ანაზღაურების სამართლიანობა
ცნობილია ასევე როგორც: Pay equity, თანასწორი ანაზღაურება
ანაზღაურების სამართლიანობა არის პრინციპი, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ მსგავს სამუშაოს, უნდა იღებდნენ მსგავს ანაზღაურებას, განსხვავებები დასაშვებია მხოლოდ ლეგიტიმური ფაქტორებისთვის (გამოცდილება, შესრულება, ლოკაცია, როლის სირთულე). კონცეფცია მოიცავს გენდერული ხელფასების სხვაობას, რასობრივი ხელფასების სხვაობას.
ანაზღაურების სამართლიანობა არის თანასწორი-ხელფასი-თანასწორ-სამუშაოზე-ის პრაქტიკული რეალიზაცია. ანალიზი: დააჯგუფე თანამშრომლები მსგავსი სამუშაოს მიხედვით, აკონტროლე ლეგიტიმური ცვლადები, აღმოაჩინე აუხსნელი სხვაობები.
როგორ მუშაობს ანალიზი
აუდიტი ეძებს „მსგავსად პოზიციონირებულ" ჯგუფებს. თითოეული ჯგუფისთვის გამოითვალე ანაზღაურების განაწილება გენდერის / ეთნოსის მიხედვით. გამოიყენე რეგრესიის კონტროლი ლეგიტიმური ფაქტორებისთვის. ნარჩენი აუხსნელი სხვაობა — ეს არის სამართლიანობის ხარვეზი.
ხშირი მიზეზები
- მოლაპარაკებაზე დაფუძნებული დაქირავება — ვინც მაგრად მოლაპარაკდა, მეტს იღებს
- ხელფასის ისტორიის ანკორი — წინა სამუშაოს ხელფასიდან დაწყება
- დაწინაურების ვადები — სხვადასხვა ჯგუფი სხვადასხვა ტემპით იწინაურდება
- შესრულების შეფასების მიკერძოება — მენეჯერული სუბიექტურობა
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის ანაზღაურების სამართლიანობა?
- პრინციპი, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ მსგავს სამუშაოს, იღებდნენ მსგავს ანაზღაურებას. განსხვავებები ნებადართულია მხოლოდ ლეგიტიმური ფაქტორებისთვის.
- ანაზღაურების სამართლიანობა და გამჭვირვალობა ერთი და იგივეა?
- დაკავშირებული, მაგრამ განსხვავებული. გამჭვირვალობა — გამხელის შესახებაა. სამართლიანობა — ხარვეზების აღმოფხვრის შესახებ.
- როგორ ჩავატარო აუდიტი?
- დააჯგუფე თანამშრომლები მსგავსი როლისა და დონის მიხედვით. ყოველი ჯგუფისთვის გამოითვალე ანაზღაურების განაწილება გენდერის მიხედვით. გამოიყენე რეგრესიის კონტროლი.
- არის საქართველოს ანაზღაურების სამართლიანობის კანონები?
- არა კონკრეტული — თუმცა კონსტიტუცია და შრომის კოდექსი კრძალავს დისკრიმინაციას.