- პირდაპირ უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომით ხელშეკრულებაში — მისი ამოქმედება უკუძალით შეუძლებელია
- სრული ხელფასი და სოციალური პაკეტი მთელი პერიოდის განმავლობაში გრძელდება
- თანამშრომელი კვლავ ვალდებულია, დაიცვას კონფიდენციალურობის, ინტელექტუალური საკუთრებისა და კონკურენციის აკრძალვის პუნქტები
- შვებულების დღეები, როგორც წესი, გროვდება; ზოგიერთი ხელშეკრულება დაგროვილ შვებულებას ამ პერიოდს აკლებს
- განსხვავდება სამუშაოდან დროებით ჩამოშორებისგან (რომელიც დისციპლინური გადაცდომის მოკვლევისთვის გამოიყენება) და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისგან (რომელიც ანაზღაურებას წყვეტს)