სამუშაო შეთავაზების შაბლონი — სუფთა, მოსარგები, იურიდიული ჟარგონის გარეშე
ცნობილია ასევე როგორც: სამუშაო შეთავაზების შაბლონი, სამუშაო ოფერი, უფასო ოფერის წერილი
უფასო, მზად-მოსარგები სამუშაო შეთავაზების შაბლონი, რომელიც ფარავს იმ რვა საკითხს, რასაც ყოველი ოფერი უნდა აზუსტებდეს — თანამდებობა, დაწყების თარიღი, ანაზღაურება, სამუშაო საათები, ლოკაცია, დაქვემდებარების ხაზი, პირობები და მიღების ვადა. დიზაინირებულია ფორმალური შრომითი ხელშეკრულების შედგენამდე გასაგზავნად.
სამუშაო შეთავაზების წერილი ხიდია სიტყვიერ შეთავაზებასა და ხელმოწერილ შრომით ხელშეკრულებას შორის. იურიდიული წონა მიზანმიმართულად უფრო მსუბუქია, ვიდრე ხელშეკრულების — ის აზუსტებს ძირითად პირობებს, რომ კანდიდატმა შეძლოს ინფორმირებული მიღება ან უარყოფა, მაგრამ არ ცვლის ფორმალურ ხელშეკრულებას.
სათაური
[კომპანიის ბლანკი — სახელი, ლოგო, მისამართი, კონტაქტი] [თარიღი — YYYY-MM-DD] [კანდიდატის სრული სახელი] [კანდიდატის მისამართი] ძვირფასო [კანდიდატის სახელი],
შესავალი
მაქვს პატივი შემოგთავაზოთ დასაქმება [თანამდებობა] პოზიციაზე [კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-ში ("კომპანია"). თქვენთან შეხვედრის შემდეგ ჩვენ ვართ აღფრთოვანებული თქვენი უნარებით და მოუთმენლად ველოდებით თქვენი გუნდში მოსვლას. ოფერის დეტალები ქვემოთაა.1. თანამდებობა და დაქვემდებარების ხაზი
თანამდებობა: [სამუშაო ტიტული] დეპარტამენტი / გუნდი: [გუნდის სახელი] ექვემდებარება: [მენეჯერის სახელი], [მენეჯერის თანამდებობა] დასაქმების ტიპი: [სრული განაკვეთი / ნაწილობრივი X საათი კვირაში]
2. დაწყების თარიღი
მოსალოდნელი დაწყების თარიღი: [YYYY-MM-DD] ეს დაწყების თარიღი დამოკიდებულია მე-7 ნაწილში ჩამოთვლილ პირობებზე.
3. ანაზღაურება
საბაზო ხელფასი: [თანხა] [ვალუტა] [წელიწადში / თვეში], გადახდილი [თვიურად / ორ-კვირულად] ბონუსის უფლება: [ბონუსის პროგრამის აღწერა / ბონუსი არ ვრცელდება] წილი: [წილების / RSU-ების ვესტინგი / არ ვრცელდება ამ პოზიციისთვის] Sign-on ბონუსი: [თანხა, გადახდის თარიღი / არ ვრცელდება] კანონისმიერი ჩამოჭრები (საშემოსავლო გადასახადი, საპენსიო) გამოყენდება ადგილობრივი კანონის შესაბამისად.
4. სამუშაო საათები და ლოკაცია
სტანდარტული სამუშაო საათები: [40] საათი კვირაში, [ორშაბათი-პარასკევი], [09:00]-დან [18:00]-მდე ადგილობრივი დროით. სამუშაო ლოკაცია: [ოფისის მისამართი / ჰიბრიდი / სრულად დისტანციური].
5. საცდელი პერიოდი
დასაქმების პირველი [3 / 6] თვე იქნება საცდელი პერიოდი (შრომის კოდექსის მე-9 მუხლი ზღუდავს 6 თვემდე).
6. წლიური შვებულება და შეღავათები
წლიური შვებულება: [24 / X] სამუშაო დღე ანაზღაურებადი წლიური შვებულება, დაგროვება დაწყების თარიღიდან. ჯანმრთელობის და სხვა შეღავათები: [სათანადო აღწერა]
7. პირობები
ეს ოფერი დამოკიდებულია: - [ქვეყანა]-ში მუშაობის უფლების დადასტურებაზე - ფონური და რეკომენდაციის შემოწმების წარმატებულ დასრულებაზე - ფორმალური შრომითი ხელშეკრულების და დაკავშირებული შეთანხმებების ხელმოწერაზე
8. მიღება
ამ ოფერის მისაღებად გთხოვთ ხელი მოაწეროთ და დააბრუნოთ [თარიღი]-ის ჩათვლით. თუ ხელმოწერილ მიღებას არ მივიღებთ ამ თარიღამდე, ეს ოფერი იქნება გაუქმებული.
ხელმოწერები
[კომპანიის სრული იურიდიული სახელი]-ის სახელით: [უფლებამოსილი პირის სახელი] [თანამდებობა] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD] მიღებული: [კანდიდატის სახელი] ხელმოწერა: _________________ თარიღი: [YYYY-MM-DD]
როდის გამოვიყენოთ
- სიტყვიერი ოფერის მიღების შემდეგ, ფორმალური ხელშეკრულების შედგენამდე
- ნებისმიერი ხელფასიანი ან საათობრივი თანამდებობისთვის
- შიდა დაწინაურებები ან გადასვლები — იგივე შაბლონი
- კონტრაქტორი→თანამშრომელი კონვერსიები
მორგების შენიშვნები
- მე-2 ნაწილი: დატოვე 2-3 კვირის ბუფერი ოფერის თარიღიდან, რომ კანდიდატმა შეძლოს მიმდინარე როლზე გაფრთხილების მიცემა
- მე-3 ნაწილი: იყავი კონკრეტული ვალუტაზე, სიხშირეზე და თუ ბონუსები დისკრეციულია
- მე-5 ნაწილი: მუხლი 9 ზღუდავს საცდელ პერიოდს 6 თვემდე. ნაგულისხმევი — 3 თვე უმეტესი როლისთვის
- მე-8 ნაწილი: 7-10 დღე სტანდარტული მიღების ვადაა
ხშირად დასმული კითხვები
- არის სამუშაო შეთავაზების წერილი იგივე, რაც შრომითი ხელშეკრულება?
- არა. ოფერი არის ძირითადი პირობების შეჯამება; შრომითი ხელშეკრულება არის სავალდებულო იურიდიული დოკუმენტი.
- უნდა მიიღოს კანდიდატმა ხელმოწერით?
- დიახ — წერილობითი მიღება ქმნის შესასრულებელ ჩანაწერს ძირითად პირობებზე შეთანხმების შესახებ.
- რა მოხდება, თუ მოგვიხდება ოფერის გაუქმება?
- მიღებამდე გაუქმება ჩვეულებრივ ნებადართულია. მიღების შემდეგ გაუქმება ქმნის იურიდიულ რისკს.