ADA გონივრული მისადაგება
ცნობილია ასევე როგორც: Americans with Disabilities Act accommodation, Reasonable accommodation
აშშ-ის Americans with Disabilities Act-ის (ADA) თანახმად 15+ თანამშრომელი დამქირავებლები ვალდებულნი არიან მისცენ კვალიფიცირებულ თანამშრომლებსა და კანდიდატებს შესაძლებლობების შეზღუდვით „გონივრული მისადაგება" — სამუშაო გარემოს, გრაფიკისა და მოვალეობების მოდიფიკაცია, რომელიც საშუალებას მისცემს თანამშრომელს შეასრულოს მისი სამუშაოს არსებითი ფუნქციები — გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა მისადაგება ზედმეტ სიძნელეს მოუტანდა დამქირავებელს.
ADA Title I კრძალავს დისკრიმინაციას შესაძლებლობების შეზღუდვის მქონე პირების მიმართ. „გონივრული მისადაგება" არის მოქნილი კონცეფცია — კანონი არ აწესებს კონკრეტულ მისადაგებებს, ის მოითხოვს ერთიან კეთილსინდისიერ პროცესს დამქირავებლისა და თანამშრომელს შორის.
მაგალითები
- მოდიფიცირებული სამუშაო გრაფიკი (გვიანი დაწყება, ნაწილ-ნაწილ შესვენებები)
- დისტანციური ან ჰიბრიდული მუშაობა
- მოდიფიცირებული აღჭურვილობა (ერგონომიული გარემო, ხმოვანი ცნობის პროგრამა)
- როლის რესტრუქტურიზაცია — არასაბაზო ფუნქციების გადანაწილება
- რეზერვირებული პარკინგი, ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილი
ხშირად დასმული კითხვები
- რა არის გონივრული მისადაგება ADA-ის თანახმად?
- სამუშაო გარემოს, გრაფიკისა და მოვალეობების მოდიფიკაცია, რომელიც საშუალებას აძლევს კვალიფიცირებულ თანამშრომელს შეასრულოს არსებითი ფუნქციები.
- ვინ კვალიფიცირდება ADA-ის დაცვისთვის?
- კვალიფიცირებული პირი შესაძლებლობების შეზღუდვით — ფიზიკური ან ფსიქიკური დარღვევით, რომელიც არსებითად ზღუდავს ცხოვრების მთავარ აქტივობას.
- როდის არ არის მისადაგება სავალდებულო?
- როცა იწვევს ზედმეტ სიძნელეს — მნიშვნელოვან სიძნელეს ან ხარჯს დამქირავებლის რესურსების მიმართებაში.