ტერმინთა ლექსიკონი · შრომის სამართალი

ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება

ასევე ცნობილია როგორც: ეტ-უილ დასაქმება, ნებისმიერ დროს გათავისუფლების დოქტრინა, მხარეთა ნებაზე დამოკიდებული დასაქმება

ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება არის აშშ-ის სამართლებრივი დოქტრინა, რომლის მიხედვითაც როგორც დამსაქმებელს, ისე თანამშრომელს შეუძლია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით, რომელიც უკანონო არ არის, წინასწარი გაფრთხილების გარეშე. ეს ნაგულისხმევი წესია აშშ-ის ყველა შტატში, მონტანის გარდა — თუმცა ის არ არსებობს არც ევროკავშირში, არც დიდ ბრიტანეთში და აშშ-ის ფარგლებს გარეთ იშვიათად გვხვდება.

ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად არასწორად გაგებული ცნებაა, როცა კომპანიები სხვა ქვეყნებში ქირაობენ თანამშრომლებს. აშშ-ის დამსაქმებლისთვის ეს ნაგულისხმევი წესია, რომელსაც ახსნა არ სჭირდება. ევროკავშირის, დიდი ბრიტანეთის ან სხვა ქვეყნების უმეტესობის კანდიდატისთვის კი ეს დაუფიქრებლად ჟღერს — რადგან მათ იურისდიქციაში გათავისუფლება თითქმის ყოველთვის მოითხოვს კანონით დადგენილ გაფრთხილებას, საფუძველს ან გაფრთხილების ნაცვლად კომპენსაციის გადახდას. ამ სხვაობის გაგება აუცილებელია საერთაშორისო სამუშაო შეთავაზებებისთვის: აშშ-ის ფარგლებს გარეთ დადებული ხელშეკრულება, რომელიც „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ პირობებს შეიცავს, ამ ნაწილში, როგორც წესი, აღსრულებადი არ არის, რადგან ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობა ხელშეკრულებაზე მაღლა დგას.

როგორ მუშაობს ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება პრაქტიკაში (აშშ)

ნებისმიერ მხარეს შეუძლია ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერი კანონიერი მიზეზით. დამსაქმებელს საფუძვლის დასაბუთება არ სჭირდება. თანამშრომელს გაფრთხილების მიცემა არ ევალება (თუმცა „ორკვირიანი გაფრთხილება“ მყარად დამკვიდრებული ნორმაა). რაც დაუშვებელია: გათავისუფლება უკანონო მიზეზით — დისკრიმინაცია დაცული ნიშნის საფუძველზე (რასა, რელიგია, სქესი, 40 წელზე მეტი ასაკი, შეზღუდული შესაძლებლობა), შურისძიება მამხილებლობისთვის, შურისძიება პროფესიულ კავშირში საქმიანობისთვის, ან გათავისუფლება მოქმედი ხელშეკრულების დარღვევით.

ნებისმიერ დროს შეწყვეტის წესის გავრცელებული გამონაკლისები

საჯარო წესრიგის გამონაკლისი: დაუშვებელია ადამიანის გათავისუფლება იმის გამო, რომ მან უკანონო ქმედების შესრულებაზე უარი თქვა
ნაგულისხმევი ხელშეკრულების გამონაკლისი: თანამშრომლის სახელმძღვანელომ ან სხვა კომუნიკაციამ სამუშაოს შენარჩუნების გონივრული მოლოდინი შექმნა
კეთილსინდისიერების ნაგულისხმევი ვალდებულება: მოქმედებს შტატების უმცირესობაში
კანონით დადგენილი დაცვის მექანიზმები: დისკრიმინაცია, შურისძიება, FMLA (აშშ-ის კანონი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების შესახებ), ADA (აშშ-ის კანონი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების შესახებ) და სხვ.
კოლექტიური მოლაპარაკება: პროფესიული კავშირის ხელშეკრულებები ნებისმიერ დროს შეწყვეტის წესზე უპირატესია

სად არ მოქმედებს ნებისმიერ დროს შეწყვეტის წესი

აშშ-ის ფარგლებს გარეთ ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება პრაქტიკულად არ არსებობს. ევროკავშირის იურისდიქციები მოითხოვს დასაბუთებულ საფუძველს, კანონით დადგენილ გაფრთხილებას და ხშირად გათავისუფლების კომპენსაციასაც. დიდი ბრიტანეთი 2 წელზე მეტი სტაჟის მქონე თანამშრომლებისთვის სამართლიანი გათავისუფლების პროცედურას მოითხოვს. კანადა გონივრულ გაფრთხილებას მოითხოვს (რომელიც სასამართლო პრაქტიკით განისაზღვრება და ხშირად კანონით დადგენილ მინიმუმზე გრძელია). საქართველო შტატის შემცირებისა და სხვა ობიექტური საფუძვლით გათავისუფლებისას 48-ე მუხლით გათვალისწინებულ გაფრთხილებასა და კომპენსაციას მოითხოვს (არანაკლებ 30 დღით ადრე გაფრთხილება და 1 თვის ანაზღაურება, ან 3 დღით ადრე გაფრთხილება და 2 თვის ანაზღაურება). აშშ-ის გარეთ ხელშეკრულებაში „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ ფორმულირების ჩაწერა მას აღსრულებადს არ ხდის.

საერთაშორისო სამუშაო შეთავაზების წერილები

თუ აშშ-ის კომპანია ხართ და საზღვარგარეთ მყოფ კანდიდატებს დასაქმებას სთავაზობთ, თქვენს სტანდარტულ შეთავაზების წერილს, რომელიც „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ პირობას შეიცავს, ქვეყნისთვის სპეციფიკური პუნქტები დასჭირდება, რომლებიც ამ ფორმულირებას ჩაანაცვლებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში ნაგულისხმევად ადგილობრივი კანონით დადგენილი დაცვის მექანიზმები მოქმედებს, მიუხედავად იმისა, რა წერია წერილში.

ხშირად დასმული კითხვები

იგივეა თუ არა ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმება და „ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლება“?

თითქმის — ოღონდ მხოლოდ ნებისმიერი კანონიერი მიზეზით. დამსაქმებელს არ შეუძლია ადამიანის გათავისუფლება უკანონო მიზეზით (დისკრიმინაცია, შურისძიება და სხვ.). ამ გამონაკლისების მიღმა — დიახ.

მოქმედებს თუ არა ნებისმიერ დროს შეწყვეტის წესი ევროპაში?

არა. ევროკავშირის იურისდიქციები მოითხოვს დასაბუთებულ საფუძველს და კანონით დადგენილ გაფრთხილებას. ევროპულ შრომით ხელშეკრულებაში „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ ფორმულირება აღსრულებადი არ არის.

მოქმედებს თუ არა ნებისმიერ დროს შეწყვეტის წესი საქართველოში?

არა. საქართველოს შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი შტატის შემცირებისა და სხვა ობიექტური საფუძვლით გათავისუფლებისას გაფრთხილებასა და კომპენსაციას მოითხოვს. ქართულ ხელშეკრულებაში „ნებისმიერ დროს შეწყვეტის“ პუნქტი ამ კანონზე უპირატესი ვერ იქნება.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ნებისმიერ დროს შეწყვეტადი დასაქმებისას გაფრთხილების გარეშე წასვლა?

ფორმალურად — დიახ. პრაქტიკაში კი აშშ-ში ორკვირიანი გაფრთხილება მყარი პროფესიული ნორმაა, და მისი უგულებელყოფა შეიძლება მომავალ რეკომენდაციებზე აისახოს.